Auf dem Weg zu einem sozialen und inklusiven Rechtsstaat – Covid-19 als Herausforderung

RegDir&#039;in, RiVG a.D. Dr. Nora Düwell; VRiBAG MinDir&#039;in a.D. Inken Gallner; RA Karsten Haase FAArbR, Mediator; RA Dr. Martin Wolmerath

doi:10.5771/9783748912842

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Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-8487-7276-6
ISBN-Online: 978-3-7489-1284-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 1154
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. Heinrich Menkhaus
  1. I. Einleitung No access Heinrich Menkhaus
  2. II. Tatsachen No access Heinrich Menkhaus
  3. Heinrich Menkhaus
    1. 1. Verhaltensstörer No access Heinrich Menkhaus
    2. 2. Nicht-Störer No access Heinrich Menkhaus
    3. 3. Zweckveranlasser No access Heinrich Menkhaus
    4. 4. Zustandsstörer No access Heinrich Menkhaus
    5. 5. Notstand No access Heinrich Menkhaus
    6. 6. Ergebnis No access Heinrich Menkhaus
  4. IV. Ermächtigungsgrundlage für den Zwangseinsatz von Angehörigen des Gesundheitswesens No access Heinrich Menkhaus
  5. Heinrich Menkhaus
    1. Heinrich Menkhaus
      1. a) Freiwilligkeit No access Heinrich Menkhaus
      2. b) Funktion der Grundrechte: Schutzpflicht des Staates No access Heinrich Menkhaus
      3. c) Funktion der Grundrechte: Teilhaberecht No access Heinrich Menkhaus
    2. 2. Verwaltungsebene No access Heinrich Menkhaus
  6. VI. Ergebnis No access Heinrich Menkhaus
2. Keiko Ogata
  1. I. Einleitung No access Keiko Ogata
  2. Keiko Ogata
    1. 1. Die Situation von Familien in Südkorea und das Auftreten der Corona-Krise No access Keiko Ogata
    2. Keiko Ogata
      1. a) Umriss der Regelungen zur Pflege von Familienangehörigen No access Keiko Ogata
      2. b) Besondere finanzielle Unterstützung in der Corona-Krise und Sondermaßnahmen zur Sicherstellung der Wirksamkeit No access Keiko Ogata
      3. c) Verlängerung der freien Tage für die Pflege von Familienangehörigen aufgrund der Corona-Krise No access Keiko Ogata
    3. Keiko Ogata
      1. a) Erweiterung des Nutzungszwecks mit der Änderung von 2019 No access Keiko Ogata
      2. b) Festlegung von Maximal- und Minimalzeiten und Garantie des Rückkehrrechts sowie Arbeitsbedingungen No access Keiko Ogata
      3. Keiko Ogata
        aa) Das grundsätzliche Vorgehen No access Keiko Ogata
        bb) Sonderrichtlinie für die Corona-Krise No access Keiko Ogata
  3. Keiko Ogata
    1. Keiko Ogata
      1. a) Die aus dem BGB hergeleitete Vorrangstellung der Familie No access Keiko Ogata
      2. b) Sondergesetz zur Kindererziehung von Beschäftigten No access Keiko Ogata
      3. c) Sondergesetze zur Pflege von Familienangehörigen No access Keiko Ogata
      4. d) Rückkehr zu den im BGB festgelegten Prinzipien No access Keiko Ogata
    2. Keiko Ogata
      1. a) Hintergrund No access Keiko Ogata
      2. Keiko Ogata
        aa) Leistungsberechtigte No access Keiko Ogata
        bb) Möglicher Leistungszeitraum und Leistungsbetrag No access Keiko Ogata
  4. Keiko Ogata
    1. Keiko Ogata
      1. a) Überblick über das System No access Keiko Ogata
      2. b) Die Schwächen der "Unterstützung der Vereinbarkeit" in Japan No access Keiko Ogata
    2. 2. Bereitstellung von Hilfsgeldern als Reaktion bei Schließung von Schulen usw. No access Keiko Ogata
    3. 3. Einrichtung des Subventionsprogramms "Sonderregelungen in Reaktion auf Infektionen mit dem neuartigen Coronavirus", um zu verhindern, dass Beschäftigte ihre Stelle verlieren, weil sie Familienangeh... No access Keiko Ogata
    4. 4. Subvention für Urlaub von schwangeren Beschäftigten No access Keiko Ogata
  5. Keiko Ogata
    1. 1. Die Besonderheiten des Systems in Südkorea No access Keiko Ogata
    2. 2. Die Besonderheiten in Deutschland No access Keiko Ogata
    3. 3. Vorschläge für die japanische Gesetzgebung No access Keiko Ogata
  6. VI. Zusammenfassung No access Keiko Ogata
3. Rolf Wank
  1. I. Problematik No access Rolf Wank
  2. Rolf Wank
    1. Rolf Wank
      1. Rolf Wank
        aa) Krankheit und Arbeitsunfähigkeit No access Rolf Wank
        bb) Symptomfreier Verlauf No access Rolf Wank
        cc) Quarantäne No access Rolf Wank
      2. b) Lohnfortzahlung No access Rolf Wank
      3. c) Verhältnis zu § 56 Infektionsschutzgesetz No access Rolf Wank
      4. d) Ergebnis zu § 3 EFZG No access Rolf Wank
    2. Rolf Wank
      1. Rolf Wank
        Rolf Wank
        (1) Infizierte und von Quarantäne Betroffene No access Rolf Wank
        (2) Kinderbetreuung No access Rolf Wank
        bb) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit No access Rolf Wank
      2. b) Lohnfortzahlung No access Rolf Wank
      3. c) Entschädigung nach dem IfSG No access Rolf Wank
      4. d) Ergebnis zu § 616 BGB No access Rolf Wank
    3. 3. Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers, § 273 BGB No access Rolf Wank
    4. 4. Eigenständiger Freistellungsanspruch No access Rolf Wank
  3. Rolf Wank
    1. 1. Annahmeverzug No access Rolf Wank
    2. Rolf Wank
      1. a) Verzug und Unmöglichkeit No access Rolf Wank
      2. b) Die Betriebsrisikolehre No access Rolf Wank
      3. c) § 615 Satz 3 BGB No access Rolf Wank
      4. Rolf Wank
        aa) Art des Risikos No access Rolf Wank
        bb) Beschäftigungsrisiko No access Rolf Wank
        cc) Betriebsbezug No access Rolf Wank
        dd) Existenzgefährdung No access Rolf Wank
      5. e) Wegfall der Geschäftsgrundlage No access Rolf Wank
    3. 3. Risikoverteilung heute No access Rolf Wank
  4. IV. Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht oder staatliche Leistungen? No access Rolf Wank
  5. V. Unterschiede in der Rechtskultur No access Rolf Wank
4. Peter Wedde
  1. I. Einleitung No access Peter Wedde
  2. Peter Wedde
    1. 1. Organisation der Betriebsratsarbeit No access Peter Wedde
    2. 2. Gründe für Online-Sitzungen No access Peter Wedde
  3. Peter Wedde
    1. 1. Lösung No access Peter Wedde
    2. 2. Reaktion des Gesetzgebers No access Peter Wedde
    3. 3. Sonderregelung zu Video- und Telefonkonferenzen aus Anlass der Covid-19-Pandemie No access Peter Wedde
    4. 4. Erfahrungen No access Peter Wedde
  4. IV. Video- und Telefonkonferenzen als Dauerlösung No access Peter Wedde
  5. Peter Wedde
    1. 1. Online setzt technische Ausstattung voraus No access Peter Wedde
    2. 2. Sicherung der Vertraulichkeit im individuellen Bereich No access Peter Wedde
  6. VI. Onlinesitzungen und Datenschutz No access Peter Wedde
  7. VII. Fazit No access Peter Wedde
1. Kohei Kiyono
  1. Ⅰ. Prologue No access Kohei Kiyono
  2. Kohei Kiyono
    1. 1. Recruitment No access Kohei Kiyono
    2. 2. Setting of Working Conditions No access Kohei Kiyono
  3. Kohei Kiyono
    1. 1. Working Time No access Kohei Kiyono
    2. 2. Paid Leave No access Kohei Kiyono
    3. 3. Sick Leave No access Kohei Kiyono
    4. 4. Job Description, Training, and Job Change No access Kohei Kiyono
  4. Ⅳ. Dismissal No access Kohei Kiyono
  5. Kohei Kiyono
    1. 1. Betriebsrat No access Kohei Kiyono
    2. 2. Arbeitsgericht No access Kohei Kiyono
  6. Ⅵ. Summary No access Kohei Kiyono
2. Naoki Matsumoto
  1. Ⅰ Introduction No access Naoki Matsumoto
  2. II Current state of elderly’s employment No access Naoki Matsumoto
  3. Ⅲ Effort of Japanese Government No access Naoki Matsumoto
  4. IV Developing the Long Life Work in Communities No access Naoki Matsumoto
  5. V Conclusion No access Naoki Matsumoto
3. Ernst Mönnich
  1. I Zum Wandel von Sichtweisen und zur Basis der Bewertung No access Ernst Mönnich
  2. II Die Versprechen zu Beginn des PPP-Hypes No access Ernst Mönnich
  3. Ernst Mönnich
    1. 1. Prozessperspektive und Politik No access Ernst Mönnich
    2. 2. Perspektive der privaten Betreiber und Berater No access Ernst Mönnich
    3. 3. Bürger- bzw. Kundenperspektive No access Ernst Mönnich
    4. 4. Beschäftigtenperspektive No access Ernst Mönnich
    5. Ernst Mönnich
      1. a) Finanzwirtschaftliche Dimension No access Ernst Mönnich
      2. b) Management-Dimension No access Ernst Mönnich
      3. c) Regulative Dimension No access Ernst Mönnich
    6. 6. Kontrolle durch die Verwaltungsgerichtsbarkeit No access Ernst Mönnich
  4. IV Fazit: Politische Konsequenzen No access Ernst Mönnich
4. Michael Johannes Pils
  1. I. Ziel und Anwendungsbereich No access Michael Johannes Pils
  2. Michael Johannes Pils
    1. 1. Verantwortung für die gesamte Lieferkette No access Michael Johannes Pils
    2. 2. Hoheitliche Kontrolle und Durchsetzung No access Michael Johannes Pils
    3. 3. Beschwerdesystem und individuelle Rechtsdurchsetzung No access Michael Johannes Pils
  3. Michael Johannes Pils
    1. 1. Anwendungsbereich No access Michael Johannes Pils
    2. 2. Umgang mit unterschiedlichen Rechtsordnungen am Beispiel Japans No access Michael Johannes Pils
    3. 3. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und betriebliche Mitbestimmung No access Michael Johannes Pils
  4. IV. Auswirkungen auf die Personalabteilungen No access Michael Johannes Pils
  5. V. Zusammenfassung No access Michael Johannes Pils
5. Martin Pohl
  1. 1. Überblick über das Konzept ‚Society 5.0‘ No access Martin Pohl
  2. 2. Society 5.0 – Diskurs um eine Einordnung No access Martin Pohl
  3. 3. Society 5.0 – Betriebswirtschaftlicher Diskurs No access Martin Pohl
  4. 4. Philosophisch-künstlerischer Diskurs No access Martin Pohl
  5. 5. Zusammenfassung und Ausblick No access Martin Pohl
6. Hartmut Seifert
  1. I. Zentrale Rolle des Arbeitsrechts für die Ökonomie des Arbeitsmarktes No access Hartmut Seifert
  2. Hartmut Seifert
    1. 1. Rigide arbeitsrechtliche Regulierung oder Marktversagen? No access Hartmut Seifert
    2. 2. Ein (zu kurz greifender) Indikator über Flexibilität No access Hartmut Seifert
    3. 3. Den Blick auf Flexi-Formen weiten No access Hartmut Seifert
  3. III. Neue Herausforderungen No access Hartmut Seifert
  4. VI. Fazit No access Hartmut Seifert
7. Hajime Wada
  1. I. Einführung No access Hajime Wada
  2. Hajime Wada
    1. 1. Von der Nachkriegszeit bis in die 1970er Jahre No access Hajime Wada
    2. 2. Wandlung im Arbeitsrecht seit den 1980er Jahren No access Hajime Wada
    3. 3. Zunahme der Teilzeitbeschäftigung und Passivität der Legislative No access Hajime Wada
  3. Hajime Wada
    1. 1. Patchwork-Arbeitsrechtssystem No access Hajime Wada
    2. 2. Rechtstechnisierung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen No access Hajime Wada
    3. 3. Schwächung der Rechtsnormen No access Hajime Wada
    4. 4. Chaotische Regelungsziele No access Hajime Wada
  4. IV. Das Wesen des Arbeitsrechts No access Hajime Wada
  5. Hajime Wada
    1. 1. Anhebung der Arbeitsstandards auf internationales Niveau No access Hajime Wada
    2. 2. Institutionalisierung des Systems der Interessenvertretung der Arbeitnehmer No access Hajime Wada
    3. 3. Erweiterung des Begriffs "Arbeitnehmer“ No access Hajime Wada
    4. 4. Arbeitsrecht als Rechtssystem zur Existenzsicherung No access Hajime Wada
  6. VI. Abschließende Bemerkung No access Hajime Wada
8. Heinrich Weber-Grellet
  1. I. Einleitung No access Heinrich Weber-Grellet
  2. Heinrich Weber-Grellet
    1. 1. Diskurstheorie (Habermas) No access Heinrich Weber-Grellet
    2. 2. Recht im Lichte der Systemtheorie (Luhmann) No access Heinrich Weber-Grellet
    3. 3. Recht als (globales) Kommunikationssystem No access Heinrich Weber-Grellet
    4. 4. Weitere Ansätze No access Heinrich Weber-Grellet
  3. Heinrich Weber-Grellet
    1. 1. Funktion von Recht und Staat No access Heinrich Weber-Grellet
    2. 2. Münster’scher Rechtsrealismus No access Heinrich Weber-Grellet
    3. 3. Der Fortschrittsgedanke im Recht No access Heinrich Weber-Grellet
    4. Heinrich Weber-Grellet
      1. a) Entwicklungen No access Heinrich Weber-Grellet
      2. b) Demokratische Prozesse No access Heinrich Weber-Grellet
  4. IV. Notwendige Veränderungen No access Heinrich Weber-Grellet
9. Erhard Roy Wiehn
  1. Grundwerte im Pfadfindertum No access Erhard Roy Wiehn
10. Eine Milieustudie: Vom Dortmunder Arbeiterkind zum Unternehmer, und wie mir die Rechtswissenschaft dabei half No access Pages 257 - 266 Werner Wirsing-Lüke
1. Manfred Bobke-von Camen
  1. Manfred Bobke-von Camen
    1. 1. Beiderseitige Freiwilligkeit No access Manfred Bobke-von Camen
    2. 2. Betriebsbestimmte / selbstbestimmte Arbeitszeit No access Manfred Bobke-von Camen
    3. 3. Überzeit und Zuschläge No access Manfred Bobke-von Camen
    4. 4. Wegezeiten No access Manfred Bobke-von Camen
    5. 5. Arbeitsmittel No access Manfred Bobke-von Camen
    6. 6. Datenschutz No access Manfred Bobke-von Camen
    7. 7. Benachteiligungsverbot No access Manfred Bobke-von Camen
    8. 8. Aufgabe der häuslichen Arbeitsstätte No access Manfred Bobke-von Camen
    9. 9. Betreuung No access Manfred Bobke-von Camen
  2. Manfred Bobke-von Camen
    1. 1. Beratung und Unterstützung bei der Regeleinführung No access Manfred Bobke-von Camen
    2. 2. Desk-sharing No access Manfred Bobke-von Camen
    3. 3. Mindestbeschäftigungszeit No access Manfred Bobke-von Camen
    4. 4. Arbeitsmittel No access Manfred Bobke-von Camen
    5. 5. Zugangsrecht No access Manfred Bobke-von Camen
    6. 6. Datenschutz No access Manfred Bobke-von Camen
    7. 7. Gewerkschaftliche Information No access Manfred Bobke-von Camen
  3. III. Weitere Implikationen No access Manfred Bobke-von Camen
2. Thomas Klebe
  1. I. Veränderungen in der Arbeitswelt No access Thomas Klebe
  2. II. Was bedeutet dies für die Informations- und Konsultationsrechte (RL 2002/14/EG)? No access Thomas Klebe
  3. III. Was bedeutet dies für die Europäischen Betriebsräte (RL 2009/38/EG)? No access Thomas Klebe
  4. IV. Was bedeutet dies für Betriebsräte nach dem BetrVG? No access Thomas Klebe
  5. V. Schlussüberlegungen No access Thomas Klebe
3. Yota Yamamoto
  1. Yota Yamamoto
    1. 1． “Society 5.0” No access Yota Yamamoto
    2. 2． Digitalisierung der Arbeitswelt und Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik No access Yota Yamamoto
  2. Yota Yamamoto
    1. 1． Einführung neuer Technologien in Betrieben und Weiterbildung No access Yota Yamamoto
    2. 2． Erweiterung der Funktionen und Herausforderungen in der Arbeitslosenversicherung No access Yota Yamamoto
  3. Yota Yamamoto
    1. 1． Aktueller Stand über Home Office in Japan No access Yota Yamamoto
    2. 2． Förderung der Beschäftigung im Home Office No access Yota Yamamoto
    3. 3． Schutz der Beschäftigung im Home Office -“Recht auf Nichterreichbarkeit”? No access Yota Yamamoto
  4. Yota Yamamoto
    1. 1． Aktueller Stand über Crowdworker und ihr Schutzbedürfnis No access Yota Yamamoto
    2. 2． Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik No access Yota Yamamoto
  5. Ⅴ． Digitalisierung und Datenschutz der Arbeitnehmer No access Yota Yamamoto
  6. VI． Fazit - Rollen der Gewerkschaften im digitalen Zeitalter No access Yota Yamamoto
1. Tino Frieling, Matthias Jacobs
  1. I. Einleitung No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
  2. Tino Frieling, Matthias Jacobs
    1. 1. Unterschiedliche Zuschläge für Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
    2. 2. Unterschiedliche Anrechnung von Arbeitsentgelt auf Hinterbliebenenrente No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
    3. 3. Unterschiedslose Verrechnung von Zuschlägen bei Aufstockung in Altersteilzeit No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
  3. Tino Frieling, Matthias Jacobs
    1. IV. Kritik im Schrifttum No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
    2. Tino Frieling, Matthias Jacobs
      1. a) Art. 3 Abs. 1 GG ohne materiellen Schutzbereich No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
      2. b) Keine Übertragung der „Ausstrahlungswirkung“ im Stadionverbotsbeschluss des Bundesverfassungsgerichts No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
      3. c) Rückkehr zur unmittelbaren Wirkung von Art. 3 Abs. 1 GG? No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
    3. 2. Unzulässige Einschränkung der Tarifautonomie No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
    4. 3. Gerichtliche Grundrechtskontrolle, Gesetzesbindung und Normverwerfungsmonopol No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
  4. V. Schluss No access Tino Frieling, Matthias Jacobs
2. Karsten Haase
  1. I. Einleitung No access Karsten Haase
  2. Karsten Haase
    1. Karsten Haase
      1. a) Meinungsstand in der Literatur No access Karsten Haase
      2. b) Meinungsstand in der Rechtsprechung No access Karsten Haase
    2. Karsten Haase
      1. a) Primärrechtlicher Arbeitnehmerbegriff i.S.d. Art. 45 AEUV No access Karsten Haase
      2. b) Rechtsprechung des EuGH zum unionsrechtlichen Status des Geschäftsführers No access Karsten Haase
  3. Karsten Haase
    1. 1. Vorbemerkung No access Karsten Haase
    2. Karsten Haase
      1. a) Persönlicher Anwendungsbereich nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, Abs. 3 AGG No access Karsten Haase
      2. Karsten Haase
        aa) Behinderung nach § 1 AGG No access Karsten Haase
        bb) Entlassungsbedingungen nach § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG No access Karsten Haase
        cc) ‚Bereichsausnahme‘ nach § 2 Abs. 4 AGG No access Karsten Haase
    3. Karsten Haase
      1. a) BGH, Urteil vom 26.3.2019 – II ZR 244/17 No access Karsten Haase
      2. Karsten Haase
        aa) Persönlicher Anwendungsbereich des AGG nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG No access Karsten Haase
        Karsten Haase
        (1) Der Geschäftsführer und der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG No access Karsten Haase
        (2) Der nach § 1 AGG behinderte, aber nicht schwerbehinderte oder einem solchen gleichgestellte Geschäftsführer No access Karsten Haase
        cc) Benachteiligungsverbot wegen einer Behinderung nach § 7 Abs. 1 AGG, §§ 1, 3 AGG No access Karsten Haase
  4. IV. Diskriminierungsrechtlicher Kündigungsschutz des schwerbehinderten oder einem solchen gleichgestellten Geschäftsführers nach § 134 BGB i.V.m. § 164 Abs. 2 SGB IX No access Karsten Haase
  5. V. Ergebnis No access Karsten Haase
3. Wolfgang Hamann
  1. A. Vorgeschichte No access Wolfgang Hamann
  2. Wolfgang Hamann
    1. Wolfgang Hamann
      1. 1. Unionsrechtliche Zulässigkeit der Erstreckung von Regionaltarifverträgen No access Wolfgang Hamann
      2. Wolfgang Hamann
        a) Anforderungen an die Umsetzung von Richtlinien No access Wolfgang Hamann
        b) Keine Beschränkung auf bundesweit geltende Tarifverträge No access Wolfgang Hamann
        c) Behebung des Umsetzungsdefizits No access Wolfgang Hamann
    2. Wolfgang Hamann
      1. 1. Bundesweit geltende Tarifverträge mit regional divergierenden Vergütungssätzen No access Wolfgang Hamann
      2. Wolfgang Hamann
        a) Keine Rechtfertigung durch nationale Tarifautonomie No access Wolfgang Hamann
        b) Keine Vereinbarkeit mit Unionsrecht No access Wolfgang Hamann
        c) Reformansatz No access Wolfgang Hamann
      3. 3. Beiderseitige Bindung an per Verordnung erstreckte Tarifverträge No access Wolfgang Hamann
    3. III. Verzicht, Verwirkung No access Wolfgang Hamann
  3. C. Zusammenfassung und Ausblick No access Wolfgang Hamann
4. Clemens Höpfner
  1. I. Praktische Bedeutung von Mobbing No access Clemens Höpfner
  2. II. Rechtliche Relevanz von Mobbing de lege lata No access Clemens Höpfner
  3. Clemens Höpfner
    1. Clemens Höpfner
      1. Clemens Höpfner
        aa) Haftung für zugerechnetes Verschulden No access Clemens Höpfner
        bb) Haftung für eigenes Verschulden No access Clemens Höpfner
      2. b) Schweizerisches Recht No access Clemens Höpfner
    2. Clemens Höpfner
      1. a) Deutsches Recht No access Clemens Höpfner
      2. b) Schweizerisches Recht No access Clemens Höpfner
    3. 3. Weitergehender Schutz durch das AGG? No access Clemens Höpfner
  4. Clemens Höpfner
    1. 1. Deutschland No access Clemens Höpfner
    2. 2. Schweiz No access Clemens Höpfner
  5. V. Beweisbarkeit von Mobbing No access Clemens Höpfner
  6. VI. Regelungsbedarf de lege ferenda? No access Clemens Höpfner
5. Christian Picker
  1. I. (Hinter-)Grund No access Christian Picker
  2. Christian Picker
    1. 1. Historischer und rechtstatsächlicher Befund No access Christian Picker
    2. 2. Grundsatz: Privatautonomie als „Recht zur Diskriminierung“ No access Christian Picker
    3. Christian Picker
      1. a) Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot, § 19 Abs. 1 AGG: Weder Weltanschauung noch politische Anschauung geschützt No access Christian Picker
      2. b) Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot, §§ 1, 7 AGG: Weltanschauung, nicht aber politische Anschauung geschützt No access Christian Picker
      3. c) Keine Horizontalwirkung des Art. 21 GRCh No access Christian Picker
      4. d) Keine Privatrechtswirkung des Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG No access Christian Picker
      5. e) Kontrahierungszwang aus § 826 BGB No access Christian Picker
      6. f) Ergebnis No access Christian Picker
    4. Christian Picker
      1. a) Diskriminierung nur von „Verfassungsfeinden“? No access Christian Picker
      2. b) Nur „mittelbarer“ Meinungsdiskriminierungsschutz? No access Christian Picker
      3. c) Diskriminierungsschutz als Integritätsschutz No access Christian Picker
      4. d) Ergebnis No access Christian Picker
  3. III. Pacta sunt servanda versus Privatautonomie No access Christian Picker
  4. IV. Fazit No access Christian Picker
1. Alfons Adam
  1. 1. So fing es an No access Alfons Adam
  2. 2. Wie es mit dem SGB IX und dem BEM weiterging No access Alfons Adam
  3. 3. Weitere Projekte die mit der Unterstützung des AK durchgeführt wurden No access Alfons Adam
  4. 4. Wie mit dem BTHG die Stärkung der SBV kam No access Alfons Adam
  5. 5. Wer waren unsere politischen Unterstützer und wie war der Verlauf aus unserer Sicht No access Alfons Adam
  6. 6. Wie Gewerkschaften zu Behindertenverbänden wurden No access Alfons Adam
  7. 7. Wie die Schwerbehindertenvertretungen ihre Mitsprache bei der Versorgungsmedizin durchsetzten konnten und die Stimmen erhoben haben No access Alfons Adam
  8. 8. Zum Schluss: Wie soll es weitergehen? No access Alfons Adam
2. Christoph Beyer
  1. 1. Einleitung No access Christoph Beyer
  2. 2. Beschäftigung in einer Werkstatt für behinderte Menschen No access Christoph Beyer
  3. 3. Das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis No access Christoph Beyer
  4. 4. Der Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt No access Christoph Beyer
  5. 5. Bemühungen um bessere Übergangsmöglichkeiten No access Christoph Beyer
  6. Christoph Beyer
    1. 6.1. Die Unterschiede zwischen Sozial- und Arbeitsrecht No access Christoph Beyer
    2. 6.2. Die Verkehrung von Regel und Ausnahme No access Christoph Beyer
    3. 6.3. Die gesetzlich vorgesehene Regel No access Christoph Beyer
3. Nora Düwell
  1. 1. Rechtsgrundlagen in dem Bundesdisziplinargesetz No access Nora Düwell
  2. 2. Regelungen in den Landesdisziplinargesetzen No access Nora Düwell
  3. 3. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung No access Nora Düwell
  4. 4. Beteiligung der Personalvertretung No access Nora Düwell
  5. 5. Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten No access Nora Düwell
4. Michael Karpf
  1. Vorbemerkung No access Michael Karpf
  2. Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen No access Michael Karpf
  3. Mindestbeschäftigungsquote No access Michael Karpf
  4. Inklusionsziele No access Michael Karpf
  5. Anforderungen von Dienstposten No access Michael Karpf
  6. Berufliches Fortkommen No access Michael Karpf
  7. Nachteilsausgleich bei der dienstlichen Beurteilung No access Michael Karpf
  8. Sicherung der Weiterbeschäftigung durch Gleichstellung No access Michael Karpf
  9. Angemessene Vorkehrungen und behinderungsgerechte Beschäftigung No access Michael Karpf
  10. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei beabsichtigter Dienstfähigkeitsprüfung No access Michael Karpf
  11. Anderweitige Verwendung bei Polizeidienstunfähigkeit No access Michael Karpf
  12. Dienstzeitverlängerung bei Polizeidienstunfähigkeit No access Michael Karpf
5. Wolfhard Kohte
  1. I. TSVG – wenig bekannte Stärkung einer Option für versicherte Arbeitnehmer No access Wolfhard Kohte
  2. II. Empirische Ergebnisse No access Wolfhard Kohte
  3. Wolfhard Kohte
    1. 1. Die Asymmetrie der Eingliederungsvereinbarung No access Wolfhard Kohte
    2. 2. Die Bedeutung des Unionsrechts und der UN-BRK No access Wolfhard Kohte
  4. Wolfhard Kohte
    1. 1. Der ärztliche Wiedereingliederungsplan No access Wolfhard Kohte
    2. 2. Konflikte um den Wiedereingliederungsplan No access Wolfhard Kohte
    3. 3. Die Schlüsselrolle des BEM‑Verfahrens No access Wolfhard Kohte
  5. V. Fazit No access Wolfhard Kohte
6. Hirofumi Konishi
  1. I. Einleitung No access Hirofumi Konishi
  2. Hirofumi Konishi
    1. 1. Definition von Menschen mit Behinderungen No access Hirofumi Konishi
    2. 2. Tatsächliche Anzahl von Menschen mit Behinderungen No access Hirofumi Konishi
  3. Hirofumi Konishi
    1. 1. Vor der Einführung der angemessenen Anpassung No access Hirofumi Konishi
    2. 2. Einführung von angemessenen Vorkehrungen No access Hirofumi Konishi
    3. 3. Entwicklung des Beseitigungsgesetzes No access Hirofumi Konishi
  4. Hirofumi Konishi
    1. Hirofumi Konishi
      1. a) Öffentliche Verwaltung No access Hirofumi Konishi
      2. b) Privater/geschäftlicher Bereich No access Hirofumi Konishi
    2. 2. Angemessene Vorkehrungen nach dem Förderungsgesetz No access Hirofumi Konishi
    3. Hirofumi Konishi
      1. a) Vergleich zwischen Beseitigungsgesetz und Förderungsgesetz No access Hirofumi Konishi
      2. b) "Angemessene Vorkehrungen" bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen aus der Sicht der Rechtsprechung No access Hirofumi Konishi
      3. Hirofumi Konishi
        aa) „Integration" oder "Inklusion“ No access Hirofumi Konishi
        bb) Bereitstellungsverpflichtung und Grenzen des Rechtliniensystems No access Hirofumi Konishi
        cc) Weitere Fragen No access Hirofumi Konishi
  5. V. Fazit - Aus einem deutsch-japanischen Vergleich No access Hirofumi Konishi
7. Wilhelm Mestwerdt
  1. I. Einleitung No access Wilhelm Mestwerdt
  2. II. Thema No access Wilhelm Mestwerdt
  3. III. Die Unterrichtung der SBV durch den Arbeitgeber No access Wilhelm Mestwerdt
  4. IV. Form der Unterrichtung No access Wilhelm Mestwerdt
  5. V. Ausblick No access Wilhelm Mestwerdt
8. Ute Neumann
  1. Ein Praxisbericht No access Ute Neumann
9. Anja Schlewing
  1. Anja Schlewing
    1. I. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 AGG No access Anja Schlewing
    2. II. Die Voraussetzungen des § 15 Abs. 2 AGG No access Anja Schlewing
    3. 1. Die unmittelbare Benachteiligung des erfolglosen Bewerbers iSv. § 3 Abs. 1 AGG No access Anja Schlewing
    4. Anja Schlewing
      1. a) Die Beweislastregelung des § 22 AGG No access Anja Schlewing
      2. Anja Schlewing
        aa) Anforderungen in einer Stellenausschreibung/Stellenanzeige oder einem Online-Bewerbungsformular No access Anja Schlewing
        Anja Schlewing
        (1) Die Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung No access Anja Schlewing
        Anja Schlewing
        (a) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX aF) No access Anja Schlewing
        (b) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX aF) No access Anja Schlewing
        Anja Schlewing
        (aa) Der öffentliche Arbeitgeber No access Anja Schlewing
        (bb)Der Begriff des Bewerbers No access Anja Schlewing
        (cc)Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung No access Anja Schlewing
        (dd) Keine Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei interner Stellenbesetzung No access Anja Schlewing
        (ee) Verfahren bei Ausschreibung mehrerer Stellen mit identischem Anforderungsprofil No access Anja Schlewing
        (ff) Der Begriff des Vorstellungsgesprächs No access Anja Schlewing
        (gg) Keine Möglichkeit des Verzichts auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch No access Anja Schlewing
      3. Anja Schlewing
        aa) Abbruch des Besetzungsverfahrens No access Anja Schlewing
        bb) Systematische Vorauswahl No access Anja Schlewing
        cc) Formale Qualifikation/formale Anforderung No access Anja Schlewing
        dd) Besetzung der Stelle vor Eingang der Bewerbung No access Anja Schlewing
        ee) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Bewerbung No access Anja Schlewing
        ff) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Schwerbehinderung des Bewerbers No access Anja Schlewing
        gg) Besonderheiten der Widerlegung der Kausalitätsvermutung bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen § 82 Satz 2 SGB IX aF bzw. § 165 Satz 3 SGB IX nF No access Anja Schlewing
    5. 3. Die ausnahmsweise Zulässigkeit der Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung nach § 8 Abs. 1 AGG No access Anja Schlewing
  2. III. Die Höhe der Entschädigung No access Anja Schlewing
1. Winfried Boecken
  1. Prolog No access Winfried Boecken
  2. I. Einleitung No access Winfried Boecken
  3. Winfried Boecken
    1. 1. Verringerung der Vergütung entsprechend dem Umfang der Reduzierung der Arbeitszeit No access Winfried Boecken
    2. 2. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 1 BGB No access Winfried Boecken
    3. 3. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 3 BGB No access Winfried Boecken
  4. III. Schlussbemerkungen No access Winfried Boecken
2. Inken Gallner
  1. I. Der gemeinsame Weg mit Franz Josef Düwell No access Inken Gallner
  2. Inken Gallner
    1. Inken Gallner
      1. a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn No access Inken Gallner
      2. b) Urlaubsrecht No access Inken Gallner
    2. Inken Gallner
      1. a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn No access Inken Gallner
      2. b) Urlaubsrecht No access Inken Gallner
    3. 3. Ziele des unionsrechtlichen Arbeitszeitrechts No access Inken Gallner
  3. Inken Gallner
    1. 1. Grundrechtscharakter der arbeitszeitrechtlichen Schutzrechte No access Inken Gallner
    2. Inken Gallner
      1. a) Aussagen des EuGH No access Inken Gallner
      2. b) Analyse und Position No access Inken Gallner
      3. c) Vorhandene deutsche Rechtsprechung erster und zweiter Instanz No access Inken Gallner
      4. d) Rechtsprechung in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union No access Inken Gallner
    3. 3. Nachtarbeitsrecht No access Inken Gallner
  4. IV. Ergebnisse No access Inken Gallner
3. Gerhard Reinecke
  1. I. Einleitung No access Gerhard Reinecke
  2. Gerhard Reinecke
    1. 1. Ältere Rechtsprechung No access Gerhard Reinecke
    2. 2. Neuere Rechtsprechung No access Gerhard Reinecke
    3. 3. BAG-Urteil vom 29.9.2010 No access Gerhard Reinecke
  3. Gerhard Reinecke
    1. 1. Bisherige Rechtsprechung No access Gerhard Reinecke
    2. 2. BAG 5.3.2013 und 11.4.2018 No access Gerhard Reinecke
    3. 3. BAG 11.4.2018 No access Gerhard Reinecke
    4. 4. Stellungnahme No access Gerhard Reinecke
    5. 5. Besonderheiten im Betriebsrentenrecht? No access Gerhard Reinecke
  4. IV. Zusammenfassung No access Gerhard Reinecke
4. Jochen Sievers
  1. I. Einleitung No access Jochen Sievers
  2. Jochen Sievers
    1. 1. Mehrstufiges Verfahren No access Jochen Sievers
    2. 2. Problematische Anspruchsvoraussetzungen No access Jochen Sievers
    3. 3. Unübersichtlichkeit No access Jochen Sievers
    4. 4. Der Geburtsfehler: Die Vollstreckung der Ansprüche No access Jochen Sievers
  3. III. Sekundäransprüche bei der Verletzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Verlängerung der Arbeitszeit No access Jochen Sievers
  4. IV. Berechtigte Arbeitgeberinteressen No access Jochen Sievers
  5. Jochen Sievers
    1. Jochen Sievers
      1. a) Beschäftigungs- oder Unterlassungsanspruch No access Jochen Sievers
      2. b) Einstweiliger Rechtsschutz No access Jochen Sievers
      3. 2. Reformvorschläge No access Jochen Sievers
5. Arno Tautphäus
  1. I. Einleitung No access Arno Tautphäus
  2. Arno Tautphäus
    1. 1. Die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden No access Arno Tautphäus
    2. Arno Tautphäus
      1. Arno Tautphäus
        (1) Überraschende Klauseln No access Arno Tautphäus
        (2) Intransparente Klauseln No access Arno Tautphäus
        (3) Inhaltskontrolle No access Arno Tautphäus
      2. b) Konkludente Vergütungsvereinbarung No access Arno Tautphäus
    3. Arno Tautphäus
      1. a) Tatsächliche Leistung von Überstunden No access Arno Tautphäus
      2. Arno Tautphäus
        (1) Ausdrückliche oder konkludente Anordnung No access Arno Tautphäus
        (2) Billigung oder Duldung von Überstunden No access Arno Tautphäus
  3. Arno Tautphäus
    1. 1. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 14.05.2019 No access Arno Tautphäus
    2. 2. Auskunftsansprüche No access Arno Tautphäus
  4. IV. Ergebnis No access Arno Tautphäus
1. Burkhard Boemke
  1. I. Einleitung No access Burkhard Boemke
  2. Burkhard Boemke
    1. 1. Problemstellungen No access Burkhard Boemke
    2. 2. Meinungsstand No access Burkhard Boemke
    3. 3. Anknüpfung an Überlassung iSd § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG No access Burkhard Boemke
  3. Burkhard Boemke
    1. 1. Zusammenhängende und nicht zusammenhängende Zeiträume No access Burkhard Boemke
    2. 2. Meinungsstand No access Burkhard Boemke
    3. 3. Maßgeblichkeit der konkreten Überlassung No access Burkhard Boemke
  4. IV. Konkrete Berechnung No access Burkhard Boemke
  5. V. Ergebnisse No access Burkhard Boemke
2. Yoko Hashimoto
  1. Einleitung No access Yoko Hashimoto
  2. Yoko Hashimoto
    1. 1. Anzahl der Leiharbeitnehmer No access Yoko Hashimoto
    2. 2. Geschlecht und Tätigkeiten der Leiharbeitnehmer No access Yoko Hashimoto
    3. 3. Art des Arbeitsvertrags, Beschäftigungsdauer und Entgelthöhe von Leiharbeitnehmern No access Yoko Hashimoto
    4. 4. Typen der Leiharbeit No access Yoko Hashimoto
  3. Yoko Hashimoto
    1. 1. Verbot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. der „Verschaffung von Arbeit“ No access Yoko Hashimoto
    2. 2. Stillschweigende Willensübereinstimmung und Zustandekommen eines Arbeitsvertrages No access Yoko Hashimoto
  4. Yoko Hashimoto
    1. 1. Definition der Arbeitnehmerüberlassung No access Yoko Hashimoto
    2. 2. Begrenzung zulässiger Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung No access Yoko Hashimoto
    3. 3. Spezielle Arbeitnehmerüberlassung und allgemeine Arbeitnehmerüberlassung No access Yoko Hashimoto
  5. Yoko Hashimoto
    1. 1. Abkehr vom positiven Enumerationsprinzip erlaubter Tätigkeiten hin zur Generalklausel mit Ausnahmetatbeständen No access Yoko Hashimoto
    2. 2. Unterschiede zwischen bisher und künftig erlaubten Tätigkeiten / Übergangsregelungen No access Yoko Hashimoto
    3. Yoko Hashimoto
      1. a) Datenschutz und Sicherung des Eintritts in die Sozialversicherung No access Yoko Hashimoto
      2. b) Arbeitnehmerüberlassung mit Arbeitsvermittlungskomponente No access Yoko Hashimoto
  6. V. JAÜG-Novelle 2003 No access Yoko Hashimoto
  7. Yoko Hashimoto
    1. 1. Vorschläge aus dem Jahr 2008 No access Yoko Hashimoto
    2. Yoko Hashimoto
      1. a) „Panasonic Plasma Display“-Fall No access Yoko Hashimoto
      2. b) „Matsuda Hōfu Plant“-Fall No access Yoko Hashimoto
    3. Yoko Hashimoto
      1. a) Erweiterung des Gesetzestitels um den „Schutz des Leiharbeitnehmers“ No access Yoko Hashimoto
      2. b) Verbot der tageweisen Arbeitnehmerüberlassung No access Yoko Hashimoto
      3. c) Fiktion eines Angebots auf Abschluss eines Arbeitsvertrags bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung No access Yoko Hashimoto
  8. Yoko Hashimoto
    1. 1. Abschaffung der speziellen Arbeitnehmerüberlassung No access Yoko Hashimoto
    2. Yoko Hashimoto
      1. a) Personenbezogene Überlassungshöchstdauer No access Yoko Hashimoto
      2. b) Betriebsbezogene Überlassungshöchstdauer No access Yoko Hashimoto
    3. Yoko Hashimoto
      1. a) Weiterbildungsmaßnahmen No access Yoko Hashimoto
      2. b) Berufssicherungsmaßnahmen No access Yoko Hashimoto
    4. 4. Äquivalente Behandlung von Leiharbeitnehmern und regulären Arbeitnehmern des Verleihers No access Yoko Hashimoto
  9. Yoko Hashimoto
    1. 1. Einführung des „Equal-pay“-Grundsatzes No access Yoko Hashimoto
    2. 2. Möglichkeit der Abweichung durch betriebliche Vereinbarung No access Yoko Hashimoto
    3. 3. Bekanntmachung des Direktors der Berufssicherungsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Soziales (kyokuchō tsūtatsu) No access Yoko Hashimoto
    4. 4. Situation nach Inkrafttreten der JAÜG-Novelle 2018 No access Yoko Hashimoto
    5. Yoko Hashimoto
      1. a) Abweichungsmöglichkeit vom „equal-pay“-Grundsatz durch betriebliche Vereinbarung No access Yoko Hashimoto
      2. b) Mindestlohn für Leiharbeitnehmer auf Basis statistischer Daten No access Yoko Hashimoto
      3. c) Keine zeitliche Begrenzung der Abweichung vom „equal-pay“-Grundsatz in Japan No access Yoko Hashimoto
  10. IX. Schluss No access Yoko Hashimoto
3. Kenji Takahashi
  1. I. Geschichtliche Entwicklung des japanischen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes No access Kenji Takahashi
  2. II. Arten der Arbeitnehmerüberlassung No access Kenji Takahashi
  3. III. Soziale Lage der Leiharbeitnehmer und das Reformgesetz 2012 No access Kenji Takahashi
  4. Kenji Takahashi
    1. 1. Inhalt des Reformgesetzes 2015 No access Kenji Takahashi
    2. 2. Die Praxis der Arbeitnehmerüberlassung als vorübergehende Arbeit No access Kenji Takahashi
    3. 3． Kritik am Reformgesetz No access Kenji Takahashi
  5. Kenji Takahashi
    1. 1. Die Legitimität der Leiharbeit als vorübergehende Arbeit No access Kenji Takahashi
    2. 2. Ausnahmeregeln bzgl. die Höchstüberlassungsdauer No access Kenji Takahashi
4. Gerhard Stiens
  1. I. Einleitung No access Gerhard Stiens
  2. Gerhard Stiens
    1. 1. Eingliederung in die Organisation des Entleihers No access Gerhard Stiens
    2. Gerhard Stiens
      1. a. Erlaubnisfreiheit aufgrund des Privilegs der konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung gem. § 1 Abs. 3 Nr. 2 und 2a AÜG ? No access Gerhard Stiens
      2. b. Rechtsfolgen No access Gerhard Stiens
      3. c. Erlaubnisfreiheit bei nur gelegentlicher Überlassung No access Gerhard Stiens
    3. 3. Rechtsfolgen bei nur gelegentlicher Überlassung. No access Gerhard Stiens
  3. III. Wertung als ehrenamtliche Tätigkeit No access Gerhard Stiens
  4. VI. Gestellungsverträge No access Gerhard Stiens
  5. Fazit No access Gerhard Stiens
5. Werner Stolz
  1. iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit: Die Grundsätze No access Werner Stolz
  2. iGZ-Mitgliedsunternehmen als Arbeitgeber No access Werner Stolz
  3. iGZ-Mitgliedsunternehmen als Auftragnehmer No access Werner Stolz
  4. iGZ-Mitgliedsunternehmen im Wettbewerb No access Werner Stolz
  5. iGZ-Mitgliedsunternehmen im Verhältnis zu Sozialpartnern, Behörden und zur Öffentlichkeit No access Werner Stolz
  6. Fairness-Garantiekarte No access Werner Stolz
  7. Schlichtungsstellen als Kontrollinstrument No access Werner Stolz
  8. Herausforderungen der Zeitarbeitsbranche No access Werner Stolz
  9. Grundgedanke eines erfolgreichen Ethik-Managements: Vom ehrbaren Kaufmann zum ehrbaren Unternehmen No access Werner Stolz
  10. Merkmale und Vorteile eines „ehrbaren Unternehmens“ No access Werner Stolz
  11. Kern-Kompetenzen einer verantwortungsvollen Führungskraft No access Werner Stolz
1. Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  1. 1. Einleitung No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  2. 2. Rechtlicher Rahmen einer Schlichtung No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  3. 3. Die Geschichte des Schlichtungswesens No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  4. 4. Aktuelle Reformdebatten im Streikrecht – auch Schlichtungsfragen relevant No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  5. 5. Die Charité-ver.di-Schlichtung als konkretes Beispiel No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  6. 6. Der Charité-ver.di-Tarifvertrag vom 28.4.2016 zur Personalbemessung No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  7. 7. Exkurs zum Hintergrund: Zur Zulässigkeit von Personalbemessungsregelungen No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  8. Nadine Absenger, Jens M. Schubert
    1. a) Aufgaben eines Vorsitzes No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
    2. b) Erforderliche Kompetenzen No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  9. 9. Fazit No access Nadine Absenger, Jens M. Schubert
2. Rudolf Buschmann
  1. I. Einleitung: Gleichzeitigkeit gegenläufiger Phänomene No access Rudolf Buschmann
  2. Rudolf Buschmann
    1. 1. Kollision, Konkurrenz, Pluralität, Nebeneinander von Tarifverträgen No access Rudolf Buschmann
    2. 2. Von der Suggestivkraft von Begriffen No access Rudolf Buschmann
    3. 3. Tarifeinheit + Spezialitätsprinzip - Türöffner zur Dumping-Konkurrenz No access Rudolf Buschmann
    4. 4. Wir werden die Welt durch unsern Undank in Erstaunen setzen. No access Rudolf Buschmann
  3. Rudolf Buschmann
    1. 1. Tarifliche Legitimation von Eingriffen in Mindestbedingungen No access Rudolf Buschmann
    2. 2. Schwächung sozialer Mächtigkeit No access Rudolf Buschmann
    3. 3. Nebeneinander von Gesetzes- und Kollektivrecht No access Rudolf Buschmann
  4. Rudolf Buschmann
    1. 1. Getrennte rechtspolitische Fixierungen No access Rudolf Buschmann
    2. 2. Tarifliches Ungünstigkeitsprinzip No access Rudolf Buschmann
    3. 3. Keine Tarifkonkurrenz bei einfacher arbeitsvertraglicher Inbezugnahme No access Rudolf Buschmann
    4. 4. Tarifpolitik ohne Verantwortung für organisierte Mitglieder No access Rudolf Buschmann
    5. 5. Geschäftsmodell der verbösernden Leiharbeit vor dem Scheitern No access Rudolf Buschmann
  5. Rudolf Buschmann
    1. 1. § 24 MiLoG No access Rudolf Buschmann
    2. 2. § 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG No access Rudolf Buschmann
  6. Rudolf Buschmann
    1. 1. Arbeitsschutz als Gegenstand verbösernder Tarifpolitik No access Rudolf Buschmann
    2. 2. Übernahme durch Betriebs-/Dienstvereinbarung oder Arbeitsvertrag No access Rudolf Buschmann
    3. 3. Normative Tarifpluralität No access Rudolf Buschmann
    4. 4. Inhaltsnorm bleibt Inhaltsnorm - auch im tarifdispositivem Arbeitszeitrecht No access Rudolf Buschmann
    5. 5. Anwendung des § 4a TVG No access Rudolf Buschmann
    6. 6. Abdingbarkeit des § 4a TVG No access Rudolf Buschmann
    7. 7. Nicht ausreichende Berücksichtigung der Interessen der vom Minderheitstarifvertrag erfassten Arbeitnehmergruppen No access Rudolf Buschmann
    8. 8. Betriebsvereinbarung auf Grund eines Tarifvertrags No access Rudolf Buschmann
  7. VII. Die große Illusion No access Rudolf Buschmann
3. Hans Hanau
  1. A. Akademischer Dauerbrenner von ungeahnter Aktualität No access Hans Hanau
  2. Hans Hanau
    1. Hans Hanau
      1. 1. Sachverhalt No access Hans Hanau
      2. 2. Gründe No access Hans Hanau
      3. 3. Fazit: Handelndenhaftung allein des Betriebsratsvorsitzenden No access Hans Hanau
      4. Hans Hanau
        a) Anwaltliche Beratung über Erforderlichkeit der Hinzuziehung eines Sachverständigen No access Hans Hanau
        b) Nur noch Vereinbarung der Abtretung des Freistellungsanspruch No access Hans Hanau
        c) Vertraglicher Ausschluss der Haftung nach § 179 BGB No access Hans Hanau
        d) Vorherige Einigung mit Arbeitgeber über Kostenübernahme No access Hans Hanau
        e) „D&O“-Versicherung No access Hans Hanau
        f) Fazit: Konterkarieren des Gesetzeszwecks No access Hans Hanau
    2. Hans Hanau
      1. Hans Hanau
        a) Vorsitzender ist nur Vertreter in der Erklärung No access Hans Hanau
        b) Vertretung der Betriebsratsmitglieder No access Hans Hanau
        c) Gesamtschuldnerische Haftung aller zustimmenden Mitglieder No access Hans Hanau
      2. Hans Hanau
        a) Privilegierte Außenhaftung nicht für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz? No access Hans Hanau
        Hans Hanau
        aa) Betriebsratstätigkeit als betriebliche Tätigkeit No access Hans Hanau
        bb) Erstattung des Eigenschadens No access Hans Hanau
      3. 3. Subjektive Ausdeutung der ex ante-Privilegierung: Haftung nur bei grober Fahrlässigkeit No access Hans Hanau
      4. 4. Fazit: Anschluss an die allgemeinen Grundsätze der privilegierten Arbeitnehmerhaftung No access Hans Hanau
  3. C. Epilog: Konsequenzen für die außervertragliche Haftung No access Hans Hanau
4. Gregor Thüsing
  1. Gregor Thüsing
    1. 1. Beschlussfassung per Videokonferenz No access Gregor Thüsing
    2. 2. Betriebsrat ist nicht Verantwortlicher i.S.d. Datenschutzrechts No access Gregor Thüsing
    3. 3. Warum keine Online-Wahl? No access Gregor Thüsing
  2. II. Überobligatorische Ausstattung ist keine Begünstigung No access Gregor Thüsing
  3. III. Rechtsichere Betriebsratsvergütung No access Gregor Thüsing
  4. IV. Was also bleibt? No access Gregor Thüsing
5. Martin Wolmerath
  1. I. 100 Jahre Betriebsverfassung No access Martin Wolmerath
  2. II. Stellung der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen No access Martin Wolmerath
  3. III. Wahl der betrieblichen Interessenvertretung No access Martin Wolmerath
  4. IV. Festschreibung zentraler Pflichten der Betriebsratsmitglieder No access Martin Wolmerath
  5. V. Pflicht zur Fortbildung der Betriebsratsmitglieder No access Martin Wolmerath
  6. VI. Qualitätssiegel für die Anbieter von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen No access Martin Wolmerath
  7. VII. Präsenz- und Online-Sitzungen des Betriebsrats No access Martin Wolmerath
  8. VIII. Beschlussfassung des Betriebsrats No access Martin Wolmerath
  9. IX. Qualität der Sach- und Arbeitsmittel für die Betriebsratsarbeit No access Martin Wolmerath
  10. X. Allgemeine Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats No access Martin Wolmerath
  11. XI. Schulungsanspruch und -pflicht für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses No access Martin Wolmerath
  12. XII. Resümee und Ausblick No access Martin Wolmerath
1. Die Entwicklung der Fachanwaltsausbildung No access Pages 863 - 870 Daniel von Bronewski
2. Wulf Gravenhorst
  1. I. Zurückverweisung nach § 354 II StPO No access Wulf Gravenhorst
  2. II. Zurückverweisung bei überbesetztem Spruchkörper No access Wulf Gravenhorst
  3. III. Zurückverweisung nach § 563 I ZPO No access Wulf Gravenhorst
  4. IV. Zurückverweisung nach § 95 II BVerfGG No access Wulf Gravenhorst
  5. V. Blindlings-Prinzip auch für die Verfassungsgerichtsbarkeit No access Wulf Gravenhorst
  6. VI. Und jetzt? No access Wulf Gravenhorst
3. Hasso Lieber
  1. I. Ausgangslage No access Hasso Lieber
  2. II. Entscheidungen in Ordnungswidrigkeiten-Verfahren No access Hasso Lieber
  3. III. Entscheidungen der Familiengerichte No access Hasso Lieber
  4. IV. Alternative und Beschwerde-Entscheidungen No access Hasso Lieber
  5. V. Das Netzwerk No access Hasso Lieber
  6. VI. Richterliche Unabhängigkeit No access Hasso Lieber
  7. Hasso Lieber
    1. 1. Strafrechtliche Grenze No access Hasso Lieber
    2. 2. Disziplinarrechtliche Grenzen No access Hasso Lieber
  8. Hasso Lieber
    1. 1. Verfassungsrechtliche Zuständigkeiten No access Hasso Lieber
    2. Hasso Lieber
      1. a) Einzelrichter vs. Kollegialorgan No access Hasso Lieber
      2. b) Ehrenamtliche Richter im Familiengericht No access Hasso Lieber
4. Holger Schrade
  1. I. Einleitung No access Holger Schrade
  2. II. Ein Blick zurück und in die Gegenwart No access Holger Schrade
  3. III. Ein Blick auf Zahlen: Wer kümmert sich um das Arbeitsrecht? No access Holger Schrade
  4. IV. Ein Blick auf Eingangszahlen No access Holger Schrade
  5. V. Ein Blick auf politische und fiskalische Herausforderungen No access Holger Schrade
  6. Holger Schrade
    1. Holger Schrade
      1. a) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Einwohner je Richter No access Holger Schrade
      2. b) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Arbeitsverhältnisse je Richter No access Holger Schrade
      3. c) Auswirkungen sonstiger Faktoren No access Holger Schrade
    2. Holger Schrade
      1. a) Verfahrenskosten No access Holger Schrade
      2. b) Prozesskostenhilfe No access Holger Schrade
      3. c) Urteilsquote, Berufungsquote, Verfahrensdauer, Bearbeitungsdauer No access Holger Schrade
      4. d) Erreichbarkeit: Flächenpräsenz der Arbeitsgerichte und Regionalität No access Holger Schrade
  7. VI. Fazit No access Holger Schrade
  8. VIII. Ausblick: Folgen der Digitalisierung No access Holger Schrade
5. Joachim Teubel
  1. I. Anlass für die Einrichtung des Amtes des Vertrauensanwaltes und Rahmen seiner Tätigkeit No access Joachim Teubel
  2. II. Allgemeine Erfahrungen No access Joachim Teubel
  3. Joachim Teubel
    1. 1. Wirtschaftliche Schwierigkeiten No access Joachim Teubel
    2. 2. Schwierigkeiten bei der beruflichen Zusammenarbeit (Sozietät, Bürogemeinschaft, angestellte Anwälte) No access Joachim Teubel
    3. 3. Sonstige Probleme No access Joachim Teubel
  4. IV. Schlussbemerkung No access Joachim Teubel
1. Volker Burgard
  1. I. Geschichte No access Volker Burgard
  2. II. Regelungsgehalt No access Volker Burgard
  3. Volker Burgard
    1. 1. Grundsätzliches No access Volker Burgard
    2. 2. Meldepflichten/Auskunftsverfahren/BKA-Gesetz/Telemediengesetz No access Volker Burgard
    3. 3. Änderung des Strafgesetzbuches No access Volker Burgard
  4. IV. Fazit No access Volker Burgard
2. Anette Kramme
  1. Anette Kramme
    1. a) Einführung einer sog. Brückenteilzeit No access Anette Kramme
    2. b) Weitere Erleichterungen zur Veränderung der Arbeitszeit No access Anette Kramme
  2. Anette Kramme
    1. a) Fiktion einer Mindestarbeitsdauer No access Anette Kramme
    2. b) Weitere Klarstellungen No access Anette Kramme
  3. 3. TV-Pflege und 4. Pflegearbeitsbedingungsverordnung No access Anette Kramme
  4. 4. Umsetzung revidierte Entsenderichtlinie No access Anette Kramme
  5. 5. Weiterentwicklung des Mindestlohns und Stärkung der Tarifbindung No access Anette Kramme
  6. 6. Änderungen im Arbeitsgerichtsgesetz No access Anette Kramme
  7. Anette Kramme
    1. a) SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard No access Anette Kramme
    2. b) Arbeitszeitverordnung No access Anette Kramme
    3. c) Videokonferenzen bei den Arbeitsgerichten No access Anette Kramme
    4. d) Video- und Telefonkonferenzen in der Betriebsverfassung No access Anette Kramme
    5. e) Arbeitsschutzkontrollgesetz No access Anette Kramme
  8. Anette Kramme
    1. a) Regelungen zur mobilen Arbeit No access Anette Kramme
    2. b) Betriebsverfassungsrecht No access Anette Kramme
    3. Anette Kramme
      1. aa) Tariföffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz No access Anette Kramme
      2. bb) EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung No access Anette Kramme
    4. d) Hinweisgeberschutzrichtlinie (EU-Whistleblower-Richtlinie) No access Anette Kramme
    5. e) Arbeitsbedingungenrichtlinie No access Anette Kramme
    6. f) Unternehmensmitbestimmung No access Anette Kramme
  9. 10. Fazit No access Anette Kramme
3. Ruprecht Polenz
  1. Worüber haben wir verhandelt? No access Ruprecht Polenz
  2. Wofür genau will Deutschland um Entschuldigung bitten? No access Ruprecht Polenz
  3. Aus politischen und moralischen Gründen Verantwortung übernehmen No access Ruprecht Polenz
  4. Die Lebenschancen der heute lebenden Herero und Nama verbessern No access Ruprecht Polenz
  5. Eine gemeinsame Erinnerungskultur entwickeln No access Ruprecht Polenz
  6. Warum so spät? No access Ruprecht Polenz
  7. Warum hat Deutschland nicht direkt mit den Herero und Nama verhandelt? No access Ruprecht Polenz
  8. Waren die Herero und Nama von den Verhandlungen ausgeschlossen? No access Ruprecht Polenz
  9. Wer hat verhandelt? No access Ruprecht Polenz
  10. Warum wird in der Joint Declaration nicht von Reparationen gesprochen? No access Ruprecht Polenz
  11. Werden die Mittel tatsächlich bei Herero und Nama ankommen? No access Ruprecht Polenz
  12. Wie geht es weiter? No access Ruprecht Polenz
4. Der arbeitsrechtliche Konkurrenzschutz No access Pages 965 - 980 Torsten von Roetteken
5. Raimund Waltermann
  1. I. Einleitung No access Raimund Waltermann
  2. Raimund Waltermann
    1. 1. Arbeits- und Sozialrecht No access Raimund Waltermann
    2. 2. Gesetzgebungsvorhaben No access Raimund Waltermann
    3. 3. Komplizierung No access Raimund Waltermann
    4. 4. Einfache Lösung No access Raimund Waltermann
    5. 5. Rechtsanwälte, Ärzte, Apotheker, Architekten etc. No access Raimund Waltermann
    6. 6. Fazit No access Raimund Waltermann
  3. Raimund Waltermann
    1. 1. Arbeitsschutzkontrollgesetz No access Raimund Waltermann
    2. 2. Erneute Komplizierung No access Raimund Waltermann
    3. 3. Kompliziertes Ausnahmenwesen im AÜG No access Raimund Waltermann
    4. 4. Anreiz für Tarifautonomie No access Raimund Waltermann
    5. 5. Gibt es eine einfache Lösung? No access Raimund Waltermann
  4. IV. Fazit No access Raimund Waltermann
6. Roland Wolf
  1. 1. Ausgangslage No access Roland Wolf
  2. 2. Zeitarbeit und andere Formen der Vertragsgestaltungen klar differenzieren No access Roland Wolf
  3. 3. Fokus der rechtlichen Bewertung muss sich weiten No access Roland Wolf
  4. Roland Wolf
    1. a) Branchenspezifische Situationen berücksichtigen No access Roland Wolf
    2. b) Aufgabenteilung und Spezialisierung wegweisend für wirtschaftlichen Erfolg No access Roland Wolf
    3. c) Aufgabenteilung und Spezialisierung Motoren des Fortschritts No access Roland Wolf
  5. 5. Freiwillige Selbstverpflichtung rechtfertigt gesetzlichen Zwang nicht No access Roland Wolf
  6. Roland Wolf
    1. a) Inhaberbegriff höchst unklar No access Roland Wolf
    2. b) Übergreifendes Raumkonzept löst sich von betrieblichen Grenzen No access Roland Wolf
  7. 7. Zwischenfazit: Zweifel schon am Verbot von selbständiger Auftragsvergabe begründet No access Roland Wolf
  8. Roland Wolf
    1. a) Verschärfte Arbeitszeitregulierung widerspricht flexibler Arbeitszeitnutzung No access Roland Wolf
    2. b) Substitutionsargument nicht nachhaltig No access Roland Wolf
    3. c) Besonderen Schutz der Zeitarbeit beachten No access Roland Wolf
  9. 9. Zusammenfassung No access Roland Wolf
1. Claudia Schubert
  1. I. Einleitung No access Claudia Schubert
  2. II. Überblick über die Neuregelung No access Claudia Schubert
  3. III. Stand der Ratifikation und ausdrückliche Vorbehalte No access Claudia Schubert
  4. Claudia Schubert
    1. 1. Verdeckte Erneuerung des Vorbehalts zu Art. 6 Abs. 4 RESC No access Claudia Schubert
    2. 2. Auslegungserklärungen zur Absicherung des geltenden nationalen Rechts No access Claudia Schubert
    3. 3. Einfache oder bedingte Auslegungserklärungen No access Claudia Schubert
    4. 4. Verstoß gegen das Rückschrittsverbot in Art. B RESC No access Claudia Schubert
    5. 5. Rechtsfolgen einer unwirksamen bedingten Auslegungserklärung No access Claudia Schubert
  5. IV. Fazit No access Claudia Schubert
2. Eileen Deirdre Wolmerath
  1. Eileen Deirdre Wolmerath
    1. Eileen Deirdre Wolmerath
      1. a) Anwendungsvorrang des Unionsrechts No access Eileen Deirdre Wolmerath
      2. b) Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte No access Eileen Deirdre Wolmerath
    2. 2. Urteilsverfassungsbeschwerden zum unionsrechtlich determinierten Datenschutz No access Eileen Deirdre Wolmerath
    3. Eileen Deirdre Wolmerath
      1. a) Recht auf Vergessen I: Reservefunktion bei teilweiser Determinierung No access Eileen Deirdre Wolmerath
      2. b) Recht auf Vergessen II: Prüfungsmaßstab bei vollständiger Determinierung No access Eileen Deirdre Wolmerath
  2. Eileen Deirdre Wolmerath
    1. 1. Grammatikalische Auslegung No access Eileen Deirdre Wolmerath
    2. 2. Historische Auslegung No access Eileen Deirdre Wolmerath
    3. 3. Systematische Auslegung No access Eileen Deirdre Wolmerath
    4. 4. Teleologische Auslegung No access Eileen Deirdre Wolmerath
    5. 5. Zusammenfassende Betrachtung No access Eileen Deirdre Wolmerath
  3. Eileen Deirdre Wolmerath
    1. 1. Auswirkungen auf der unionalen Ebene No access Eileen Deirdre Wolmerath
    2. 2. Auswirkungen auf der innerstaatlichen Ebene No access Eileen Deirdre Wolmerath
    3. 3. Reichweite des Prüfungsmaßstabs und erfasste Prüfungsgegenstände No access Eileen Deirdre Wolmerath
  4. IV. Resümee und Ausblick No access Eileen Deirdre Wolmerath
1. Klaus Bepler
  1. Klaus Bepler
    1. 1. Das Weimar des Jahres 1919 No access Klaus Bepler
    2. Klaus Bepler
      1. a) Revolutionäre Bewegungen in der parlamentarischen Monarchie des Herbstes 1918 No access Klaus Bepler
      2. b) Die ersten Tage der Republik des Rates der Volksbeauftragten No access Klaus Bepler
      3. c) Der I. Reichskongress der Arbeiter- und Soldatenräte No access Klaus Bepler
    3. Klaus Bepler
      1. a) Berliner Unruhen im Dezember 1918 und Anfang Januar 1919 No access Klaus Bepler
      2. b) Die Entscheidung gegen Berlin und für Weimar No access Klaus Bepler
      3. c) Von der Wahl bis zum Zusammentritt der Nationalversammlung No access Klaus Bepler
      4. d) Die Nationalversammlung No access Klaus Bepler
  2. II. Weimar und „Weimar“ No access Klaus Bepler
2. Eberhard Eichenhofer
  1. I. Weimars Ausstrahlung No access Eberhard Eichenhofer
  2. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Entstehungsbedingungen No access Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Verfassungsregeln von sozialpolitischem Gehalt No access Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Wirtschaftliche und soziale Grundrechte und Grundpflichten No access Eberhard Eichenhofer
    4. 4. Ein neues Leitbild für Recht und Justiz No access Eberhard Eichenhofer
  3. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Traditionsbestand No access Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Kriegserfahrungen No access Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Neuer Handlungsdruck und politische Antworten No access Eberhard Eichenhofer
  4. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Arbeitsrecht No access Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Sozialversicherung No access Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Wohlfahrtspflege und Wohnungsbau No access Eberhard Eichenhofer
  5. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. AEMR No access Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Reaktion auf die Völkerbund-Erfahrungen No access Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Weltordnung, basierend auf den Menschenrechten No access Eberhard Eichenhofer
  6. VI Soziale Grundrechte in der Welt und in Deutschland No access Eberhard Eichenhofer
3. Klaus Engels, Philip Seel
  1. I. Einleitung No access Klaus Engels, Philip Seel
  2. II. Die Gründung der Arnold-Freymuth-Gesellschaft No access Klaus Engels, Philip Seel
  3. III. Das Wirken der Arnold-Freymuth-Gesellschaft No access Klaus Engels, Philip Seel
  4. IV. Die Zukunft No access Klaus Engels, Philip Seel
4. Franz Kafka als Arbeits- und Sozialrechtler No access Pages 1129 - 1142 Ulrich Fischer
1. „DER Düwell?“ No access Reinhard Junge
Autorinnen und Autoren No access Pages 1151 - 1154