Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen: Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften

Brigitte Hamm; Katrin Vitols; Felix Hadwiger; Peter Wilke

doi:10.14361/9783839441794

Zusammenfassung

Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2018
Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8376-4179-0
ISBN-Online: 978-3-8394-4179-4
Verlag: transcript, Bielefeld
Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
Band: 191
Sprache: Deutsch
Seiten: 240
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

FrontmatterSeiten 1 - 1
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EditorialSeiten 2 - 4
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InhaltSeiten 5 - 6
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AbkürzungsverzeichnisSeiten 7 - 10
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ZusammenfassungSeiten 11 - 20
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1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für ArbeitnehmervertretungenSeiten 21 - 28
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2. Wirtschaftliche Globalisierung - Auswirkungen auf die Arbeit von GewerkschaftenSeiten 29 - 36
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3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen WirtschaftSeiten 37 - 48
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4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und MenschenrechteSeiten 49 - 62
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5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte - weitere SchritteSeiten 63 - 70
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6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in DeutschlandSeiten 71 - 76
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7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von MenschenrechtenSeiten 77 - 90
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8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld MenschenrechteSeiten 91 - 98
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9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher PolitikSeiten 99 - 128
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10. Unternehmen und Menschenrechte - Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um?Seiten 129 - 186
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11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von UnternehmenSeiten 187 - 196
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12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der ArbeitnehmervertretungenSeiten 197 - 216
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LiteraturverzeichnisSeiten 217 - 236
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Autorinnen und AutorenSeiten 237 - 240
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