Pre-Employment-Screening: Ein risikobasierter Praxisleitfaden zur Bewerberüberprüfung im Personalauswahlverfahren

Bernhard Maier; Holger Berens; Andreas Schweitzer

doi:10.5771/9783415060418

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-415-06040-1
ISBN-Online: 978-3-415-06041-8
Publisher: Boorberg, Stuttgart/München
Language: German
Pages: 100
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 3 - 8
I. Einleitung No access Pages 9 - 10
1. 1. Grundsätze des Screenings No access
2. 1. 2.1 Prepare No access
  2. 2.2 Plan No access
  3. 2.3 Search No access
  4. 2.4 L↺↺p No access
  5. 2.5 Decide No access
3. 1. 3.1 Risikomanagement-Philosophie/Risikomanagement-Politik No access
  2. 3.2 Unternehmens-/Organisationsziele No access
  3. 3.3 Ethische Werte No access
  4. 3.4 Risikoappetit No access
4. 1. 4.1 Wirtschaftsumfeld No access
  2. 4.2 Rechtliche Regularien No access
  3. 4.3 Soziales Umfeld No access
5. 1. 5.1 Bekenntnis zu Screening-Grundsätzen No access
  2. 5.2 Festlegung der Screening-Verantwortung/Auslagerung No access
  3. 5.3 Erstellung eines Bewerbungsformulars No access
  4. 5.4 Audit No access
  5. 5.5 Management Override No access
6. 1. 6.1 Erstellung eines Risikoprofils für die zu besetzenden Positionen No access
  2. 6.2 Risikoprofil-Matrix No access
  3. 6.3 Festlegung von Screeningbreite und Screeningtiefe No access
  4. 6.4 Flags und Red Flags No access
7. 1. 7.1 Identifikation tauglicher Informationsquellen No access
  2. 7.2 Informationsbeschaffung in angemessener Tiefe No access
  3. 7.3 Quellenglaubwürdigkeit No access
  4. 7.4 Vorrang der schonenden Quellen No access
  5. 7.5 Ermittlungsbogen No access
8. 8. L↺↺p No access
9. 1. 9.1 Inhaltliche Bewertung von Flags No access
  2. 9.2 Graduelle Bewertung von Flags No access
  3. 9.3 Gesamtschau samt Beurteilung No access
10. 10. Begriffsdefinitionen No access
1. 1. Rechtliche Einordnung No access
2. 1. 2.1 Betriebsverfassung No access
  2. 2.2 Zeitpunkt der Einwilligung No access
  3. 2.3 Schriftform No access
  4. 2.4 Inhalt No access
  5. 2.5 Freiwilligkeit No access
3. 1. 3.1 Allgemeines Persönlichkeitsrecht No access
  2. 3.2 Informationelle Selbstbestimmung No access
  3. 3.3 Bundesdatenschutzgesetz No access
4. 1. 4.1 Einsatz von Suchmaschinen No access
  2. 4.2 Soziale Netzwerke No access
  3. 4.3 Besonderheit Terroristenscreening No access
5. 5. L↺↺p: Fragerecht des Arbeitgebers No access
6. 1. 6.1 Haftung Personalentscheidungen nach PES No access
  2. 6.2 Diskriminierung No access
  3. 6.3 Informationsrecht No access
  4. 6.4 Speicherung und Löschen der erhobenen Daten No access
7. 7. Rechtsfolge bei Verstößen No access
8. 8. EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) No access
9. 9. Fazit No access
1. 1. Rechtliche Einordnung No access
2. 1. 2.1 Zeitpunkt der Einwilligung No access
  2. 2.2 Schriftform der Einwilligung No access
  3. 2.3 Inhalt No access
  4. 2.4 Freiwilligkeit No access
3. 1. 3.1 Grundsätze des Datenschutzes No access
  2. 3.2 Schutzwürdiges Geheimhaltungsinteresse No access
  3. 3.3 Betroffenenrechte No access
4. 1. 4.1 Eigenerhebungsmaßnahmen No access
  2. 4.2 Fremderhebungsmaßnahmen No access
5. 5. L↺↺p: Bewerbungsgespräch – Fragerecht des Arbeitgebers No access
6. 1. 6.1 Zivilrechtliche Haftung nach PES No access
  2. 6.2 Diskriminierung bei der Bewerbung No access
  3. 6.3 Informationsrecht des Bewerbers No access
  4. 6.4 Speicherung und Löschung der Daten des Bewerbers No access
7. 7. Sanktionen bei Verstößen No access
8. 8. EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) No access
9. 9. Zusammenfassung No access
Literaturverzeichnis No access Pages 95 - 96
Stichwortverzeichnis No access Pages 97 - 100