Personalmanagement

Andreas Huber

doi:10.15358/9783800650354

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8006-5034-7
ISBN-Online: 978-3-8006-5035-4
Publisher: Vahlen, München
Series: Vahlens Kurzlehrbücher
Language: German
Pages: 235
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - VII
Einleitung No access Pages 1 - 2
1. 1. 1.1.1 Konzeptionelle Sichtweisen des Personalmanagements No access
  2. 1.1.2 Lernziele No access
2. 1. 1.2.1 Personalmanagement, Personalwirtschaft, Personalwesen No access
  2. 1.2.2 Entwicklungslinien des Personalmanagements No access
3. 1. 1.3.1 Zieldimensionen des Personalmanagements No access
  2. 1.3.2 Kontextfaktoren und Folgen für das Personalmanagement No access
4. 1. 1.4.1 Struktur des Arbeitsrechts No access
  2. 1.4.2 Individualarbeitsrecht No access
  3. 1.4.3 Kollektives Arbeitsrecht No access
  4. 1.4.4 Internationales Arbeitsrecht No access
5. 1. 1.5.1 Managementorientierte Ansätze des Personalmanagements No access
  2. 1.5.2 Betriebswirtschaftliche Ansätze des Personalmanagements No access
  3. 1.5.3 Mikroökonomische Ansätze des Personalmanagements No access
6. 1. 1.6.1 Trends No access
  2. 1.6.2 Aufgaben No access
1. 1. 2.1.1 Strategiedimensionen des Personalmanagements No access
  2. 2.1.2 Lernziele No access
2. 1. 2.2.1 Gestaltung betrieblicher Personalpolitik No access
  2. 2.2.2 Dimensionen personalpolitischer Strategien No access
3. 1. 2.3.1 Personalmarketing No access
  2. 2.3.2 Personalcontrolling No access
4. 1. 2.4.1 Traditionelle Organisationsformen im Personalbereich No access
  2. 2.4.2 Neuere Varianten der Organisation im Personalbereich No access
5. 1. 2.5.1 Personalmanagement und Ethik No access
  2. 2.5.2 Internationalisierung des Personalmanagements No access
6. 1. 2.6.1 Trends No access
  2. 2.6.2 Aufgaben No access
1. 1. 3.1.1 Planungs- und Beschaffungsdimensionen des Personalmanagements No access
  2. 3.1.2 Lernziele No access
2. 1. 3.2.1 Quantitative Personalbedarfsplanung No access
  2. 3.2.2 Qualitative Personalbedarfsplanung No access
3. 1. 3.3.1 Betriebliche Personalmarktforschung No access
  2. 3.3.2 Externe und interne Personalbeschaffung No access
  3. 3.3.3 Verfahren der Personalauswahl und Personalbeurteilung No access
4. 1. 3.4.1 Trends No access
  2. 3.4.2 Aufgaben No access
1. 1. 4.1.1 Leistungsdimensionen des Personalmanagements No access
  2. 4.1.2 Lernziele No access
2. 1. 4.2.1 Motivation und Motivationsgrundlagen des Personaleinsatzes No access
  2. 4.2.2 Gestaltung und Organisation der Arbeitsinhalte No access
  3. 4.2.3 Gestaltung der Arbeitsorte No access
  4. 4.2.4 Gestaltung der Arbeitszeit No access
3. 1. 4.3.1 Struktur neuerer Entwicklungen im Personaleinsatz No access
  2. 4.3.2 Familienförderung No access
  3. 4.3.3 Gender Mainstreaming No access
  4. 4.3.4 Aging Workforce No access
  5. 4.3.5 Betriebliches Gesundheitsmanagement No access
  6. 4.3.6 Work-Life-Balance und Employability No access
4. 1. 4.4.1 Trends No access
  2. 4.4.2 Aufgaben No access
1. 1. 5.1.1 Vergütungs- und Anreizdimensionen des Personalmanagements No access
  2. 5.1.2 Lernziele No access
2. 1. 5.2.1 Vergütungsmanagement und Entgeltgerechtigkeit No access
  2. 5.2.2 Lohnfestsetzung und Arbeitsbewertung No access
3. 1. 5.3.1 Entlohnungsformen und Anreizsysteme No access
  2. 5.3.2 Entlohnungsformen und spezielle Vergütungen No access
4. 1. 5.4.1 Trends No access
  2. 5.4.2 Aufgaben No access
1. 1. 6.1.1 Potenzialdimensionen des Personalmanagements No access
  2. 6.1.2 Lernziele No access
2. 1. 6.2.1 Gestaltungsaspekte der Personalführung No access
  2. 6.2.2 Führungsinstrumente No access
  3. 6.2.3 Führungsstile No access
  4. 6.2.4 Führungskonzepte No access
  5. 6.2.5 Erweiterte und neuere Führungsansätze No access
  6. 6.2.6 Führungserfolg und Führungskonflikt No access
3. 1. 6.3.1 Ziele, Inhalte und Träger der Personalentwicklung No access
  2. 6.3.2 Methoden der Personalentwicklung No access
  3. 6.3.3 Personalentwicklungscontrolling No access
  4. 6.3.4 Personalförderungsmaßnahmen No access
4. 1. 6.4.1 Trends No access
  2. 6.4.2 Aufgaben No access
1. 1. 7.1.1 Kapazitätsanpassungsdimensionen des Personalmanagements No access
  2. 7.1.2 Lernziele No access
2. 1. 7.2.1 Arten der Personalfreistellung No access
  2. 7.2.2 Outplacement No access
3. 1. 7.3.1 Change Management und Outsourcing No access
  2. 7.3.2 Management zu Partnern des Subcontracting No access
4. 1. 7.4.1 Trends No access
  2. 7.4.2 Aufgaben No access
1. 1. 8.1.1 Administrationsdimensionen des Personalmanagements No access
  2. 8.1.2 Lernziele No access
2. 1. 8.2.1 System der Personalverwaltung No access
  2. 8.2.2 Personalinformationssysteme und Datenschutz No access
  3. 8.2.3 Multimedia, Mitarbeiterportale und Wissensmanagement No access
3. 1. 8.3.1 Lohn- und Gehaltsabrechnung No access
  2. 8.3.2 Personalkostenrechnung No access
  3. 8.3.3 Personalstatistik No access
4. 1. 8.4.1 Trends No access
  2. 8.4.2 Aufgaben No access
Lösungshinweise No access Pages 210 - 218
Literaturverzeichnis No access Pages 219 - 228
Sachverzeichnis No access Pages 229 - 234
Impressum No access Pages 235 - 235