Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft

Dr. Andrea-Hilla Carl; Prof. Dr. Stefanie Kunze; Dr. Yasmin Olteanu; Dr. Özlem Yildiz; Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok

doi:10.5771/9783748907077

Zusammenfassung

Claudia Gather: Feministin, Forscherin, Netzwerkerin und Mentorin sowie unermüdliche Hochschulgestalterin und Hochschullehrerin; sie hat durch ihr Schaffen, Denken und Handeln in den letzten Jahrzehnten bleibende Eindrücke hinterlassen, nicht nur in den Gender Studies in Forschung, Lehre und Praxis, sondern auch bei Menschen, die sie im Laufe der Jahre umsichtig und selbstverständlich unterstützt hat. Ein Grund, sie mit dieser Festschrift für ihr wissenschaftliches Lebenswerk zu würdigen. Die Festschrift versammelt Aufsätze von Wegbegleiter*innen zu den Themenkomplexen Arbeit, Gründung, Macht und Nachhaltigkeit, die in ihren Kontexten jeweils kritisch die Frage nach Wegen zu mehr Geschlechtergleichheit und Pluralismus in Wissenschaft und Gesellschaft diskutieren.Mit Beiträgen vonPhilipp Kenel; Irem Güney-Frahm; Tanja Fendel, Özlem Yildiz; Tanja Schmidt; Stefanie Kunze, Mirko Bendig; Yasmin Olteanu; Lena Schürmann; Ulrike Marx, Albrecht Becker; Bouchra Achoumrar; Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener; Anna Kasten, Kerstin Raule; Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich; Anna Brüning-Pfeiffer; Sabine Hark, Friederike Maier.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6628-4
ISBN-Online: 978-3-7489-0707-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: HWR Berlin Forschung
Band: 70
Sprache: Deutsch
Seiten: 291
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/InhaltsverzeichnisSeiten 1 - 10 Download Kapitel (PDF)
Editorial Geschlechterverhältnisse im Kontext von Staat, Markt und GesellschaftSeiten 11 - 14 Andrea-Hilla Carl, Aysel Yollu-Tok Download Kapitel (PDF)
1. Philipp Kenel Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Eine Wissenschaft in der Krise?
  2. 2. Feministische Kritik an der Standardökonomik
  3. 3. Ausgewählte Beiträge und Impulse aus der feministischen empirischen Sozialforschung
  4. 4. Von anderen lernen – Perspektivenvielfalt zulassen
1. Irem Güney-Frahm Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Einleitung
  2. 2. Frauen und Work Life Balance – Ein feministisches Anliegen oder ein neoliberales Motto
  3. 3. Das Heim als Arbeitsort
  4. 4. Mütter im Home Office
  5. 5. Schlussfolgerungen und Ausblick
2. Tanja Fendel, Özlem Yıldız Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Einleitung
  2. 2. Die hohe Relevanz von Netzwerken auch für die – durch eine schwierigere Ausgangslage gekennzeichnete – Integration von Geflüchteten
  3. 3. Die IAB-BAMF-SOEP Befragung Geflüchteter in Deutschland
  4. 1. 4.1. Netzwerke geflüchteter Frauen
    2. 4.2. Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen
    3. 4.3. Aus- und Weiterbildung von geflüchteten Frauen
    4. 4.4. Institutionelle Reglementierungen
  5. 5. Zentrale Stellschrauben der Integration geflüchteter Frauen
1. Tanja Schmidt Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Einleitung
  2. 2. Forschungsstand und Fragestellung
  3. 1. 3.1 Open-Data
    2. 3.2 Zum Handelsregister
  4. 1. 4.1 Frauen sind eher Inhaberinnen in Berlin (Personenebene, HRA, Deutschland und Berlin)
    2. 4.2 Gemischte und reine Frauenunternehmen überdurchschnittlich häufig in Berlin (Unternehmensebene, HRA, Deutschland und Berlin)
  5. 5. Kapital in Frauenhand führt zu stärkerer Beteiligung von Frauen in Geschäftsführung (HRB, Deutschland und Berlin)
  6. 6. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf
2. Stefanie Kunze, Mirko Bendig Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Hintergrund und Ziel der Studie
  2. 1. Die Scorecard
    2. Anpassungen in der aktuellen Analyse und Umgang mit fehlenden Daten
    3. Streichung von Dimension F
    4. Neutralisierung von nicht-recherchierbaren Indikatoren
  3. 1. Wirtschaftliche Eckdaten zur Gender Equality in Deutschland
    2. Entwicklung des Frauenanteils bei Beschäftigung und Selbständigkeit
  4. 1. Finales Scoring 2007 und 2019
    2. Dimension A: Allgemeiner Kontext für Unternehmertum
    3. Unternehmerische Möglichkeiten
    4. Unternehmerische Befähigung
    5. Unternehmerische Kultur
    6. Unterstützung von Unternehmensgründungen aus der Erwerbslosigkeit
    7. Politischen Anreize für unternehmerisches Handeln
    8. Dimension B: Gender Equality in der Gesellschaft
    9. Gender Equality als politisches Thema
    10. Sozioökonomische Gender Equality in der Gesellschaft
    11. Dimension C: Gender Equality bei der Inklusion in den Arbeitsmarkt und staatliche Unterstützung für den Schritt in die Selbständigkeit
    12. Soziale Infrastruktur für Gender Equality zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt
    13. Gender Equality bei der Teilhabe am Arbeitsmarkt
    14. Gender Equality in der Unterstützung von Unternehmensgründungen aus der Erwerbslosigkeit
    15. Dimension D: Gender Equality bei Unternehmertum und Selbstständigkeit
    16. Gender Equality bei der Selbständigkeit
    17. Gender Equality bei unternehmerischen Charakteristika
    18. Gender Equality in der unternehmerischen Kultur
    19. Dimension E: Gender Equality in Strukturen zur Unterstützung unternehmerischer Aktivität
    20. Gender Equality bei der Unterstützung unternehmerischer Aktivität
    21. Lokale Unterstützungsprogramme
  5. 5. Fazit und Ausblick
  6. 1. Liste der Dimensionen und Indikatoren der Scorecard
    2. Liste der befragten Expertinnen
    3. Verwendete Expertinnenfragebögen
3. Yasmin Olteanu Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Einleitung
  2. 1. 2.1 Die Warm-Glow-Theorie
    2. 2.2 Crowdfunding als Finanzierungsinstrument
    3. 2.3 Geschlechterverhältnisse in der Gründungs- und Wachstumsfinanzierung
    4. 2.4 Grüne Start-ups und ihre Gründungs- und Wachstumsfinanzierung
    5. 2.5 Entwicklung der Hypothesen
  3. 3. Methode und Daten
  4. 4. Resultate
  5. 5. Diskussion
4. Lena Schürmann Download Kapitel (PDF)
  1. 1. 1.1 Forschungsfrage und methodisches Vorgehen
  2. 2. Das Leben selbst gestalten- Existenzgründung als Konsequenz einer nach Individuation strebenden Biographie
  3. 3. Neue Chancen, neue Abhängigkeiten- Eigensinnig Leben als Unternehmer?
  4. 4. Ausblick: Autonomie am Markt? Die Risiken der selbständigen Erwerbstätigkeit
1. Ulrike Marx, Albrecht Becker Download Kapitel (PDF)
  1. 1 Einleitung
  2. 2 Third Wave Feminismus und Gender Budgeting
  3. 3 Analyserahmen: New Public Management und Gouvernementalität
  4. 4 Ein zweiter Blick auf Gender Budgeting
  5. 5 Schluss: Feminismus und Management by Numbers
2. Bouchra Achoumrar Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Geschlecht als Determinante pflegerischer Versorgung
  2. 2. Zur Dimension Geschlecht im Feld der Altenpflege –Stand und Perspektiven in Deutschland
  3. 3. Zur Implementierung der Gender Managementkonzepte im Kontext von Diversity
  4. 4. Gender Management Konzepte in den Pflegeinrichtungen – ökonomische Nutzenaspekte
  5. 5. Diversity und Gender Controlling in den Pflegeinrichtungen
  6. 6. Fazit
3. Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener Download Kapitel (PDF)
  1. 1 Einleitung
  2. 1. Macht und Sprache
    2. Intersektionalität und Diversität
  3. 3 Methode
  4. 1. 4.1 Die Bedeutung von Sprache und Macht
    2. 4.2 Eine intersektionale Perspektive auf Nationalität und Geschlecht
  5. 5 Diskussion und Fazit
4. Anna Kasten, Kerstin Raule Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Einleitung
  2. 2. Geschlecht als »eine regulative Norm«
  3. 1. 3.1 Einrichtung der Funktion der Gender-Beauftragten
    2. 3.2 Weiterbildungsangebote und Tagungen
    3. 3.3 Einrichtung der Kommission für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt
  4. 4. Fazit
1. Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich Download Kapitel (PDF)
  1. 1 Einleitung
  2. 1. 2.1 Stand der nachhaltigen Entwicklung und der Geschlechtergleichheit
    2. 2.2 Nachhaltigkeit und Gender – ein kurzer historischer Überblick
    3. 2.3 Die Geschlechterperspektive als Chance für die Nachhaltigkeitsforschung
    4. 2.4 Erkenntnisse zum Zusammenhang von Gender und nachhaltigem Konsum
  3. 1. 3.1 Methodik und allgemeine Ergebnisse der Umweltbewusstseinsstudie 2018
    2. 3.2 Unterschiede im Umweltbewusstsein der Geschlechter
  4. 4 Fazit
2. Anna Brüning-Pfeiffer Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Einleitung
  2. 1. 2.1 Frauenanteil in der Branche allgemein
    2. 2.2 Frauen in Führungspositionen
    3. 2.3 Korrelationen und Erklärungsversuche
    4. 2.4 Politische Implikationen und Gegenbewegungen
  3. 1. 3.1 Nachhaltigkeitsforschung aus feministischer Perspektive
    2. 3.2 Genderneutralität vs. Gender-Achtsamkeit im Energiebereich
    3. 3.3 Europäisches Manifest zur Gender-Achtsamkeit im Energiebereich
  4. 4. Fazit
1. Sabine Hark, Friederike Maier Download Kapitel (PDF)
  1. 1. Die Netzwerkerin
  2. 1. 2.1 Selbständigkeit von Frauen
    2. 2.2 Konstruktionen von Geschlechterverhältnissen
    3. 2.3 Care Arbeit
  3. 3. „Unsere Luftschlösser haben U-Bahn-Anschluss“ – Forschung und politisches Handeln
  4. 4. Wir wollen die Welt verändern – Wissenschaftspolitisches Engagement
Download Kapitel (PDF)
1. 1.1 Werdegang
2. 1. 1.2.1 Herausgeberschaften (Sammelwerk)
  2. 1.2.2 Monographien
  3. 1.2.3 Zeitschriftenaufsätze
  4. 1.2.4 Beiträge in Sammelbänden
  5. 1.2.5 Graue Literatur, Bericht, Report
  6. 1.2.6 Zeitungsartikel
Autorinnen- und AutorenverzeichnisSeiten 285 - 291 Download Kapitel (PDF)