Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz

Dr. Michael Schweipert

doi:10.5771/9783845291222

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Monographie Kein Zugriff

Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz

Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung im AGG als verhältnismäßiger Eingriff in die Vertragsabschlussfreiheit?

Autor:innen:
Reihe:: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 51
Verlag:: 2018

Zusammenfassung

Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers bei der Personalauswahl erfasst und ob das Regelungsregime des AGG ein wirksames und verhältnismäßiges Instrument zu deren Reduzierung bereithält. Zur Analyse des subjektiven Benachteiligungstatbestandes unterteilt der Autor den Entscheidungsprozess in Motivebene und Anknüpfungsebene, um anschließend eine Verortung impliziter Vorurteile auf Tatbestands- und Rechtfertigungsebene vorzunehmen. Auf Rechtsfolgenseite erweist sich insbesondere die verschuldensunabhängige Sanktion in § 15 Abs. 2 AGG als ungeeignet, dem Einfluss impliziter Vorurteile wirksam zu begegnen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4909-6
ISBN-Online: 978-3-8452-9122-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Band: 51
Sprache: Deutsch
Seiten: 324
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 24
1. A. Problemstellung Kein Zugriff
2. B. Grundannahmen und die Begrenzung des Themas Kein Zugriff
3. C. Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung Kein Zugriff
1. 1. I. Die Anknüpfungsebene Kein Zugriff
  2. II. Die Motivebene Kein Zugriff
2. 1. I. Definitionen des Vorurteilsbegriffs Kein Zugriff
  2. II. Theorie der impliziten Vorurteile im Überblick Kein Zugriff
  3. III. Implizite Vorurteile auf Anknüpfungs- und Motivebene Kein Zugriff
  4. 1. 1. a) Implizite Erinnerungen Kein Zugriff
      2. b) Implizites Wahrnehmungsvermögen Kein Zugriff
    2. 1. a) Spezialfall: Geschlechtsbezogene Einstellungen (Sexismus) Kein Zugriff
      2. b) Spezialfall: Rassismus Kein Zugriff
      3. c) Spezialfall: Implizite Altersvorurteile Kein Zugriff
    3. 3. Implizite Stereotype Kein Zugriff
3. 1. I. Überblick Kein Zugriff
  2. II. Affektives Priming (Affective-priming) Kein Zugriff
  3. 1. 1. Überblick Kein Zugriff
    2. 1. a) (Extrinsic) affective Simon task (EAST) Kein Zugriff
      2. b) Go/No-Go Association Task (GNAT) Kein Zugriff
      3. c) Single-Target IAT (ST-IAT) Kein Zugriff
4. D. Beispiele aus ausgewählten Studien Kein Zugriff
5. E. Zusammenfassung und Überleitung Kein Zugriff
1. A. Der Grundsatz der unternehmerischen Vertragsabschlussfreiheit Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Art. 16 Grundrechte-Charta Kein Zugriff
    2. 2. Die Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK) Kein Zugriff
  2. 1. 1. Gemeinsame Gewährleistung in Art. 12 GG, Art. 14 Abs. 1 GG und Art. 2 Abs. 1 GG Kein Zugriff
    2. 1. a) Vertragsfreiheit als Teil der Berufsfreiheit nach Art. 12 Abs. 1 GG Kein Zugriff
      2. b) Die unternehmerische Vertragsabschlussfreiheit in Art. 14 GG Kein Zugriff
      3. c) Art. 2 Abs. 1 GG und der Schutz des „Wesenskerns“ des Menschseins Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Zuweisung von Rechtspositionen Kein Zugriff
    2. 2. Schutz von Rechtspositionen Kein Zugriff
  2. 1. 1. Vertragsfreiheit als immanent gebundene Freiheit Kein Zugriff
    2. 2. Freiheit als Teilhaberecht Kein Zugriff
    3. 3. Stellungnahme Kein Zugriff
4. 1. I. Der vorurteilsgeprägte Entscheidungsprozess im Schutzbereich der Vertragsabschlussfreiheit Kein Zugriff
  2. 1. 1. Das Privatrecht geht von einem selbstbestimmten Individuum aus Kein Zugriff
    2. 2. Unbeachtlichkeit des Motivs bei der Willenserklärung und der Willensäußerung Kein Zugriff
5. E. Gesamtschau: Die unternehmerische Vertragsabschlussfreiheit als liberal ökonomische Freiheitssphäre des Arbeitgebers Kein Zugriff
1. A. Einführung Kein Zugriff
2. 1. I. Der Beginn des europäischen Einflusses auf das deutsche Vertragsrecht Kein Zugriff
  2. II. Die Politisierung des Diskriminierungsschutzes Kein Zugriff
  3. III. Die Entwicklung des § 611a BGB als Tauziehen zwischen nationalem Gesetzgeber und Europäischem Gerichtshof Kein Zugriff
  4. 1. 1. Art. 19 AEUV und die Gleichbehandlungsrichtlinien Kein Zugriff
    2. 2. Der europäische Diskriminierungsbegriff als Hybrid aus Vergleichspersonenkonzept und Anknüpfungskonzept Kein Zugriff
    3. 3. Die deutsche Richtlinienumsetzung Kein Zugriff
  5. V. Zusammenfassung Kein Zugriff
3. 1. I. Überblick Kein Zugriff
  2. II. Persönlichkeitsschutz (Individuelle Gerechtigkeit) Kein Zugriff
  3. 1. 1. Die Reallokation von Gütern und Verträgen Kein Zugriff
    2. 2. Die Verbindung von Persönlichkeitsschutz und Umverteilung Kein Zugriff
    3. 3. Die Integration benachteiligter Gruppen Kein Zugriff
    4. 4. Die iustitia distributiva im Privatrecht Kein Zugriff
  4. IV. Fazit Kein Zugriff
4. 1. I. Das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG Kein Zugriff
  2. 1. 1. Benachteiligungsformen nach § 3 AGG Kein Zugriff
    2. 1. a) Rasse Kein Zugriff
      2. b) Ethnische Herkunft Kein Zugriff
      3. c) Geschlecht Kein Zugriff
      4. d) Sexuelle Identität Kein Zugriff
      5. e) Religion und Weltanschauung Kein Zugriff
      6. f) Behinderung Kein Zugriff
      7. g) Alter Kein Zugriff
  3. III. Rechtsfolgen des § 15 AGG im Überblick Kein Zugriff
5. 1. I. Einführung Kein Zugriff
  2. II. Der Wortlaut des § 3 Abs. 1 AGG Kein Zugriff
  3. 1. 1. a) Absichtserfordernis Kein Zugriff
      2. b) Folgenorientierung Kein Zugriff
    2. 1. aa) § 8 AGG Kein Zugriff
        bb) §§ 9 und 10 AGG Kein Zugriff
        cc) § 5 AGG Kein Zugriff
      2. aa) Partielle Motivberücksichtigung ist faktisch ein Sachlichkeitsgebot im Entscheidungsprozess Kein Zugriff
        bb) (Implizite) Vorurteile der Kundschaft als wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung? Kein Zugriff
        cc) Exkurs: Die mittelbare Benachteiligung, § 3 Abs. 2 AGG: Sachliche Gründe als negatives Tatbestandsmerkmal Kein Zugriff
    3. 3. Ergebnis: Das AGG als Verbot merkmalsbezogener impliziter Vorurteile auf Motivebene Kein Zugriff
  4. 1. 1. Erfordernis eines subjektiven Elements im Anknüpfungstatbestand? Kein Zugriff
    2. 2. Ausgangspunkt: Die Rechtsprechung des EuGH Kein Zugriff
    3. 3. Die Verschuldensunabhängigkeit des Tatbestands Kein Zugriff
    4. 1. a) Vermischung von Motivebene und Anknüpfungsebene Kein Zugriff
      2. b) Kenntnis oder irrtümliche Annahme der Merkmalsträgerschaft als Tatbestandsvoraussetzung Kein Zugriff
      3. c) Kein Konflikt mit der Vorgabe eines verschuldensunabhängigen Tatbestandes Kein Zugriff
    5. 5. Die implizit vorurteilsbedingte Vertragsversagung erfüllt den Tatbestand der unmittelbaren Benachteiligung Kein Zugriff
1. A. Einführung Kein Zugriff
2. 1. I. Europarechtliche Anforderungen an die Rechtsfolgen einer Benachteiligung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Grundstruktur des § 15 AGG Kein Zugriff
    2. 2. Rechtsnatur der Ansprüche aus § 15 AGG: Überblick Kein Zugriff
    3. 1. aa) Persönlichkeitsrechtsverletzung und Schaden Kein Zugriff
        bb) Die Haftung bei Persönlichkeitsrechtsverletzung nach § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 2 Abs. 1, Art. 1 Abs. 1 GG Kein Zugriff
        cc) Haftungsmodifikation durch § 7 Abs. 1 AGG Kein Zugriff
        dd) Zwischenfazit Kein Zugriff
      2. aa) Hinweise auf ein Sanktionselement Kein Zugriff
        bb) Die Rechtsprechung des BAG: Faktische Aufgabe des Erfordernisses einer Rechtsgutsverletzung Kein Zugriff
        cc) Die Sanktion wird im Schaden „versteckt“ Kein Zugriff
      3. c) Zwischenfazit Kein Zugriff
    4. 1. a) Der Restitutionsgedanke: Verletzung des Rechts auf Chancengleichheit? Kein Zugriff
      2. aa) Formen privatrechtlicher Inhaltskontrolle Kein Zugriff
        bb) Umverteilung durch Sanktionierung der unterbliebenen Öffnung des eigenen Rechtskreises Kein Zugriff
      3. c) Zwischenfazit Kein Zugriff
  3. III. Fazit Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Das Verschuldensprinzip gilt bei Restitutions- und Sanktionsnormen Kein Zugriff
    2. 1. a) Die Billigkeitshaftung gemäß § 829 BGB Kein Zugriff
      2. b) Der negatorische Beseitigungsanspruch gemäß § 1004 Abs. 1 S. 1 BGB Kein Zugriff
      3. c) Der nachbarrechtliche Ausgleichsanspruch gemäß § 906 Abs. 2 S. 2 BGB Kein Zugriff
      4. d) Gefährdungshaftungstatbestände Kein Zugriff
    3. 3. Fazit Kein Zugriff
  2. II. Immaterieller Schadensersatz: Verschulden bei der Anspruchsausfüllung Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. Implizite Vorurteile und der Fahrlässigkeitsbegriff Kein Zugriff
    2. 2. Die unterbliebene Objektivierung des Entscheidungsprozesses als sanktionswürdiger Vorwurf? Kein Zugriff
    3. 1. a) Der Wesenskern der Vertragsabschlussfreiheit Kein Zugriff
      2. (1) Der Schutz des Persönlichkeitsrechts Kein Zugriff
        (2) Die Umverteilung von Vertragsschlüssen Kein Zugriff
        (1) Das Sozialstaatsprinzip im europäischen Primärrecht Kein Zugriff
        (2) Das Sozialstaatsprinzip im Grundgesetz Kein Zugriff
        (3) Das Verhältnis von Sozialstaatsprinzip und Vertragsabschlussfreiheit Kein Zugriff
        (1) Der personale Charakter des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
        (2) Das Recht auf Festlegung eines Anforderungsprofils Kein Zugriff
        (3) Das Fragerecht des Arbeitgebers Kein Zugriff
        dd) Die Berufsfreiheit der Bewerber, Art. 12 GG, Art. 15 GRCh Kein Zugriff
        ee) Ergebnis Kein Zugriff
      3. aa) Die Geeignetheit zur Reduzierung des Einflusses impliziter Vorurteile Kein Zugriff
        bb) Die Angemessenheit einer Pflicht zur Normierung des Vorauswahlverfahrens Kein Zugriff
    4. 4. Ergebnis: § 15 Abs. 2 AGG und der unverschuldet diskriminierende Arbeitgeber Kein Zugriff
    5. 1. 1. Überblick Kein Zugriff
      2. 3. Genugtuungsfunktion Kein Zugriff
      3. a) Entschädigung mit selbstständiger Präventionsfunktion Kein Zugriff
        aa) Die Erforderlichkeit der Verschuldensunabhängigkeit Kein Zugriff
        bb) Die Rechtfertigung der überkompensatorischen Entschädigung Kein Zugriff
5. E. Fazit Kein Zugriff
§ 6 Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 289 - 294
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 295 - 324

Literaturverzeichnis (532 Einträge)

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Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz

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