Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Annett Gamisch; Thomas Mohr

doi:10.5771/9783802959875

Zusammenfassung

Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten!

Die Stellenbeschreibung steht im Zentrum des Eingruppierungsrechts im öffentlichen und kirchlichen Dienst. Sie ist unerlässliche Grundlage für die tarifgerechte Eingruppierung nach den Entgeltordnungen von Bund, Ländern und Kommunen bzw. den Eingruppierungsbestimmungen des kirchlichen Dienstes. Zugleich stellt sie ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel für die personalwirtschaftliche Arbeit dar.

Anhand eines Formularmusters für die Praxis wird erklärt, wie tarifkonforme Stellenbeschreibungen aufgebaut werden und welche Angaben notwendig sind. Beispiels-Stellenbeschreibungen und weitere Formulierungsvorschläge helfen bei der erfolgreichen Einführung von Stellenbeschreibungen in der Organisation des Arbeitgebers.

Zudem wird auf folgende Themen eingegangen:

Tarifliche Vorgaben zur Beschreibung von Stellen
Verfahren, Dauer und Kosten der Entwicklung von Stellenbeschreibungen
Hinweise zur Beschreibung der auszuübenden Tätigkeiten
Sicherstellung der Aktualität von Stellenbeschreibungen
Rechte der Arbeitnehmervertretungen

Schlagworte

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2025
ISBN-Print: 978-3-8029-1605-2
ISBN-Online: 978-3-8029-5987-5
Verlag: WALHALLA, Regensburg
Sprache: Deutsch
Seiten: 240
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Schnellübersicht Kein Zugriff
2. Grundlage für erfolgreiches Personalmanagement Kein Zugriff
3. Abkürzungen Kein Zugriff
1. 1. Sinn und Unsinn der Stellenbeschreibung Kein Zugriff
2. 2. Der Unterschied zur Arbeitsplatzbeschreibung Kein Zugriff
3. 3. Das Funktionsdiagramm: Keine Alternative zur Stellenbeschreibung Kein Zugriff
4. 4. Die Stellenbeschreibung und ihre Aufgaben Kein Zugriff
1. 1. Stellenbeschreibungen aus personalwirtschaftlicherSicht Kein Zugriff
2. 2. „Ohne Stellenbeschreibung ist Beurteilungsinnlos.“ Kein Zugriff
3. 3. Stellenbeschreibung und Arbeitsrecht Kein Zugriff
4. 4. Die Stellenbeschreibung im öffentlichen Dienst Kein Zugriff
5. 5. Besonderheiten im kirchlichen Arbeitsrecht Kein Zugriff
1. 1. Gefahren von Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
2. 2. Unbegründete Sorgen Kein Zugriff
3. 3. Formale Fehler mit praktischen Nachteilen Kein Zugriff
1. 1. Tarifliche Vorgaben Kein Zugriff
2. 2. Verfahrensübergreifende Vorbereitung Kein Zugriff
3. 3. Mögliche Verfahren zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
4. 4. Einführung von Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
5. 5. Dauer und Kosten Kein Zugriff
6. 6. Der Umgang mit Widerständen Kein Zugriff
7. 7. Konfliktklärung Kein Zugriff
8. 8. Erfolg gibt Recht Kein Zugriff
1. 1. Die Grundsatzfrage: Die Zuständigkeit von Personal oder Organisation Kein Zugriff
2. 2. Der Änderungsdienst Kein Zugriff
3. 3. Mitbestimmung als Motor Kein Zugriff
1. 1. Der tarifliche Hintergrund Kein Zugriff
2. 2. Die Kernvorschriften Kein Zugriff
3. 3. Der Arbeitsvorgang Kein Zugriff
4. 4. Tätigkeit/en Kein Zugriff
5. 5. Vom Maß der Zeit: Zeitanteile Kein Zugriff
6. 6. Die Bewertung der Arbeit Kein Zugriff
7. 7. Exkurs: Vorgaben staatlicher Stellen Kein Zugriff
1. 1. Formularmuster für die Praxis Kein Zugriff
2. 2. Organisationseinheit Kein Zugriff
3. 3. Stellenbezeichnung Kein Zugriff
4. 4. Stellennummer Kein Zugriff
5. 5. Die Unterstellung Kein Zugriff
6. 6. Die Überstellung Kein Zugriff
7. 7. Stellvertretung Kein Zugriff
8. 8. Arbeitszeit/Beschäftigungsumfang der Stelle Kein Zugriff
9. 9. Ziel(e) der Stelle Kein Zugriff
10. 10. Tätigkeitsbeschreibung Kein Zugriff
11. 11. Befugnisse Kein Zugriff
12. 12. Erforderliche berufliche Qualifikationen und Erfahrungen Kein Zugriff
13. 13. Datum Kein Zugriff
14. 14. Unterschriften Kein Zugriff
15. 15. Gefährdungsbeurteilung Kein Zugriff
1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
2. 2. Unzulässige Formulierungen Kein Zugriff
3. 3. Probleme in der Praxis Kein Zugriff
4. 4. Sprachbausteine Kein Zugriff
5. 5. Formulierungsbeispiele Kein Zugriff
6. 6. Beispiel-Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
1. 1. Überprüfung vorhandener Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
2. 2. Typische Fehlerquellen Kein Zugriff
3. 3. Checkliste zur Prüfung vorhandener Stellenbeschreibungen Kein Zugriff
1. 1. Kein einheitliches Beteiligungsrecht Kein Zugriff
2. 2. Der Personalfragebogen Kein Zugriff
3. 3. Eingruppierung Kein Zugriff
4. 4. Auswahlrichtlinie Kein Zugriff
5. 5. Betriebliche Lohngestaltung Kein Zugriff
6. 6. Personalplanung Kein Zugriff
7. 7. Mitbestimmungspflichtige Arbeitsmittel Kein Zugriff
8. 8. Stelleninterview Kein Zugriff
9. 9. Zusammenfassung Kein Zugriff
10. 10. Die Stellenbewertungskommission Kein Zugriff
11. 11. Schulungsanspruch der Arbeitnehmervertretung Kein Zugriff
11. Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 229 - 232
12. Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 233 - 240