The Civil Rights Act and the Battle to End Workplace Discrimination

Raymond F. Gregory

doi:10.5771/9781442237230

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2014
ISBN-Print: 978-1-4422-3722-3
ISBN-Online: 978-1-4422-3723-0
Verlag: Rowman & Littlefield, Lanham
Sprache: Englisch
Seiten: 327
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Contents Kein Zugriff
2. Introduction Kein Zugriff
1. 1 Employment Discrimination Prior to 1964 Kein Zugriff
2. 2 Enactment of the Civil Rights Act of 1964 and the Age Discrimination in Employment Act of 1967 Kein Zugriff
1. 3 Proving Employment Discrimination Kein Zugriff
2. 4 Early Race Discrimination Cases Kein Zugriff
3. 5 Early Sex Discrimination Cases Kein Zugriff
4. 6 Early National Origin Discrimination Cases Kein Zugriff
5. 7 Early Religious Discrimination Cases Kein Zugriff
6. 8 Early Age Discrimination Cases Kein Zugriff
1. 9 Congressional Amendments of Title VII and the ADEA Kein Zugriff
2. 10 Current Trends in the Law Prohibiting Race Discrimination Kein Zugriff
3. 11 Current Trends in the Law Prohibiting Sex Discrimination Kein Zugriff
4. 12 Current Trends in the Law Prohibiting Discrimination of Pregnant Women Kein Zugriff
5. 13 Current Trends in the Law Prohibiting Discrimination of Women with Children Kein Zugriff
6. 14 Sexual Harassment and the Sex Discrimination Prohibitions of Title VII Kein Zugriff
7. 15 Employer Liability for Employee Acts of Sexual Harassment Kein Zugriff
8. 16 Current Trends in the Law Prohibiting National Origin Discrimination Issues Kein Zugriff
9. 17 Current Trends in the Law Prohibiting Religious Discrimination Kein Zugriff
10. 18 The Ministerial Exception Kein Zugriff
11. 19 Accommodating Employee Religious Beliefs and Practices Kein Zugriff
12. 20 Current Trends in the Law Prohibiting Age Discrimination Kein Zugriff
1. 21 Later Developments in Proving Discrimination in Title VII Cases Kein Zugriff
2. 22 Later Developments in Proving Discrimination in ADEA Cases Kein Zugriff
1. 23 The Gender Pay Gap and the Lilly Ledbetter Case Kein Zugriff
2. 24 Same-Sex Sexual Harassment Kein Zugriff
3. 25 Retaliation Kein Zugriff
4. 26 Arbitration Kein Zugriff
1. 27 Political and Judicial Opposition to the Employment Discrimination Laws Kein Zugriff
2. 28 The Roles of the EEOC and the Private Attorney Kein Zugriff
1. 29 What Lays Ahead for the Employment Discrimination Laws Kein Zugriff
Table of Cases Kein Zugriff Seiten 289 - 296
Notes Kein Zugriff Seiten 297 - 312
Index Kein Zugriff Seiten 313 - 326
About the Author Kein Zugriff Seiten 327 - 327

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