Der Führungscoach

Thomas Armbrüster

doi:10.15358/9783800653362

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8006-5335-5
ISBN-Online: 978-3-8006-5336-2
Publisher: Vahlen, München
Language: German
Pages: 192
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
1. Autobiographische Vorbemerkungen No access
2. Die Kontaminierung der Begriffe „Leader“ und „Persönlichkeitsentwicklung“ No access
3. Für einen pluralistischen Begriff von „Persönlichkeitsentwicklung“ No access
4. Der Trainingsansatz dieses Buchs No access
1. Piagets Stufenmodell der kognitiv-intellektuellen Entwicklung No access
2. Kohlbergs Stufenmodell der Moralentwicklung No access
3. Loevingers Stufenmodell der Ich-Entwicklung No access
1. Die ersten zwei Stufen: Ziel- und Aufgaben- sowie Beziehungs- und Sozialkompetenzen No access
2. Die dritte Stufe: persönliche Präsenz No access
3. Die vierte Stufe: Veränderungskompetenz No access
4. Die fünfte Stufe: Kultivierung von Leadership im Unternehmen No access
1. Der Kern von Ziel- und Aufgabenkompetenz: Situationen strukturieren No access
2. Die Notwendigkeit des Rollenwechsels zur Führungskraft No access
3. Die größten Hindernisse: unterentwickeltes oder übersteigertes Geltungsbedürfnis No access
4. Ermöglichen von Ziel- und Aufgabenkompetenzen durch Trainingsmaßnahmen No access
5. Ziel- und Aufgabenkompetenzen für Teilnehmer mit übersteigertem Geltungsbedürfnis No access
1. Erste Komponente: Unterstützungskompetenz No access
2. Zweite Komponente: Anerkennungskompetenz No access
3. Führen durch Ziele oder Zielvereinbarungen No access
4. Trainingsinhalte zum Aufbau von Beziehungs- und Sozialkompetenzen No access
5. Trainingsformate zum Aufbau von Beziehungs- und Sozialkompetenzen No access
1. Eigene Haltung als innere Voraussetzung No access
2. Paradoxien von Autonomie und deren Lösung No access
3. Persönliche Präsenz und Charisma No access
4. Bewusstsein über Werte und Ziele; ambitionierter Realismus No access
5. Integre Professionalität statt „Authentizität“ No access
6. Präsenz ohne Narzissmus No access
7. Narzisstisches versus altruistisches Charisma No access
8. Personalentwicklung für persönliche Präsenz No access
9. Outdoortrainings No access
10. Coaching No access
1. Fähigkeit zu Problemerkennung und -benennung No access
2. Fähigkeit zur Sinnstiftung: Zielentwicklung, Zielbild-Kommunikation No access
3. Fähigkeit zur Initiative No access
4. Fähigkeit zur Persistenz No access
1. Jenseits vorheriger Leadership-Kompetenzen No access
2. Kategorialer statt gradueller Unterschied zu vorherigen Leadership-Kompetenzen No access
3. Frühere Autoren über Empowerment No access
4. Stufe 5 und Unternehmenskultur No access
5. Coaching als Förderung von Kompetenzstufe 5 No access
6. Austausch mit hohen Führungskräften anderer Organisationen No access
1. Zum Modell allgemein No access
2. Kontroversen in der Personalentwicklung No access
3. Anwendungen des Fünf-Stufen-Modells No access
4. Zu guter Letzt: Leadership als eine Art Muskel, der trainiert werden kann No access
Dank No access Pages 184 - 186
Literatur No access Pages 187 - 191
Impressum No access Pages 192 - 192