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Monographie Kein Zugriff

Der Tarifbezug des Arbeitskampfes

Zulässige Arbeitskampfziele im Lichte der Europäisierung und Internationalisierung des Rechts
Autor:innen:
Verlag:
 2014

Zusammenfassung

In Deutschland sind Arbeitskampfmaßnahmen nur dann zulässig, wenn sie auf den Abschluss eines Tarifvertrages abzielen. Die Arbeit untersucht dieses „Dogma“ des deutschen Arbeitskampfrechts erstmals umfassend. Der Autor überprüft das Tarifbezugserfordernis einerseits anhand verfassungsrechtlicher Vorgaben, welche sich insbesondere aus der Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs. 3 GG ergeben. Andererseits zeigt er auf, welchen unions- und völkerrechtlichen Einflüssen die Beschränkung von Arbeitskampfzielen unterliegt, indem er sowohl die verschiedenen externen Rechtsquellen als auch die Rechtsprechung der europäischen Gerichtshöfe ihrem Inhalt und ihrer Wirkung nach analysiert. Auf dieser Grundlage stellt er dar, welche Konsequenzen sich nicht nur für die Determinierung zulässiger Arbeitskampfziele, sondern auch für andere Rechtmäßigkeitsanforderungen an Arbeitskämpfe ergeben.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2014
ISBN-Print
978-3-8487-1645-6
ISBN-Online
978-3-8452-5684-9
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Band
122
Sprache
Deutsch
Seiten
364
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 18
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 19 - 24
  3. Einleitung Kein Zugriff 25 - 27
  4. Grundlagen des Arbeitskampfes Kein Zugriff 28 - 50
  5. Der Tarifbezug des Arbeitskampfes nach nationalem Recht Kein Zugriff 51 - 153
  6. Der Einfluss europäischen und internationalen Rechts Kein Zugriff 154 - 276
  7. Konsequenzen Kein Zugriff 277 - 319
  8. Zusammenfassung in Thesen Kein Zugriff 320 - 322
  9. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 323 - 364

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