Das kapitalmarktorientierte Unternehmen: Externe Erwartungen, Unternehmenspolitik, Personalwesen und Mitbestimmung

PD Dr. Michael Faust; Dr. Reinhard Bahnmüller; Christiane Fisecker

doi:10.5771/9783845269603

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Bibliographic data

Edition: 1/2011
Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8360-8735-3
ISBN-Online: 978-3-8452-6960-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Volume: 135
Language: German
Pages: 448
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Vorwort No access Pages 9 - 10
1. 1.1 Problemaufriss und Annäherung an das Thema No access
2. 1.2 Aufbau und Fragestellungen des Buches: Was erwartet den Leser? No access
3. 1.3 Forschungsdesign und Methoden No access
4. 1. 1.4.1 Wandel und Persistenz des deutschen Modells No access
  2. 1.4.2 Kapitalmarktakteure: Einflussnahme, Einbettung und epistemische Praktiken No access
  3. 1.4.3 Das (nicht nur) kapitalmarktorientierte Unternehmen No access
1. 1. 2.1.1 Investoren No access
  2. 2.1.2 Analysten No access
  3. 2.1.3 Die Unternehmensseite der Kapitalmarktkommunikation No access
  4. 2.1.4. Kapitalmarktkommunikation – Orte und Arten No access
2. 1. 2.2.1 Modelle und ihre Grenzen No access
  2. 2.2.2 Unternehmensbewertung im Zusammenspiel No access
  3. 2.2.3 Die Notwendigkeit, die Zukunft zu verstetigen: „Promise and Deliver“ No access
3. 1. 2.3.1 Selbstverständnis und Arten der Einflussnahme No access
  2. 2.3.2 Konglomeratsstrukturen versus fokussiertes Unternehmen No access
  3. 2.3.3 „Best in Class“ – Unternehmensvergleiche und Empfehlungen über Vorbilder No access
  4. 2.3.4 Stellenwert von Personalmanagement und Personalpolitiken in der Kapitalmarktkommunikation No access
  5. 2.3.5 Stellenwert von Mitbestimmung in der Kapitalmarktkommunikation No access
4. 2.4 Zwischenfazit No access
1. 3.1 Das kapitalmarktorientierte Unternehmen No access
2. 1. 3.2.1 Kapitalmarktexposition und (die Konstruktion der) Übernahmegefahr No access
  2. 3.2.2 Kapitalzufuhr, Akquisitionswährung und Wettbewerbsvergleich No access
  3. 3.2.3 Kapitalmarktorientierung als Lernprozess und Indoktrination No access
  4. 3.2.4 Konkurrierende Erklärungen und Begründungsordnungen – Oder: Gebt dem Kapitalmarkt, was des Kapitalmarkts ist! No access
  5. 3.2.5 Kontroversen um die Konzeption des Unternehmens No access
3. 1. 3.3.1 Ziele, Relevanz und Relativierung „wertorientierter“ Steuerungssysteme No access
  2. 3.3.2 Entscheidungen über Geschäftsportfolios, Akquisitionen und Investitionen No access
1. 1. 4.1.1 Das Personalmanagement im institutionellen Setting No access
  2. 4.1.2 Das Personalwesen im Sog marktorientierter Dezentralisierung No access
  3. 4.1.3 Kapitalmarktorientierung und Personalwesen: Hoffnungen und Befürchtungen No access
2. 1. 4.2.1 Rollendefinition, Status und Einfluss des Personalmanagements No access
  2. 4.2.2 Geliebte und ungeliebte Rollen No access
  3. 4.2.3 Vergütungspolitik und Zielvereinbarungssysteme als personalpolitisches Feld No access
  4. 4.2.4 Mergers & Acquisitions als neues strategisches Handlungsfeld für das Personalmanagement? No access
  5. 4.2.5 „Wertorientiertes Personalmanagement“ – eine neue Verpackung für ein altes Spiel? No access
1. 5.1 Die Interaktionsbeziehungen zwischen Betriebsrat und (Personal-) Management No access
2. 1. 5.2.1 Fragmentierung und Dezentralisierung: Neue Unternehmensstrukturen und Betriebsratshandeln No access
  2. 5.2.2 Gestiegene Erpressbarkeit und verstärkter Druck auf tarifvertragliche Regelungen No access
  3. 5.2.3 Die erklärungsbedürftige Diskrepanz zwischen Innen- und Außendarstellung als Herausforderung für Personalmanager No access
3. 1. 5.3.1 Meinungsbildung der Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat und Verhandlungskonstellationen No access
  2. 5.3.2 Selbstverständnis und Rollenkonflikte von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat No access
  3. 5.3.3 Konsensorientierung und Konflikte im Aufsichtsrat unter den Bedingungen von Kapitalmarktorientierung No access
4. 5.4 Kapitalmarktorientierung und Mitbestimmung: Schlussfolgerungen und Einordnung No access
1. 6.1 Eigentümerstruktur und Finanzmarktkapitalismus No access
2. 6.2 Welchen Stellenwert hat die Kapitalmarktorientierung für die börsennotierten Unternehmen? No access
3. 6.3 Einfluss und/oder Kontrolle No access
4. 6.4 Die Kontroverse um die Kurzfristorientierung und Profitmaximierung No access
5. 6.5 Gewinn als Kontrakt- und Lohn als Residualeinkommen – Rollentausch zwischen Kapital- und Lohneinkommen? No access
6. 6.6 Schlussbemerkung No access
Literatur No access Pages 425 - 446
Verzeichnis der Schaubilder und Tabellen No access Pages 447 - 448