Agile Arbeit rechtssicher gestalten

Britta Redmann

doi:10.34157/9783648135969

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-648-13594-5
ISBN-Online: 978-3-648-13596-9
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Language: German
Pages: 287
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
#Agiles Intro No access Pages 9 - 10
1. 1. 1.1 Wer ist agil? No access
  2. 1.2 Auswirkungen des technischen Fortschritts auf die Arbeitswelt No access
  3. 1. 1.3.1 Industrie 4.0 No access
    2. 1.3.2 New Work No access
    3. 1.3.3 Arbeiten 4.0 No access
2. 1. 2.1 Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld No access
  2. 2.2 Neues Leistungsverständnis und Performance-Systeme No access
  3. 2.3 Erforderliche Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen No access
  4. 2.4 Unternehmenskultur im Wandel No access
3. 1. 3.1 Agilitätskompetenz No access
  2. 1. 3.2.1 Wertorientierung No access
    2. 3.2.2 Prinzip Eigenverantwortung No access
    3. 3.2.3 Führungskraft – Scout und Pionier No access
    4. 3.2.4 Optimierung durch Reflexion No access
4. 1. 4.1 Spannungsverhältnis zwischen Kultur und Recht No access
  2. 4.2 Arbeitsrecht und agiles Arbeiten No access
1. 1. 1. 5.1.1 Entkoppeltes Arbeiten No access
    2. 5.1.2 Flexibel im Privat- und Berufsleben No access
    3. 5.1.3 Mehr Bindung durch mehr Freiheit No access
  2. 1. 5.2.1 Direktionsrecht No access
    2. 5.2.2 Arbeitsvertragliche Festlegung No access
    3. 5.2.3 Rechte des Betriebsrates No access
    4. 5.2.4 Arbeitsschutz No access
    5. 5.2.5 Datenschutz No access
    6. 5.2.6 Tarifvertrag Mobiles Arbeiten No access
2. 1. 6.1 Agiler Spirit: Dynamische und offene Raumkonzepte No access
  2. 1. 6.2.1 Rechte des Betriebsrates No access
    2. 6.2.2 Arbeitsschutz No access
3. 1. 1. 7.1.1 Einführung von flexiblen Arbeitszeiten No access
    2. 7.1.2 Der Faktor Gesundheit No access
    3. 7.1.3 Agile Arbeitszeit ist eine Haltung No access
  2. 1. 7.2.1 Arbeitszeitgesetz – Im Spannungsfeld von Wunsch und Wirklichkeit No access
    2. 7.2.2 Direktionsrecht und Arbeitsvertrag No access
    3. 7.2.3 Agiler Spielraum No access
    4. 7.2.4 Agile Partnerschaft durch Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag No access
4. 1. 1. 8.1.1 Netzwerke als agile Gefüge No access
    2. 8.1.2 Vom Konzern zum Start-up No access
    3. 8.1.3 Agiles Personal No access
  2. 1. 8.2.1 Direktionsrecht und Arbeitsvertrag No access
    2. 8.2.2 Agile Versetzungsklausel No access
    3. 8.2.3 Agile Vergütung No access
  3. 1. 8.3.1 Arbeitnehmerüberlassung No access
    2. 8.3.2 Freie Mitarbeit und Werkverträge No access
    3. 8.3.3 Crowdworking und Heimarbeit No access
  4. 1. 8.4.1 Unterrichtung und Beratung zu den Arbeitsabläufen No access
    2. 8.4.2 Unterrichtung und Beratung zur Personalplanung No access
    3. 8.4.3 Wann liegt eine Betriebsänderung vor? No access
5. 1. 1. 9.1.1 Agile Arbeitsmethoden und Formate No access
    2. 9.1.2 Merkmale und Nutzen agiler Arbeitsmethoden No access
  2. 1. 9.2.1 Direktionsrecht bezüglich der agilen Methoden No access
    2. 9.2.2 Direktionsrecht bezüglich agiler Kommunikation No access
    3. 9.2.3 Rechte des Betriebsrates No access
    4. 9.2.4 Tarifvertragliche Bestimmungen No access
6. 1. 1. 10.1.1 Klassisches Management – Klassische Instrumente No access
    2. 10.1.2 Modernes Management – Moderne Instrumente No access
    3. 10.1.3 Agiles Performance-Management – Agile Instrumente No access
  2. 1. 10.2.1 Persönlichkeitsschutz No access
    2. 10.2.2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) No access
    3. 10.2.3 Emotionales Feedback oder Mobbing? No access
    4. 10.2.4 Rechte des Betriebsrates No access
1. 1. 11.1 #Phoenix Contact – Ein Gespräch mit Prof. Dr. Gunther Olesch No access
  2. 11.2 #VAUDE – Ein Gespräch mit Miriam Schilling No access
  3. 11.3 #Unitymedia – Ein Gespräch mit Karl-Heinz Reitz No access
  4. 11.4 #Immobilien Scout – Ein Gespräch mit Frank Schlesinger No access
  5. 11.5 #OTTO – Ein Gespräch mit Stefan Lange No access
  6. 11.6 #whatever mobile – Ein Gespräch mit Dan Schwarzlmüller und Nils Fuhrmann No access
  7. 11.7 #Dark Horse – Ein Gespräch mit Jasper Grote No access
  8. 11.8 #Sipgate – Ein Gespräch mit Thu Pakasathanan No access
  9. 11.9 #Malerbetrieb Heyse – Ein Gespräch mit Matthias Schultze No access
  10. 11.10 #IG Metall – Ein Gespräch mit Karl-Heinz Hageni No access
  11. 11.11 #Deutsche Telekom – Ein Gespräch mit Dr. Wolf Wehner No access
  12. 11.12 #ReweDigital – Ein Gespräch mit Sudan Jackson No access
  13. 11.13 #VEDA GmbH – Ein Gespräch mit Dr. Ralf Gräßler No access
2. 1. 12.1 #Unternehmenskultur und Agilität – Ein Beitrag von Prof. Dr. Sarah Hatfield No access
  2. 12.2 #Kollaboration als Rahmen – Ein Beitrag von Dr. Winfried Felser No access
  3. 12.3 #Leistung in agilen Unternehmen – Wie kann sie gefördert werden? – Ein Beitrag von Prof. Dr. Stephan Fischer No access
  4. 12.4 #Agiles Personalmanagement – Was bedeutet Agilität für HR? – Ein Beitrag von Dr. Frank Edelkraut No access
  5. 12.5 #Wie gestaltet sich gesetzliche Mitbestimmung agil? –Ein Beitrag von Sandra Bierod-Bähre No access
3. 1. 13.1 Betriebsvereinbarung zur Mobilen Arbeit No access
  2. 13.2 Muster Remote Arbeitsvertrag (Homeoffice/Telearbeit) No access
  3. 13.3 Muster agile Versetzungsklauseln No access
  4. 13.4 Muster Betriebsvereinbarung zur Einführung neuer Techniken No access
  5. 13.5 Muster Prozess für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mittels agiler Vorgehensweise No access
4. 14 #Agiles Fazit No access Pages 273 - 274
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 275 - 276
Literaturverzeichnis No access Pages 277 - 282
Stichwortverzeichnis No access Pages 283 - 286
Die Autorin No access Pages 287 - 287