Betriebliche Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen

Monika Gonser

doi:10.5771/9783845248219

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0545-0
ISBN-Online: 978-3-8452-4821-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zur europäischen Arbeits- und Sozialpolitik
Volume: 11
Language: German
Pages: 262
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 12
Abkürzungsvereichnis No access Pages 13 - 14
Einleitung No access Pages 15 - 18
Forschungsstand No access Pages 19 - 26
1. 1. Handlungstheoretische Fundierung No access Pages 27 - 39
  2. Substantiierter Analyserahmen No access Pages 39 - 44
2. 1. Auswahl der Länder No access Pages 44 - 46
  2. Auswahl der Unternehmensmerkmale No access Pages 46 - 51
  3. Darstellung der Fallauswahl No access Pages 51 - 66
3. Methoden No access Pages 66 - 68
1. Strukturelle Rahmenbedingungen No access Pages 69 - 76
2. 1. Wesentliche Charakteristika überbetrieblicher Gewerkschaftsebenen No access Pages 76 - 78
  2. Überbetriebliche Gewerkschaftsstrukturen No access Pages 78 - 82
3. 1. Gesetzgeberische Umsetzung No access Pages 82 - 101
  2. Einfluss supranationaler Akteure No access Pages 101 - 118
  3. Relevante überbetriebliche Regelungsinstitutionen No access Pages 118 - 127
4. 1. Nationale und sozialer Zugehörigkeit No access Pages 127 - 135
  2. Der spezifische Sinnzusammenhang des Begriffs »Gewerkschaft« No access Pages 135 - 139
  3. Die Zugehörigkeit zu Europa und der neoliberale Diskurs No access Pages 139 - 140
5. Zusammenfassung der überbetrieblichen Rahmenbedingungen No access Pages 140 - 140
1. 1. Die Konfliktdimension No access Pages 141 - 148
  2. Die Kooperationsdimension No access Pages 148 - 152
  3. Relevante Aspekte der Dimension Koexistenz No access Pages 152 - 152
  4. Die Subordinationsdimension No access Pages 152 - 153
2. Feldzugang und Interviewsituationen No access Pages 153 - 154
3. 1. Vertretung der Arbeitgeberinteressen No access Pages 154 - 165
  2. Betriebliche Interaktionskultur No access Pages 165 - 171
4. 1. Tarifverhandlungen und arbeitsbezogene Konflikte No access Pages 171 - 183
  2. Streik als Sanktion bei Interessenskonflikten No access Pages 183 - 190
  3. Information No access Pages 190 - 194
  4. Konsultation No access Pages 194 - 199
  5. Gesundheit und Arbeitssicherheit No access Pages 199 - 200
  6. Betrieblich-soziale Kooperation und Koexistenz No access Pages 200 - 202
  7. Partizipative Formen der Subordination No access Pages 202 - 204
5. Ergebnisvergleich über die Länder No access Pages 204 - 212
6. Ergebnisvergleich über die Sektoren No access Pages 212 - 215
7. 1. Die Westeuropäische Vergleichsebene No access Pages 215 - 220
  2. Typ A: Der arbeitsbezogene Kontraspieler No access Pages 220 - 226
  3. Typ B: Der arbeitsbezogene Juniorpartner No access Pages 226 - 230
  4. Typ C: Der sozialgenossenschaftliche Juniorpartner No access Pages 230 - 234
  5. Typ D: Der sozialgenossenschaftliche Kontraspieler No access Pages 234 - 236
1. Zuordnung der Typologie bezüglich der Modelldiskussion No access Pages 237 - 238
2. Die besondere Schwäche der betrieblichen Arbeitsbeziehungen No access Pages 238 - 239
3. Sektorale Einflüsse und die Typologisierung der Arbeitnehmervertretung No access Pages 239 - 242
4. Relevante überbetriebliche Handlungsspielräume und ihre Ausgestaltung No access Pages 242 - 244
5. Ausblick No access Pages 244 - 246
Literaturverzeichnis No access Pages 247 - 261
Verzeichnis der Internetquellen No access Pages 262 - 262