Kollektives Arbeitsrecht

Prof. Dr. Reinhard Richardi; Prof. Dr. Frank Bayreuther

doi:10.15358/9783800656202

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8006-5039-2
ISBN-Online: 978-3-8006-5620-2
Publisher: Vahlen, München
Series: Vahlen Jura Lehrbuch
Language: German
Pages: 381
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXV
1. 1. I. Begriff und System des kollektiven Arbeitsrechts No access
  2. 1. 1. Anfänge No access
    2. 2. Arbeitsverfassung der Weimarer Republik No access
    3. 3. Arbeitsverfassung des Nationalsozialismus No access
    4. 4. Entwicklung nach dem Zweiten Weltkrieg No access
1. 1. 1. 1. Gewerkschaften No access
    2. 2. Arbeitgeberverbände No access
    3. 3. Verbände auf europäischer Ebene No access
  2. 1. 1. Deutsches Verfassungsrecht No access
    2. 2. Art. 11 EMRK, Art. 28 GrCh No access
    3. 3. ESC, ILO-Abkommen No access
  3. III. Funktionsgehalt der Koalitions- und Tarifautonomie No access
  4. 1. 1. Begriffsklärung: Koalition, Arbeitnehmervereinigung und Gewerkschaft No access
    2. 2. Koalitionseigenschaft No access
    3. 3. Dogmatische Struktur, frühere Kernbereichslehre, Rechtfertigung von Eingriffen No access
    4. 4. Grundrechtsträger No access
    5. 5. Individuelle Koalitionsfreiheit No access
    6. 6. Kollektive Koalitionsfreiheit, Bestands- und Betätigungsschutz der Koalitionen No access
    7. 7. Koalitionsverbandsrecht No access
1. 1. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 2. Tariffähigkeit einer Arbeitnehmerkoalition No access
    3. 3. Rechtsfolgen fehlender Tariffähigkeit, Feststellungsverfahren No access
    4. 4. Tariffähigkeit auf Arbeitgeberseite, Innungen, Kammern, Firmen- und Haustarifverträge No access
    5. 5. Spitzenorganisationen, Tarifgemeinschaft No access
  2. II. Tarifzuständigkeit No access
2. 1. I. Abschluss, Inhalt und Geltungsanspruch des Tarifvertrags No access
  2. II. Arten von Tarifverträgen No access
  3. III. Geltungsbereich eines Tarifvertrags No access
  4. 1. 1. Ablöseprinzip und Vertrauensschutz No access
    2. 2. Befristung, Kündigung und Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
  5. V. Publikation der Tarifverträge No access
3. 1. 1. 1. Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien, Grenzen der Tarifautonomie, Unternehmerische Entscheidungsfreiheit No access
    2. 2. Bindung an das Europäische Recht No access
    3. 3. Verhältnis zum Gesetz No access
  2. 1. 1. Inhalts- und Beendigungsnormen No access
    2. 2. Abschlussnormen No access
    3. 3. Rechtsnormen über betriebliche Fragen (Betriebsnormen) No access
    4. 4. Rechtsnormen über betriebsverfassungsrechtliche Fragen (Betriebsverfassungsnormen) No access
    5. 5. Rechtsnormen über gemeinsame Einrichtungen No access
4. 1. 1. 1. Originäre Tarifgeltung No access
    2. 2. Fortgeltung (Nachbindung) No access
    3. 3. Nachwirkung No access
    4. 4. Fortgeltung und Nachwirkung in Kombination No access
    5. 5. Blitzaustritt aus dem Verband und tarifliche „Vorbindung“ No access
    6. 6. Zusammenfassendes Fallbeispiel No access
  2. 1. 1. Unabdingbarkeit der Tarifnormen No access
    2. 2. Rechtsnormcharakter, Auslegung von Tarifverträgen No access
    3. 3. Sicherung tariflicher Rechte als Ergänzung der Unabdingbarkeit No access
  3. 1. 1. Günstigkeitsprinzip, Sachgruppenvergleich, Beschäftigungsgarantie und tarifabweichende Arbeitsbedingungen No access
    2. 2. Kollektiver Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft gegen die Durchführung tarifwidriger Einzelarbeitsverträge No access
  4. IV. Tarifvertrag, Günstigkeitsprinzip und übertarifliche Arbeitsbedingungen No access
  5. V. Günstigkeitsprinzip im Verhältnis zu anderen Rechtsquellen des Arbeitsrechts? No access
  6. VI. Öffnungsklauseln No access
  7. VII. Differenzierungsklauseln No access
  8. 1. 1. Tarifkonkurrenz No access
    2. 2. Tarifpluralität No access
5. 1. I. Allgemeines No access
  2. II. Arten von Bezugnahmeklauseln No access
  3. III. AGB-Kontrolle, Auslegung von Bezugnahmeklauseln No access
  4. IV. Bezugnahme durch betriebliche Übung No access
  5. 1. 1. Schuldrechtliche Einbeziehung des Tarifinhalts No access
    2. 2. Konstitutive Wirkung, „Konkurrenz“ mit einem normativ geltenden Tarifvertrag No access
  6. 1. 1. Keine automatische Gleichstellungswirkung No access
    2. 2. Konsequenzen für die Gestaltung des Arbeitsvertrags No access
    3. 3. Frühere Rechtsprechung des BAG und Vertrauensschutz No access
6. 1. I. Allgemeines No access
  2. II. „Kollektivrechtliche“ Seite No access
  3. III. Die Bezugnahme auf den Tarifvertrag im Betriebsübergang No access
7. 1. I. Einführung No access
  2. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 2. Voraussetzungen und Verfahren No access
    3. 3. Wirkungen der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen No access
    4. 4. Rechtsschutz No access
  3. 1. 1. Allgemeine Bemerkungen No access
    2. 2. Voraussetzungen und Erstreckungsverfahren No access
    3. 3. Rechtsfolgen einer Rechtsverordnung nach § 7 AEntG No access
    4. 4. Erstreckung von Mindestarbeitsbedingungen auf ausländische Dienstleistungserbringer No access
  4. 1. 1. Mittelbarer „Tarifzwang“ durch das equal-pay-Prinzip No access
    2. 2. Verleihrechtlicher Mindestlohn No access
  5. V. Tariftreueverlangen und vergaberechtlicher Mindestlohn No access
  6. 1. 1. Vereinbarkeit mit dem Grundgesetz No access
    2. 2. Europarechtliche Grenzen der Dritterstreckung von Tarifrecht bzw. der Vorgabe von Mindestarbeitsbedingungen No access
1. 1. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 2. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Arbeitskampfes No access
    3. 3. Völkerrechtliche Übereinkommen und europäisches Recht No access
    4. 4. Einfaches Recht No access
  2. II. Staatliche Neutralitätspflicht No access
  3. 1. 1. Tariffähige Kampfparteien und Verbot des wilden Streiks No access
    2. 2. Tarifbezogenheit No access
    3. 3. Friedenspflicht No access
    4. 4. Streik als ultima ratio No access
    5. 5. Verhandlungsparität No access
    6. 6. Freie Wahl der Kampfmittel No access
    7. 7. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nach deutschem Recht No access
    8. 8. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nach europäischem Recht (EuGH-Urteile Viking und Laval) No access
  4. 1. 1. Formen der „klassischen“ Arbeitsniederlegung No access
    2. 2. Wirtschaftliche Bedeutung No access
    3. 3. Beteiligte Arbeitnehmer und Streikbetroffene No access
  5. 1. 1. Warnstreik No access
    2. 2. Streik um Tarifsozialpläne und Standortsicherungstarifverträge No access
    3. 3. Spartenarbeitskampf No access
    4. 4. Unterstützungsarbeitskampf No access
    5. 5. Aktiv produktionsbehindernde Maßnahmen No access
    6. 6. Boykott No access
    7. 7. Ältere atypische Kampfmittel No access
    8. 8. Kollektive Ausübung von Individualrechten No access
    9. 9. Politischer Streik No access
    10. 10. Beamtenstreik No access
    11. 11. Arbeitskämpfe gegen kirchliche Arbeitgeber No access
  6. 1. 1. Aussperrung No access
    2. 2. Betriebsfortführung No access
    3. 3. Stilllegungsbefugnis des Arbeitgebers No access
    4. 4. Streikeinsatz von Beamten und Leiharbeitnehmern No access
  7. 1. 1. Fairnessgebot No access
    2. 2. Erhaltungs- und Notstandsarbeiten No access
    3. 3. Rechtswidrigkeit einzelner Kampfmaßnahmen No access
    4. 4. Betriebliche Mitbestimmung No access
  8. VIII. Schlichtung No access
2. 1. 1. 1. Suspendierende Wirkung von Streik und Aussperrung No access
    2. 2. Entgeltansprüche kampfbeteiligter Arbeitnehmer No access
    3. 3. Entgeltansprüche nicht kampfbeteiligter Arbeitnehmer im bestreikten Betrieb No access
    4. 4. Fernwirkungen des Arbeitskampfes No access
    5. 5. Streikunterstützung durch Gewerkschaften No access
    6. 6. Arbeitslosen- und Kurzarbeitergeld No access
  2. 1. 1. Vorbemerkung: Rechtswidrige Arbeitskämpfe und Kampfmaßnahmen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite No access
    2. 2. Ansprüche betroffener Arbeitgeber (Arbeitnehmer) gegen die gegnerische Tarifvertragspartei No access
    3. 3. Ansprüche zwischen den Tarifvertragsparteien No access
    4. 4. Zurechnungs- und Verschuldensfragen No access
    5. 5. Einzelarbeitsverhältnis No access
  3. III. Prozessuales No access
  4. IV. Rechtsfolgen rechtmäßiger und rechtswidriger Arbeitskampfmaßnahmen für Drittbetroffene No access
1. 1. 1. I. Überblick No access
    2. II. Geltungsbereich des BetrVG No access
    3. III. Modifizierte und eingeschränkte Geltung des BetrVG No access
  2. 1. I. Betrieb als organisatorische Grundeinheit der Betriebsverfassung No access
    2. II. Betriebsteil und Kleinbetrieb No access
    3. III. Unternehmen als betriebsverfassungsrechtlicher Repräsentationsbereich No access
    4. IV. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen No access
    5. V. Konzern als Organisationseinheit der Betriebsverfassung No access
  3. 1. I. Gestaltungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag No access
    2. II. Tarifvertrag als Rechtsgrundlage für die vom Gesetz abweichende Gestaltungsmöglichkeit No access
    3. III. Regelung durch Betriebsvereinbarung No access
    4. IV. Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats durch Beschluss der Arbeitnehmer No access
    5. V. Beschränkung der Betriebsersetzung auf die Betriebsverfassung No access
  4. 1. I. Betriebsverfassungsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff No access
    2. II. Betriebszugehörigkeit No access
  5. 1. I. Begriff und Abgrenzung der leitenden Angestellten in der Betriebsverfassung No access
    2. II. Sonderstellung in der Betriebsverfassung No access
2. 1. 1. 1. I. Größe und Zusammensetzung des Betriebsrats No access
      2. II. Wahlberechtigung und Wählbarkeit No access
      3. III. Zeitpunkt der Betriebsratswahlen No access
      4. IV. Wahlverfahren No access
      5. V. Anfechtung und Nichtigkeit der Betriebsratswahl No access
    2. 1. I. Amtszeit des Betriebsrats No access
      2. II. Amtszeit der Betriebsratsmitglieder No access
      3. III. Pflichtverletzung als Grund vorzeitiger Amtsbeendigung No access
      4. IV. Exkurs – Die merkwürdige Regelung des § 23 Abs. 3 BetrVG No access
    3. 1. I. Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter No access
      2. II. Betriebsausschuss und weitere Ausschüsse des Betriebsrats No access
      3. III. Übertragung von Betriebsratsaufgaben auf Arbeitsgruppen No access
      4. IV. Nichtigkeit oder Anfechtung der betriebsratsinternen Wahlen No access
    4. 1. I. Konstituierung No access
      2. II. Betriebsratssitzungen No access
      3. III. Beschlüsse des Betriebsrats No access
      4. IV. Sprechstunden No access
      5. V. Kosten und Sachaufwand der Betriebsratstätigkeit No access
    5. 1. I. Betriebsratsamt als unentgeltliches Ehrenamt No access
      2. II. Betriebsratsamt und Arbeitspflicht No access
      3. III. Freistellungen No access
      4. IV. Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen No access
      5. V. Besonderer Kündigungsschutz No access
      6. VI. Versetzungsschutz No access
      7. VII. Arbeitsentgelt- und Tätigkeitsgarantie No access
  2. 1. 1. I. Errichtung No access
      2. II. Organisation und Geschäftsführung No access
      3. III. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access
    2. 1. I. Voraussetzungen No access
      2. II. Errichtung No access
      3. III. Organisation und Geschäftsführung No access
      4. IV. Zuständigkeit No access
  3. 1. 1. I. Rechtsstellung der Betriebsversammlung No access
      2. II. Formen der Betriebsversammlung No access
      3. III. Zeitpunkt und Vergütung No access
      4. IV. Themen und Nichtöffentlichkeit einer Betriebsversammlung No access
      5. V. Betriebsräteversammlung No access
    2. 1. I. Überblick No access
      2. II. Jugend- und Auszubildendenvertretung No access
      3. III. Schwerbehindertenvertretung No access
      4. IV. Sprecherausschuss für leitende Angestellte No access
      5. V. Europäischer Betriebsrat No access
      6. VI. Sonderregelung für die Europäische Gesellschaft No access
3. 1. 1. 1. I. Wesensverschiedenheit zum Tarifvertragssystem No access
      2. II. Grundsätze für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat No access
      3. III. Aufgaben und Unterrichtung des Betriebsrats No access
      4. IV. Gegenstand und Formen der Beteiligung des Betriebsrats No access
      5. V. Betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsordnung und Zivilrechtssystem No access
    2. 1. I. Informations- und Erörterungsrechte des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber No access
      2. II. Beschwerdeverfahren No access
      3. III. Themenvorschlagsrecht des Arbeitnehmers gegenüber dem Betriebsrat No access
    3. 1. I. Begriff und rechtlicher Charakter No access
      2. II. Abschluss und Inhalt einer Betriebsvereinbarung No access
      3. III. Rechtswirkungen der Betriebsvereinbarung No access
      4. IV. Tarifvorbehalt als Schranke der Betriebsvereinbarungsautonomie No access
      5. V. Formlose Betriebsabsprachen No access
    4. 1. I. Die Einigungsstelle als betriebsverfassungsrechtliche Einrichtung No access
      2. II. Errichtung und Organisation der Einigungsstelle No access
      3. III. Verfahren vor der Einigungsstelle No access
      4. IV. Rechtswirkungen der Einigungssprüche No access
      5. V. Arbeitsgerichtliche Überprüfung der Einigungsstelle No access
      6. VI. Kosten der Einigungsstelle No access
  2. 1. 1. I. Zweck und historische Kontinuität No access
      2. II. Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag No access
      3. III. Katalog der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten (§ 87 Abs. 1 BetrVG) No access
      4. IV. Inhalt und Reichweite der Mitbestimmung No access
    2. 1. I. Beteiligung des Betriebsrats bei der Durchführung des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes No access
      2. II. Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung No access
  3. 1. 1. I. Personalplanung und Personalauswahl No access
      2. II. Vorschlagsrecht des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung No access
      3. III. Beteiligung des Betriebsrats bei der Berufsbildung No access
    2. 1. I. Mitbestimmung in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern No access
      2. II. Einstellung und Versetzung als Mitbestimmungstatbestände No access
      3. III. Inhalt und Reichweite der Mitbestimmung No access
      4. IV. Mitbestimmungsverfahren No access
      5. V. Rechtsfolgen einer Verletzung des Mitbestimmungsrechts No access
    3. 1. I. Eingruppierung und Umgruppierung als Mitbestimmungstatbestände No access
      2. II. Mitbestimmungsverfahren No access
      3. III. Rechtsfolgen bei Verletzung des Mitbestimmungsrechts No access
    4. 1. I. Überblick No access
      2. II. Gegenstand und Voraussetzungen für die Anhörungspflicht des Arbeitgebers No access
      3. III. Anhörung des Betriebsrats No access
      4. IV. Rechtsfolgen unzureichender Beteiligung des Betriebsrats No access
      5. V. Rechtslage bei der Änderungskündigung No access
      6. VI. Erweiterung des Anhörungsrechts zu einem Zustimmungsrecht No access
      7. VII. Entlassung oder Versetzung auf Verlangen des Betriebsrats No access
  4. 1. 1. I. Errichtung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses No access
      2. II. Unterrichtung der Belegschaft No access
    2. 1. I. Beteiligungsnotwendigkeit bei Betriebsänderungen in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig Arbeitnehmern No access
      2. II. Betriebsänderung als Beteiligungstatbestand No access
      3. III. Interessenausgleich und Sozialplan No access
      4. IV. Gestaltung des Beteiligungsverfahrens No access
      5. V. Sanktionen bei Verletzung des Beteiligungsrechts No access
1. 1. I. Rechtsquellen No access
  2. II. Organisation der Personalvertretung No access
  3. III. Verfassungsrechtliche Vorgaben für die Gestaltung des Mitbestimmungsstatuts No access
2. 1. I. Gesetzessystematik No access
  2. II. Mitbestimmungsverfahren No access
  3. III. Mitwirkungsverfahren No access
  4. IV. Kündigung durch den Arbeitgeber No access
1. § 40. Überblick No access
2. 1. 1. 1. Rechtsform des Unternehmens als Abgrenzungsmerkmal No access
    2. 2. Beschäftigung von in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern No access
    3. 3. Negative Abgrenzung No access
    4. 4. Auslandsbezug der unternehmensbezogenen Mitbestimmung No access
  2. II. Einbeziehung der leitenden Angestellten No access
  3. 1. 1. Errichtung des Aufsichtsrats No access
    2. 2. Größe des Aufsichtsrats No access
    3. 3. Zusammensetzung des Aufsichtsrats No access
  4. 1. 1. Rechtsgrundlagen No access
    2. 2. Urwahl oder mittelbare Wahl No access
    3. 3. Gemeinsame Grundsätze des Wahlverfahrens No access
    4. 4. Wahl durch Delegierte No access
    5. 5. Urwahl No access
    6. 6. Amtszeit und Abberufung der Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer No access
    7. 7. Wahlnichtigkeit und Wahlanfechtung No access
  5. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 2. Vorsitz im Aufsichtsrat No access
    3. 3. Aufsichtsratsausschüsse No access
    4. 4. Beschlussfassung und Beschlussfähigkeit No access
  6. 1. 1. Grundsatz No access
    2. 2. Bestellung und Abberufung der Mitglieder des zur gesetzlichen Vertretung des Unternehmens befugten Organs No access
    3. 3. Arbeitsdirektor im Vorstand No access
    4. 4. Ausübung von Beteiligungsrechten in konzernverbundenen Gesellschaften No access
3. 1. I. Geltungsbereich No access
  2. II. Aufsichtsrat No access
  3. III. Vorstand No access
4. § 43. Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz No access
5. 1. I. Geltungsbereich No access
  2. II. Bildung und Zusammensetzung des Aufsichtsrats No access
1. 1. I. Zuständigkeit No access
  2. II. Verfahrensart No access
  3. 1. 1. Doppelte Bedeutung des Begriffs des Beteiligten No access
    2. 2. Feststellung der Antragsberechtigung No access
    3. 3. Rechtsfolgen der Beteiligtenstellung No access
  4. 1. 1. Spruch der Einigungsstelle in einer Mitbestimmungsangelegenheit bei einem Rechtsstreit über das Bestehen des Mitbestimmungsrechts No access
    2. 2. Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats als Rechtsschutzvoraussetzung No access
  5. V. Rechtsschutzinteresse No access
  6. VI. Materiell-rechtlicher Teil No access
Sachverzeichnis No access Pages 374 - 380
Impressum No access Pages 381 - 381

Bibliography (31 entries)

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