Posting als Kündigungsgrund

RA Steffen Burr

doi:10.5771/9783845255859

Zusammenfassung

„Das Internet vergisst nie“ - Unternehmensschädliche Äußerungen von Arbeitnehmern in Social Media können nach der Rechtsprechung zahlreicher Instanzgerichte den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährden. Doch anhand welcher Kriterien ist die Abgrenzung zwischen Meinungsfreiheit und unternehmerischer Betätigungsfreiheit zu ziehen? Unterliegt der Arbeitnehmer auf Grund der weitreichenden Gefahren einer Veröffentlichung von Äußerungen in Social Media besonders ausgeprägten arbeitsvertraglichen Nebenpflichten? Ist eine Kommunikation zwischen „Freunden“ vertraulich? Der Autor untersucht die grund- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitet Kriterien und Prüfungsschritte zur Falllösung heraus.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2014
ISBN-Print: 978-3-8487-1564-0
ISBN-Online: 978-3-8452-5585-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Band: 2
Sprache: Deutsch
Seiten: 252
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
Vorwort Kein Zugriff Seiten 7 - 8
Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 9 - 14
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 16
A. Einleitung und Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 17 - 22
B. Begriffsdefinitionen Kein Zugriff Seiten 23 - 32
C. Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht Kein Zugriff Seiten 33 - 51
D. Zulässigkeit einer Meinungsäußerung nach Arbeitsvertrag Kein Zugriff Seiten 52 - 204
E. Zulässigkeit einer arbeitsrechtlichen Maßnahme Kein Zugriff Seiten 205 - 231
F. Fazit und präventiver Ansatz Kein Zugriff Seiten 232 - 236
G. Zusammenfassung der wesentlichen Thesen Kein Zugriff Seiten 237 - 240
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 241 - 252