Auf dem Weg zu einem sozialen und inklusiven Rechtsstaat – Covid-19 als Herausforderung

RegDir&#039;in, RiVG a.D. Dr. Nora Düwell; VRiBAG MinDir&#039;in a.D. Inken Gallner; RA Karsten Haase FAArbR, Mediator; RA Dr. Martin Wolmerath

doi:10.5771/9783748912842

Zusammenfassung

Unter der Überschrift „Auf dem Weg zu einem sozialen und inklusiven Rechtsstaat – Covid-19 als Herausforderung“ haben sich über 60 Autorinnen und Autoren aus dem In- und Ausland zusammengefunden, um Franz Josef Düwell anlässlich seines 75. Geburtstags mit einem Liber Amoricum zu ehren. Die Beiträge befassen sich mit aktuellen Themen – der Corona-Pandemie, der sich wandelnden Gesellschaft, der Digitalisierung der Arbeitswelt, der Gleichbehandlung und dem Diskriminierungsschutz, der Schwerbehinderung und Rehabilitation, der Arbeitszeit und Vergütung sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Weiter werden kollektivrechtliche Fragestellungen, Gerichte und ihre Akteure, Politik und Gesetzgebung, Deutschland und Europa sowie die Zeit der Weimarer Republik behandelt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2021
ISBN-Print: 978-3-8487-7276-6
ISBN-Online: 978-3-7489-1284-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 1154
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 20
1. Heinrich Menkhaus
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
  2. II. Tatsachen Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
  3. Heinrich Menkhaus
    1. 1. Verhaltensstörer Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
    2. 2. Nicht-Störer Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
    3. 3. Zweckveranlasser Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
    4. 4. Zustandsstörer Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
    5. 5. Notstand Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
    6. 6. Ergebnis Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
  4. IV. Ermächtigungsgrundlage für den Zwangseinsatz von Angehörigen des Gesundheitswesens Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
  5. Heinrich Menkhaus
    1. Heinrich Menkhaus
      1. a) Freiwilligkeit Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
      2. b) Funktion der Grundrechte: Schutzpflicht des Staates Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
      3. c) Funktion der Grundrechte: Teilhaberecht Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
    2. 2. Verwaltungsebene Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
  6. VI. Ergebnis Kein Zugriff Heinrich Menkhaus
2. Keiko Ogata
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Keiko Ogata
  2. Keiko Ogata
    1. 1. Die Situation von Familien in Südkorea und das Auftreten der Corona-Krise Kein Zugriff Keiko Ogata
    2. Keiko Ogata
      1. a) Umriss der Regelungen zur Pflege von Familienangehörigen Kein Zugriff Keiko Ogata
      2. b) Besondere finanzielle Unterstützung in der Corona-Krise und Sondermaßnahmen zur Sicherstellung der Wirksamkeit Kein Zugriff Keiko Ogata
      3. c) Verlängerung der freien Tage für die Pflege von Familienangehörigen aufgrund der Corona-Krise Kein Zugriff Keiko Ogata
    3. Keiko Ogata
      1. a) Erweiterung des Nutzungszwecks mit der Änderung von 2019 Kein Zugriff Keiko Ogata
      2. b) Festlegung von Maximal- und Minimalzeiten und Garantie des Rückkehrrechts sowie Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Keiko Ogata
      3. Keiko Ogata
        aa) Das grundsätzliche Vorgehen Kein Zugriff Keiko Ogata
        bb) Sonderrichtlinie für die Corona-Krise Kein Zugriff Keiko Ogata
  3. Keiko Ogata
    1. Keiko Ogata
      1. a) Die aus dem BGB hergeleitete Vorrangstellung der Familie Kein Zugriff Keiko Ogata
      2. b) Sondergesetz zur Kindererziehung von Beschäftigten Kein Zugriff Keiko Ogata
      3. c) Sondergesetze zur Pflege von Familienangehörigen Kein Zugriff Keiko Ogata
      4. d) Rückkehr zu den im BGB festgelegten Prinzipien Kein Zugriff Keiko Ogata
    2. Keiko Ogata
      1. a) Hintergrund Kein Zugriff Keiko Ogata
      2. Keiko Ogata
        aa) Leistungsberechtigte Kein Zugriff Keiko Ogata
        bb) Möglicher Leistungszeitraum und Leistungsbetrag Kein Zugriff Keiko Ogata
  4. Keiko Ogata
    1. Keiko Ogata
      1. a) Überblick über das System Kein Zugriff Keiko Ogata
      2. b) Die Schwächen der "Unterstützung der Vereinbarkeit" in Japan Kein Zugriff Keiko Ogata
    2. 2. Bereitstellung von Hilfsgeldern als Reaktion bei Schließung von Schulen usw. Kein Zugriff Keiko Ogata
    3. 3. Einrichtung des Subventionsprogramms "Sonderregelungen in Reaktion auf Infektionen mit dem neuartigen Coronavirus", um zu verhindern, dass Beschäftigte ihre Stelle verlieren, weil sie Familienangeh... Kein Zugriff Keiko Ogata
    4. 4. Subvention für Urlaub von schwangeren Beschäftigten Kein Zugriff Keiko Ogata
  5. Keiko Ogata
    1. 1. Die Besonderheiten des Systems in Südkorea Kein Zugriff Keiko Ogata
    2. 2. Die Besonderheiten in Deutschland Kein Zugriff Keiko Ogata
    3. 3. Vorschläge für die japanische Gesetzgebung Kein Zugriff Keiko Ogata
  6. VI. Zusammenfassung Kein Zugriff Keiko Ogata
3. Rolf Wank
  1. I. Problematik Kein Zugriff Rolf Wank
  2. Rolf Wank
    1. Rolf Wank
      1. Rolf Wank
        aa) Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff Rolf Wank
        bb) Symptomfreier Verlauf Kein Zugriff Rolf Wank
        cc) Quarantäne Kein Zugriff Rolf Wank
      2. b) Lohnfortzahlung Kein Zugriff Rolf Wank
      3. c) Verhältnis zu § 56 Infektionsschutzgesetz Kein Zugriff Rolf Wank
      4. d) Ergebnis zu § 3 EFZG Kein Zugriff Rolf Wank
    2. Rolf Wank
      1. Rolf Wank
        Rolf Wank
        (1) Infizierte und von Quarantäne Betroffene Kein Zugriff Rolf Wank
        (2) Kinderbetreuung Kein Zugriff Rolf Wank
        bb) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit Kein Zugriff Rolf Wank
      2. b) Lohnfortzahlung Kein Zugriff Rolf Wank
      3. c) Entschädigung nach dem IfSG Kein Zugriff Rolf Wank
      4. d) Ergebnis zu § 616 BGB Kein Zugriff Rolf Wank
    3. 3. Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers, § 273 BGB Kein Zugriff Rolf Wank
    4. 4. Eigenständiger Freistellungsanspruch Kein Zugriff Rolf Wank
  3. Rolf Wank
    1. 1. Annahmeverzug Kein Zugriff Rolf Wank
    2. Rolf Wank
      1. a) Verzug und Unmöglichkeit Kein Zugriff Rolf Wank
      2. b) Die Betriebsrisikolehre Kein Zugriff Rolf Wank
      3. c) § 615 Satz 3 BGB Kein Zugriff Rolf Wank
      4. Rolf Wank
        aa) Art des Risikos Kein Zugriff Rolf Wank
        bb) Beschäftigungsrisiko Kein Zugriff Rolf Wank
        cc) Betriebsbezug Kein Zugriff Rolf Wank
        dd) Existenzgefährdung Kein Zugriff Rolf Wank
      5. e) Wegfall der Geschäftsgrundlage Kein Zugriff Rolf Wank
    3. 3. Risikoverteilung heute Kein Zugriff Rolf Wank
  4. IV. Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht oder staatliche Leistungen? Kein Zugriff Rolf Wank
  5. V. Unterschiede in der Rechtskultur Kein Zugriff Rolf Wank
4. Peter Wedde
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Peter Wedde
  2. Peter Wedde
    1. 1. Organisation der Betriebsratsarbeit Kein Zugriff Peter Wedde
    2. 2. Gründe für Online-Sitzungen Kein Zugriff Peter Wedde
  3. Peter Wedde
    1. 1. Lösung Kein Zugriff Peter Wedde
    2. 2. Reaktion des Gesetzgebers Kein Zugriff Peter Wedde
    3. 3. Sonderregelung zu Video- und Telefonkonferenzen aus Anlass der Covid-19-Pandemie Kein Zugriff Peter Wedde
    4. 4. Erfahrungen Kein Zugriff Peter Wedde
  4. IV. Video- und Telefonkonferenzen als Dauerlösung Kein Zugriff Peter Wedde
  5. Peter Wedde
    1. 1. Online setzt technische Ausstattung voraus Kein Zugriff Peter Wedde
    2. 2. Sicherung der Vertraulichkeit im individuellen Bereich Kein Zugriff Peter Wedde
  6. VI. Onlinesitzungen und Datenschutz Kein Zugriff Peter Wedde
  7. VII. Fazit Kein Zugriff Peter Wedde
1. Kohei Kiyono
  1. Ⅰ. Prologue Kein Zugriff Kohei Kiyono
  2. Kohei Kiyono
    1. 1. Recruitment Kein Zugriff Kohei Kiyono
    2. 2. Setting of Working Conditions Kein Zugriff Kohei Kiyono
  3. Kohei Kiyono
    1. 1. Working Time Kein Zugriff Kohei Kiyono
    2. 2. Paid Leave Kein Zugriff Kohei Kiyono
    3. 3. Sick Leave Kein Zugriff Kohei Kiyono
    4. 4. Job Description, Training, and Job Change Kein Zugriff Kohei Kiyono
  4. Ⅳ. Dismissal Kein Zugriff Kohei Kiyono
  5. Kohei Kiyono
    1. 1. Betriebsrat Kein Zugriff Kohei Kiyono
    2. 2. Arbeitsgericht Kein Zugriff Kohei Kiyono
  6. Ⅵ. Summary Kein Zugriff Kohei Kiyono
2. Naoki Matsumoto
  1. Ⅰ Introduction Kein Zugriff Naoki Matsumoto
  2. II Current state of elderly’s employment Kein Zugriff Naoki Matsumoto
  3. Ⅲ Effort of Japanese Government Kein Zugriff Naoki Matsumoto
  4. IV Developing the Long Life Work in Communities Kein Zugriff Naoki Matsumoto
  5. V Conclusion Kein Zugriff Naoki Matsumoto
3. Ernst Mönnich
  1. I Zum Wandel von Sichtweisen und zur Basis der Bewertung Kein Zugriff Ernst Mönnich
  2. II Die Versprechen zu Beginn des PPP-Hypes Kein Zugriff Ernst Mönnich
  3. Ernst Mönnich
    1. 1. Prozessperspektive und Politik Kein Zugriff Ernst Mönnich
    2. 2. Perspektive der privaten Betreiber und Berater Kein Zugriff Ernst Mönnich
    3. 3. Bürger- bzw. Kundenperspektive Kein Zugriff Ernst Mönnich
    4. 4. Beschäftigtenperspektive Kein Zugriff Ernst Mönnich
    5. Ernst Mönnich
      1. a) Finanzwirtschaftliche Dimension Kein Zugriff Ernst Mönnich
      2. b) Management-Dimension Kein Zugriff Ernst Mönnich
      3. c) Regulative Dimension Kein Zugriff Ernst Mönnich
    6. 6. Kontrolle durch die Verwaltungsgerichtsbarkeit Kein Zugriff Ernst Mönnich
  4. IV Fazit: Politische Konsequenzen Kein Zugriff Ernst Mönnich
4. Michael Johannes Pils
  1. I. Ziel und Anwendungsbereich Kein Zugriff Michael Johannes Pils
  2. Michael Johannes Pils
    1. 1. Verantwortung für die gesamte Lieferkette Kein Zugriff Michael Johannes Pils
    2. 2. Hoheitliche Kontrolle und Durchsetzung Kein Zugriff Michael Johannes Pils
    3. 3. Beschwerdesystem und individuelle Rechtsdurchsetzung Kein Zugriff Michael Johannes Pils
  3. Michael Johannes Pils
    1. 1. Anwendungsbereich Kein Zugriff Michael Johannes Pils
    2. 2. Umgang mit unterschiedlichen Rechtsordnungen am Beispiel Japans Kein Zugriff Michael Johannes Pils
    3. 3. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und betriebliche Mitbestimmung Kein Zugriff Michael Johannes Pils
  4. IV. Auswirkungen auf die Personalabteilungen Kein Zugriff Michael Johannes Pils
  5. V. Zusammenfassung Kein Zugriff Michael Johannes Pils
5. Martin Pohl
  1. 1. Überblick über das Konzept ‚Society 5.0‘ Kein Zugriff Martin Pohl
  2. 2. Society 5.0 – Diskurs um eine Einordnung Kein Zugriff Martin Pohl
  3. 3. Society 5.0 – Betriebswirtschaftlicher Diskurs Kein Zugriff Martin Pohl
  4. 4. Philosophisch-künstlerischer Diskurs Kein Zugriff Martin Pohl
  5. 5. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Martin Pohl
6. Hartmut Seifert
  1. I. Zentrale Rolle des Arbeitsrechts für die Ökonomie des Arbeitsmarktes Kein Zugriff Hartmut Seifert
  2. Hartmut Seifert
    1. 1. Rigide arbeitsrechtliche Regulierung oder Marktversagen? Kein Zugriff Hartmut Seifert
    2. 2. Ein (zu kurz greifender) Indikator über Flexibilität Kein Zugriff Hartmut Seifert
    3. 3. Den Blick auf Flexi-Formen weiten Kein Zugriff Hartmut Seifert
  3. III. Neue Herausforderungen Kein Zugriff Hartmut Seifert
  4. VI. Fazit Kein Zugriff Hartmut Seifert
7. Hajime Wada
  1. I. Einführung Kein Zugriff Hajime Wada
  2. Hajime Wada
    1. 1. Von der Nachkriegszeit bis in die 1970er Jahre Kein Zugriff Hajime Wada
    2. 2. Wandlung im Arbeitsrecht seit den 1980er Jahren Kein Zugriff Hajime Wada
    3. 3. Zunahme der Teilzeitbeschäftigung und Passivität der Legislative Kein Zugriff Hajime Wada
  3. Hajime Wada
    1. 1. Patchwork-Arbeitsrechtssystem Kein Zugriff Hajime Wada
    2. 2. Rechtstechnisierung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Kein Zugriff Hajime Wada
    3. 3. Schwächung der Rechtsnormen Kein Zugriff Hajime Wada
    4. 4. Chaotische Regelungsziele Kein Zugriff Hajime Wada
  4. IV. Das Wesen des Arbeitsrechts Kein Zugriff Hajime Wada
  5. Hajime Wada
    1. 1. Anhebung der Arbeitsstandards auf internationales Niveau Kein Zugriff Hajime Wada
    2. 2. Institutionalisierung des Systems der Interessenvertretung der Arbeitnehmer Kein Zugriff Hajime Wada
    3. 3. Erweiterung des Begriffs "Arbeitnehmer“ Kein Zugriff Hajime Wada
    4. 4. Arbeitsrecht als Rechtssystem zur Existenzsicherung Kein Zugriff Hajime Wada
  6. VI. Abschließende Bemerkung Kein Zugriff Hajime Wada
8. Heinrich Weber-Grellet
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
  2. Heinrich Weber-Grellet
    1. 1. Diskurstheorie (Habermas) Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
    2. 2. Recht im Lichte der Systemtheorie (Luhmann) Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
    3. 3. Recht als (globales) Kommunikationssystem Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
    4. 4. Weitere Ansätze Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
  3. Heinrich Weber-Grellet
    1. 1. Funktion von Recht und Staat Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
    2. 2. Münster’scher Rechtsrealismus Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
    3. 3. Der Fortschrittsgedanke im Recht Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
    4. Heinrich Weber-Grellet
      1. a) Entwicklungen Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
      2. b) Demokratische Prozesse Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
  4. IV. Notwendige Veränderungen Kein Zugriff Heinrich Weber-Grellet
9. Erhard Roy Wiehn
  1. Grundwerte im Pfadfindertum Kein Zugriff Erhard Roy Wiehn
10. Eine Milieustudie: Vom Dortmunder Arbeiterkind zum Unternehmer, und wie mir die Rechtswissenschaft dabei half Kein Zugriff Seiten 257 - 266 Werner Wirsing-Lüke
1. Manfred Bobke-von Camen
  1. Manfred Bobke-von Camen
    1. 1. Beiderseitige Freiwilligkeit Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    2. 2. Betriebsbestimmte / selbstbestimmte Arbeitszeit Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    3. 3. Überzeit und Zuschläge Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    4. 4. Wegezeiten Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    5. 5. Arbeitsmittel Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    6. 6. Datenschutz Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    7. 7. Benachteiligungsverbot Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    8. 8. Aufgabe der häuslichen Arbeitsstätte Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    9. 9. Betreuung Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
  2. Manfred Bobke-von Camen
    1. 1. Beratung und Unterstützung bei der Regeleinführung Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    2. 2. Desk-sharing Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    3. 3. Mindestbeschäftigungszeit Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    4. 4. Arbeitsmittel Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    5. 5. Zugangsrecht Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    6. 6. Datenschutz Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
    7. 7. Gewerkschaftliche Information Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
  3. III. Weitere Implikationen Kein Zugriff Manfred Bobke-von Camen
2. Thomas Klebe
  1. I. Veränderungen in der Arbeitswelt Kein Zugriff Thomas Klebe
  2. II. Was bedeutet dies für die Informations- und Konsultationsrechte (RL 2002/14/EG)? Kein Zugriff Thomas Klebe
  3. III. Was bedeutet dies für die Europäischen Betriebsräte (RL 2009/38/EG)? Kein Zugriff Thomas Klebe
  4. IV. Was bedeutet dies für Betriebsräte nach dem BetrVG? Kein Zugriff Thomas Klebe
  5. V. Schlussüberlegungen Kein Zugriff Thomas Klebe
3. Yota Yamamoto
  1. Yota Yamamoto
    1. 1． “Society 5.0” Kein Zugriff Yota Yamamoto
    2. 2． Digitalisierung der Arbeitswelt und Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik Kein Zugriff Yota Yamamoto
  2. Yota Yamamoto
    1. 1． Einführung neuer Technologien in Betrieben und Weiterbildung Kein Zugriff Yota Yamamoto
    2. 2． Erweiterung der Funktionen und Herausforderungen in der Arbeitslosenversicherung Kein Zugriff Yota Yamamoto
  3. Yota Yamamoto
    1. 1． Aktueller Stand über Home Office in Japan Kein Zugriff Yota Yamamoto
    2. 2． Förderung der Beschäftigung im Home Office Kein Zugriff Yota Yamamoto
    3. 3． Schutz der Beschäftigung im Home Office -“Recht auf Nichterreichbarkeit”? Kein Zugriff Yota Yamamoto
  4. Yota Yamamoto
    1. 1． Aktueller Stand über Crowdworker und ihr Schutzbedürfnis Kein Zugriff Yota Yamamoto
    2. 2． Herausforderungen in der arbeitsrechtlichen Politik Kein Zugriff Yota Yamamoto
  5. Ⅴ． Digitalisierung und Datenschutz der Arbeitnehmer Kein Zugriff Yota Yamamoto
  6. VI． Fazit - Rollen der Gewerkschaften im digitalen Zeitalter Kein Zugriff Yota Yamamoto
1. Tino Frieling, Matthias Jacobs
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
  2. Tino Frieling, Matthias Jacobs
    1. 1. Unterschiedliche Zuschläge für Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
    2. 2. Unterschiedliche Anrechnung von Arbeitsentgelt auf Hinterbliebenenrente Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
    3. 3. Unterschiedslose Verrechnung von Zuschlägen bei Aufstockung in Altersteilzeit Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
  3. Tino Frieling, Matthias Jacobs
    1. IV. Kritik im Schrifttum Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
    2. Tino Frieling, Matthias Jacobs
      1. a) Art. 3 Abs. 1 GG ohne materiellen Schutzbereich Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
      2. b) Keine Übertragung der „Ausstrahlungswirkung“ im Stadionverbotsbeschluss des Bundesverfassungsgerichts Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
      3. c) Rückkehr zur unmittelbaren Wirkung von Art. 3 Abs. 1 GG? Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
    3. 2. Unzulässige Einschränkung der Tarifautonomie Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
    4. 3. Gerichtliche Grundrechtskontrolle, Gesetzesbindung und Normverwerfungsmonopol Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
  4. V. Schluss Kein Zugriff Tino Frieling, Matthias Jacobs
2. Karsten Haase
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Karsten Haase
  2. Karsten Haase
    1. Karsten Haase
      1. a) Meinungsstand in der Literatur Kein Zugriff Karsten Haase
      2. b) Meinungsstand in der Rechtsprechung Kein Zugriff Karsten Haase
    2. Karsten Haase
      1. a) Primärrechtlicher Arbeitnehmerbegriff i.S.d. Art. 45 AEUV Kein Zugriff Karsten Haase
      2. b) Rechtsprechung des EuGH zum unionsrechtlichen Status des Geschäftsführers Kein Zugriff Karsten Haase
  3. Karsten Haase
    1. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff Karsten Haase
    2. Karsten Haase
      1. a) Persönlicher Anwendungsbereich nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, Abs. 3 AGG Kein Zugriff Karsten Haase
      2. Karsten Haase
        aa) Behinderung nach § 1 AGG Kein Zugriff Karsten Haase
        bb) Entlassungsbedingungen nach § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG Kein Zugriff Karsten Haase
        cc) ‚Bereichsausnahme‘ nach § 2 Abs. 4 AGG Kein Zugriff Karsten Haase
    3. Karsten Haase
      1. a) BGH, Urteil vom 26.3.2019 – II ZR 244/17 Kein Zugriff Karsten Haase
      2. Karsten Haase
        aa) Persönlicher Anwendungsbereich des AGG nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AGG Kein Zugriff Karsten Haase
        Karsten Haase
        (1) Der Geschäftsführer und der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG Kein Zugriff Karsten Haase
        (2) Der nach § 1 AGG behinderte, aber nicht schwerbehinderte oder einem solchen gleichgestellte Geschäftsführer Kein Zugriff Karsten Haase
        cc) Benachteiligungsverbot wegen einer Behinderung nach § 7 Abs. 1 AGG, §§ 1, 3 AGG Kein Zugriff Karsten Haase
  4. IV. Diskriminierungsrechtlicher Kündigungsschutz des schwerbehinderten oder einem solchen gleichgestellten Geschäftsführers nach § 134 BGB i.V.m. § 164 Abs. 2 SGB IX Kein Zugriff Karsten Haase
  5. V. Ergebnis Kein Zugriff Karsten Haase
3. Wolfgang Hamann
  1. A. Vorgeschichte Kein Zugriff Wolfgang Hamann
  2. Wolfgang Hamann
    1. Wolfgang Hamann
      1. 1. Unionsrechtliche Zulässigkeit der Erstreckung von Regionaltarifverträgen Kein Zugriff Wolfgang Hamann
      2. Wolfgang Hamann
        a) Anforderungen an die Umsetzung von Richtlinien Kein Zugriff Wolfgang Hamann
        b) Keine Beschränkung auf bundesweit geltende Tarifverträge Kein Zugriff Wolfgang Hamann
        c) Behebung des Umsetzungsdefizits Kein Zugriff Wolfgang Hamann
    2. Wolfgang Hamann
      1. 1. Bundesweit geltende Tarifverträge mit regional divergierenden Vergütungssätzen Kein Zugriff Wolfgang Hamann
      2. Wolfgang Hamann
        a) Keine Rechtfertigung durch nationale Tarifautonomie Kein Zugriff Wolfgang Hamann
        b) Keine Vereinbarkeit mit Unionsrecht Kein Zugriff Wolfgang Hamann
        c) Reformansatz Kein Zugriff Wolfgang Hamann
      3. 3. Beiderseitige Bindung an per Verordnung erstreckte Tarifverträge Kein Zugriff Wolfgang Hamann
    3. III. Verzicht, Verwirkung Kein Zugriff Wolfgang Hamann
  3. C. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Wolfgang Hamann
4. Clemens Höpfner
  1. I. Praktische Bedeutung von Mobbing Kein Zugriff Clemens Höpfner
  2. II. Rechtliche Relevanz von Mobbing de lege lata Kein Zugriff Clemens Höpfner
  3. Clemens Höpfner
    1. Clemens Höpfner
      1. Clemens Höpfner
        aa) Haftung für zugerechnetes Verschulden Kein Zugriff Clemens Höpfner
        bb) Haftung für eigenes Verschulden Kein Zugriff Clemens Höpfner
      2. b) Schweizerisches Recht Kein Zugriff Clemens Höpfner
    2. Clemens Höpfner
      1. a) Deutsches Recht Kein Zugriff Clemens Höpfner
      2. b) Schweizerisches Recht Kein Zugriff Clemens Höpfner
    3. 3. Weitergehender Schutz durch das AGG? Kein Zugriff Clemens Höpfner
  4. Clemens Höpfner
    1. 1. Deutschland Kein Zugriff Clemens Höpfner
    2. 2. Schweiz Kein Zugriff Clemens Höpfner
  5. V. Beweisbarkeit von Mobbing Kein Zugriff Clemens Höpfner
  6. VI. Regelungsbedarf de lege ferenda? Kein Zugriff Clemens Höpfner
5. Christian Picker
  1. I. (Hinter-)Grund Kein Zugriff Christian Picker
  2. Christian Picker
    1. 1. Historischer und rechtstatsächlicher Befund Kein Zugriff Christian Picker
    2. 2. Grundsatz: Privatautonomie als „Recht zur Diskriminierung“ Kein Zugriff Christian Picker
    3. Christian Picker
      1. a) Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot, § 19 Abs. 1 AGG: Weder Weltanschauung noch politische Anschauung geschützt Kein Zugriff Christian Picker
      2. b) Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot, §§ 1, 7 AGG: Weltanschauung, nicht aber politische Anschauung geschützt Kein Zugriff Christian Picker
      3. c) Keine Horizontalwirkung des Art. 21 GRCh Kein Zugriff Christian Picker
      4. d) Keine Privatrechtswirkung des Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG Kein Zugriff Christian Picker
      5. e) Kontrahierungszwang aus § 826 BGB Kein Zugriff Christian Picker
      6. f) Ergebnis Kein Zugriff Christian Picker
    4. Christian Picker
      1. a) Diskriminierung nur von „Verfassungsfeinden“? Kein Zugriff Christian Picker
      2. b) Nur „mittelbarer“ Meinungsdiskriminierungsschutz? Kein Zugriff Christian Picker
      3. c) Diskriminierungsschutz als Integritätsschutz Kein Zugriff Christian Picker
      4. d) Ergebnis Kein Zugriff Christian Picker
  3. III. Pacta sunt servanda versus Privatautonomie Kein Zugriff Christian Picker
  4. IV. Fazit Kein Zugriff Christian Picker
1. Alfons Adam
  1. 1. So fing es an Kein Zugriff Alfons Adam
  2. 2. Wie es mit dem SGB IX und dem BEM weiterging Kein Zugriff Alfons Adam
  3. 3. Weitere Projekte die mit der Unterstützung des AK durchgeführt wurden Kein Zugriff Alfons Adam
  4. 4. Wie mit dem BTHG die Stärkung der SBV kam Kein Zugriff Alfons Adam
  5. 5. Wer waren unsere politischen Unterstützer und wie war der Verlauf aus unserer Sicht Kein Zugriff Alfons Adam
  6. 6. Wie Gewerkschaften zu Behindertenverbänden wurden Kein Zugriff Alfons Adam
  7. 7. Wie die Schwerbehindertenvertretungen ihre Mitsprache bei der Versorgungsmedizin durchsetzten konnten und die Stimmen erhoben haben Kein Zugriff Alfons Adam
  8. 8. Zum Schluss: Wie soll es weitergehen? Kein Zugriff Alfons Adam
2. Christoph Beyer
  1. 1. Einleitung Kein Zugriff Christoph Beyer
  2. 2. Beschäftigung in einer Werkstatt für behinderte Menschen Kein Zugriff Christoph Beyer
  3. 3. Das Verhältnis zwischen Theorie und Praxis Kein Zugriff Christoph Beyer
  4. 4. Der Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt Kein Zugriff Christoph Beyer
  5. 5. Bemühungen um bessere Übergangsmöglichkeiten Kein Zugriff Christoph Beyer
  6. Christoph Beyer
    1. 6.1. Die Unterschiede zwischen Sozial- und Arbeitsrecht Kein Zugriff Christoph Beyer
    2. 6.2. Die Verkehrung von Regel und Ausnahme Kein Zugriff Christoph Beyer
    3. 6.3. Die gesetzlich vorgesehene Regel Kein Zugriff Christoph Beyer
3. Nora Düwell
  1. 1. Rechtsgrundlagen in dem Bundesdisziplinargesetz Kein Zugriff Nora Düwell
  2. 2. Regelungen in den Landesdisziplinargesetzen Kein Zugriff Nora Düwell
  3. 3. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff Nora Düwell
  4. 4. Beteiligung der Personalvertretung Kein Zugriff Nora Düwell
  5. 5. Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten Kein Zugriff Nora Düwell
4. Michael Karpf
  1. Vorbemerkung Kein Zugriff Michael Karpf
  2. Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen Kein Zugriff Michael Karpf
  3. Mindestbeschäftigungsquote Kein Zugriff Michael Karpf
  4. Inklusionsziele Kein Zugriff Michael Karpf
  5. Anforderungen von Dienstposten Kein Zugriff Michael Karpf
  6. Berufliches Fortkommen Kein Zugriff Michael Karpf
  7. Nachteilsausgleich bei der dienstlichen Beurteilung Kein Zugriff Michael Karpf
  8. Sicherung der Weiterbeschäftigung durch Gleichstellung Kein Zugriff Michael Karpf
  9. Angemessene Vorkehrungen und behinderungsgerechte Beschäftigung Kein Zugriff Michael Karpf
  10. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei beabsichtigter Dienstfähigkeitsprüfung Kein Zugriff Michael Karpf
  11. Anderweitige Verwendung bei Polizeidienstunfähigkeit Kein Zugriff Michael Karpf
  12. Dienstzeitverlängerung bei Polizeidienstunfähigkeit Kein Zugriff Michael Karpf
5. Wolfhard Kohte
  1. I. TSVG – wenig bekannte Stärkung einer Option für versicherte Arbeitnehmer Kein Zugriff Wolfhard Kohte
  2. II. Empirische Ergebnisse Kein Zugriff Wolfhard Kohte
  3. Wolfhard Kohte
    1. 1. Die Asymmetrie der Eingliederungsvereinbarung Kein Zugriff Wolfhard Kohte
    2. 2. Die Bedeutung des Unionsrechts und der UN-BRK Kein Zugriff Wolfhard Kohte
  4. Wolfhard Kohte
    1. 1. Der ärztliche Wiedereingliederungsplan Kein Zugriff Wolfhard Kohte
    2. 2. Konflikte um den Wiedereingliederungsplan Kein Zugriff Wolfhard Kohte
    3. 3. Die Schlüsselrolle des BEM‑Verfahrens Kein Zugriff Wolfhard Kohte
  5. V. Fazit Kein Zugriff Wolfhard Kohte
6. Hirofumi Konishi
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Hirofumi Konishi
  2. Hirofumi Konishi
    1. 1. Definition von Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Hirofumi Konishi
    2. 2. Tatsächliche Anzahl von Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Hirofumi Konishi
  3. Hirofumi Konishi
    1. 1. Vor der Einführung der angemessenen Anpassung Kein Zugriff Hirofumi Konishi
    2. 2. Einführung von angemessenen Vorkehrungen Kein Zugriff Hirofumi Konishi
    3. 3. Entwicklung des Beseitigungsgesetzes Kein Zugriff Hirofumi Konishi
  4. Hirofumi Konishi
    1. Hirofumi Konishi
      1. a) Öffentliche Verwaltung Kein Zugriff Hirofumi Konishi
      2. b) Privater/geschäftlicher Bereich Kein Zugriff Hirofumi Konishi
    2. 2. Angemessene Vorkehrungen nach dem Förderungsgesetz Kein Zugriff Hirofumi Konishi
    3. Hirofumi Konishi
      1. a) Vergleich zwischen Beseitigungsgesetz und Förderungsgesetz Kein Zugriff Hirofumi Konishi
      2. b) "Angemessene Vorkehrungen" bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen aus der Sicht der Rechtsprechung Kein Zugriff Hirofumi Konishi
      3. Hirofumi Konishi
        aa) „Integration" oder "Inklusion“ Kein Zugriff Hirofumi Konishi
        bb) Bereitstellungsverpflichtung und Grenzen des Rechtliniensystems Kein Zugriff Hirofumi Konishi
        cc) Weitere Fragen Kein Zugriff Hirofumi Konishi
  5. V. Fazit - Aus einem deutsch-japanischen Vergleich Kein Zugriff Hirofumi Konishi
7. Wilhelm Mestwerdt
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Wilhelm Mestwerdt
  2. II. Thema Kein Zugriff Wilhelm Mestwerdt
  3. III. Die Unterrichtung der SBV durch den Arbeitgeber Kein Zugriff Wilhelm Mestwerdt
  4. IV. Form der Unterrichtung Kein Zugriff Wilhelm Mestwerdt
  5. V. Ausblick Kein Zugriff Wilhelm Mestwerdt
8. Ute Neumann
  1. Ein Praxisbericht Kein Zugriff Ute Neumann
9. Anja Schlewing
  1. Anja Schlewing
    1. I. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 AGG Kein Zugriff Anja Schlewing
    2. II. Die Voraussetzungen des § 15 Abs. 2 AGG Kein Zugriff Anja Schlewing
    3. 1. Die unmittelbare Benachteiligung des erfolglosen Bewerbers iSv. § 3 Abs. 1 AGG Kein Zugriff Anja Schlewing
    4. Anja Schlewing
      1. a) Die Beweislastregelung des § 22 AGG Kein Zugriff Anja Schlewing
      2. Anja Schlewing
        aa) Anforderungen in einer Stellenausschreibung/Stellenanzeige oder einem Online-Bewerbungsformular Kein Zugriff Anja Schlewing
        Anja Schlewing
        (1) Die Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung Kein Zugriff Anja Schlewing
        Anja Schlewing
        (a) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX aF) Kein Zugriff Anja Schlewing
        (b) Die Pflichten des Arbeitgebers nach § 164 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX nF (zuvor: § 81 Abs. 1 Satz 7 bis Satz 9 SGB IX aF) Kein Zugriff Anja Schlewing
        Anja Schlewing
        (aa) Der öffentliche Arbeitgeber Kein Zugriff Anja Schlewing
        (bb)Der Begriff des Bewerbers Kein Zugriff Anja Schlewing
        (cc)Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung Kein Zugriff Anja Schlewing
        (dd) Keine Entbehrlichkeit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bei interner Stellenbesetzung Kein Zugriff Anja Schlewing
        (ee) Verfahren bei Ausschreibung mehrerer Stellen mit identischem Anforderungsprofil Kein Zugriff Anja Schlewing
        (ff) Der Begriff des Vorstellungsgesprächs Kein Zugriff Anja Schlewing
        (gg) Keine Möglichkeit des Verzichts auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Kein Zugriff Anja Schlewing
      3. Anja Schlewing
        aa) Abbruch des Besetzungsverfahrens Kein Zugriff Anja Schlewing
        bb) Systematische Vorauswahl Kein Zugriff Anja Schlewing
        cc) Formale Qualifikation/formale Anforderung Kein Zugriff Anja Schlewing
        dd) Besetzung der Stelle vor Eingang der Bewerbung Kein Zugriff Anja Schlewing
        ee) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Bewerbung Kein Zugriff Anja Schlewing
        ff) Keine Möglichkeit der Kenntnisnahme von der Schwerbehinderung des Bewerbers Kein Zugriff Anja Schlewing
        gg) Besonderheiten der Widerlegung der Kausalitätsvermutung bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen § 82 Satz 2 SGB IX aF bzw. § 165 Satz 3 SGB IX nF Kein Zugriff Anja Schlewing
    5. 3. Die ausnahmsweise Zulässigkeit der Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung nach § 8 Abs. 1 AGG Kein Zugriff Anja Schlewing
  2. III. Die Höhe der Entschädigung Kein Zugriff Anja Schlewing
1. Winfried Boecken
  1. Prolog Kein Zugriff Winfried Boecken
  2. I. Einleitung Kein Zugriff Winfried Boecken
  3. Winfried Boecken
    1. 1. Verringerung der Vergütung entsprechend dem Umfang der Reduzierung der Arbeitszeit Kein Zugriff Winfried Boecken
    2. 2. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 1 BGB Kein Zugriff Winfried Boecken
    3. 3. Keine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs nach § 615 Satz 3 BGB Kein Zugriff Winfried Boecken
  4. III. Schlussbemerkungen Kein Zugriff Winfried Boecken
2. Inken Gallner
  1. I. Der gemeinsame Weg mit Franz Josef Düwell Kein Zugriff Inken Gallner
  2. Inken Gallner
    1. Inken Gallner
      1. a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn Kein Zugriff Inken Gallner
      2. b) Urlaubsrecht Kein Zugriff Inken Gallner
    2. Inken Gallner
      1. a) Arbeitszeitrecht im engeren Sinn Kein Zugriff Inken Gallner
      2. b) Urlaubsrecht Kein Zugriff Inken Gallner
    3. 3. Ziele des unionsrechtlichen Arbeitszeitrechts Kein Zugriff Inken Gallner
  3. Inken Gallner
    1. 1. Grundrechtscharakter der arbeitszeitrechtlichen Schutzrechte Kein Zugriff Inken Gallner
    2. Inken Gallner
      1. a) Aussagen des EuGH Kein Zugriff Inken Gallner
      2. b) Analyse und Position Kein Zugriff Inken Gallner
      3. c) Vorhandene deutsche Rechtsprechung erster und zweiter Instanz Kein Zugriff Inken Gallner
      4. d) Rechtsprechung in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union Kein Zugriff Inken Gallner
    3. 3. Nachtarbeitsrecht Kein Zugriff Inken Gallner
  4. IV. Ergebnisse Kein Zugriff Inken Gallner
3. Gerhard Reinecke
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Gerhard Reinecke
  2. Gerhard Reinecke
    1. 1. Ältere Rechtsprechung Kein Zugriff Gerhard Reinecke
    2. 2. Neuere Rechtsprechung Kein Zugriff Gerhard Reinecke
    3. 3. BAG-Urteil vom 29.9.2010 Kein Zugriff Gerhard Reinecke
  3. Gerhard Reinecke
    1. 1. Bisherige Rechtsprechung Kein Zugriff Gerhard Reinecke
    2. 2. BAG 5.3.2013 und 11.4.2018 Kein Zugriff Gerhard Reinecke
    3. 3. BAG 11.4.2018 Kein Zugriff Gerhard Reinecke
    4. 4. Stellungnahme Kein Zugriff Gerhard Reinecke
    5. 5. Besonderheiten im Betriebsrentenrecht? Kein Zugriff Gerhard Reinecke
  4. IV. Zusammenfassung Kein Zugriff Gerhard Reinecke
4. Jochen Sievers
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Jochen Sievers
  2. Jochen Sievers
    1. 1. Mehrstufiges Verfahren Kein Zugriff Jochen Sievers
    2. 2. Problematische Anspruchsvoraussetzungen Kein Zugriff Jochen Sievers
    3. 3. Unübersichtlichkeit Kein Zugriff Jochen Sievers
    4. 4. Der Geburtsfehler: Die Vollstreckung der Ansprüche Kein Zugriff Jochen Sievers
  3. III. Sekundäransprüche bei der Verletzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Verlängerung der Arbeitszeit Kein Zugriff Jochen Sievers
  4. IV. Berechtigte Arbeitgeberinteressen Kein Zugriff Jochen Sievers
  5. Jochen Sievers
    1. Jochen Sievers
      1. a) Beschäftigungs- oder Unterlassungsanspruch Kein Zugriff Jochen Sievers
      2. b) Einstweiliger Rechtsschutz Kein Zugriff Jochen Sievers
      3. 2. Reformvorschläge Kein Zugriff Jochen Sievers
5. Arno Tautphäus
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Arno Tautphäus
  2. Arno Tautphäus
    1. 1. Die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden Kein Zugriff Arno Tautphäus
    2. Arno Tautphäus
      1. Arno Tautphäus
        (1) Überraschende Klauseln Kein Zugriff Arno Tautphäus
        (2) Intransparente Klauseln Kein Zugriff Arno Tautphäus
        (3) Inhaltskontrolle Kein Zugriff Arno Tautphäus
      2. b) Konkludente Vergütungsvereinbarung Kein Zugriff Arno Tautphäus
    3. Arno Tautphäus
      1. a) Tatsächliche Leistung von Überstunden Kein Zugriff Arno Tautphäus
      2. Arno Tautphäus
        (1) Ausdrückliche oder konkludente Anordnung Kein Zugriff Arno Tautphäus
        (2) Billigung oder Duldung von Überstunden Kein Zugriff Arno Tautphäus
  3. Arno Tautphäus
    1. 1. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 14.05.2019 Kein Zugriff Arno Tautphäus
    2. 2. Auskunftsansprüche Kein Zugriff Arno Tautphäus
  4. IV. Ergebnis Kein Zugriff Arno Tautphäus
1. Burkhard Boemke
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Burkhard Boemke
  2. Burkhard Boemke
    1. 1. Problemstellungen Kein Zugriff Burkhard Boemke
    2. 2. Meinungsstand Kein Zugriff Burkhard Boemke
    3. 3. Anknüpfung an Überlassung iSd § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG Kein Zugriff Burkhard Boemke
  3. Burkhard Boemke
    1. 1. Zusammenhängende und nicht zusammenhängende Zeiträume Kein Zugriff Burkhard Boemke
    2. 2. Meinungsstand Kein Zugriff Burkhard Boemke
    3. 3. Maßgeblichkeit der konkreten Überlassung Kein Zugriff Burkhard Boemke
  4. IV. Konkrete Berechnung Kein Zugriff Burkhard Boemke
  5. V. Ergebnisse Kein Zugriff Burkhard Boemke
2. Yoko Hashimoto
  1. Einleitung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  2. Yoko Hashimoto
    1. 1. Anzahl der Leiharbeitnehmer Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. 2. Geschlecht und Tätigkeiten der Leiharbeitnehmer Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    3. 3. Art des Arbeitsvertrags, Beschäftigungsdauer und Entgelthöhe von Leiharbeitnehmern Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    4. 4. Typen der Leiharbeit Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  3. Yoko Hashimoto
    1. 1. Verbot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. der „Verschaffung von Arbeit“ Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. 2. Stillschweigende Willensübereinstimmung und Zustandekommen eines Arbeitsvertrages Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  4. Yoko Hashimoto
    1. 1. Definition der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. 2. Begrenzung zulässiger Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    3. 3. Spezielle Arbeitnehmerüberlassung und allgemeine Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  5. Yoko Hashimoto
    1. 1. Abkehr vom positiven Enumerationsprinzip erlaubter Tätigkeiten hin zur Generalklausel mit Ausnahmetatbeständen Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. 2. Unterschiede zwischen bisher und künftig erlaubten Tätigkeiten / Übergangsregelungen Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    3. Yoko Hashimoto
      1. a) Datenschutz und Sicherung des Eintritts in die Sozialversicherung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      2. b) Arbeitnehmerüberlassung mit Arbeitsvermittlungskomponente Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  6. V. JAÜG-Novelle 2003 Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  7. Yoko Hashimoto
    1. 1. Vorschläge aus dem Jahr 2008 Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. Yoko Hashimoto
      1. a) „Panasonic Plasma Display“-Fall Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      2. b) „Matsuda Hōfu Plant“-Fall Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    3. Yoko Hashimoto
      1. a) Erweiterung des Gesetzestitels um den „Schutz des Leiharbeitnehmers“ Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      2. b) Verbot der tageweisen Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      3. c) Fiktion eines Angebots auf Abschluss eines Arbeitsvertrags bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  8. Yoko Hashimoto
    1. 1. Abschaffung der speziellen Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. Yoko Hashimoto
      1. a) Personenbezogene Überlassungshöchstdauer Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      2. b) Betriebsbezogene Überlassungshöchstdauer Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    3. Yoko Hashimoto
      1. a) Weiterbildungsmaßnahmen Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      2. b) Berufssicherungsmaßnahmen Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    4. 4. Äquivalente Behandlung von Leiharbeitnehmern und regulären Arbeitnehmern des Verleihers Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  9. Yoko Hashimoto
    1. 1. Einführung des „Equal-pay“-Grundsatzes Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    2. 2. Möglichkeit der Abweichung durch betriebliche Vereinbarung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    3. 3. Bekanntmachung des Direktors der Berufssicherungsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Soziales (kyokuchō tsūtatsu) Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    4. 4. Situation nach Inkrafttreten der JAÜG-Novelle 2018 Kein Zugriff Yoko Hashimoto
    5. Yoko Hashimoto
      1. a) Abweichungsmöglichkeit vom „equal-pay“-Grundsatz durch betriebliche Vereinbarung Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      2. b) Mindestlohn für Leiharbeitnehmer auf Basis statistischer Daten Kein Zugriff Yoko Hashimoto
      3. c) Keine zeitliche Begrenzung der Abweichung vom „equal-pay“-Grundsatz in Japan Kein Zugriff Yoko Hashimoto
  10. IX. Schluss Kein Zugriff Yoko Hashimoto
3. Kenji Takahashi
  1. I. Geschichtliche Entwicklung des japanischen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes Kein Zugriff Kenji Takahashi
  2. II. Arten der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Kenji Takahashi
  3. III. Soziale Lage der Leiharbeitnehmer und das Reformgesetz 2012 Kein Zugriff Kenji Takahashi
  4. Kenji Takahashi
    1. 1. Inhalt des Reformgesetzes 2015 Kein Zugriff Kenji Takahashi
    2. 2. Die Praxis der Arbeitnehmerüberlassung als vorübergehende Arbeit Kein Zugriff Kenji Takahashi
    3. 3． Kritik am Reformgesetz Kein Zugriff Kenji Takahashi
  5. Kenji Takahashi
    1. 1. Die Legitimität der Leiharbeit als vorübergehende Arbeit Kein Zugriff Kenji Takahashi
    2. 2. Ausnahmeregeln bzgl. die Höchstüberlassungsdauer Kein Zugriff Kenji Takahashi
4. Gerhard Stiens
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Gerhard Stiens
  2. Gerhard Stiens
    1. 1. Eingliederung in die Organisation des Entleihers Kein Zugriff Gerhard Stiens
    2. Gerhard Stiens
      1. a. Erlaubnisfreiheit aufgrund des Privilegs der konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung gem. § 1 Abs. 3 Nr. 2 und 2a AÜG ? Kein Zugriff Gerhard Stiens
      2. b. Rechtsfolgen Kein Zugriff Gerhard Stiens
      3. c. Erlaubnisfreiheit bei nur gelegentlicher Überlassung Kein Zugriff Gerhard Stiens
    3. 3. Rechtsfolgen bei nur gelegentlicher Überlassung. Kein Zugriff Gerhard Stiens
  3. III. Wertung als ehrenamtliche Tätigkeit Kein Zugriff Gerhard Stiens
  4. VI. Gestellungsverträge Kein Zugriff Gerhard Stiens
  5. Fazit Kein Zugriff Gerhard Stiens
5. Werner Stolz
  1. iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit: Die Grundsätze Kein Zugriff Werner Stolz
  2. iGZ-Mitgliedsunternehmen als Arbeitgeber Kein Zugriff Werner Stolz
  3. iGZ-Mitgliedsunternehmen als Auftragnehmer Kein Zugriff Werner Stolz
  4. iGZ-Mitgliedsunternehmen im Wettbewerb Kein Zugriff Werner Stolz
  5. iGZ-Mitgliedsunternehmen im Verhältnis zu Sozialpartnern, Behörden und zur Öffentlichkeit Kein Zugriff Werner Stolz
  6. Fairness-Garantiekarte Kein Zugriff Werner Stolz
  7. Schlichtungsstellen als Kontrollinstrument Kein Zugriff Werner Stolz
  8. Herausforderungen der Zeitarbeitsbranche Kein Zugriff Werner Stolz
  9. Grundgedanke eines erfolgreichen Ethik-Managements: Vom ehrbaren Kaufmann zum ehrbaren Unternehmen Kein Zugriff Werner Stolz
  10. Merkmale und Vorteile eines „ehrbaren Unternehmens“ Kein Zugriff Werner Stolz
  11. Kern-Kompetenzen einer verantwortungsvollen Führungskraft Kein Zugriff Werner Stolz
1. Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  1. 1. Einleitung Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  2. 2. Rechtlicher Rahmen einer Schlichtung Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  3. 3. Die Geschichte des Schlichtungswesens Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  4. 4. Aktuelle Reformdebatten im Streikrecht – auch Schlichtungsfragen relevant Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  5. 5. Die Charité-ver.di-Schlichtung als konkretes Beispiel Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  6. 6. Der Charité-ver.di-Tarifvertrag vom 28.4.2016 zur Personalbemessung Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  7. 7. Exkurs zum Hintergrund: Zur Zulässigkeit von Personalbemessungsregelungen Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  8. Nadine Absenger, Jens M. Schubert
    1. a) Aufgaben eines Vorsitzes Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
    2. b) Erforderliche Kompetenzen Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
  9. 9. Fazit Kein Zugriff Nadine Absenger, Jens M. Schubert
2. Rudolf Buschmann
  1. I. Einleitung: Gleichzeitigkeit gegenläufiger Phänomene Kein Zugriff Rudolf Buschmann
  2. Rudolf Buschmann
    1. 1. Kollision, Konkurrenz, Pluralität, Nebeneinander von Tarifverträgen Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    2. 2. Von der Suggestivkraft von Begriffen Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    3. 3. Tarifeinheit + Spezialitätsprinzip - Türöffner zur Dumping-Konkurrenz Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    4. 4. Wir werden die Welt durch unsern Undank in Erstaunen setzen. Kein Zugriff Rudolf Buschmann
  3. Rudolf Buschmann
    1. 1. Tarifliche Legitimation von Eingriffen in Mindestbedingungen Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    2. 2. Schwächung sozialer Mächtigkeit Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    3. 3. Nebeneinander von Gesetzes- und Kollektivrecht Kein Zugriff Rudolf Buschmann
  4. Rudolf Buschmann
    1. 1. Getrennte rechtspolitische Fixierungen Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    2. 2. Tarifliches Ungünstigkeitsprinzip Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    3. 3. Keine Tarifkonkurrenz bei einfacher arbeitsvertraglicher Inbezugnahme Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    4. 4. Tarifpolitik ohne Verantwortung für organisierte Mitglieder Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    5. 5. Geschäftsmodell der verbösernden Leiharbeit vor dem Scheitern Kein Zugriff Rudolf Buschmann
  5. Rudolf Buschmann
    1. 1. § 24 MiLoG Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    2. 2. § 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG Kein Zugriff Rudolf Buschmann
  6. Rudolf Buschmann
    1. 1. Arbeitsschutz als Gegenstand verbösernder Tarifpolitik Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    2. 2. Übernahme durch Betriebs-/Dienstvereinbarung oder Arbeitsvertrag Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    3. 3. Normative Tarifpluralität Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    4. 4. Inhaltsnorm bleibt Inhaltsnorm - auch im tarifdispositivem Arbeitszeitrecht Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    5. 5. Anwendung des § 4a TVG Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    6. 6. Abdingbarkeit des § 4a TVG Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    7. 7. Nicht ausreichende Berücksichtigung der Interessen der vom Minderheitstarifvertrag erfassten Arbeitnehmergruppen Kein Zugriff Rudolf Buschmann
    8. 8. Betriebsvereinbarung auf Grund eines Tarifvertrags Kein Zugriff Rudolf Buschmann
  7. VII. Die große Illusion Kein Zugriff Rudolf Buschmann
3. Hans Hanau
  1. A. Akademischer Dauerbrenner von ungeahnter Aktualität Kein Zugriff Hans Hanau
  2. Hans Hanau
    1. Hans Hanau
      1. 1. Sachverhalt Kein Zugriff Hans Hanau
      2. 2. Gründe Kein Zugriff Hans Hanau
      3. 3. Fazit: Handelndenhaftung allein des Betriebsratsvorsitzenden Kein Zugriff Hans Hanau
      4. Hans Hanau
        a) Anwaltliche Beratung über Erforderlichkeit der Hinzuziehung eines Sachverständigen Kein Zugriff Hans Hanau
        b) Nur noch Vereinbarung der Abtretung des Freistellungsanspruch Kein Zugriff Hans Hanau
        c) Vertraglicher Ausschluss der Haftung nach § 179 BGB Kein Zugriff Hans Hanau
        d) Vorherige Einigung mit Arbeitgeber über Kostenübernahme Kein Zugriff Hans Hanau
        e) „D&O“-Versicherung Kein Zugriff Hans Hanau
        f) Fazit: Konterkarieren des Gesetzeszwecks Kein Zugriff Hans Hanau
    2. Hans Hanau
      1. Hans Hanau
        a) Vorsitzender ist nur Vertreter in der Erklärung Kein Zugriff Hans Hanau
        b) Vertretung der Betriebsratsmitglieder Kein Zugriff Hans Hanau
        c) Gesamtschuldnerische Haftung aller zustimmenden Mitglieder Kein Zugriff Hans Hanau
      2. Hans Hanau
        a) Privilegierte Außenhaftung nicht für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz? Kein Zugriff Hans Hanau
        Hans Hanau
        aa) Betriebsratstätigkeit als betriebliche Tätigkeit Kein Zugriff Hans Hanau
        bb) Erstattung des Eigenschadens Kein Zugriff Hans Hanau
      3. 3. Subjektive Ausdeutung der ex ante-Privilegierung: Haftung nur bei grober Fahrlässigkeit Kein Zugriff Hans Hanau
      4. 4. Fazit: Anschluss an die allgemeinen Grundsätze der privilegierten Arbeitnehmerhaftung Kein Zugriff Hans Hanau
  3. C. Epilog: Konsequenzen für die außervertragliche Haftung Kein Zugriff Hans Hanau
4. Gregor Thüsing
  1. Gregor Thüsing
    1. 1. Beschlussfassung per Videokonferenz Kein Zugriff Gregor Thüsing
    2. 2. Betriebsrat ist nicht Verantwortlicher i.S.d. Datenschutzrechts Kein Zugriff Gregor Thüsing
    3. 3. Warum keine Online-Wahl? Kein Zugriff Gregor Thüsing
  2. II. Überobligatorische Ausstattung ist keine Begünstigung Kein Zugriff Gregor Thüsing
  3. III. Rechtsichere Betriebsratsvergütung Kein Zugriff Gregor Thüsing
  4. IV. Was also bleibt? Kein Zugriff Gregor Thüsing
5. Martin Wolmerath
  1. I. 100 Jahre Betriebsverfassung Kein Zugriff Martin Wolmerath
  2. II. Stellung der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen Kein Zugriff Martin Wolmerath
  3. III. Wahl der betrieblichen Interessenvertretung Kein Zugriff Martin Wolmerath
  4. IV. Festschreibung zentraler Pflichten der Betriebsratsmitglieder Kein Zugriff Martin Wolmerath
  5. V. Pflicht zur Fortbildung der Betriebsratsmitglieder Kein Zugriff Martin Wolmerath
  6. VI. Qualitätssiegel für die Anbieter von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Kein Zugriff Martin Wolmerath
  7. VII. Präsenz- und Online-Sitzungen des Betriebsrats Kein Zugriff Martin Wolmerath
  8. VIII. Beschlussfassung des Betriebsrats Kein Zugriff Martin Wolmerath
  9. IX. Qualität der Sach- und Arbeitsmittel für die Betriebsratsarbeit Kein Zugriff Martin Wolmerath
  10. X. Allgemeine Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Kein Zugriff Martin Wolmerath
  11. XI. Schulungsanspruch und -pflicht für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses Kein Zugriff Martin Wolmerath
  12. XII. Resümee und Ausblick Kein Zugriff Martin Wolmerath
1. Die Entwicklung der Fachanwaltsausbildung Kein Zugriff Seiten 863 - 870 Daniel von Bronewski
2. Wulf Gravenhorst
  1. I. Zurückverweisung nach § 354 II StPO Kein Zugriff Wulf Gravenhorst
  2. II. Zurückverweisung bei überbesetztem Spruchkörper Kein Zugriff Wulf Gravenhorst
  3. III. Zurückverweisung nach § 563 I ZPO Kein Zugriff Wulf Gravenhorst
  4. IV. Zurückverweisung nach § 95 II BVerfGG Kein Zugriff Wulf Gravenhorst
  5. V. Blindlings-Prinzip auch für die Verfassungsgerichtsbarkeit Kein Zugriff Wulf Gravenhorst
  6. VI. Und jetzt? Kein Zugriff Wulf Gravenhorst
3. Hasso Lieber
  1. I. Ausgangslage Kein Zugriff Hasso Lieber
  2. II. Entscheidungen in Ordnungswidrigkeiten-Verfahren Kein Zugriff Hasso Lieber
  3. III. Entscheidungen der Familiengerichte Kein Zugriff Hasso Lieber
  4. IV. Alternative und Beschwerde-Entscheidungen Kein Zugriff Hasso Lieber
  5. V. Das Netzwerk Kein Zugriff Hasso Lieber
  6. VI. Richterliche Unabhängigkeit Kein Zugriff Hasso Lieber
  7. Hasso Lieber
    1. 1. Strafrechtliche Grenze Kein Zugriff Hasso Lieber
    2. 2. Disziplinarrechtliche Grenzen Kein Zugriff Hasso Lieber
  8. Hasso Lieber
    1. 1. Verfassungsrechtliche Zuständigkeiten Kein Zugriff Hasso Lieber
    2. Hasso Lieber
      1. a) Einzelrichter vs. Kollegialorgan Kein Zugriff Hasso Lieber
      2. b) Ehrenamtliche Richter im Familiengericht Kein Zugriff Hasso Lieber
4. Holger Schrade
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Holger Schrade
  2. II. Ein Blick zurück und in die Gegenwart Kein Zugriff Holger Schrade
  3. III. Ein Blick auf Zahlen: Wer kümmert sich um das Arbeitsrecht? Kein Zugriff Holger Schrade
  4. IV. Ein Blick auf Eingangszahlen Kein Zugriff Holger Schrade
  5. V. Ein Blick auf politische und fiskalische Herausforderungen Kein Zugriff Holger Schrade
  6. Holger Schrade
    1. Holger Schrade
      1. a) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Einwohner je Richter Kein Zugriff Holger Schrade
      2. b) Auswirkungen städtisch-ländlicher Prägung auf das Verhältnis Arbeitsverhältnisse je Richter Kein Zugriff Holger Schrade
      3. c) Auswirkungen sonstiger Faktoren Kein Zugriff Holger Schrade
    2. Holger Schrade
      1. a) Verfahrenskosten Kein Zugriff Holger Schrade
      2. b) Prozesskostenhilfe Kein Zugriff Holger Schrade
      3. c) Urteilsquote, Berufungsquote, Verfahrensdauer, Bearbeitungsdauer Kein Zugriff Holger Schrade
      4. d) Erreichbarkeit: Flächenpräsenz der Arbeitsgerichte und Regionalität Kein Zugriff Holger Schrade
  7. VI. Fazit Kein Zugriff Holger Schrade
  8. VIII. Ausblick: Folgen der Digitalisierung Kein Zugriff Holger Schrade
5. Joachim Teubel
  1. I. Anlass für die Einrichtung des Amtes des Vertrauensanwaltes und Rahmen seiner Tätigkeit Kein Zugriff Joachim Teubel
  2. II. Allgemeine Erfahrungen Kein Zugriff Joachim Teubel
  3. Joachim Teubel
    1. 1. Wirtschaftliche Schwierigkeiten Kein Zugriff Joachim Teubel
    2. 2. Schwierigkeiten bei der beruflichen Zusammenarbeit (Sozietät, Bürogemeinschaft, angestellte Anwälte) Kein Zugriff Joachim Teubel
    3. 3. Sonstige Probleme Kein Zugriff Joachim Teubel
  4. IV. Schlussbemerkung Kein Zugriff Joachim Teubel
1. Volker Burgard
  1. I. Geschichte Kein Zugriff Volker Burgard
  2. II. Regelungsgehalt Kein Zugriff Volker Burgard
  3. Volker Burgard
    1. 1. Grundsätzliches Kein Zugriff Volker Burgard
    2. 2. Meldepflichten/Auskunftsverfahren/BKA-Gesetz/Telemediengesetz Kein Zugriff Volker Burgard
    3. 3. Änderung des Strafgesetzbuches Kein Zugriff Volker Burgard
  4. IV. Fazit Kein Zugriff Volker Burgard
2. Anette Kramme
  1. Anette Kramme
    1. a) Einführung einer sog. Brückenteilzeit Kein Zugriff Anette Kramme
    2. b) Weitere Erleichterungen zur Veränderung der Arbeitszeit Kein Zugriff Anette Kramme
  2. Anette Kramme
    1. a) Fiktion einer Mindestarbeitsdauer Kein Zugriff Anette Kramme
    2. b) Weitere Klarstellungen Kein Zugriff Anette Kramme
  3. 3. TV-Pflege und 4. Pflegearbeitsbedingungsverordnung Kein Zugriff Anette Kramme
  4. 4. Umsetzung revidierte Entsenderichtlinie Kein Zugriff Anette Kramme
  5. 5. Weiterentwicklung des Mindestlohns und Stärkung der Tarifbindung Kein Zugriff Anette Kramme
  6. 6. Änderungen im Arbeitsgerichtsgesetz Kein Zugriff Anette Kramme
  7. Anette Kramme
    1. a) SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard Kein Zugriff Anette Kramme
    2. b) Arbeitszeitverordnung Kein Zugriff Anette Kramme
    3. c) Videokonferenzen bei den Arbeitsgerichten Kein Zugriff Anette Kramme
    4. d) Video- und Telefonkonferenzen in der Betriebsverfassung Kein Zugriff Anette Kramme
    5. e) Arbeitsschutzkontrollgesetz Kein Zugriff Anette Kramme
  8. Anette Kramme
    1. a) Regelungen zur mobilen Arbeit Kein Zugriff Anette Kramme
    2. b) Betriebsverfassungsrecht Kein Zugriff Anette Kramme
    3. Anette Kramme
      1. aa) Tariföffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz Kein Zugriff Anette Kramme
      2. bb) EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung Kein Zugriff Anette Kramme
    4. d) Hinweisgeberschutzrichtlinie (EU-Whistleblower-Richtlinie) Kein Zugriff Anette Kramme
    5. e) Arbeitsbedingungenrichtlinie Kein Zugriff Anette Kramme
    6. f) Unternehmensmitbestimmung Kein Zugriff Anette Kramme
  9. 10. Fazit Kein Zugriff Anette Kramme
3. Ruprecht Polenz
  1. Worüber haben wir verhandelt? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  2. Wofür genau will Deutschland um Entschuldigung bitten? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  3. Aus politischen und moralischen Gründen Verantwortung übernehmen Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  4. Die Lebenschancen der heute lebenden Herero und Nama verbessern Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  5. Eine gemeinsame Erinnerungskultur entwickeln Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  6. Warum so spät? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  7. Warum hat Deutschland nicht direkt mit den Herero und Nama verhandelt? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  8. Waren die Herero und Nama von den Verhandlungen ausgeschlossen? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  9. Wer hat verhandelt? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  10. Warum wird in der Joint Declaration nicht von Reparationen gesprochen? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  11. Werden die Mittel tatsächlich bei Herero und Nama ankommen? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
  12. Wie geht es weiter? Kein Zugriff Ruprecht Polenz
4. Der arbeitsrechtliche Konkurrenzschutz Kein Zugriff Seiten 965 - 980 Torsten von Roetteken
5. Raimund Waltermann
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Raimund Waltermann
  2. Raimund Waltermann
    1. 1. Arbeits- und Sozialrecht Kein Zugriff Raimund Waltermann
    2. 2. Gesetzgebungsvorhaben Kein Zugriff Raimund Waltermann
    3. 3. Komplizierung Kein Zugriff Raimund Waltermann
    4. 4. Einfache Lösung Kein Zugriff Raimund Waltermann
    5. 5. Rechtsanwälte, Ärzte, Apotheker, Architekten etc. Kein Zugriff Raimund Waltermann
    6. 6. Fazit Kein Zugriff Raimund Waltermann
  3. Raimund Waltermann
    1. 1. Arbeitsschutzkontrollgesetz Kein Zugriff Raimund Waltermann
    2. 2. Erneute Komplizierung Kein Zugriff Raimund Waltermann
    3. 3. Kompliziertes Ausnahmenwesen im AÜG Kein Zugriff Raimund Waltermann
    4. 4. Anreiz für Tarifautonomie Kein Zugriff Raimund Waltermann
    5. 5. Gibt es eine einfache Lösung? Kein Zugriff Raimund Waltermann
  4. IV. Fazit Kein Zugriff Raimund Waltermann
6. Roland Wolf
  1. 1. Ausgangslage Kein Zugriff Roland Wolf
  2. 2. Zeitarbeit und andere Formen der Vertragsgestaltungen klar differenzieren Kein Zugriff Roland Wolf
  3. 3. Fokus der rechtlichen Bewertung muss sich weiten Kein Zugriff Roland Wolf
  4. Roland Wolf
    1. a) Branchenspezifische Situationen berücksichtigen Kein Zugriff Roland Wolf
    2. b) Aufgabenteilung und Spezialisierung wegweisend für wirtschaftlichen Erfolg Kein Zugriff Roland Wolf
    3. c) Aufgabenteilung und Spezialisierung Motoren des Fortschritts Kein Zugriff Roland Wolf
  5. 5. Freiwillige Selbstverpflichtung rechtfertigt gesetzlichen Zwang nicht Kein Zugriff Roland Wolf
  6. Roland Wolf
    1. a) Inhaberbegriff höchst unklar Kein Zugriff Roland Wolf
    2. b) Übergreifendes Raumkonzept löst sich von betrieblichen Grenzen Kein Zugriff Roland Wolf
  7. 7. Zwischenfazit: Zweifel schon am Verbot von selbständiger Auftragsvergabe begründet Kein Zugriff Roland Wolf
  8. Roland Wolf
    1. a) Verschärfte Arbeitszeitregulierung widerspricht flexibler Arbeitszeitnutzung Kein Zugriff Roland Wolf
    2. b) Substitutionsargument nicht nachhaltig Kein Zugriff Roland Wolf
    3. c) Besonderen Schutz der Zeitarbeit beachten Kein Zugriff Roland Wolf
  9. 9. Zusammenfassung Kein Zugriff Roland Wolf
1. Claudia Schubert
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Claudia Schubert
  2. II. Überblick über die Neuregelung Kein Zugriff Claudia Schubert
  3. III. Stand der Ratifikation und ausdrückliche Vorbehalte Kein Zugriff Claudia Schubert
  4. Claudia Schubert
    1. 1. Verdeckte Erneuerung des Vorbehalts zu Art. 6 Abs. 4 RESC Kein Zugriff Claudia Schubert
    2. 2. Auslegungserklärungen zur Absicherung des geltenden nationalen Rechts Kein Zugriff Claudia Schubert
    3. 3. Einfache oder bedingte Auslegungserklärungen Kein Zugriff Claudia Schubert
    4. 4. Verstoß gegen das Rückschrittsverbot in Art. B RESC Kein Zugriff Claudia Schubert
    5. 5. Rechtsfolgen einer unwirksamen bedingten Auslegungserklärung Kein Zugriff Claudia Schubert
  5. IV. Fazit Kein Zugriff Claudia Schubert
2. Eileen Deirdre Wolmerath
  1. Eileen Deirdre Wolmerath
    1. Eileen Deirdre Wolmerath
      1. a) Anwendungsvorrang des Unionsrechts Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
      2. b) Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    2. 2. Urteilsverfassungsbeschwerden zum unionsrechtlich determinierten Datenschutz Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    3. Eileen Deirdre Wolmerath
      1. a) Recht auf Vergessen I: Reservefunktion bei teilweiser Determinierung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
      2. b) Recht auf Vergessen II: Prüfungsmaßstab bei vollständiger Determinierung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
  2. Eileen Deirdre Wolmerath
    1. 1. Grammatikalische Auslegung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    2. 2. Historische Auslegung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    3. 3. Systematische Auslegung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    4. 4. Teleologische Auslegung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    5. 5. Zusammenfassende Betrachtung Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
  3. Eileen Deirdre Wolmerath
    1. 1. Auswirkungen auf der unionalen Ebene Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    2. 2. Auswirkungen auf der innerstaatlichen Ebene Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
    3. 3. Reichweite des Prüfungsmaßstabs und erfasste Prüfungsgegenstände Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
  4. IV. Resümee und Ausblick Kein Zugriff Eileen Deirdre Wolmerath
1. Klaus Bepler
  1. Klaus Bepler
    1. 1. Das Weimar des Jahres 1919 Kein Zugriff Klaus Bepler
    2. Klaus Bepler
      1. a) Revolutionäre Bewegungen in der parlamentarischen Monarchie des Herbstes 1918 Kein Zugriff Klaus Bepler
      2. b) Die ersten Tage der Republik des Rates der Volksbeauftragten Kein Zugriff Klaus Bepler
      3. c) Der I. Reichskongress der Arbeiter- und Soldatenräte Kein Zugriff Klaus Bepler
    3. Klaus Bepler
      1. a) Berliner Unruhen im Dezember 1918 und Anfang Januar 1919 Kein Zugriff Klaus Bepler
      2. b) Die Entscheidung gegen Berlin und für Weimar Kein Zugriff Klaus Bepler
      3. c) Von der Wahl bis zum Zusammentritt der Nationalversammlung Kein Zugriff Klaus Bepler
      4. d) Die Nationalversammlung Kein Zugriff Klaus Bepler
  2. II. Weimar und „Weimar“ Kein Zugriff Klaus Bepler
2. Eberhard Eichenhofer
  1. I. Weimars Ausstrahlung Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  2. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Entstehungsbedingungen Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Verfassungsregeln von sozialpolitischem Gehalt Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Wirtschaftliche und soziale Grundrechte und Grundpflichten Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    4. 4. Ein neues Leitbild für Recht und Justiz Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  3. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Traditionsbestand Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Kriegserfahrungen Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Neuer Handlungsdruck und politische Antworten Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  4. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Arbeitsrecht Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Sozialversicherung Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Wohlfahrtspflege und Wohnungsbau Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  5. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. AEMR Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Reaktion auf die Völkerbund-Erfahrungen Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Weltordnung, basierend auf den Menschenrechten Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  6. VI Soziale Grundrechte in der Welt und in Deutschland Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
3. Klaus Engels, Philip Seel
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Klaus Engels, Philip Seel
  2. II. Die Gründung der Arnold-Freymuth-Gesellschaft Kein Zugriff Klaus Engels, Philip Seel
  3. III. Das Wirken der Arnold-Freymuth-Gesellschaft Kein Zugriff Klaus Engels, Philip Seel
  4. IV. Die Zukunft Kein Zugriff Klaus Engels, Philip Seel
4. Franz Kafka als Arbeits- und Sozialrechtler Kein Zugriff Seiten 1129 - 1142 Ulrich Fischer
1. „DER Düwell?“ Kein Zugriff Reinhard Junge
Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 1151 - 1154