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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

Autor:innen:
Verlag:
 30.01.2025

Zusammenfassung

Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2025
Erscheinungsdatum
30.01.2025
ISBN-Print
978-3-7560-2318-9
ISBN-Online
978-3-7489-4967-1
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
Band
117
Sprache
Deutsch
Seiten
748
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 34
  2. A. Anlass und Ziel der Untersuchung Kein Zugriff 35 - 40
    1. I. Algorithmus Kein Zugriff
    2. II. Big Data Kein Zugriff
    3. III. People Analytics Kein Zugriff
        1. a. Überwachtes Lernen Kein Zugriff
        2. b. Unüberwachtes Lernen Kein Zugriff
        3. c. Bestärkendes Lernen Kein Zugriff
        4. d. Künstliche neuronale Netzwerke Kein Zugriff
        1. a. „Schwache KI“ Kein Zugriff
        2. b. „Starke KI“ Kein Zugriff
      3. 3. Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 1. Mitteilung „Künstliche Intelligenz für Europa“ Kein Zugriff
      2. 2. Weiterentwicklung durch die „Hochrangige Expertengruppe der Europäischen Union für Künstliche Intelligenz“ Kein Zugriff
        1. a. Entwurf der Kommission für eine KI-VO Kein Zugriff
        2. b. Endfassung der KI-VO Kein Zugriff
      1. 1. Personalsuche 4.0 Kein Zugriff
        1. a. Biografieorientierter Verfahrenstyp Kein Zugriff
        2. b. Simulationsorientierter Verfahrenstyp Kein Zugriff
        3. c. Eigenschaftsorientierte Diagnose Kein Zugriff
          1. aa. Das Anforderungsprofil Kein Zugriff
            1. (1) Die aktive Kandidatensuche Kein Zugriff
              1. (a) Die Formulierungen des Textes Kein Zugriff
              2. (b) Die Veröffentlichung Kein Zugriff
            1. (1) „CV-Parsing“ Kein Zugriff
            2. (2) „Screening“ Kein Zugriff
          4. dd. Der „direkte“ Kontakt mit Bewerbern Kein Zugriff
            1. (1) „Scoring“ und anschließendes „Ranking“ Kein Zugriff
            2. (2) „Matching“ Kein Zugriff
        2. b. Praxisbeispiel: Bewerbermanagementsystem des Freistaats Sachsen im Bereich der Staatsverwaltung Kein Zugriff
      1. 1. Anwendbarkeit der Vorschriften der KI-VO, Art. 2 Abs. 1, Art. 3 Nr. 1 KI-VO Kein Zugriff
        1. a. Sektorspezifische Kategorisierung, Art. 6 Abs. 2 KI-VO Kein Zugriff
        2. b. Kein „erhebliches“ Risiko, Art. 6 Abs. 3 KI-VO Kein Zugriff
      3. 3. Arbeitgeber als Adressaten der Anforderungen der KI-VO Kein Zugriff
    8. VIII. Zwischenfazit Kein Zugriff
            1. (1) Identifiziertheit Kein Zugriff
            2. (2) Identifizierbarkeit Kein Zugriff
            3. (3) Nichtanwendbarkeit der DSGVO Kein Zugriff
          2. bb. Verarbeitung Kein Zugriff
          3. cc. Zwischenfazit Kein Zugriff
          1. aa. Niederlassungsprinzip Kein Zugriff
          2. bb. Markttorprinzip Kein Zugriff
          3. cc. Auftragsverarbeiter Kein Zugriff
          4. dd. Zwischenfazit Kein Zugriff
        1. a. Transparenz, Art. 5 Abs. 1 lit. a Var. 3 DSGVO Kein Zugriff
        2. b. Zweckbindung, Art. 5 Abs. 1 lit. b DSGVO Kein Zugriff
        3. c. Datenminimierung, Art. 5 Abs. 1 lit. c DSGVO Kein Zugriff
        4. d. Integrität und Vertraulichkeit, Art. 5 Abs. 1 lit. f DSGVO Kein Zugriff
        5. e. Zwischenfazit Kein Zugriff
          1. aa. Unmissverständlichkeit Kein Zugriff
          2. bb. Informiertheit Kein Zugriff
          3. cc. Freiwilligkeit Kein Zugriff
          4. dd. Zwischenfazit Kein Zugriff
          1. aa. Enge Auslegung des Tatbestandsmerkmals der „Erforderlichkeit“ Kein Zugriff
            1. (1) Europarechtswidrigkeit von § 26 Abs. 1 S. 1 Var. 1 BDSG Kein Zugriff
            2. (2) Ausschließliche Prüfung der Rechtmäßigkeit im algorithmenbasierten Einstellungsverfahren anhand von Art. 6 DSGVO Kein Zugriff
          1. aa. Berechtigtes Interesse Kein Zugriff
          2. bb. Erforderlichkeit Kein Zugriff
          3. cc. Interessenabwägung Kein Zugriff
          4. dd. Beweislast Kein Zugriff
          5. ee. Widerspruchsrecht Kein Zugriff
              1. (a) Erforderlichkeit für ein berechtigtes Arbeitgeberinteresse Kein Zugriff
              2. (b) Interessenabwägung im Einzelfall Kein Zugriff
            2. (2) CV-Parsing Kein Zugriff
              1. (a) Geheimhaltungsinteresse vs. Datenverarbeitungsinteresse Kein Zugriff
              2. (b) Daten aus sozialen Netzwerken Kein Zugriff
            4. (4) Sprach- und Videoanalyse Kein Zugriff
            5. (5) Gamification Kein Zugriff
                1. (aa) Datenerhebung Kein Zugriff
                2. (bb) Zweckkompatibilität, Art. 6 Abs. 4 DSGVO Kein Zugriff
              2. (b) Bewerber Kein Zugriff
            7. (7) Talentpool Kein Zugriff
      4. 4. Zwischenfazit Kein Zugriff
          1. aa. Kein Mindestmaß an Komplexität der Datenverarbeitung Kein Zugriff
            1. (1) Vorlageverfahren zum EuGH Kein Zugriff
            2. (2) Erkenntnisse für die Verwendung von Algorithmen im Bewerbungsverfahren Kein Zugriff
            1. (1) Gesetzgebungsverfahren zur KI-VO Kein Zugriff
            2. (2) Gesetzgebungsverfahren zur Plattformarbeitsrichtlinie Kein Zugriff
        2. b. Rechtliche Wirkung oder ähnlich erhebliche Beeinträchtigung Kein Zugriff
          1. aa. Für Abschluss des Vertrags erforderlich, Art. 22 Abs. 2 lit. a DSGVO Kein Zugriff
          2. bb. Einwilligung, Art. 22 Abs. 2 lit. c DSGVO Kein Zugriff
            1. (1) Unionsrechtswidrigkeit des § 31 BDSG Kein Zugriff
            2. (2) Neuregelung zum Scoring in § 37a BDSG Kein Zugriff
          1. aa. Einheitsrecht statt Einzelrechte Kein Zugriff
          2. bb. Recht auf Einzelfallerläuterung Kein Zugriff
        5. e. Besondere Merkmale, Art. 22 Abs. 4 DSGVO Kein Zugriff
        6. f. Zwischenfazit Kein Zugriff
        1. a. Allgemeine Angaben zur Datenerhebung Kein Zugriff
          1. aa. Bewerbung auf konkrete Stelle Kein Zugriff
          2. bb. Längere Speicherdauer bei Talentpools möglich Kein Zugriff
        3. c. Hinweis auf die Betroffenenrechte, Art. 13 Abs. 2 lit. b, lit. d, Art. 14 Abs. 2 lit. c, lit. e DSGVO Kein Zugriff
        4. d. Automatisierte Entscheidungen, Art. 13 Abs. 2 lit. f, Art. 14 Abs. 2 lit. g DSGVO Kein Zugriff
        5. e. Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren Kein Zugriff
          1. aa. Risikobegriff Kein Zugriff
          2. bb. Gesamtbetrachtung der geplanten Datenverarbeitung Kein Zugriff
          1. aa. Systematische und umfassende Bewertung persönlicher Aspekte Kein Zugriff
          2. bb. Umfangreiche Verarbeitung von Daten gemäß Art. 9 Abs. 1 oder Art. 10 DSGVO Kein Zugriff
        3. c. Auswirkungen der KI-VO auf das Erfordernis einer Datenschutz-Folgenabschätzung im algorithmenbasierten Einstellungsverfahren Kein Zugriff
        4. d. Inhalt der Datenschutz-Folgenabschätzung, Art. 35 Abs. 7 DSGVO Kein Zugriff
        5. e. Überprüfung und Bewertung der Datenschutz-Folgenabschätzung, Art. 35 Abs. 11 DSGVO Kein Zugriff
          1. aa. Positivliste, Art. 35 Abs. 4 DSGVO Kein Zugriff
          2. bb. Negativliste, Art. 35 Abs. 5 DSGVO Kein Zugriff
        7. g. Verstöße gegen die DSGVO bei der Datenschutz-Folgenabschätzung Kein Zugriff
        8. h. Schlussfolgerungen Kein Zugriff
        1. a. Verschulden des Verantwortlichen als Tatbestandsvoraussetzung Kein Zugriff
          1. aa. Funktionsträgerprinzip Kein Zugriff
          2. bb. Rechtsträgerprinzip Kein Zugriff
          3. cc. Vorlage zum EuGH durch das KG Berlin Kein Zugriff
          4. dd. Schlussanträge des Generalanwalts vom 27.4.2023 Kein Zugriff
          5. ee. EuGH – Funktionsträgerprinzip Kein Zugriff
        3. c. Bemessung der Höhe – Leitlinien des EDSA Kein Zugriff
          1. aa. Erhebung von für das Auswahlverfahren nicht erforderlichen Bewerberdaten Kein Zugriff
          2. bb. Zugriff unbefugter Dritter auf Bewerberdaten Kein Zugriff
          3. cc. Automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling Kein Zugriff
          4. dd. Bußgelder aufgrund von Verstößen gegen die DSGVO bei Auskunftsersuchen Kein Zugriff
        5. e. Zwischenfazit Kein Zugriff
      5. 5. Beweisverwertungsverbot bei rechtswidriger Verarbeitung? Kein Zugriff
          1. aa. Grundsatz des weiten Anwendungsbereichs Kein Zugriff
            1. (1) Art. 12 Abs. 5 S. 2 DSGVO als Grenze Kein Zugriff
            2. (2) Art. 14 Abs. 5 lit. b DSGVO als Grenze Kein Zugriff
            3. (3) Art. 15 Abs. 4 DSGVO als Grenze Kein Zugriff
            4. (4) Beschränkung des Auskunftsanspruchs aus der DSGVO selbst Kein Zugriff
            5. (5) Öffnungsklauseln der DSGVO Kein Zugriff
            1. (1) Forderungen nach einer restriktiven Handhabung von Art. 15 DSGVO Kein Zugriff
            2. (2) Vorlagebeschluss des BGH vom 29.3.2022 Kein Zugriff
              1. (a) „Pre-trial discovery“ Kein Zugriff
              2. (b) Keine besondere Schutzbedürftigkeit des Verantwortlichen Kein Zugriff
            4. (4) Schlussanträge des Generalanwalts vom 20.4.2023 Kein Zugriff
            5. (5) Entscheidung des EuGH Kein Zugriff
            6. (6) Zwischenfazit Kein Zugriff
          4. dd. Prozessstrategie als „Recht“ einer anderen Person Kein Zugriff
        2. b. Anspruch auf Auskunft über die Herkunft der Daten, Art. 15 Abs. 1 Hs. 2 lit. g DSGVO Kein Zugriff
          1. aa. Anwendungsbereich Kein Zugriff
          2. bb. Aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik Kein Zugriff
          3. cc. Aussagekräftige Informationen über die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen der Verarbeitung Kein Zugriff
            1. (1) Zukunftsorientiertheit Kein Zugriff
            2. (2) Entwicklungen bei der automatisierten Kreditvergabe und dem Schufa-Score Kein Zugriff
              1. (a) Das Recht auf Erklärung aus Art. 11 Abs. 1 PlattformarbeitsRL Kein Zugriff
              2. (b) Das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO Kein Zugriff
            1. (1) Algorithmen als Geschäftsgeheimnis Kein Zugriff
            2. (2) Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Einschränkung des Auskunftsanspruchs Kein Zugriff
          6. ff. Keine Totalverweigerung der Auskunft Kein Zugriff
            1. (1) PlattformarbeitsRL Kein Zugriff
            2. (2) KI-VO Kein Zugriff
          8. hh. Zwischenfazit Kein Zugriff
          1. aa. Entscheidungen des BAG vom 27.4.2021 und vom 16.12.2021 zur Bestimmtheit des Auskunfts- und Kopieverlangens Kein Zugriff
          2. bb. Entscheidung des BGH vom 15.6.2021 Kein Zugriff
            1. (1) Art. 15 Abs. 3 DSGVO als Modalität der Form der Auskunftserteilung Kein Zugriff
            2. (2) Der Begriff der „Kopie“ aus Art. 15 Abs. 3 S. 1 DSGVO Kein Zugriff
            3. (3) Konsequenz für das algorithmenbasierte Einstellungsverfahren Kein Zugriff
        5. e. Zwischenfazit Kein Zugriff
        1. a. Beschwerdebefugnis Kein Zugriff
        2. b. Subjektives Recht des Betroffenen auf Befassung mit der Beschwerde Kein Zugriff
        3. c. Zuständige Aufsichtsbehörde Kein Zugriff
        4. d. Formale Anforderungen an die Beschwerde Kein Zugriff
        5. e. Anspruch auf behördliches Einschreiten? Kein Zugriff
        1. a. Klagebefugnis Kein Zugriff
        2. b. Rechtsbehelfe des Bewerbers Kein Zugriff
        3. c. Rechtsbehelfe des Verantwortlichen Kein Zugriff
        4. d. Zuständigkeit des Gerichts Kein Zugriff
        5. e. Entscheidungsrahmen des Gerichts Kein Zugriff
        6. f. Besonderheiten Kein Zugriff
        7. g. Zwischenfazit Kein Zugriff
        1. a. Zuständigkeit des Gerichts Kein Zugriff
        2. b. Klageberechtigung und Klagebefugnis Kein Zugriff
        1. a. Anspruchsberechtigung und Anspruchsgegner Kein Zugriff
        2. b. Kausalität Kein Zugriff
          1. aa. Verschuldensabhängige Haftung mit Verschuldensvermutung Kein Zugriff
          2. bb. Entlastungsnachweis, Art. 82 Abs. 3 DSGVO Kein Zugriff
          1. aa. Bloßer Verstoß gegen die DSGVO nicht ausreichend Kein Zugriff
            1. (1) Ausführungen des Generalanwalts Kein Zugriff
            2. (2) Keine Erheblichkeitsschwelle zur Feststellung eines immateriellen Schadens Kein Zugriff
            1. (1) Materieller Schaden Kein Zugriff
              1. (a) Active Sourcing Kein Zugriff
              2. (b) Profilerstellung Kein Zugriff
              3. (c) Kontrollverlust Kein Zugriff
            3. (3) Schadenersatz wegen Verstoßes gegen Art. 15 Abs. 1 DSGVO als wesentliches Betroffenenrecht des Bewerbers im algorithmenbasierten Einstellungsverfahren Kein Zugriff
          1. aa. Keine Notwendigkeit für „Strafschadenersatz“ Kein Zugriff
          2. bb. Art. 83 Abs. 2 DSGVO als Auslegungshilfe? Kein Zugriff
            1. (1) Verhalten des Verantwortlichen Kein Zugriff
            2. (2) Verhalten des Betroffenen Kein Zugriff
          4. dd. Schadenersatz bei Verletzung des Auskunftsanspruchs aus Art. 15 DSGVO Kein Zugriff
        6. f. Zuständigkeit des Gerichts, Art. 82 Abs. 6 DSGVO Kein Zugriff
        7. g. Limitiertes Prozesskostenrisiko des Bewerbers Kein Zugriff
        8. h. Kein Rechtsmissbrauch bei Geltendmachung nach erfolglosem Bewerbungsverfahren Kein Zugriff
        9. i. Zwischenfazit Kein Zugriff
      6. 6. Recht auf Schadenersatz nach § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 1 GG Kein Zugriff
      7. 7. Recht auf Schadenersatz nach § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. Vorschriften der DSGVO Kein Zugriff
        1. a. Auftrag des Betroffenen, Art. 80 Abs. 1 DSGVO Kein Zugriff
        2. b. Verbandsrechtsbehelf, Art. 80 Abs. 2 DSGVO Kein Zugriff
        3. c. Verbandsklagenrichtlinie, Musterfeststellungsklage und Abhilfeklage Kein Zugriff
        4. d. Zwischenfazit Kein Zugriff
    4. IV. Fazit zum algorithmenbasierten Einstellungsverfahren im Anwendungsbereich der DSGVO Kein Zugriff
      1. 1. Verhältnis DSGVO zu AGG Kein Zugriff
        1. a. Sachlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
        2. b. Persönlicher Anwendungsbereich – kein Grund für Modifikationen von § 6 AGG Kein Zugriff
          1. aa. Technische Konstruktion und Trainingsdaten Kein Zugriff
          2. bb. Korrelation zwischen Unterscheidungskriterien und Gründen i.S.d. § 1 AGG Kein Zugriff
          3. cc. Verhalten der Arbeitgeber bei der Nutzung des Systems Kein Zugriff
          1. aa. „Behandlung“ durch algorithmenbasierte Ergebnisse Kein Zugriff
          2. bb. „Weniger günstig“ ist nicht nur die endgültige Absage Kein Zugriff
          1. aa. Einsatz von Algorithmen als „neutrales Verfahren“ Kein Zugriff
            1. (1) Rechtmäßiges Ziel Kein Zugriff
              1. (a) Geeignetheit Kein Zugriff
              2. (b) Erforderlichkeit – kein milderes, ebenso effektives Mittel Kein Zugriff
              3. (c) Angemessenheit Kein Zugriff
          1. aa. Datenverarbeitung zum geschützten Merkmal reicht aus Kein Zugriff
          2. bb. Heranziehung der Rechtsprechung des BAG zur Schwerbehinderung Kein Zugriff
            1. (1) Kenntnis des Arbeitgebers bei Datenverarbeitung durch autonome Systeme Kein Zugriff
            2. (2) Keine kausalitätsausschließende Unkenntnis bei fehlendem „Kennenmüssen“ Kein Zugriff
        2. b. Motivbündel-Theorie beim Einsatz von Algorithmen Kein Zugriff
        1. a. Begründung der Vermutungswirkung Kein Zugriff
          1. aa. Bloßer Einsatz algorithmenbasierter Systeme reicht nicht aus Kein Zugriff
          2. bb. Trainingsdaten Kein Zugriff
          3. cc. Verstoß gegen die Grundsätze des Fragerechts im Einstellungsverfahren Kein Zugriff
          4. dd. § 11 AGG bei algorithmenbasiert generierter Stellenausschreibung Kein Zugriff
          5. ee. „Audience Targeting“ Kein Zugriff
          6. ff. § 11 AGG analog bei algorithmenbasiert generiertem Anforderungsprofil? Kein Zugriff
          7. gg. Verstoß gegen § 12 Abs. 1 AGG als Indiz Kein Zugriff
          8. hh. Erfüllen des Anforderungsprofils und automatisierte Verarbeitung Kein Zugriff
          9. ii. Übertragung der EuGH-Rechtsprechung zu intransparenten Entlohnungssystemen auf das algorithmenbasierte Einstellungsverfahren? Kein Zugriff
          10. jj. Anpassung zugunsten des Bewerbers bei Erfüllung der Qualifikationsanforderungen? Kein Zugriff
            1. (1) Erlangen von Informationen über die Datenverarbeitung Kein Zugriff
              1. (a) Verstoß gegen bestehendes (Datenschutz-)Recht Kein Zugriff
              2. (b) Keine hohen Anforderungen an die Substantiierungslast Kein Zugriff
              3. (c) Erledigungserklärung oder Klagerücknahme nach erteilter Auskunft Kein Zugriff
              1. (a) Keine Stufenklage auf Auskunftserteilung und Schadenersatz Kein Zugriff
              2. (b) Objektive Klagehäufung Kein Zugriff
              3. (c) Lange Verfahrensdauer bei vorbereitender Auskunftsklage – Verfristung AGG? Kein Zugriff
              4. (d) Verweigerung der Auskunft als fristauslösendes Ereignis Kein Zugriff
              5. (e) § 15 Abs. 4 AGG analog auf die Geltendmachung des Auskunftsanspruchs Kein Zugriff
              6. (f) De lege ferenda – Auskunftsanspruch nach Vorbild des § 84a AMG Kein Zugriff
            4. (4) Beschwerde bei der Datenschutzbehörde Kein Zugriff
          1. aa. Informationspflicht aus Art. 26 Abs. 11 S. 1 KI-VO Kein Zugriff
          2. bb. Das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall, Art. 86 KI-VO Kein Zugriff
          3. cc. Offenbarungspflichten in Bezug auf gewisse Systeme, Art. 50 KI-VO Kein Zugriff
          4. dd. Nachweis für Trainingsdatensätze aus Gebrauchsanweisung und technischer Dokumentation Kein Zugriff
          5. ee. EU-Konformitätserklärung, Art. 48 KI-VO Kein Zugriff
            1. (1) Kein Verstoß gegen KI-VO, Widerlegung der Vermutung Kein Zugriff
            2. (2) Verstoß gegen Vorschriften der KI-VO zum Schutz vor Diskriminierung Kein Zugriff
          1. aa. Zweck und Anwendungsbereich Kein Zugriff
          2. bb. Offenlegung von Beweismitteln Kein Zugriff
          3. cc. Widerlegbare Vermutung eines Kausalzusammenhangs zwischen Verschulden und Ergebnis des KI-Systems Kein Zugriff
            1. (1) § 15 Abs. 1, Abs. 2 AGG Kein Zugriff
            2. (2) Art. 82 DSGVO, § 823 Abs. 1, Abs. 2 BGB Kein Zugriff
            3. (3) Zwischenfazit Kein Zugriff
          1. aa. Einheitliches algorithmenbasiertes Verfahren Kein Zugriff
          2. bb. Nachweis technischer Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung Kein Zugriff
        6. f. Zwischenfazit Kein Zugriff
      4. 4. Rechtfertigung nach § 8 AGG Kein Zugriff
          1. aa. § 278 BGB in unmittelbarer Anwendung bei nicht-lernenden Systemen Kein Zugriff
          2. bb. Keine analoge Anwendung von § 278 BGB auf Systeme maschinellen Lernens Kein Zugriff
        2. b. Verstoß gegen § 12 AGG als Verschulden i.S.d. § 15 Abs. 1 S. 2 AGG Kein Zugriff
          1. aa. Objektive Vorhersehbarkeit/Erkennbarkeit Kein Zugriff
          2. bb. Objektive Vermeidbarkeit Kein Zugriff
          3. cc. Konkretisierung des Sorgfaltsmaßstabs durch die KI-VO Kein Zugriff
        4. d. Unionsrechtswidrigkeit des Verschuldenserfordernisses Kein Zugriff
        5. e. Nichtanwendbarkeit von § 15 Abs. 1 S. 2 AGG Kein Zugriff
        1. a. Keine pauschale Begrenzung Kein Zugriff
        2. b. Unionsrechtskonforme Auslegung von § 12a ArbGG – Ersatz der Kosten für einen Prozessbevollmächtigten Kein Zugriff
      3. 3. Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. 1. Traditionell Arbeitgeber als richtiger Anspruchsgegner Kein Zugriff
        1. a. Entwickler des algorithmenbasierten Systems als Anspruchsgegner? Kein Zugriff
        2. b. Volle Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für das Einstellungsverfahren Kein Zugriff
        3. c. Erreichung des Ziels des AGG Kein Zugriff
        1. a. Keine geringere Entschädigung wegen fehlenden Verschuldens Kein Zugriff
        2. b. Höhere Entschädigung aufgrund von Wiederholung und Systematisierung? Kein Zugriff
        3. c. Kappungsgrenze des § 15 Abs. 2 S. 2 AGG Kein Zugriff
      4. 4. Einwand des Rechtsmissbrauchs Kein Zugriff
      5. 5. Anspruch auf angemessene Entschädigung nach Art. 11 Abs. 3 PlattformarbeitsRL Kein Zugriff
      1. 1. Fehlende Durchsetzungskraft der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff
      2. 2. Verdachtsunabhängige Testings oder Algorithmen-Audits durch die ADS in Bezug auf Auswahlentscheidungen – Auswirkungen der KI-VO Kein Zugriff
        1. a. ADS als nationale Behörde oder öffentliche Stelle i.S.d. Art. 77 Abs. 1 KI-VO Kein Zugriff
        2. b. ADS als Marktüberwachungsbehörde i.S.d. Art. 3 Nr. 26 KI-VO Kein Zugriff
      4. 4. Klagerecht der ADS Kein Zugriff
    1. I. Kurzer Rückblick auf die Auswirkungen der KI-VO auf DSGVO und AGG beim algorithmenbasierten Einstellungsverfahren Kein Zugriff
    2. II. Risikomanagementsystem, Art. 9 KI-VO Kein Zugriff
      1. 1. Pflichtenkatalog für die Grundrechte-Folgenabschätzung Kein Zugriff
      2. 2. Gleichlauf mit der Datenschutz-Folgenabschätzung für algorithmenbasierte Systeme des Robot-Recruitings Kein Zugriff
    4. IV. Anforderungen an die Daten, Art. 10 KI-VO Kein Zugriff
    5. V. Menschliche Aufsicht, Art. 14 KI-VO Kein Zugriff
    6. VI. Sanktionen, Art. 99 KI-VO Kein Zugriff
    7. VII. Individuelles Beschwerderecht, Art. 85 KI-VO Kein Zugriff
    8. VIII. Kein Individualanspruch auf Schadenersatz aus der KI-VO Kein Zugriff
    9. IX. Schadenersatzanspruch aus § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. Vorschriften der KI-VO Kein Zugriff
    10. X. Zwischenfazit Kein Zugriff
    1. I. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse der Untersuchung Kein Zugriff
        1. a. Forderungen nach konkreten Regelungen für algorithmenbasierte Anwendungen im Recruiting Kein Zugriff
        2. b. Gesetzliche Regelung zum Screening im Einstellungsverfahren nach dem Vorbild der Stadt New York Kein Zugriff
        3. c. Ergänzung um Regelung zur menschlichen Überprüfung und Entscheidung Kein Zugriff
        1. a. Keine Anpassung des individualrechtlichen Teils des AGG erforderlich Kein Zugriff
        2. b. Prozessstandschaft und Verbandsklagerecht Kein Zugriff
    3. III. Fazit Kein Zugriff
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 719 - 748

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