Auf dem Weg zu einem sozialen und inklusiven Rechtsstaat – Covid-19 als Herausforderung: Liber amicorum Franz Josef Düwell

RegDir&#039;in, RiVG a.D. Dr. Nora Düwell; VRiBAG MinDir&#039;in a.D. Inken Gallner; RA Karsten Haase FAArbR, Mediator; RA Dr. Martin Wolmerath

doi:10.5771/9783748912842

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Edition: 1/2021
Copyright Year: 2021
ISBN-Print: 978-3-8487-7276-6
ISBN-Online: 978-3-7489-1284-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 1154
Product Type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. II. Tatsachen No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Verhaltensstörer No access
      Authors:
    2. 2. Nicht-Störer No access
      Authors:
    3. 3. Zweckveranlasser No access
      Authors:
    4. 4. Zustandsstörer No access
      Authors:
    5. 5. Notstand No access
      Authors:
    6. 6. Ergebnis No access
      Authors:
  4. IV. Ermächtigungsgrundlage für den Zwangseinsatz von Angehörigen des Gesundheitswesens No access
    Authors:
  5. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Freiwilligkeit No access
        Authors:
      2. b) Funktion der Grundrechte: Schutzpflicht des Staates No access
        Authors:
      3. c) Funktion der Grundrechte: Teilhaberecht No access
        Authors:
    2. 2. Verwaltungsebene No access
      Authors:
  6. VI. Ergebnis No access
    Authors:
2. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Die Situation von Familien in Südkorea und das Auftreten der Corona-Krise No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Umriss der Regelungen zur Pflege von Familienangehörigen No access
        Authors:
      2. b) Besondere finanzielle Unterstützung in der Corona-Krise und Sondermaßnahmen zur Sicherstellung der Wirksamkeit No access
        Authors:
      3. c) Verlängerung der freien Tage für die Pflege von Familienangehörigen aufgrund der Corona-Krise No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a) Erweiterung des Nutzungszwecks mit der Änderung von 2019 No access
        Authors:
      2. b) Festlegung von Maximal- und Minimalzeiten und Garantie des Rückkehrrechts sowie Arbeitsbedingungen No access
        Authors:
      3. Authors:
        aa) Das grundsätzliche Vorgehen No access
        Authors:
        bb) Sonderrichtlinie für die Corona-Krise No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Die aus dem BGB hergeleitete Vorrangstellung der Familie No access
        Authors:
      2. b) Sondergesetz zur Kindererziehung von Beschäftigten No access
        Authors:
      3. c) Sondergesetze zur Pflege von Familienangehörigen No access
        Authors:
      4. d) Rückkehr zu den im BGB festgelegten Prinzipien No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Hintergrund No access
        Authors:
      2. Authors:
        aa) Leistungsberechtigte No access
        Authors:
        bb) Möglicher Leistungszeitraum und Leistungsbetrag No access
        Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Überblick über das System No access
        Authors:
      2. b) Die Schwächen der "Unterstützung der Vereinbarkeit" in Japan No access
        Authors:
    2. 2. Bereitstellung von Hilfsgeldern als Reaktion bei Schließung von Schulen usw. No access
      Authors:
    3. 3. Einrichtung des Subventionsprogramms "Sonderregelungen in Reaktion auf Infektionen mit dem neuartigen Coronavirus", um zu verhindern, dass Beschäftigte ihre Stelle verlieren, weil sie Familienangeh... No access
      Authors:
    4. 4. Subvention für Urlaub von schwangeren Beschäftigten No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Die Besonderheiten des Systems in Südkorea No access
      Authors:
    2. 2. Die Besonderheiten in Deutschland No access
      Authors:
    3. 3. Vorschläge für die japanische Gesetzgebung No access
      Authors:
  6. VI. Zusammenfassung No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Problematik No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Authors:
        aa) Krankheit und Arbeitsunfähigkeit No access
        Authors:
        bb) Symptomfreier Verlauf No access
        Authors:
        cc) Quarantäne No access
        Authors:
      2. b) Lohnfortzahlung No access
        Authors:
      3. c) Verhältnis zu § 56 Infektionsschutzgesetz No access
        Authors:
      4. d) Ergebnis zu § 3 EFZG No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Authors:
        (1) Infizierte und von Quarantäne Betroffene No access
        Authors:
        (2) Kinderbetreuung No access
        Authors:
        bb) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit No access
        Authors:
      2. b) Lohnfortzahlung No access
        Authors:
      3. c) Entschädigung nach dem IfSG No access
        Authors:
      4. d) Ergebnis zu § 616 BGB No access
        Authors:
    3. 3. Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers, § 273 BGB No access
      Authors:
    4. 4. Eigenständiger Freistellungsanspruch No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Annahmeverzug No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Verzug und Unmöglichkeit No access
        Authors:
      2. b) Die Betriebsrisikolehre No access
        Authors:
      3. c) § 615 Satz 3 BGB No access
        Authors:
      4. Authors:
        aa) Art des Risikos No access
        Authors:
        bb) Beschäftigungsrisiko No access
        Authors:
        cc) Betriebsbezug No access
        Authors:
        dd) Existenzgefährdung No access
        Authors:
      5. e) Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
        Authors:
    3. 3. Risikoverteilung heute No access
      Authors:
  4. IV. Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht oder staatliche Leistungen? No access
    Authors:
  5. V. Unterschiede in der Rechtskultur No access
    Authors:
4. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Organisation der Betriebsratsarbeit No access
      Authors:
    2. 2. Gründe für Online-Sitzungen No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Lösung No access
      Authors:
    2. 2. Reaktion des Gesetzgebers No access
      Authors:
    3. 3. Sonderregelung zu Video- und Telefonkonferenzen aus Anlass der Covid-19-Pandemie No access
      Authors:
    4. 4. Erfahrungen No access
      Authors:
  4. IV. Video- und Telefonkonferenzen als Dauerlösung No access
    Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Online setzt technische Ausstattung voraus No access
      Authors:
    2. 2. Sicherung der Vertraulichkeit im individuellen Bereich No access
      Authors:
  6. VI. Onlinesitzungen und Datenschutz No access
    Authors:
  7. VII. Fazit No access
    Authors:
1. Authors:
  1. Ⅰ. Prologue No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Recruitment No access
      Authors:
    2. 2. Setting of Working Conditions No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Working Time No access
      Authors:
    2. 2. Paid Leave No access
      Authors:
    3. 3. Sick Leave No access
      Authors:
    4. 4. Job Description, Training, and Job Change No access
      Authors:
  4. Ⅳ. Dismissal No access
    Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Betriebsrat No access
      Authors:
    2. 2. Arbeitsgericht No access
      Authors:
  6. Ⅵ. Summary No access
    Authors:
2. Authors:
  1. Ⅰ Introduction No access
    Authors:
  2. II Current state of elderly’s employment No access
    Authors:
  3. Ⅲ Effort of Japanese Government No access
    Authors:
  4. IV Developing the Long Life Work in Communities No access
    Authors:
  5. V Conclusion No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I Zum Wandel von Sichtweisen und zur Basis der Bewertung No access
    Authors:
  2. II Die Versprechen zu Beginn des PPP-Hypes No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Prozessperspektive und Politik No access
      Authors:
    2. 2. Perspektive der privaten Betreiber und Berater No access
      Authors:
    3. 3. Bürger- bzw. Kundenperspektive No access
      Authors:
    4. 4. Beschäftigtenperspektive No access
      Authors:
    5. Authors:
      1. a) Finanzwirtschaftliche Dimension No access
        Authors:
      2. b) Management-Dimension No access
        Authors:
      3. c) Regulative Dimension No access
        Authors:
    6. 6. Kontrolle durch die Verwaltungsgerichtsbarkeit No access
      Authors:
  4. IV Fazit: Politische Konsequenzen No access
    Authors:
4. Authors:
  1. I. Ziel und Anwendungsbereich No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Verantwortung für die gesamte Lieferkette No access
      Authors:
    2. 2. Hoheitliche Kontrolle und Durchsetzung No access
      Authors:
    3. 3. Beschwerdesystem und individuelle Rechtsdurchsetzung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Anwendungsbereich No access
      Authors:
    2. 2. Umgang mit unterschiedlichen Rechtsordnungen am Beispiel Japans No access
      Authors:
    3. 3. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und betriebliche Mitbestimmung No access
      Authors:
  4. IV. Auswirkungen auf die Personalabteilungen No access
    Authors:
  5. V. Zusammenfassung No access
    Authors:
5. Authors:
  1. 1. Überblick über das Konzept ‚Society 5.0‘ No access
    Authors:
  2. 2. Society 5.0 – Diskurs um eine Einordnung No access
    Authors:
  3. 3. Society 5.0 – Betriebswirtschaftlicher Diskurs No access
    Authors:
  4. 4. Philosophisch-künstlerischer Diskurs No access
    Authors:
  5. 5. Zusammenfassung und Ausblick No access
    Authors:
6. Authors:
  1. I. Zentrale Rolle des Arbeitsrechts für die Ökonomie des Arbeitsmarktes No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Rigide arbeitsrechtliche Regulierung oder Marktversagen? No access
      Authors:
    2. 2. Ein (zu kurz greifender) Indikator über Flexibilität No access
      Authors:
    3. 3. Den Blick auf Flexi-Formen weiten No access
      Authors:
  3. III. Neue Herausforderungen No access
    Authors:
  4. VI. Fazit No access
    Authors:
7. Authors:
  1. I. Einführung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Von der Nachkriegszeit bis in die 1970er Jahre No access
      Authors:
    2. 2. Wandlung im Arbeitsrecht seit den 1980er Jahren No access
      Authors:
    3. 3. Zunahme der Teilzeitbeschäftigung und Passivität der Legislative No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Patchwork-Arbeitsrechtssystem No access
      Authors:
    2. 2. Rechtstechnisierung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen No access
      Authors:
    3. 3. Schwächung der Rechtsnormen No access
      Authors:
    4. 4. Chaotische Regelungsziele No access
      Authors:
  4. IV. Das Wesen des Arbeitsrechts No access
    Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Anhebung der Arbeitsstandards auf internationales Niveau No access
      Authors:
    2. 2. Institutionalisierung des Systems der Interessenvertretung der Arbeitnehmer No access
      Authors:
    3. 3. Erweiterung des Begriffs "Arbeitnehmer“ No access
      Authors:
    4. 4. Arbeitsrecht als Rechtssystem zur Existenzsicherung No access
      Authors:
  6. VI. Abschließende Bemerkung No access
    Authors:
8. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Diskurstheorie (Habermas) No access
      Authors:
    2. 2. Recht im Lichte der Systemtheorie (Luhmann) No access
      Authors:
    3. 3. Recht als (globales) Kommunikationssystem No access
      Authors:
    4. 4. Weitere Ansätze No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Funktion von Recht und Staat No access
      Authors:
    2. 2. Münster’scher Rechtsrealismus No access
      Authors:
    3. 3. Der Fortschrittsgedanke im Recht No access
      Authors:
    4. Authors:
      1. a) Entwicklungen No access
        Authors:
      2. b) Demokratische Prozesse No access
        Authors:
  4. IV. Notwendige Veränderungen No access
    Authors:
9. Authors:
  1. Grundwerte im Pfadfindertum No access
    Authors:
10. Eine Milieustudie: Vom Dortmunder Arbeiterkind zum Unternehmer, und wie mir die Rechtswissenschaft dabei half No access Pages 257 - 266
  Authors:
1. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Beiderseitige Freiwilligkeit No access
      Authors:
    2. 2. Betriebsbestimmte / selbstbestimmte Arbeitszeit No access
      Authors:
    3. 3. Überzeit und Zuschläge No access
      Authors:
    4. 4. Wegezeiten No access
      Authors:
    5. 5. Arbeitsmittel No access
      Authors:
    6. 6. Datenschutz No access
      Authors:
    7. 7. Benachteiligungsverbot No access
      Authors:
    8. 8. Aufgabe der häuslichen Arbeitsstätte No access
      Authors:
    9. 9. Betreuung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Beratung und Unterstützung bei der Regeleinführung No access
      Authors:
    2. 2. Desk-sharing No access
      Authors:
    3. 3. Mindestbeschäftigungszeit No access
      Authors:
    4. 4. Arbeitsmittel No access
      Authors:
    5. 5. Zugangsrecht No access
      Authors:
    6. 6. Datenschutz No access
      Authors:
    7. 7. Gewerkschaftliche Information No access
      Authors:
  3. III. Weitere Implikationen No access
    Authors:
2. Authors:
  1. I. Veränderungen in der Arbeitswelt No access
    Authors:
  2. II. Was bedeutet dies für die Informations- und Konsultationsrechte (RL 2002/14/EG)? No access
    Authors:
  3. III. Was bedeutet dies für die Europäischen Betriebsräte (RL 2009/38/EG)? No access
    Authors:
  4. IV. Was bedeutet dies für Betriebsräte nach dem BetrVG? No access
    Authors:
  5. V. Schlussüberlegungen No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Authors:
    1. 1． “Society 5.0” No access
      Authors:
    2. 2． Digitalisierung der Arbeitswelt und Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. 1． Einführung neuer Technologien in Betrieben und Weiterbildung No access
      Authors:
    2. 2． Erweiterung der Funktionen und Herausforderungen in der Arbeitslosenversicherung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1． Aktueller Stand über Home Office in Japan No access
      Authors:
    2. 2． Förderung der Beschäftigung im Home Office No access
      Authors:
    3. 3． Schutz der Beschäftigung im Home Office -“Recht auf Nichterreichbarkeit”? No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 1． Aktueller Stand über Crowdworker und ihr Schutzbedürfnis No access
      Authors:
    2. 2． Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik No access
      Authors:
  5. Ⅴ． Digitalisierung und Datenschutz der Arbeitnehmer No access
    Authors:
  6. VI． Fazit - Rollen der Gewerkschaften im digitalen Zeitalter No access
    Authors:
1. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Unterschiedliche Zuschläge für Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit No access
      Authors:
    2. 2. Unterschiedliche Anrechnung von Arbeitsentgelt auf Hinterbliebenenrente No access
      Authors:
    3. 3. Unterschiedslose Verrechnung von Zuschlägen bei Aufstockung in Altersteilzeit No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. IV. Kritik im Schrifttum No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Art. 3 Abs. 1 GG ohne materiellen Schutzbereich No access
        Authors:
      2. b) Keine Übertragung der „Ausstrahlungswirkung“ im Stadionverbotsbeschluss des Bundesverfassungsgerichts No access
        Authors:
      3. c) Rückkehr zur unmittelbaren Wirkung von Art. 3 Abs. 1 GG? No access
        Authors:
    3. 2. Unzulässige Einschränkung der Tarifautonomie No access
      Authors:
    4. 3. Gerichtliche Grundrechtskontrolle, Gesetzesbindung und Normverwerfungsmonopol No access
      Authors:
  4. V. Schluss No access
    Authors:
2. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Meinungsstand in der Literatur No access
        Authors:
      2. b) Meinungsstand in der Rechtsprechung No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Primärrechtlicher Arbeitnehmerbegriff i.S.d. Art. 45 AEUV No access
        Authors:
      2. b) Rechtsprechung des EuGH zum unionsrechtlichen Status des Geschäftsführers No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Vorbemerkung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Persönlicher Anwendungsbereich nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, Abs. 3 AGG No access
        Authors:
      2. Authors:
        aa) Behinderung nach § 1 AGG No access
        Authors:
        bb) Entlassungsbedingungen nach § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG No access
        Authors:
        cc) ‚Bereichsausnahme‘ nach § 2 Abs. 4 AGG No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a) BGH, Urteil vom 26.3.2019 – II ZR 244/17 No access
        Authors:
      2. Authors:
        aa) Persönlicher Anwendungsbereich des AGG nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG No access
        Authors:
        Authors:
        (1) Der Geschäftsführer und der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG No access
        Authors:
        (2) Der nach § 1 AGG behinderte, aber nicht schwerbehinderte oder einem solchen gleichgestellte Geschäftsführer No access
        Authors:
        cc) Benachteiligungsverbot wegen einer Behinderung nach § 7 Abs. 1 AGG, §§ 1, 3 AGG No access
        Authors:
  4. IV. Diskriminierungsrechtlicher Kündigungsschutz des schwerbehinderten oder einem solchen gleichgestellten Geschäftsführers nach § 134 BGB i.V.m. § 164 Abs. 2 SGB IX No access
    Authors:
  5. V. Ergebnis No access
    Authors:
3. Authors:
  1. A. Vorgeschichte No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. 1. Unionsrechtliche Zulässigkeit der Erstreckung von Regionaltarifverträgen No access
        Authors:
      2. Authors:
        a) Anforderungen an die Umsetzung von Richtlinien No access
        Authors:
        b) Keine Beschränkung auf bundesweit geltende Tarifverträge No access
        Authors:
        c) Behebung des Umsetzungsdefizits No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. 1. Bundesweit geltende Tarifverträge mit regional divergierenden Vergütungssätzen No access
        Authors:
      2. Authors:
        a) Keine Rechtfertigung durch nationale Tarifautonomie No access
        Authors:
        b) Keine Vereinbarkeit mit Unionsrecht No access
        Authors:
        c) Reformansatz No access
        Authors:
      3. 3. Beiderseitige Bindung an per Verordnung erstreckte Tarifverträge No access
        Authors:
    3. III. Verzicht, Verwirkung No access
      Authors:
  3. C. Zusammenfassung und Ausblick No access
    Authors:
4. Authors:
  1. I. Praktische Bedeutung von Mobbing No access
    Authors:
  2. II. Rechtliche Relevanz von Mobbing de lege lata No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Authors:
        aa) Haftung für zugerechnetes Verschulden No access
        Authors:
        bb) Haftung für eigenes Verschulden No access
        Authors:
      2. b) Schweizerisches Recht No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Deutsches Recht No access
        Authors:
      2. b) Schweizerisches Recht No access
        Authors:
    3. 3. Weitergehender Schutz durch das AGG? No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Deutschland No access
      Authors:
    2. 2. Schweiz No access
      Authors:
  5. V. Beweisbarkeit von Mobbing No access
    Authors:
  6. VI. Regelungsbedarf de lege ferenda? No access
    Authors:
5. Authors:
  1. I. (Hinter-)Grund No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Historischer und rechtstatsächlicher Befund No access
      Authors:
    2. 2. Grundsatz: Privatautonomie als „Recht zur Diskriminierung“ No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. a) Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot, § 19 Abs. 1 AGG: Weder Weltanschauung noch politische Anschauung geschützt No access
        Authors:
      2. b) Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot, §§ 1, 7 AGG: Weltanschauung, nicht aber politische Anschauung geschützt No access
        Authors:
      3. c) Keine Horizontalwirkung des Art. 21 GRCh No access
        Authors:
      4. d) Keine Privatrechtswirkung des Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG No access
        Authors:
      5. e) Kontrahierungszwang aus § 826 BGB No access
        Authors:
      6. f) Ergebnis No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. a) Diskriminierung nur von „Verfassungsfeinden“? No access
        Authors:
      2. b) Nur „mittelbarer“ Meinungsdiskriminierungsschutz? No access
        Authors:
      3. c) Diskriminierungsschutz als Integritätsschutz No access
        Authors:
      4. d) Ergebnis No access
        Authors:
  3. III. Pacta sunt servanda versus Privatautonomie No access
    Authors:
  4. IV. Fazit No access
    Authors:
1. Authors:
  1. 1. So fing es an No access
    Authors:
  2. 2. Wie es mit dem SGB IX und dem BEM weiterging No access
    Authors:
  3. 3. Weitere Projekte die mit der Unterstützung des AK durchgeführt wurden No access
    Authors:
  4. 4. Wie mit dem BTHG die Stärkung der SBV kam No access
    Authors:
  5. 5. Wer waren unsere politischen Unterstützer und wie war der Verlauf aus unserer Sicht No access
    Authors:
  6. 6. Wie Gewerkschaften zu Behindertenverbänden wurden No access
    Authors:
  7. 7. Wie die Schwerbehindertenvertretungen ihre Mitsprache bei der Versorgungsmedizin durchsetzten konnten und die Stimmen erhoben haben No access
    Authors:
  8. 8. Zum Schluss: Wie soll es weitergehen? No access
    Authors:
2. Authors:
  1. 1. Einleitung No access
    Authors:
  2. 2. Beschäftigung in einer Werkstatt für behinderte Menschen No access
    Authors:
  3. 3. Das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis No access
    Authors:
  4. 4. Der Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt No access
    Authors:
  5. 5. Bemühungen um bessere Übergangsmöglichkeiten No access
    Authors:
  6. Authors:
    1. 6.1. Die Unterschiede zwischen Sozial- und Arbeitsrecht No access
      Authors:
    2. 6.2. Die Verkehrung von Regel und Ausnahme No access
      Authors:
    3. 6.3. Die gesetzlich vorgesehene Regel No access
      Authors:
3. Authors:
  1. 1. Rechtsgrundlagen in dem Bundesdisziplinargesetz No access
    Authors:
  2. 2. Regelungen in den Landesdisziplinargesetzen No access
    Authors:
  3. 3. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung No access
    Authors:
  4. 4. Beteiligung der Personalvertretung No access
    Authors:
  5. 5. Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten No access
    Authors:
4. Authors:
  1. Vorbemerkung No access
    Authors:
  2. Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen No access
    Authors:
  3. Mindestbeschäftigungsquote No access
    Authors:
  4. Inklusionsziele No access
    Authors:
  5. Anforderungen von Dienstposten No access
    Authors:
  6. Berufliches Fortkommen No access
    Authors:
  7. Nachteilsausgleich bei der dienstlichen Beurteilung No access
    Authors:
  8. Sicherung der Weiterbeschäftigung durch Gleichstellung No access
    Authors:
  9. Angemessene Vorkehrungen und behinderungsgerechte Beschäftigung No access
    Authors:
  10. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei beabsichtigter Dienstfähigkeitsprüfung No access
    Authors:
  11. Anderweitige Verwendung bei Polizeidienstunfähigkeit No access
    Authors:
  12. Dienstzeitverlängerung bei Polizeidienstunfähigkeit No access
    Authors:
5. Authors:
  1. I. TSVG – wenig bekannte Stärkung einer Option für versicherte Arbeitnehmer No access
    Authors:
  2. II. Empirische Ergebnisse No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Die Asymmetrie der Eingliederungsvereinbarung No access
      Authors:
    2. 2. Die Bedeutung des Unionsrechts und der UN-BRK No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Der ärztliche Wiedereingliederungsplan No access
      Authors:
    2. 2. Konflikte um den Wiedereingliederungsplan No access
      Authors:
    3. 3. Die Schlüsselrolle des BEM‑Verfahrens No access
      Authors:
  5. V. Fazit No access
    Authors:
6. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Definition von Menschen mit Behinderungen No access
      Authors:
    2. 2. Tatsächliche Anzahl von Menschen mit Behinderungen No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Vor der Einführung der angemessenen Anpassung No access
      Authors:
    2. 2. Einführung von angemessenen Vorkehrungen No access
      Authors:
    3. 3. Entwicklung des Beseitigungsgesetzes No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Öffentliche Verwaltung No access
        Authors:
      2. b) Privater/geschäftlicher Bereich No access
        Authors:
    2. 2. Angemessene Vorkehrungen nach dem Förderungsgesetz No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. a) Vergleich zwischen Beseitigungsgesetz und Förderungsgesetz No access
        Authors:
      2. b) "Angemessene Vorkehrungen" bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen aus der Sicht der Rechtsprechung No access
        Authors:
      3. Authors:
        aa) „Integration" oder "Inklusion“ No access
        Authors:
        bb) Bereitstellungsverpflichtung und Grenzen des Rechtliniensystems No access
        Authors:
        cc) Weitere Fragen No access
        Authors:
  5. V. Fazit - Aus einem deutsch-japanischen Vergleich No access
    Authors:
7. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. II. Thema No access
    Authors:
  3. III. Die Unterrichtung der SBV durch den Arbeitgeber No access
    Authors:
  4. IV. Form der Unterrichtung No access
    Authors:
  5. V. Ausblick No access
    Authors:
8. Authors:
  1. Ein Praxisbericht No access
    Authors:
9. Authors:
  1. Authors:
    1. I. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 AGG No access
      Authors:
    2. II. Die Voraussetzungen des § 15 Abs. 2 AGG No access
      Authors:
    3. 1. Die unmittelbare Benachteiligung des erfolglosen Bewerbers iSv. § 3 Abs. 1 AGG No access
      Authors:
    4. Authors:
      1. a) Die Beweislastregelung des § 22 AGG No access
        Authors:
      2. Authors:
        aa) Anforderungen in einer Stellenausschreibung/Stellenanzeige oder einem Online-Bewerbungsformular No access
        Authors:
        Authors:
        (1) Die Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung No access
        Authors:
        Authors:
        (a) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX aF) No access
        Authors:
        (b) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX aF) No access
        Authors:
        Authors:
        (aa) Der öffentliche Arbeitgeber No access
        Authors:
        (bb)Der Begriff des Bewerbers No access
        Authors:
        (cc)Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung No access
        Authors:
        (dd) Keine Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei interner Stellenbesetzung No access
        Authors:
        (ee) Verfahren bei Ausschreibung mehrerer Stellen mit identischem Anforderungsprofil No access
        Authors:
        (ff) Der Begriff des Vorstellungsgesprächs No access
        Authors:
        (gg) Keine Möglichkeit des Verzichts auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch No access
        Authors:
      3. Authors:
        aa) Abbruch des Besetzungsverfahrens No access
        Authors:
        bb) Systematische Vorauswahl No access
        Authors:
        cc) Formale Qualifikation/formale Anforderung No access
        Authors:
        dd) Besetzung der Stelle vor Eingang der Bewerbung No access
        Authors:
        ee) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Bewerbung No access
        Authors:
        ff) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Schwerbehinderung des Bewerbers No access
        Authors:
        gg) Besonderheiten der Widerlegung der Kausalitätsvermutung bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen § 82 Satz 2 SGB IX aF bzw. § 165 Satz 3 SGB IX nF No access
        Authors:
    5. 3. Die ausnahmsweise Zulässigkeit der Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung nach § 8 Abs. 1 AGG No access
      Authors:
  2. III. Die Höhe der Entschädigung No access
    Authors:
1. Authors:
  1. Prolog No access
    Authors:
  2. I. Einleitung No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Verringerung der Vergütung entsprechend dem Umfang der Reduzierung der Arbeitszeit No access
      Authors:
    2. 2. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 1 BGB No access
      Authors:
    3. 3. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 3 BGB No access
      Authors:
  4. III. Schlussbemerkungen No access
    Authors:
2. Authors:
  1. I. Der gemeinsame Weg mit Franz Josef Düwell No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn No access
        Authors:
      2. b) Urlaubsrecht No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn No access
        Authors:
      2. b) Urlaubsrecht No access
        Authors:
    3. 3. Ziele des unionsrechtlichen Arbeitszeitrechts No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Grundrechtscharakter der arbeitszeitrechtlichen Schutzrechte No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Aussagen des EuGH No access
        Authors:
      2. b) Analyse und Position No access
        Authors:
      3. c) Vorhandene deutsche Rechtsprechung erster und zweiter Instanz No access
        Authors:
      4. d) Rechtsprechung in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union No access
        Authors:
    3. 3. Nachtarbeitsrecht No access
      Authors:
  4. IV. Ergebnisse No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Ältere Rechtsprechung No access
      Authors:
    2. 2. Neuere Rechtsprechung No access
      Authors:
    3. 3. BAG-Urteil vom 29.9.2010 No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Bisherige Rechtsprechung No access
      Authors:
    2. 2. BAG 5.3.2013 und 11.4.2018 No access
      Authors:
    3. 3. BAG 11.4.2018 No access
      Authors:
    4. 4. Stellungnahme No access
      Authors:
    5. 5. Besonderheiten im Betriebsrentenrecht? No access
      Authors:
  4. IV. Zusammenfassung No access
    Authors:
4. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Mehrstufiges Verfahren No access
      Authors:
    2. 2. Problematische Anspruchsvoraussetzungen No access
      Authors:
    3. 3. Unübersichtlichkeit No access
      Authors:
    4. 4. Der Geburtsfehler: Die Vollstreckung der Ansprüche No access
      Authors:
  3. III. Sekundäransprüche bei der Verletzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Verlängerung der Arbeitszeit No access
    Authors:
  4. IV. Berechtigte Arbeitgeberinteressen No access
    Authors:
  5. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Beschäftigungs- oder Unterlassungsanspruch No access
        Authors:
      2. b) Einstweiliger Rechtsschutz No access
        Authors:
      3. 2. Reformvorschläge No access
        Authors:
5. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        (1) Überraschende Klauseln No access
        Authors:
        (2) Intransparente Klauseln No access
        Authors:
        (3) Inhaltskontrolle No access
        Authors:
      2. b) Konkludente Vergütungsvereinbarung No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a) Tatsächliche Leistung von Überstunden No access
        Authors:
      2. Authors:
        (1) Ausdrückliche oder konkludente Anordnung No access
        Authors:
        (2) Billigung oder Duldung von Überstunden No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 14.05.2019 No access
      Authors:
    2. 2. Auskunftsansprüche No access
      Authors:
  4. IV. Ergebnis No access
    Authors:
1. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Problemstellungen No access
      Authors:
    2. 2. Meinungsstand No access
      Authors:
    3. 3. Anknüpfung an Überlassung iSd § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Zusammenhängende und nicht zusammenhängende Zeiträume No access
      Authors:
    2. 2. Meinungsstand No access
      Authors:
    3. 3. Maßgeblichkeit der konkreten Überlassung No access
      Authors:
  4. IV. Konkrete Berechnung No access
    Authors:
  5. V. Ergebnisse No access
    Authors:
2. Authors:
  1. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Anzahl der Leiharbeitnehmer No access
      Authors:
    2. 2. Geschlecht und Tätigkeiten der Leiharbeitnehmer No access
      Authors:
    3. 3. Art des Arbeitsvertrags, Beschäftigungsdauer und Entgelthöhe von Leiharbeitnehmern No access
      Authors:
    4. 4. Typen der Leiharbeit No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Verbot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. der „Verschaffung von Arbeit“ No access
      Authors:
    2. 2. Stillschweigende Willensübereinstimmung und Zustandekommen eines Arbeitsvertrages No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Definition der Arbeitnehmerüberlassung No access
      Authors:
    2. 2. Begrenzung zulässiger Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung No access
      Authors:
    3. 3. Spezielle Arbeitnehmerüberlassung und allgemeine Arbeitnehmerüberlassung No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Abkehr vom positiven Enumerationsprinzip erlaubter Tätigkeiten hin zur Generalklausel mit Ausnahmetatbeständen No access
      Authors:
    2. 2. Unterschiede zwischen bisher und künftig erlaubten Tätigkeiten / Übergangsregelungen No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. a) Datenschutz und Sicherung des Eintritts in die Sozialversicherung No access
        Authors:
      2. b) Arbeitnehmerüberlassung mit Arbeitsvermittlungskomponente No access
        Authors:
  6. V. JAÜG-Novelle 2003 No access
    Authors:
  7. Authors:
    1. 1. Vorschläge aus dem Jahr 2008 No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) „Panasonic Plasma Display“-Fall No access
        Authors:
      2. b) „Matsuda Hōfu Plant“-Fall No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a) Erweiterung des Gesetzestitels um den „Schutz des Leiharbeitnehmers“ No access
        Authors:
      2. b) Verbot der tageweisen Arbeitnehmerüberlassung No access
        Authors:
      3. c) Fiktion eines Angebots auf Abschluss eines Arbeitsvertrags bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung No access
        Authors:
  8. Authors:
    1. 1. Abschaffung der speziellen Arbeitnehmerüberlassung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Personenbezogene Überlassungshöchstdauer No access
        Authors:
      2. b) Betriebsbezogene Überlassungshöchstdauer No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a) Weiterbildungsmaßnahmen No access
        Authors:
      2. b) Berufssicherungsmaßnahmen No access
        Authors:
    4. 4. Äquivalente Behandlung von Leiharbeitnehmern und regulären Arbeitnehmern des Verleihers No access
      Authors:
  9. Authors:
    1. 1. Einführung des „Equal-pay“-Grundsatzes No access
      Authors:
    2. 2. Möglichkeit der Abweichung durch betriebliche Vereinbarung No access
      Authors:
    3. 3. Bekanntmachung des Direktors der Berufssicherungsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Soziales (kyokuchō tsūtatsu) No access
      Authors:
    4. 4. Situation nach Inkrafttreten der JAÜG-Novelle 2018 No access
      Authors:
    5. Authors:
      1. a) Abweichungsmöglichkeit vom „equal-pay“-Grundsatz durch betriebliche Vereinbarung No access
        Authors:
      2. b) Mindestlohn für Leiharbeitnehmer auf Basis statistischer Daten No access
        Authors:
      3. c) Keine zeitliche Begrenzung der Abweichung vom „equal-pay“-Grundsatz in Japan No access
        Authors:
  10. IX. Schluss No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Geschichtliche Entwicklung des japanischen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes No access
    Authors:
  2. II. Arten der Arbeitnehmerüberlassung No access
    Authors:
  3. III. Soziale Lage der Leiharbeitnehmer und das Reformgesetz 2012 No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Inhalt des Reformgesetzes 2015 No access
      Authors:
    2. 2. Die Praxis der Arbeitnehmerüberlassung als vorübergehende Arbeit No access
      Authors:
    3. 3． Kritik am Reformgesetz No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. 1. Die Legitimität der Leiharbeit als vorübergehende Arbeit No access
      Authors:
    2. 2. Ausnahmeregeln bzgl. die Höchstüberlassungsdauer No access
      Authors:
4. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Eingliederung in die Organisation des Entleihers No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a. Erlaubnisfreiheit aufgrund des Privilegs der konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung gem. § 1 Abs. 3 Nr. 2 und 2a AÜG ? No access
        Authors:
      2. b. Rechtsfolgen No access
        Authors:
      3. c. Erlaubnisfreiheit bei nur gelegentlicher Überlassung No access
        Authors:
    3. 3. Rechtsfolgen bei nur gelegentlicher Überlassung. No access
      Authors:
  3. III. Wertung als ehrenamtliche Tätigkeit No access
    Authors:
  4. VI. Gestellungsverträge No access
    Authors:
  5. Fazit No access
    Authors:
5. Authors:
  1. iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit: Die Grundsätze No access
    Authors:
  2. iGZ-Mitgliedsunternehmen als Arbeitgeber No access
    Authors:
  3. iGZ-Mitgliedsunternehmen als Auftragnehmer No access
    Authors:
  4. iGZ-Mitgliedsunternehmen im Wettbewerb No access
    Authors:
  5. iGZ-Mitgliedsunternehmen im Verhältnis zu Sozialpartnern, Behörden und zur Öffentlichkeit No access
    Authors:
  6. Fairness-Garantiekarte No access
    Authors:
  7. Schlichtungsstellen als Kontrollinstrument No access
    Authors:
  8. Herausforderungen der Zeitarbeitsbranche No access
    Authors:
  9. Grundgedanke eines erfolgreichen Ethik-Managements: Vom ehrbaren Kaufmann zum ehrbaren Unternehmen No access
    Authors:
  10. Merkmale und Vorteile eines „ehrbaren Unternehmens“ No access
    Authors:
  11. Kern-Kompetenzen einer verantwortungsvollen Führungskraft No access
    Authors:
1. Authors:
  1. 1. Einleitung No access
    Authors:
  2. 2. Rechtlicher Rahmen einer Schlichtung No access
    Authors:
  3. 3. Die Geschichte des Schlichtungswesens No access
    Authors:
  4. 4. Aktuelle Reformdebatten im Streikrecht – auch Schlichtungsfragen relevant No access
    Authors:
  5. 5. Die Charité-ver.di-Schlichtung als konkretes Beispiel No access
    Authors:
  6. 6. Der Charité-ver.di-Tarifvertrag vom 28.4.2016 zur Personalbemessung No access
    Authors:
  7. 7. Exkurs zum Hintergrund: Zur Zulässigkeit von Personalbemessungsregelungen No access
    Authors:
  8. Authors:
    1. a) Aufgaben eines Vorsitzes No access
      Authors:
    2. b) Erforderliche Kompetenzen No access
      Authors:
  9. 9. Fazit No access
    Authors:
2. Authors:
  1. I. Einleitung: Gleichzeitigkeit gegenläufiger Phänomene No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Kollision, Konkurrenz, Pluralität, Nebeneinander von Tarifverträgen No access
      Authors:
    2. 2. Von der Suggestivkraft von Begriffen No access
      Authors:
    3. 3. Tarifeinheit + Spezialitätsprinzip - Türöffner zur Dumping-Konkurrenz No access
      Authors:
    4. 4. Wir werden die Welt durch unsern Undank in Erstaunen setzen. No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Tarifliche Legitimation von Eingriffen in Mindestbedingungen No access
      Authors:
    2. 2. Schwächung sozialer Mächtigkeit No access
      Authors:
    3. 3. Nebeneinander von Gesetzes- und Kollektivrecht No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Getrennte rechtspolitische Fixierungen No access
      Authors:
    2. 2. Tarifliches Ungünstigkeitsprinzip No access
      Authors:
    3. 3. Keine Tarifkonkurrenz bei einfacher arbeitsvertraglicher Inbezugnahme No access
      Authors:
    4. 4. Tarifpolitik ohne Verantwortung für organisierte Mitglieder No access
      Authors:
    5. 5. Geschäftsmodell der verbösernden Leiharbeit vor dem Scheitern No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. 1. § 24 MiLoG No access
      Authors:
    2. 2. § 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG No access
      Authors:
  6. Authors:
    1. 1. Arbeitsschutz als Gegenstand verbösernder Tarifpolitik No access
      Authors:
    2. 2. Übernahme durch Betriebs-/Dienstvereinbarung oder Arbeitsvertrag No access
      Authors:
    3. 3. Normative Tarifpluralität No access
      Authors:
    4. 4. Inhaltsnorm bleibt Inhaltsnorm - auch im tarifdispositivem Arbeitszeitrecht No access
      Authors:
    5. 5. Anwendung des § 4a TVG No access
      Authors:
    6. 6. Abdingbarkeit des § 4a TVG No access
      Authors:
    7. 7. Nicht ausreichende Berücksichtigung der Interessen der vom Minderheitstarifvertrag erfassten Arbeitnehmergruppen No access
      Authors:
    8. 8. Betriebsvereinbarung auf Grund eines Tarifvertrags No access
      Authors:
  7. VII. Die große Illusion No access
    Authors:
3. Authors:
  1. A. Akademischer Dauerbrenner von ungeahnter Aktualität No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. 1. Sachverhalt No access
        Authors:
      2. 2. Gründe No access
        Authors:
      3. 3. Fazit: Handelndenhaftung allein des Betriebsratsvorsitzenden No access
        Authors:
      4. Authors:
        a) Anwaltliche Beratung über Erforderlichkeit der Hinzuziehung eines Sachverständigen No access
        Authors:
        b) Nur noch Vereinbarung der Abtretung des Freistellungsanspruch No access
        Authors:
        c) Vertraglicher Ausschluss der Haftung nach § 179 BGB No access
        Authors:
        d) Vorherige Einigung mit Arbeitgeber über Kostenübernahme No access
        Authors:
        e) „D&O“-Versicherung No access
        Authors:
        f) Fazit: Konterkarieren des Gesetzeszwecks No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        a) Vorsitzender ist nur Vertreter in der Erklärung No access
        Authors:
        b) Vertretung der Betriebsratsmitglieder No access
        Authors:
        c) Gesamtschuldnerische Haftung aller zustimmenden Mitglieder No access
        Authors:
      2. Authors:
        a) Privilegierte Außenhaftung nicht für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz? No access
        Authors:
        Authors:
        aa) Betriebsratstätigkeit als betriebliche Tätigkeit No access
        Authors:
        bb) Erstattung des Eigenschadens No access
        Authors:
      3. 3. Subjektive Ausdeutung der ex ante-Privilegierung: Haftung nur bei grober Fahrlässigkeit No access
        Authors:
      4. 4. Fazit: Anschluss an die allgemeinen Grundsätze der privilegierten Arbeitnehmerhaftung No access
        Authors:
  3. C. Epilog: Konsequenzen für die außervertragliche Haftung No access
    Authors:
4. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Beschlussfassung per Videokonferenz No access
      Authors:
    2. 2. Betriebsrat ist nicht Verantwortlicher i.S.d. Datenschutzrechts No access
      Authors:
    3. 3. Warum keine Online-Wahl? No access
      Authors:
  2. II. Überobligatorische Ausstattung ist keine Begünstigung No access
    Authors:
  3. III. Rechtsichere Betriebsratsvergütung No access
    Authors:
  4. IV. Was also bleibt? No access
    Authors:
5. Authors:
  1. I. 100 Jahre Betriebsverfassung No access
    Authors:
  2. II. Stellung der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen No access
    Authors:
  3. III. Wahl der betrieblichen Interessenvertretung No access
    Authors:
  4. IV. Festschreibung zentraler Pflichten der Betriebsratsmitglieder No access
    Authors:
  5. V. Pflicht zur Fortbildung der Betriebsratsmitglieder No access
    Authors:
  6. VI. Qualitätssiegel für die Anbieter von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen No access
    Authors:
  7. VII. Präsenz- und Online-Sitzungen des Betriebsrats No access
    Authors:
  8. VIII. Beschlussfassung des Betriebsrats No access
    Authors:
  9. IX. Qualität der Sach- und Arbeitsmittel für die Betriebsratsarbeit No access
    Authors:
  10. X. Allgemeine Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats No access
    Authors:
  11. XI. Schulungsanspruch und -pflicht für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses No access
    Authors:
  12. XII. Resümee und Ausblick No access
    Authors:
1. Die Entwicklung der Fachanwaltsausbildung No access Pages 863 - 870
  Authors:
2. Authors:
  1. I. Zurückverweisung nach § 354 II StPO No access
    Authors:
  2. II. Zurückverweisung bei überbesetztem Spruchkörper No access
    Authors:
  3. III. Zurückverweisung nach § 563 I ZPO No access
    Authors:
  4. IV. Zurückverweisung nach § 95 II BVerfGG No access
    Authors:
  5. V. Blindlings-Prinzip auch für die Verfassungsgerichtsbarkeit No access
    Authors:
  6. VI. Und jetzt? No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Ausgangslage No access
    Authors:
  2. II. Entscheidungen in Ordnungswidrigkeiten-Verfahren No access
    Authors:
  3. III. Entscheidungen der Familiengerichte No access
    Authors:
  4. IV. Alternative und Beschwerde-Entscheidungen No access
    Authors:
  5. V. Das Netzwerk No access
    Authors:
  6. VI. Richterliche Unabhängigkeit No access
    Authors:
  7. Authors:
    1. 1. Strafrechtliche Grenze No access
      Authors:
    2. 2. Disziplinarrechtliche Grenzen No access
      Authors:
  8. Authors:
    1. 1. Verfassungsrechtliche Zuständigkeiten No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Einzelrichter vs. Kollegialorgan No access
        Authors:
      2. b) Ehrenamtliche Richter im Familiengericht No access
        Authors:
4. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. II. Ein Blick zurück und in die Gegenwart No access
    Authors:
  3. III. Ein Blick auf Zahlen: Wer kümmert sich um das Arbeitsrecht? No access
    Authors:
  4. IV. Ein Blick auf Eingangszahlen No access
    Authors:
  5. V. Ein Blick auf politische und fiskalische Herausforderungen No access
    Authors:
  6. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Einwohner je Richter No access
        Authors:
      2. b) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Arbeitsverhältnisse je Richter No access
        Authors:
      3. c) Auswirkungen sonstiger Faktoren No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. a) Verfahrenskosten No access
        Authors:
      2. b) Prozesskostenhilfe No access
        Authors:
      3. c) Urteilsquote, Berufungsquote, Verfahrensdauer, Bearbeitungsdauer No access
        Authors:
      4. d) Erreichbarkeit: Flächenpräsenz der Arbeitsgerichte und Regionalität No access
        Authors:
  7. VI. Fazit No access
    Authors:
  8. VIII. Ausblick: Folgen der Digitalisierung No access
    Authors:
5. Authors:
  1. I. Anlass für die Einrichtung des Amtes des Vertrauensanwaltes und Rahmen seiner Tätigkeit No access
    Authors:
  2. II. Allgemeine Erfahrungen No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Wirtschaftliche Schwierigkeiten No access
      Authors:
    2. 2. Schwierigkeiten bei der beruflichen Zusammenarbeit (Sozietät, Bürogemeinschaft, angestellte Anwälte) No access
      Authors:
    3. 3. Sonstige Probleme No access
      Authors:
  4. IV. Schlussbemerkung No access
    Authors:
1. Authors:
  1. I. Geschichte No access
    Authors:
  2. II. Regelungsgehalt No access
    Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Grundsätzliches No access
      Authors:
    2. 2. Meldepflichten/Auskunftsverfahren/BKA-Gesetz/Telemediengesetz No access
      Authors:
    3. 3. Änderung des Strafgesetzbuches No access
      Authors:
  4. IV. Fazit No access
    Authors:
2. Authors:
  1. Authors:
    1. a) Einführung einer sog. Brückenteilzeit No access
      Authors:
    2. b) Weitere Erleichterungen zur Veränderung der Arbeitszeit No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. a) Fiktion einer Mindestarbeitsdauer No access
      Authors:
    2. b) Weitere Klarstellungen No access
      Authors:
  3. 3. TV-Pflege und 4. Pflegearbeitsbedingungsverordnung No access
    Authors:
  4. 4. Umsetzung revidierte Entsenderichtlinie No access
    Authors:
  5. 5. Weiterentwicklung des Mindestlohns und Stärkung der Tarifbindung No access
    Authors:
  6. 6. Änderungen im Arbeitsgerichtsgesetz No access
    Authors:
  7. Authors:
    1. a) SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard No access
      Authors:
    2. b) Arbeitszeitverordnung No access
      Authors:
    3. c) Videokonferenzen bei den Arbeitsgerichten No access
      Authors:
    4. d) Video- und Telefonkonferenzen in der Betriebsverfassung No access
      Authors:
    5. e) Arbeitsschutzkontrollgesetz No access
      Authors:
  8. Authors:
    1. a) Regelungen zur mobilen Arbeit No access
      Authors:
    2. b) Betriebsverfassungsrecht No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. aa) Tariföffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz No access
        Authors:
      2. bb) EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung No access
        Authors:
    4. d) Hinweisgeberschutzrichtlinie (EU-Whistleblower-Richtlinie) No access
      Authors:
    5. e) Arbeitsbedingungenrichtlinie No access
      Authors:
    6. f) Unternehmensmitbestimmung No access
      Authors:
  9. 10. Fazit No access
    Authors:
3. Authors:
  1. Worüber haben wir verhandelt? No access
    Authors:
  2. Wofür genau will Deutschland um Entschuldigung bitten? No access
    Authors:
  3. Aus politischen und moralischen Gründen Verantwortung übernehmen No access
    Authors:
  4. Die Lebenschancen der heute lebenden Herero und Nama verbessern No access
    Authors:
  5. Eine gemeinsame Erinnerungskultur entwickeln No access
    Authors:
  6. Warum so spät? No access
    Authors:
  7. Warum hat Deutschland nicht direkt mit den Herero und Nama verhandelt? No access
    Authors:
  8. Waren die Herero und Nama von den Verhandlungen ausgeschlossen? No access
    Authors:
  9. Wer hat verhandelt? No access
    Authors:
  10. Warum wird in der Joint Declaration nicht von Reparationen gesprochen? No access
    Authors:
  11. Werden die Mittel tatsächlich bei Herero und Nama ankommen? No access
    Authors:
  12. Wie geht es weiter? No access
    Authors:
4. Der arbeitsrechtliche Konkurrenzschutz No access Pages 965 - 980
  Authors:
5. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Arbeits- und Sozialrecht No access
      Authors:
    2. 2. Gesetzgebungsvorhaben No access
      Authors:
    3. 3. Komplizierung No access
      Authors:
    4. 4. Einfache Lösung No access
      Authors:
    5. 5. Rechtsanwälte, Ärzte, Apotheker, Architekten etc. No access
      Authors:
    6. 6. Fazit No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Arbeitsschutzkontrollgesetz No access
      Authors:
    2. 2. Erneute Komplizierung No access
      Authors:
    3. 3. Kompliziertes Ausnahmenwesen im AÜG No access
      Authors:
    4. 4. Anreiz für Tarifautonomie No access
      Authors:
    5. 5. Gibt es eine einfache Lösung? No access
      Authors:
  4. IV. Fazit No access
    Authors:
6. Authors:
  1. 1. Ausgangslage No access
    Authors:
  2. 2. Zeitarbeit und andere Formen der Vertragsgestaltungen klar differenzieren No access
    Authors:
  3. 3. Fokus der rechtlichen Bewertung muss sich weiten No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. a) Branchenspezifische Situationen berücksichtigen No access
      Authors:
    2. b) Aufgabenteilung und Spezialisierung wegweisend für wirtschaftlichen Erfolg No access
      Authors:
    3. c) Aufgabenteilung und Spezialisierung Motoren des Fortschritts No access
      Authors:
  5. 5. Freiwillige Selbstverpflichtung rechtfertigt gesetzlichen Zwang nicht No access
    Authors:
  6. Authors:
    1. a) Inhaberbegriff höchst unklar No access
      Authors:
    2. b) Übergreifendes Raumkonzept löst sich von betrieblichen Grenzen No access
      Authors:
  7. 7. Zwischenfazit: Zweifel schon am Verbot von selbständiger Auftragsvergabe begründet No access
    Authors:
  8. Authors:
    1. a) Verschärfte Arbeitszeitregulierung widerspricht flexibler Arbeitszeitnutzung No access
      Authors:
    2. b) Substitutionsargument nicht nachhaltig No access
      Authors:
    3. c) Besonderen Schutz der Zeitarbeit beachten No access
      Authors:
  9. 9. Zusammenfassung No access
    Authors:
1. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. II. Überblick über die Neuregelung No access
    Authors:
  3. III. Stand der Ratifikation und ausdrückliche Vorbehalte No access
    Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Verdeckte Erneuerung des Vorbehalts zu Art. 6 Abs. 4 RESC No access
      Authors:
    2. 2. Auslegungserklärungen zur Absicherung des geltenden nationalen Rechts No access
      Authors:
    3. 3. Einfache oder bedingte Auslegungserklärungen No access
      Authors:
    4. 4. Verstoß gegen das Rückschrittsverbot in Art. B RESC No access
      Authors:
    5. 5. Rechtsfolgen einer unwirksamen bedingten Auslegungserklärung No access
      Authors:
  5. IV. Fazit No access
    Authors:
2. Authors:
  1. Authors:
    1. Authors:
      1. a) Anwendungsvorrang des Unionsrechts No access
        Authors:
      2. b) Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte No access
        Authors:
    2. 2. Urteilsverfassungsbeschwerden zum unionsrechtlich determinierten Datenschutz No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. a) Recht auf Vergessen I: Reservefunktion bei teilweiser Determinierung No access
        Authors:
      2. b) Recht auf Vergessen II: Prüfungsmaßstab bei vollständiger Determinierung No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Grammatikalische Auslegung No access
      Authors:
    2. 2. Historische Auslegung No access
      Authors:
    3. 3. Systematische Auslegung No access
      Authors:
    4. 4. Teleologische Auslegung No access
      Authors:
    5. 5. Zusammenfassende Betrachtung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Auswirkungen auf der unionalen Ebene No access
      Authors:
    2. 2. Auswirkungen auf der innerstaatlichen Ebene No access
      Authors:
    3. 3. Reichweite des Prüfungsmaßstabs und erfasste Prüfungsgegenstände No access
      Authors:
  4. IV. Resümee und Ausblick No access
    Authors:
1. Authors:
  1. Authors:
    1. 1. Das Weimar des Jahres 1919 No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. a) Revolutionäre Bewegungen in der parlamentarischen Monarchie des Herbstes 1918 No access
        Authors:
      2. b) Die ersten Tage der Republik des Rates der Volksbeauftragten No access
        Authors:
      3. c) Der I. Reichskongress der Arbeiter- und Soldatenräte No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. a) Berliner Unruhen im Dezember 1918 und Anfang Januar 1919 No access
        Authors:
      2. b) Die Entscheidung gegen Berlin und für Weimar No access
        Authors:
      3. c) Von der Wahl bis zum Zusammentritt der Nationalversammlung No access
        Authors:
      4. d) Die Nationalversammlung No access
        Authors:
  2. II. Weimar und „Weimar“ No access
    Authors:
2. Authors:
  1. I. Weimars Ausstrahlung No access
    Authors:
  2. Authors:
    1. 1. Entstehungsbedingungen No access
      Authors:
    2. 2. Verfassungsregeln von sozialpolitischem Gehalt No access
      Authors:
    3. 3. Wirtschaftliche und soziale Grundrechte und Grundpflichten No access
      Authors:
    4. 4. Ein neues Leitbild für Recht und Justiz No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. 1. Traditionsbestand No access
      Authors:
    2. 2. Kriegserfahrungen No access
      Authors:
    3. 3. Neuer Handlungsdruck und politische Antworten No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. 1. Arbeitsrecht No access
      Authors:
    2. 2. Sozialversicherung No access
      Authors:
    3. 3. Wohlfahrtspflege und Wohnungsbau No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. 1. AEMR No access
      Authors:
    2. 2. Reaktion auf die Völkerbund-Erfahrungen No access
      Authors:
    3. 3. Weltordnung, basierend auf den Menschenrechten No access
      Authors:
  6. VI Soziale Grundrechte in der Welt und in Deutschland No access
    Authors:
3. Authors:
  1. I. Einleitung No access
    Authors:
  2. II. Die Gründung der Arnold-Freymuth-Gesellschaft No access
    Authors:
  3. III. Das Wirken der Arnold-Freymuth-Gesellschaft No access
    Authors:
  4. IV. Die Zukunft No access
    Authors:
4. Franz Kafka als Arbeits- und Sozialrechtler No access Pages 1129 - 1142
  Authors:
1. „DER Düwell?“ No access
  Authors:
Autorinnen und Autoren No access Pages 1151 - 1154