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Sammelband Kein Zugriff
Auf dem Weg zu einem sozialen und inklusiven Rechtsstaat – Covid-19 als Herausforderung
Liber amicorum Franz Josef Düwell- Herausgeber:innen:
- | | |
- Verlag:
- 2021
Zusammenfassung
Unter der Überschrift „Auf dem Weg zu einem sozialen und inklusiven Rechtsstaat – Covid-19 als Herausforderung“ haben sich über 60 Autorinnen und Autoren aus dem In- und Ausland zusammengefunden, um Franz Josef Düwell anlässlich seines 75. Geburtstags mit einem Liber Amoricum zu ehren. Die Beiträge befassen sich mit aktuellen Themen – der Corona-Pandemie, der sich wandelnden Gesellschaft, der Digitalisierung der Arbeitswelt, der Gleichbehandlung und dem Diskriminierungsschutz, der Schwerbehinderung und Rehabilitation, der Arbeitszeit und Vergütung sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Weiter werden kollektivrechtliche Fragestellungen, Gerichte und ihre Akteure, Politik und Gesetzgebung, Deutschland und Europa sowie die Zeit der Weimarer Republik behandelt.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2021
- Copyrightjahr
- 2021
- ISBN-Print
- 978-3-8487-7276-6
- ISBN-Online
- 978-3-7489-1284-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 1154
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 20
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Tatsachen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verhaltensstörer Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Nicht-Störer Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Zweckveranlasser Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Zustandsstörer Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Notstand Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Ermächtigungsgrundlage für den Zwangseinsatz von Angehörigen des Gesundheitswesens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Freiwilligkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Funktion der Grundrechte: Schutzpflicht des Staates Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Funktion der Grundrechte: Teilhaberecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Verwaltungsebene Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Situation von Familien in Südkorea und das Auftreten der Corona-Krise Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Umriss der Regelungen zur Pflege von Familienangehörigen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Besondere finanzielle Unterstützung in der Corona-Krise und Sondermaßnahmen zur Sicherstellung der Wirksamkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Verlängerung der freien Tage für die Pflege von Familienangehörigen aufgrund der Corona-Krise Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Erweiterung des Nutzungszwecks mit der Änderung von 2019 Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Festlegung von Maximal- und Minimalzeiten und Garantie des Rückkehrrechts sowie Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Das grundsätzliche Vorgehen Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Sonderrichtlinie für die Corona-Krise Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Die aus dem BGB hergeleitete Vorrangstellung der Familie Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Sondergesetz zur Kindererziehung von Beschäftigten Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Sondergesetze zur Pflege von Familienangehörigen Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Rückkehr zu den im BGB festgelegten Prinzipien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Hintergrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Leistungsberechtigte Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Möglicher Leistungszeitraum und Leistungsbetrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Überblick über das System Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Schwächen der "Unterstützung der Vereinbarkeit" in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Bereitstellung von Hilfsgeldern als Reaktion bei Schließung von Schulen usw. Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Einrichtung des Subventionsprogramms "Sonderregelungen in Reaktion auf Infektionen mit dem neuartigen Coronavirus", um zu verhindern, dass Beschäftigte ihre Stelle verlieren, weil sie Familienangeh... Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Subvention für Urlaub von schwangeren Beschäftigten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Besonderheiten des Systems in Südkorea Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Die Besonderheiten in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Vorschläge für die japanische Gesetzgebung Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Problematik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Symptomfreier Verlauf Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) Quarantäne Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Lohnfortzahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Verhältnis zu § 56 Infektionsschutzgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Ergebnis zu § 3 EFZG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- (1) Infizierte und von Quarantäne Betroffene Kein ZugriffAutor:innen:
- (2) Kinderbetreuung Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Lohnfortzahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Entschädigung nach dem IfSG Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Ergebnis zu § 616 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers, § 273 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Eigenständiger Freistellungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Annahmeverzug Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Verzug und Unmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Betriebsrisikolehre Kein ZugriffAutor:innen:
- c) § 615 Satz 3 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Art des Risikos Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Beschäftigungsrisiko Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) Betriebsbezug Kein ZugriffAutor:innen:
- dd) Existenzgefährdung Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Wegfall der Geschäftsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Risikoverteilung heute Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht oder staatliche Leistungen? Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Unterschiede in der Rechtskultur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Organisation der Betriebsratsarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Gründe für Online-Sitzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Lösung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Reaktion des Gesetzgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Sonderregelung zu Video- und Telefonkonferenzen aus Anlass der Covid-19-Pandemie Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Erfahrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Video- und Telefonkonferenzen als Dauerlösung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Online setzt technische Ausstattung voraus Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Sicherung der Vertraulichkeit im individuellen Bereich Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Onlinesitzungen und Datenschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- VII. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ⅰ. Prologue Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Recruitment Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Setting of Working Conditions Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Working Time Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Paid Leave Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Sick Leave Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Job Description, Training, and Job Change Kein ZugriffAutor:innen:
- Ⅳ. Dismissal Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Betriebsrat Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Arbeitsgericht Kein ZugriffAutor:innen:
- Ⅵ. Summary Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ⅰ Introduction Kein ZugriffAutor:innen:
- II Current state of elderly’s employment Kein ZugriffAutor:innen:
- Ⅲ Effort of Japanese Government Kein ZugriffAutor:innen:
- IV Developing the Long Life Work in Communities Kein ZugriffAutor:innen:
- V Conclusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I Zum Wandel von Sichtweisen und zur Basis der Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- II Die Versprechen zu Beginn des PPP-Hypes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Prozessperspektive und Politik Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Perspektive der privaten Betreiber und Berater Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Bürger- bzw. Kundenperspektive Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Beschäftigtenperspektive Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Finanzwirtschaftliche Dimension Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Management-Dimension Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Regulative Dimension Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Kontrolle durch die Verwaltungsgerichtsbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- IV Fazit: Politische Konsequenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ziel und Anwendungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verantwortung für die gesamte Lieferkette Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Hoheitliche Kontrolle und Durchsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Beschwerdesystem und individuelle Rechtsdurchsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Anwendungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Umgang mit unterschiedlichen Rechtsordnungen am Beispiel Japans Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und betriebliche Mitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Auswirkungen auf die Personalabteilungen Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Überblick über das Konzept ‚Society 5.0‘ Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Society 5.0 – Diskurs um eine Einordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Society 5.0 – Betriebswirtschaftlicher Diskurs Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Philosophisch-künstlerischer Diskurs Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Zusammenfassung und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Zentrale Rolle des Arbeitsrechts für die Ökonomie des Arbeitsmarktes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Rigide arbeitsrechtliche Regulierung oder Marktversagen? Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Ein (zu kurz greifender) Indikator über Flexibilität Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Den Blick auf Flexi-Formen weiten Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Neue Herausforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einführung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Von der Nachkriegszeit bis in die 1970er Jahre Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Wandlung im Arbeitsrecht seit den 1980er Jahren Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Zunahme der Teilzeitbeschäftigung und Passivität der Legislative Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Patchwork-Arbeitsrechtssystem Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Rechtstechnisierung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Schwächung der Rechtsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Chaotische Regelungsziele Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Das Wesen des Arbeitsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Anhebung der Arbeitsstandards auf internationales Niveau Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Institutionalisierung des Systems der Interessenvertretung der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Erweiterung des Begriffs "Arbeitnehmer“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Arbeitsrecht als Rechtssystem zur Existenzsicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Abschließende Bemerkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Diskurstheorie (Habermas) Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Recht im Lichte der Systemtheorie (Luhmann) Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Recht als (globales) Kommunikationssystem Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Weitere Ansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Funktion von Recht und Staat Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Münster’scher Rechtsrealismus Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Der Fortschrittsgedanke im Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Entwicklungen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Demokratische Prozesse Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Notwendige Veränderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundwerte im Pfadfindertum Kein ZugriffAutor:innen:
- Eine Milieustudie: Vom Dortmunder Arbeiterkind zum Unternehmer, und wie mir die Rechtswissenschaft dabei half Kein Zugriff Seiten 257 - 266Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Beiderseitige Freiwilligkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Betriebsbestimmte / selbstbestimmte Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Überzeit und Zuschläge Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Wegezeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Arbeitsmittel Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Datenschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Benachteiligungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
- 8. Aufgabe der häuslichen Arbeitsstätte Kein ZugriffAutor:innen:
- 9. Betreuung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Beratung und Unterstützung bei der Regeleinführung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Desk-sharing Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Mindestbeschäftigungszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Arbeitsmittel Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Zugangsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Datenschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Gewerkschaftliche Information Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Weitere Implikationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Veränderungen in der Arbeitswelt Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Was bedeutet dies für die Informations- und Konsultationsrechte (RL 2002/14/EG)? Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Was bedeutet dies für die Europäischen Betriebsräte (RL 2009/38/EG)? Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Was bedeutet dies für Betriebsräte nach dem BetrVG? Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Schlussüberlegungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1． “Society 5.0” Kein ZugriffAutor:innen:
- 2． Digitalisierung der Arbeitswelt und Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1． Einführung neuer Technologien in Betrieben und Weiterbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2． Erweiterung der Funktionen und Herausforderungen in der Arbeitslosenversicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1． Aktueller Stand über Home Office in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- 2． Förderung der Beschäftigung im Home Office Kein ZugriffAutor:innen:
- 3． Schutz der Beschäftigung im Home Office -“Recht auf Nichterreichbarkeit”? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1． Aktueller Stand über Crowdworker und ihr Schutzbedürfnis Kein ZugriffAutor:innen:
- 2． Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik Kein ZugriffAutor:innen:
- Ⅴ． Digitalisierung und Datenschutz der Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- VI． Fazit - Rollen der Gewerkschaften im digitalen Zeitalter Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Unterschiedliche Zuschläge für Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Unterschiedliche Anrechnung von Arbeitsentgelt auf Hinterbliebenenrente Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Unterschiedslose Verrechnung von Zuschlägen bei Aufstockung in Altersteilzeit Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- IV. Kritik im Schrifttum Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- a) Art. 3 Abs. 1 GG ohne materiellen Schutzbereich Kein ZugriffAutor:innen: |
- b) Keine Übertragung der „Ausstrahlungswirkung“ im Stadionverbotsbeschluss des Bundesverfassungsgerichts Kein ZugriffAutor:innen: |
- c) Rückkehr zur unmittelbaren Wirkung von Art. 3 Abs. 1 GG? Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Unzulässige Einschränkung der Tarifautonomie Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Gerichtliche Grundrechtskontrolle, Gesetzesbindung und Normverwerfungsmonopol Kein ZugriffAutor:innen: |
- V. Schluss Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Meinungsstand in der Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Meinungsstand in der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Primärrechtlicher Arbeitnehmerbegriff i.S.d. Art. 45 AEUV Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Rechtsprechung des EuGH zum unionsrechtlichen Status des Geschäftsführers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Vorbemerkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Persönlicher Anwendungsbereich nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, Abs. 3 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Behinderung nach § 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Entlassungsbedingungen nach § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) ‚Bereichsausnahme‘ nach § 2 Abs. 4 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) BGH, Urteil vom 26.3.2019 – II ZR 244/17 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Persönlicher Anwendungsbereich des AGG nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- (1) Der Geschäftsführer und der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- (2) Der nach § 1 AGG behinderte, aber nicht schwerbehinderte oder einem solchen gleichgestellte Geschäftsführer Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) Benachteiligungsverbot wegen einer Behinderung nach § 7 Abs. 1 AGG, §§ 1, 3 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Diskriminierungsrechtlicher Kündigungsschutz des schwerbehinderten oder einem solchen gleichgestellten Geschäftsführers nach § 134 BGB i.V.m. § 164 Abs. 2 SGB IX Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Vorgeschichte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Unionsrechtliche Zulässigkeit der Erstreckung von Regionaltarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Anforderungen an die Umsetzung von Richtlinien Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Keine Beschränkung auf bundesweit geltende Tarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Behebung des Umsetzungsdefizits Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Bundesweit geltende Tarifverträge mit regional divergierenden Vergütungssätzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Keine Rechtfertigung durch nationale Tarifautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Keine Vereinbarkeit mit Unionsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Reformansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Beiderseitige Bindung an per Verordnung erstreckte Tarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Verzicht, Verwirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- C. Zusammenfassung und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Praktische Bedeutung von Mobbing Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Rechtliche Relevanz von Mobbing de lege lata Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Haftung für zugerechnetes Verschulden Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Haftung für eigenes Verschulden Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Schweizerisches Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Deutsches Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Schweizerisches Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Weitergehender Schutz durch das AGG? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Schweiz Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Beweisbarkeit von Mobbing Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Regelungsbedarf de lege ferenda? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. (Hinter-)Grund Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Historischer und rechtstatsächlicher Befund Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Grundsatz: Privatautonomie als „Recht zur Diskriminierung“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot, § 19 Abs. 1 AGG: Weder Weltanschauung noch politische Anschauung geschützt Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot, §§ 1, 7 AGG: Weltanschauung, nicht aber politische Anschauung geschützt Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Keine Horizontalwirkung des Art. 21 GRCh Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Keine Privatrechtswirkung des Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Kontrahierungszwang aus § 826 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- f) Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Diskriminierung nur von „Verfassungsfeinden“? Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Nur „mittelbarer“ Meinungsdiskriminierungsschutz? Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Diskriminierungsschutz als Integritätsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Pacta sunt servanda versus Privatautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. So fing es an Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Wie es mit dem SGB IX und dem BEM weiterging Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Weitere Projekte die mit der Unterstützung des AK durchgeführt wurden Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Wie mit dem BTHG die Stärkung der SBV kam Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Wer waren unsere politischen Unterstützer und wie war der Verlauf aus unserer Sicht Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Wie Gewerkschaften zu Behindertenverbänden wurden Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Wie die Schwerbehindertenvertretungen ihre Mitsprache bei der Versorgungsmedizin durchsetzten konnten und die Stimmen erhoben haben Kein ZugriffAutor:innen:
- 8. Zum Schluss: Wie soll es weitergehen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Beschäftigung in einer Werkstatt für behinderte Menschen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Der Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Bemühungen um bessere Übergangsmöglichkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 6.1. Die Unterschiede zwischen Sozial- und Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.2. Die Verkehrung von Regel und Ausnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.3. Die gesetzlich vorgesehene Regel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Rechtsgrundlagen in dem Bundesdisziplinargesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Regelungen in den Landesdisziplinargesetzen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Beteiligung der Personalvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vorbemerkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestbeschäftigungsquote Kein ZugriffAutor:innen:
- Inklusionsziele Kein ZugriffAutor:innen:
- Anforderungen von Dienstposten Kein ZugriffAutor:innen:
- Berufliches Fortkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachteilsausgleich bei der dienstlichen Beurteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Sicherung der Weiterbeschäftigung durch Gleichstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Angemessene Vorkehrungen und behinderungsgerechte Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei beabsichtigter Dienstfähigkeitsprüfung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anderweitige Verwendung bei Polizeidienstunfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Dienstzeitverlängerung bei Polizeidienstunfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. TSVG – wenig bekannte Stärkung einer Option für versicherte Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Empirische Ergebnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Asymmetrie der Eingliederungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Die Bedeutung des Unionsrechts und der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Der ärztliche Wiedereingliederungsplan Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Konflikte um den Wiedereingliederungsplan Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Die Schlüsselrolle des BEM‑Verfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Definition von Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Tatsächliche Anzahl von Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Vor der Einführung der angemessenen Anpassung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Einführung von angemessenen Vorkehrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Entwicklung des Beseitigungsgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Öffentliche Verwaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Privater/geschäftlicher Bereich Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Angemessene Vorkehrungen nach dem Förderungsgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Vergleich zwischen Beseitigungsgesetz und Förderungsgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- b) "Angemessene Vorkehrungen" bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen aus der Sicht der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) „Integration" oder "Inklusion“ Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Bereitstellungsverpflichtung und Grenzen des Rechtliniensystems Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) Weitere Fragen Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Fazit - Aus einem deutsch-japanischen Vergleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Thema Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Die Unterrichtung der SBV durch den Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Form der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ein Praxisbericht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Die Voraussetzungen des § 15 Abs. 2 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- 1. Die unmittelbare Benachteiligung des erfolglosen Bewerbers iSv. § 3 Abs. 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Die Beweislastregelung des § 22 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Anforderungen in einer Stellenausschreibung/Stellenanzeige oder einem Online-Bewerbungsformular Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- (1) Die Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- (a) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX aF) Kein ZugriffAutor:innen:
- (b) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX aF) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- (aa) Der öffentliche Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- (bb)Der Begriff des Bewerbers Kein ZugriffAutor:innen:
- (cc)Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung Kein ZugriffAutor:innen:
- (dd) Keine Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei interner Stellenbesetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- (ee) Verfahren bei Ausschreibung mehrerer Stellen mit identischem Anforderungsprofil Kein ZugriffAutor:innen:
- (ff) Der Begriff des Vorstellungsgesprächs Kein ZugriffAutor:innen:
- (gg) Keine Möglichkeit des Verzichts auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Abbruch des Besetzungsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Systematische Vorauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) Formale Qualifikation/formale Anforderung Kein ZugriffAutor:innen:
- dd) Besetzung der Stelle vor Eingang der Bewerbung Kein ZugriffAutor:innen:
- ee) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Bewerbung Kein ZugriffAutor:innen:
- ff) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Schwerbehinderung des Bewerbers Kein ZugriffAutor:innen:
- gg) Besonderheiten der Widerlegung der Kausalitätsvermutung bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen § 82 Satz 2 SGB IX aF bzw. § 165 Satz 3 SGB IX nF Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Die ausnahmsweise Zulässigkeit der Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung nach § 8 Abs. 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Die Höhe der Entschädigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Prolog Kein ZugriffAutor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verringerung der Vergütung entsprechend dem Umfang der Reduzierung der Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 3 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Schlussbemerkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Der gemeinsame Weg mit Franz Josef Düwell Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Urlaubsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Urlaubsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Ziele des unionsrechtlichen Arbeitszeitrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Grundrechtscharakter der arbeitszeitrechtlichen Schutzrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Aussagen des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Analyse und Position Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Vorhandene deutsche Rechtsprechung erster und zweiter Instanz Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Rechtsprechung in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Nachtarbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Ergebnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Ältere Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Neuere Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. BAG-Urteil vom 29.9.2010 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Bisherige Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. BAG 5.3.2013 und 11.4.2018 Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. BAG 11.4.2018 Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Besonderheiten im Betriebsrentenrecht? Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Mehrstufiges Verfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Problematische Anspruchsvoraussetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Unübersichtlichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Der Geburtsfehler: Die Vollstreckung der Ansprüche Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Sekundäransprüche bei der Verletzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Verlängerung der Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Berechtigte Arbeitgeberinteressen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Beschäftigungs- oder Unterlassungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Einstweiliger Rechtsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Reformvorschläge Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- (1) Überraschende Klauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- (2) Intransparente Klauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- (3) Inhaltskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Konkludente Vergütungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Tatsächliche Leistung von Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- (1) Ausdrückliche oder konkludente Anordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- (2) Billigung oder Duldung von Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 14.05.2019 Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Auskunftsansprüche Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Problemstellungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Meinungsstand Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Anknüpfung an Überlassung iSd § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Zusammenhängende und nicht zusammenhängende Zeiträume Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Meinungsstand Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Maßgeblichkeit der konkreten Überlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Konkrete Berechnung Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Ergebnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Anzahl der Leiharbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Geschlecht und Tätigkeiten der Leiharbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Art des Arbeitsvertrags, Beschäftigungsdauer und Entgelthöhe von Leiharbeitnehmern Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Typen der Leiharbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verbot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. der „Verschaffung von Arbeit“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Stillschweigende Willensübereinstimmung und Zustandekommen eines Arbeitsvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Definition der Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Begrenzung zulässiger Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Spezielle Arbeitnehmerüberlassung und allgemeine Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Abkehr vom positiven Enumerationsprinzip erlaubter Tätigkeiten hin zur Generalklausel mit Ausnahmetatbeständen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Unterschiede zwischen bisher und künftig erlaubten Tätigkeiten / Übergangsregelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Datenschutz und Sicherung des Eintritts in die Sozialversicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Arbeitnehmerüberlassung mit Arbeitsvermittlungskomponente Kein ZugriffAutor:innen:
- V. JAÜG-Novelle 2003 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Vorschläge aus dem Jahr 2008 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) „Panasonic Plasma Display“-Fall Kein ZugriffAutor:innen:
- b) „Matsuda Hōfu Plant“-Fall Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Erweiterung des Gesetzestitels um den „Schutz des Leiharbeitnehmers“ Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Verbot der tageweisen Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Fiktion eines Angebots auf Abschluss eines Arbeitsvertrags bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Abschaffung der speziellen Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Personenbezogene Überlassungshöchstdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Betriebsbezogene Überlassungshöchstdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Weiterbildungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Berufssicherungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Äquivalente Behandlung von Leiharbeitnehmern und regulären Arbeitnehmern des Verleihers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Einführung des „Equal-pay“-Grundsatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Möglichkeit der Abweichung durch betriebliche Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Bekanntmachung des Direktors der Berufssicherungsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Soziales (kyokuchō tsūtatsu) Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Situation nach Inkrafttreten der JAÜG-Novelle 2018 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Abweichungsmöglichkeit vom „equal-pay“-Grundsatz durch betriebliche Vereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Mindestlohn für Leiharbeitnehmer auf Basis statistischer Daten Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Keine zeitliche Begrenzung der Abweichung vom „equal-pay“-Grundsatz in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- IX. Schluss Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Geschichtliche Entwicklung des japanischen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Arten der Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Soziale Lage der Leiharbeitnehmer und das Reformgesetz 2012 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Inhalt des Reformgesetzes 2015 Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Die Praxis der Arbeitnehmerüberlassung als vorübergehende Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 3． Kritik am Reformgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Die Legitimität der Leiharbeit als vorübergehende Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Ausnahmeregeln bzgl. die Höchstüberlassungsdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Eingliederung in die Organisation des Entleihers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a. Erlaubnisfreiheit aufgrund des Privilegs der konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung gem. § 1 Abs. 3 Nr. 2 und 2a AÜG ? Kein ZugriffAutor:innen:
- b. Rechtsfolgen Kein ZugriffAutor:innen:
- c. Erlaubnisfreiheit bei nur gelegentlicher Überlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Rechtsfolgen bei nur gelegentlicher Überlassung. Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Wertung als ehrenamtliche Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Gestellungsverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit: Die Grundsätze Kein ZugriffAutor:innen:
- iGZ-Mitgliedsunternehmen als Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- iGZ-Mitgliedsunternehmen als Auftragnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- iGZ-Mitgliedsunternehmen im Wettbewerb Kein ZugriffAutor:innen:
- iGZ-Mitgliedsunternehmen im Verhältnis zu Sozialpartnern, Behörden und zur Öffentlichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Fairness-Garantiekarte Kein ZugriffAutor:innen:
- Schlichtungsstellen als Kontrollinstrument Kein ZugriffAutor:innen:
- Herausforderungen der Zeitarbeitsbranche Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundgedanke eines erfolgreichen Ethik-Managements: Vom ehrbaren Kaufmann zum ehrbaren Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Merkmale und Vorteile eines „ehrbaren Unternehmens“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Kern-Kompetenzen einer verantwortungsvollen Führungskraft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Rechtlicher Rahmen einer Schlichtung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Die Geschichte des Schlichtungswesens Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Aktuelle Reformdebatten im Streikrecht – auch Schlichtungsfragen relevant Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Die Charité-ver.di-Schlichtung als konkretes Beispiel Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Der Charité-ver.di-Tarifvertrag vom 28.4.2016 zur Personalbemessung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 7. Exkurs zum Hintergrund: Zur Zulässigkeit von Personalbemessungsregelungen Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- a) Aufgaben eines Vorsitzes Kein ZugriffAutor:innen: |
- b) Erforderliche Kompetenzen Kein ZugriffAutor:innen: |
- 9. Fazit Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- I. Einleitung: Gleichzeitigkeit gegenläufiger Phänomene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Kollision, Konkurrenz, Pluralität, Nebeneinander von Tarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Von der Suggestivkraft von Begriffen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Tarifeinheit + Spezialitätsprinzip - Türöffner zur Dumping-Konkurrenz Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Wir werden die Welt durch unsern Undank in Erstaunen setzen. Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Tarifliche Legitimation von Eingriffen in Mindestbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Schwächung sozialer Mächtigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Nebeneinander von Gesetzes- und Kollektivrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Getrennte rechtspolitische Fixierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Tarifliches Ungünstigkeitsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Keine Tarifkonkurrenz bei einfacher arbeitsvertraglicher Inbezugnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Tarifpolitik ohne Verantwortung für organisierte Mitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Geschäftsmodell der verbösernden Leiharbeit vor dem Scheitern Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. § 24 MiLoG Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. § 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Arbeitsschutz als Gegenstand verbösernder Tarifpolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Übernahme durch Betriebs-/Dienstvereinbarung oder Arbeitsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Normative Tarifpluralität Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Inhaltsnorm bleibt Inhaltsnorm - auch im tarifdispositivem Arbeitszeitrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Anwendung des § 4a TVG Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Abdingbarkeit des § 4a TVG Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Nicht ausreichende Berücksichtigung der Interessen der vom Minderheitstarifvertrag erfassten Arbeitnehmergruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- 8. Betriebsvereinbarung auf Grund eines Tarifvertrags Kein ZugriffAutor:innen:
- VII. Die große Illusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Akademischer Dauerbrenner von ungeahnter Aktualität Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Sachverhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Gründe Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Fazit: Handelndenhaftung allein des Betriebsratsvorsitzenden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Anwaltliche Beratung über Erforderlichkeit der Hinzuziehung eines Sachverständigen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Nur noch Vereinbarung der Abtretung des Freistellungsanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Vertraglicher Ausschluss der Haftung nach § 179 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Vorherige Einigung mit Arbeitgeber über Kostenübernahme Kein ZugriffAutor:innen:
- e) „D&O“-Versicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- f) Fazit: Konterkarieren des Gesetzeszwecks Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Vorsitzender ist nur Vertreter in der Erklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Vertretung der Betriebsratsmitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Gesamtschuldnerische Haftung aller zustimmenden Mitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Privilegierte Außenhaftung nicht für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Betriebsratstätigkeit als betriebliche Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Erstattung des Eigenschadens Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Subjektive Ausdeutung der ex ante-Privilegierung: Haftung nur bei grober Fahrlässigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Fazit: Anschluss an die allgemeinen Grundsätze der privilegierten Arbeitnehmerhaftung Kein ZugriffAutor:innen:
- C. Epilog: Konsequenzen für die außervertragliche Haftung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Beschlussfassung per Videokonferenz Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Betriebsrat ist nicht Verantwortlicher i.S.d. Datenschutzrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Warum keine Online-Wahl? Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Überobligatorische Ausstattung ist keine Begünstigung Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Rechtsichere Betriebsratsvergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Was also bleibt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. 100 Jahre Betriebsverfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Stellung der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Wahl der betrieblichen Interessenvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Festschreibung zentraler Pflichten der Betriebsratsmitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Pflicht zur Fortbildung der Betriebsratsmitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Qualitätssiegel für die Anbieter von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Kein ZugriffAutor:innen:
- VII. Präsenz- und Online-Sitzungen des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- VIII. Beschlussfassung des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- IX. Qualität der Sach- und Arbeitsmittel für die Betriebsratsarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- X. Allgemeine Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- XI. Schulungsanspruch und -pflicht für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses Kein ZugriffAutor:innen:
- XII. Resümee und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Entwicklung der Fachanwaltsausbildung Kein Zugriff Seiten 863 - 870Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Zurückverweisung nach § 354 II StPO Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Zurückverweisung bei überbesetztem Spruchkörper Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Zurückverweisung nach § 563 I ZPO Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Zurückverweisung nach § 95 II BVerfGG Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Blindlings-Prinzip auch für die Verfassungsgerichtsbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Und jetzt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ausgangslage Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Entscheidungen in Ordnungswidrigkeiten-Verfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Entscheidungen der Familiengerichte Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Alternative und Beschwerde-Entscheidungen Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Das Netzwerk Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Richterliche Unabhängigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Strafrechtliche Grenze Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Disziplinarrechtliche Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verfassungsrechtliche Zuständigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Einzelrichter vs. Kollegialorgan Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Ehrenamtliche Richter im Familiengericht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Ein Blick zurück und in die Gegenwart Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Ein Blick auf Zahlen: Wer kümmert sich um das Arbeitsrecht? Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Ein Blick auf Eingangszahlen Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Ein Blick auf politische und fiskalische Herausforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Einwohner je Richter Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Arbeitsverhältnisse je Richter Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Auswirkungen sonstiger Faktoren Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Verfahrenskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Prozesskostenhilfe Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Urteilsquote, Berufungsquote, Verfahrensdauer, Bearbeitungsdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Erreichbarkeit: Flächenpräsenz der Arbeitsgerichte und Regionalität Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- VIII. Ausblick: Folgen der Digitalisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Anlass für die Einrichtung des Amtes des Vertrauensanwaltes und Rahmen seiner Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Allgemeine Erfahrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Wirtschaftliche Schwierigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Schwierigkeiten bei der beruflichen Zusammenarbeit (Sozietät, Bürogemeinschaft, angestellte Anwälte) Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Sonstige Probleme Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Schlussbemerkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Geschichte Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Regelungsgehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Grundsätzliches Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Meldepflichten/Auskunftsverfahren/BKA-Gesetz/Telemediengesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Änderung des Strafgesetzbuches Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Einführung einer sog. Brückenteilzeit Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Weitere Erleichterungen zur Veränderung der Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Fiktion einer Mindestarbeitsdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Weitere Klarstellungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. TV-Pflege und 4. Pflegearbeitsbedingungsverordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Umsetzung revidierte Entsenderichtlinie Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Weiterentwicklung des Mindestlohns und Stärkung der Tarifbindung Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Änderungen im Arbeitsgerichtsgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Arbeitszeitverordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Videokonferenzen bei den Arbeitsgerichten Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Video- und Telefonkonferenzen in der Betriebsverfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Arbeitsschutzkontrollgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Regelungen zur mobilen Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Betriebsverfassungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- aa) Tariföffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Hinweisgeberschutzrichtlinie (EU-Whistleblower-Richtlinie) Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Arbeitsbedingungenrichtlinie Kein ZugriffAutor:innen:
- f) Unternehmensmitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- 10. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Worüber haben wir verhandelt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Wofür genau will Deutschland um Entschuldigung bitten? Kein ZugriffAutor:innen:
- Aus politischen und moralischen Gründen Verantwortung übernehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Lebenschancen der heute lebenden Herero und Nama verbessern Kein ZugriffAutor:innen:
- Eine gemeinsame Erinnerungskultur entwickeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Warum so spät? Kein ZugriffAutor:innen:
- Warum hat Deutschland nicht direkt mit den Herero und Nama verhandelt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Waren die Herero und Nama von den Verhandlungen ausgeschlossen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Wer hat verhandelt? Kein ZugriffAutor:innen:
- Warum wird in der Joint Declaration nicht von Reparationen gesprochen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Werden die Mittel tatsächlich bei Herero und Nama ankommen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Wie geht es weiter? Kein ZugriffAutor:innen:
- Der arbeitsrechtliche Konkurrenzschutz Kein Zugriff Seiten 965 - 980Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Arbeits- und Sozialrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Gesetzgebungsvorhaben Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Komplizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Einfache Lösung Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Rechtsanwälte, Ärzte, Apotheker, Architekten etc. Kein ZugriffAutor:innen:
- 6. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Arbeitsschutzkontrollgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Erneute Komplizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Kompliziertes Ausnahmenwesen im AÜG Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Anreiz für Tarifautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Gibt es eine einfache Lösung? Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Ausgangslage Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Zeitarbeit und andere Formen der Vertragsgestaltungen klar differenzieren Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Fokus der rechtlichen Bewertung muss sich weiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Branchenspezifische Situationen berücksichtigen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Aufgabenteilung und Spezialisierung wegweisend für wirtschaftlichen Erfolg Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Aufgabenteilung und Spezialisierung Motoren des Fortschritts Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Freiwillige Selbstverpflichtung rechtfertigt gesetzlichen Zwang nicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Inhaberbegriff höchst unklar Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Übergreifendes Raumkonzept löst sich von betrieblichen Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Zwischenfazit: Zweifel schon am Verbot von selbständiger Auftragsvergabe begründet Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Verschärfte Arbeitszeitregulierung widerspricht flexibler Arbeitszeitnutzung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Substitutionsargument nicht nachhaltig Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Besonderen Schutz der Zeitarbeit beachten Kein ZugriffAutor:innen:
- 9. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Überblick über die Neuregelung Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Stand der Ratifikation und ausdrückliche Vorbehalte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Verdeckte Erneuerung des Vorbehalts zu Art. 6 Abs. 4 RESC Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Auslegungserklärungen zur Absicherung des geltenden nationalen Rechts Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Einfache oder bedingte Auslegungserklärungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Verstoß gegen das Rückschrittsverbot in Art. B RESC Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Rechtsfolgen einer unwirksamen bedingten Auslegungserklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Anwendungsvorrang des Unionsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Urteilsverfassungsbeschwerden zum unionsrechtlich determinierten Datenschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Recht auf Vergessen I: Reservefunktion bei teilweiser Determinierung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Recht auf Vergessen II: Prüfungsmaßstab bei vollständiger Determinierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Grammatikalische Auslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Historische Auslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Systematische Auslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Teleologische Auslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Zusammenfassende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Auswirkungen auf der unionalen Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Auswirkungen auf der innerstaatlichen Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Reichweite des Prüfungsmaßstabs und erfasste Prüfungsgegenstände Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Resümee und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Das Weimar des Jahres 1919 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Revolutionäre Bewegungen in der parlamentarischen Monarchie des Herbstes 1918 Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die ersten Tage der Republik des Rates der Volksbeauftragten Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Der I. Reichskongress der Arbeiter- und Soldatenräte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Berliner Unruhen im Dezember 1918 und Anfang Januar 1919 Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Entscheidung gegen Berlin und für Weimar Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Von der Wahl bis zum Zusammentritt der Nationalversammlung Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Die Nationalversammlung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Weimar und „Weimar“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Weimars Ausstrahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Entstehungsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Verfassungsregeln von sozialpolitischem Gehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Wirtschaftliche und soziale Grundrechte und Grundpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Ein neues Leitbild für Recht und Justiz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Traditionsbestand Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Kriegserfahrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Neuer Handlungsdruck und politische Antworten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Sozialversicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Wohlfahrtspflege und Wohnungsbau Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. AEMR Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Reaktion auf die Völkerbund-Erfahrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Weltordnung, basierend auf den Menschenrechten Kein ZugriffAutor:innen:
- VI Soziale Grundrechte in der Welt und in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen: |
- II. Die Gründung der Arnold-Freymuth-Gesellschaft Kein ZugriffAutor:innen: |
- III. Das Wirken der Arnold-Freymuth-Gesellschaft Kein ZugriffAutor:innen: |
- IV. Die Zukunft Kein ZugriffAutor:innen: |
- Franz Kafka als Arbeits- und Sozialrechtler Kein Zugriff Seiten 1129 - 1142Autor:innen:
- „DER Düwell?“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 1151 - 1154
