Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen typengemischter Verträge

RAin Dr. Johanna Keil

doi:10.5771/9783828879317

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Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-8288-4817-7
ISBN-Online: 978-3-8288-7931-7
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Language: German
Pages: 176
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XVIII
Einleitung No access Pages 1 - 2
1. 1. I. Erscheinungsformen No access
  2. 1. 1. Schwerpunkttheorie No access
    2. 2. Kombinationsmethode No access
    3. 3. Abweichende Rechtsprechung No access
    4. 4. Bewertung No access
2. 1. I. Abgrenzung No access
  2. II. Allgemeines No access
  3. 1. 1. Durchführung von Wet-Lease-Verträgen No access
    2. 2. Personelle Organisationsstruktur No access
    3. 3. Inhalt des Wet-Lease-Vertrags No access
    4. 4. Haftung bei Wet-Lease-Verträgen No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. a) Wet-Lease-Verträge No access
      2. b) Sonstige Mischverträge mit Personalgestellung No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    2. 2. Fachliche Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zum AÜG No access
    3. 3. Abweichende Rechtsprechung No access
    4. 4. Bewertung No access
  2. 1. 1. Absorptionstheorie No access
    2. 2. Übertragung des arbeitsvertraglichen Weisungsrechts No access
  3. III. Rückschlüsse und Bewertung No access
4. 1. 1. 1. a) Vertragsbeziehungen bei Arbeitnehmerüberlassung No access
      2. b) Gegenstand des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags No access
    2. 1. aa) Arbeitsvertragliches Weisungsrecht No access
        bb) Umfang des übertragenen Weisungsrechts No access
        cc) Wirkrichtung der Weisungen No access
      2. b) Eingliederung No access
    3. 3. Weitere Abgrenzungsmerkmale No access
    4. 4. Ausnahmen No access
  2. 1. 1. Vertragsgegenstand No access
    2. 1. a) Werkvertragliches Anweisungsrecht, § 645 BGB No access
      2. b) Sonderfall: Anmaßung von Weisungsbefugnissen No access
      3. c) Festlegung der Anzahl überlassener Arbeitnehmer No access
      4. d) Nutzung von Betriebsmitteln No access
      5. e) Zwischenschalten von Aufsichtspersonen No access
    3. 3. Eingliederung No access
    4. 4. Garantieübernahme und Haftung No access
    5. 5. Vergütung No access
  3. III. Dienstvertrag No access
  4. IV. Rückschlüsse und Bewertung No access
5. E. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Leiharbeitsrichtlinie No access
  2. II. Definitionsmacht und europarechtskonforme Auslegung No access
  3. III. Berücksichtigung der EuGH-Rechtsprechung No access
2. 1. I. Wortlautauslegung No access
  2. II. Historische Auslegung No access
  3. 1. 1. a) Begriff der Leiharbeit No access
      2. b) Ausnahmen und Beschränkungen des Anwendungsbereichs No access
    2. 1. a) Richtlinie 91/383/EWG No access
      2. aa) EuGH, in der Rs. C-307 bis 309/09 (Vicoplus) No access
        bb) EuGH, in der Rs. C-586/13 (Martin Meat) No access
    3. 3. Rückschlüsse No access
  4. 1. 1. a) Schutz der Leiharbeitnehmer No access
      2. b) Flexicurity-Grundsatz No access
    2. 1. a) Begriff des Leiharbeitnehmers No access
      2. aa) Abgrenzung von anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes No access
        bb) Eingliederung als Beurteilungskriterium? No access
    3. 3. Zulässigkeit von Ausnahmen No access
  5. V. Effet utile – Grundsatz der praktischen Wirksamkeit No access
3. C. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Anwendbarkeit der Leiharbeitsrichtlinie No access
  2. II. Weitere Voraussetzungen der Leiharbeitsrichtlinie No access
  3. 1. 1. Abweichende nationale Bezeichnung No access
    2. 2. Beurteilung der Geprägetheorie No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
2. 1. I. Verhältnis zwischen Leiharbeitsrichtlinie und AÜG No access
  2. 1. 1. a) Arbeitsmarktregulierung und Arbeitnehmerschutz No access
      2. b) Umsetzung europarechtlicher Vorgaben No access
      3. c) Rückschlüsse No access
    2. 1. a) Vertragsbeziehungen bei Arbeitnehmerüberlassung No access
      2. b) Vertragsinhalt No access
      3. c) Merkmale der Eingliederung und Weisungsgebundenheit No access
      4. d) Ergebnis No access
    3. 1. a) Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung No access
      2. b) Ausnahmen No access
    4. 4. Teleologische Auslegung No access
    5. 5. Beurteilung von Mischverträgen mit Personalgestellung No access
  3. III. Abschließende Beurteilung der Geprägetheorie No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
3. 1. I. Prüfungsreihenfolge No access
  2. 1. (1) Vorliegen eines Mischvertrags mit Personalgestellung No access
    2. (2) Vertragliche Dreieckskonstellation No access
    3. (3) Weisungsgebundenheit No access
    4. (4) Eingliederung No access
  3. III. Fazit No access
4. 1. I. Vorliegen eines Mischvertrags mit Personalgestellung No access
  2. II. Vertragliche Dreieckskonstellation No access
  3. III. Weisungsgebundenheit No access
  4. IV. Eingliederung No access
  5. V. Zusammenfassung No access
5. 1. I. Allgemeine Beurteilung der LAG Düsseldorf Entscheidungen No access
  2. 1. 1. a) Weisung bezüglich Art der Tätigkeit No access
      2. b) Weisung bezüglich Ausübung der Tätigkeit No access
      3. c) Weisungen hinsichtlich Ort und Dauer der Tätigkeit No access
    2. 2. Eingliederung No access
    3. 3. Beurteilung der Personalplanungshoheit No access
  3. 4. Gesamtbetrachtung No access
  4. 5. Ergebnis und Abschluss No access
Zusammenfassung No access Pages 163 - 168
Literaturverzeichnis No access Pages 169 - 172
Rechtsprechungsverzeichnis No access Pages 173 - 176

Bibliography (65 entries)

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