Vertragsspieler und Mindestlohn

Dr. Lars Sander

doi:10.5771/9783748949831

Summary

The treatise is dedicated to the applicability of the Minimum Wage Act in semi-professional soccer. The first focus of the study is the question of the employment law status of contract players within the meaning of § 8 No. 2 DFB-SpO. In addition, the applicability of the honorary clause of § 22 para. 3 MiLoG is examined. The second focus of the study is on the question of a legally secure solution to the minimum wage problem. In the course of this, the principles of legal methodology are first used to question whether the problem can be solved by means of the further development within the law. This is followed by a discussion of a possibly necessary solution de lege ferenda.

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Bibliographic data

Copyright year: 2025
ISBN-Print: 978-3-7560-2336-3
ISBN-Online: 978-3-7489-4983-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zum Sportrecht
Volume: 73
Language: German
Pages: 394
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. 1. I. Praktische Auswirkungen des Mindestlohngesetzes im Amateursport No access
  2. II. Die von BMAS und DOSB/DFB gefundene „Lösung“ No access
  3. III. Rechtliche Einordnung der gefundenen „Lösung“ No access
2. B. Untersuchungsgegenstand No access
3. C. Gang der Untersuchung No access
1. 1. I. Die Ausbreitung des Niedriglohnsektors als rechtspolitischer Anlass für die Etablierung eines gesetzlichen Mindestlohns No access
  2. II. Untauglichkeit der vorhandenen Mindestlohninstrumente zur Verhinderung nicht existenzsichernder Löhne No access
  3. III. Der Weg zum politischen Konsens über einen flächendeckenden Mindestlohn No access
2. 1. I. Schutz der Arbeitnehmer No access
  2. II. Einschränkung von Lohnunterbietungswettbewerben No access
  3. III. Schutz der staatlichen Sozialsysteme No access
  4. IV. Stärkung der Tarifautonomie No access
  5. V. Zusammenfassung No access
3. 1. I. Räumlicher Anwendungsbereich No access
  2. 1. 1. § 611a BGB als Kodifizierung der gefestigten höchstrichterlichen Rechtsprechung No access
    2. 1. a) Privatrechtlicher Vertrag als Grundlage der Arbeitsleistung No access
      2. b) Entgeltlichkeit No access
      3. c) Verpflichtung zur Dienst- bzw. Arbeitsleistung No access
      4. aa) Weisungsbindung No access
        bb) Fremdbestimmung No access
      5. e) Kein Erfordernis wirtschaftlicher Abhängigkeit oder sozialer Schutzbedürftigkeit No access
      6. f) Gesamtbetrachtung aller Umstände des Einzelfalles und entscheidende Bedeutung der tatsächlichen Durchführung des Vertragsverhältnisses No access
    3. 3. Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. Deklaratorischer Charakter des § 22 Abs. 3 MiLoG No access
    2. 1. a) Keine entscheidende Bedeutung des Kriteriums der Weisungsgebundenheit No access
      2. b) Fehlende Vergütungserwartung als maßgebliches Kriterium No access
      3. c) Unschädlichkeit von (echten) Aufwendungsersatzzahlungen No access
    3. 3. Zusammenfassung No access
4. 1. I. Dogmatische Einordnung des Mindestlohnanspruchs No access
  2. II. Mindestlohnrelevante Arbeitszeit No access
  3. III. Mindestlohnwirksame Vergütungsbestandteile No access
5. E. Zusammenfassung der Grundlagen des Mindestlohngesetzes No access
1. 1. I. Die schuldrechtliche Vereinbarung als Grundlage sportlicher Leistungen No access
  2. 1. 1. Sportliche Leistungen auf Grundlage der mitgliedschaftlichen Treuepflicht No access
    2. 2. Sportliche Leistungen auf Grundlage der allgemeinen Zweckförderungspflicht No access
    3. 3. Sportliche Leistungen als Beitragsleistung im Sinne des § 58 Nr. 2 BGB No access
    4. 4. Festlegung konkreter Sportleistungspflichten in der Satzung No access
    5. 5. Zwischenergebnis No access
  3. III. Zusammentreffen mitgliedschaftlicher und vertraglicher Verpflichtung No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
2. 1. I. Das Verhältnis von Sport- und Arbeitsleistung: Kein unauflösbarer Gegensatz No access
  2. II. Mangelnde Tauglichkeit des herkömmlichen Arbeitsbegriffes im Sport und Ergänzung um das Erfordernis einer sportlerseitigen Verfolgung wirtschaftlicher Interessen No access
  3. 1. 1. Entgelt No access
    2. 1. a) Ersatz tatsächlich entstandener Aufwendungen No access
      2. b) Pauschalierter Aufwendungsersatz No access
    3. 3. Einsatz- und Erfolgsprämien No access
    4. 4. Handgelder und Sachleistungen No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
3. 1. I. Zeitliche und örtliche Weisungsbindung No access
  2. II. Fachliche Weisungsbindung No access
  3. III. Fremdbestimmtheit der sportlichen Leistungen No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
4. D. Zusammenfassung der sportspezifischen Besonderheiten im Rahmen der arbeitsrechtlichen Statusfeststellung No access
1. 1. I. Der Amateurspieler im Sinne des § 8 Nr. 1 DFB-SpO No access
  2. II. Der Lizenzspieler im Sinne des § 8 Nr. 3 DFB-SpO No access
  3. III. Der Vertragsspieler im Sinne des § 8 Nr. 2 DFB-SpO No access
2. 1. I. Keine Arbeitnehmereigenschaft bei Einhaltung der Vorgaben des § 8 Nr. 1 DFB-SpO No access
  2. II. Keine ehrenamtliche Tätigkeit im Sinne des § 22 Abs. 3 MiLoG No access
  3. 1. 1. Nichtigkeit des mündlich geschlossenen Vertrages wegen Verstoßes gegen steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben? No access
    2. 2. Rechtliche Qualifikation des Rechtsverhältnisses zwischen Scheinamateur und Verein No access
  4. IV. Ergebnis: Keine Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes auf (echte) Amateurspieler im Sinne des § 8 Nr. 1 DFB-SpO No access
3. 1. 1. 1. a) Verpflichtung zur Sportleistung im Vertragsspielervertrag No access
      2. aa) Gefahr der Löschung aus dem Vereinsregister infolge Rechtsformverfehlung No access
        bb) Steuerrechtliche Risiken einer vereinsrechtlichen Vergütungsabrede No access
        cc) Blick auf die (Vereins-)Praxis und Vorgaben der DFB-SpO zur Vergütungsabrede No access
        dd) Trainings- und Spielteilnahme als Erfüllung der mitgliedschaftlichen Beitragspflicht No access
        ee) Zwischenergebnis No access
      3. (a) Pyramidaler Aufbau der Sportverbände und (mittelbare) Verbandsmitgliedschaft No access
        (aa) Bindung der Vereine nach dem korporationsrechtlichen Modell No access
        (bb) Bindung der Sportler nach dem individualrechtlichen Modell No access
        (2) Geltung der Verbandsstatuten im Verhältnis zwischen Vertragsspieler und Verein No access
        (a) Bestimmungen über die Erteilung der Spielerlaubnis No access
        (b) Bestimmungen über den Entfall der Spielerlaubnis No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        (a) Vorgaben für Vereinswechsel von Amateurspielern im Sinne des § 8 Nr. 1 DFB-SpO No access
        (aa) Vereinswechsel nach Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit No access
        (bb) Vereinswechsel vor Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        cc) Zusammenfassung der Implikationen der DFB-SpO No access
      4. d) Zwischenergebnis: Die vertragliche Abrede als Grundlage der Verpflichtung zur Trainings- und Wettkampfteilnahme No access
    2. 1. a) Befriedigung vereinsseitiger Bedürfnisse durch Vertragsspieler No access
      2. aa) Statutarische Vorgaben des § 8 Nr. 2 DFB-SpO No access
        bb) Auffassung des BAG und Konkretisierungsansatz der Literatur No access
        cc) Kritische Würdigung No access
        dd) Vermutung einer wirtschaftlichen Zwecksetzung bei Berücksichtigung der Zahlungspraktiken und Handlungsmuster im Amateurfußball sowie des Vertragsschlusses No access
        ee) Abweichende Beurteilung unter Berücksichtigung des konkreten Einzelfalles und Indizwirkung der Vergütungsabrede des Mustervertrages No access
        ff) Wirtschaftliche Zwecksetzung auch bei Bezahlung durch Investoren oder Mäzene No access
      3. c) Zwischenergebnis: Vertragsspieler leisten in aller Regel Arbeit im Dienste des Vereins No access
    3. 1. aa) Zeitliche und örtliche Weisungsbindung No access
        bb) Fachliche Weisungsbindung No access
        cc) Vorgaben zum außersportlichen Bereich No access
      2. b) Fremdbestimmung No access
      3. c) Einheitliche Statusbeurteilung von Amateur- und Vertragsspielern aufgrund unterschiedsloser Teilnahme am Trainings- und Spielbetrieb? No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
    4. 4. Zusammenfassung zur arbeitsrechtlichen Einordnung der Vertragsspieler No access
  2. 1. 1. Vertragsspieler in den Gesetzesmaterialien No access
    2. 2. Gemeinsame Auffassung der Spitzenvertreter des Sports und des BMAS No access
    3. 1. a) Rechtliche und tatsächliche Bedenken an der Auffassung von BMAS und DFB/DOSB No access
      2. b) Keine ausschließlich ideelle Ausrichtung des Amateurfußballs No access
      3. c) Keine gemeinwohlorientierte Zwecksetzung der Vertragsspieler No access
      4. d) Keine sportspezifische Auslegung des Ehrenamtsbegriffes No access
    4. 4. Zwischenergebnis: Keine Anwendbarkeit des § 22 Abs. 3 MiLoG im Vertragssport No access
  3. III. Ergebnis: Vertragsspieler unterfallen dem persönlichen Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes No access
4. 1. I. Abhängige Beschäftigung im Nachwuchsleistungszentrum No access
  2. II. Keine ehrenamtliche Tätigkeit im Sinne des § 22 Abs. 3 MiLoG No access
  3. III. Anwendbarkeit der Bereichsausnahme des § 22 Abs. 2 MiLoG? No access
  4. IV. Ergebnis: Keine Geltung des Mindestlohns für minderjährige Nachwuchsspieler in den Nachwuchsleistungszentren No access
1. 1. I. Differenzierung zwischen gesetzesimmanenter und gesetzesübersteigender Rechtsfortbildung No access
  2. II. Die planwidrige Unvollständigkeit des Gesetzes als Voraussetzung und Grenze gesetzesimmanenter Rechtsfortbildung No access
  3. 1. 1. Die Ausfüllung offener Gesetzeslücken im Wege des Analogieschlusses No access
    2. 2. Die Ausfüllung verdeckter Gesetzeslücken im Wege der teleologischen Reduktion No access
2. 1. 1. 1. a) Typischerweise fehlende Schutzbedürftigkeit semiprofessioneller Vertragssportler No access
      2. b) Keine Gefahr eines Lohnunterbietungswettbewerbs im bezahlten (Amateur-)Fußball No access
      3. c) Stabilisierung der staatlichen Sozialsysteme durch die Geltung des Mindestlohns im vergüteten Amateursport? No access
      4. d) Keine tarifliche Erschließung des bezahlten Amateursports kraft Natur der Sache No access
      5. e) Zwischenergebnis: Der vergütete Amateursport als besonderer Niedriglohnbereich, in welchem die Regelungsziele des Mindestlohns nicht betroffen sind No access
    2. 1. a) Keine gewohnheitsrechtliche Anerkennung der Unanwendbarkeit des Mindestlohngesetzes im Bereich des vergüteten Sports No access
      2. aa) Grundsätzlich unterschiedslose Eröffnung des persönlichen Anwendungsbereiches für sämtliche Formen abhängiger Beschäftigung No access
        (a) Pflichtpraktika im Sinne des § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 MiLoG No access
        (b) Orientierungspraktika und berufsbegleitende Praktika im Sinne des § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 und 3 MiLoG (freiwillige Praktika) No access
        (c) Einstiegsqualifizierung und Berufsausbildungsvorbereitung im Sinne des § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 MiLoG No access
        (d) Zusammenfassung: Keine Rückschlüsse aus den praktikumsspezifischen Regelungen des § 22 Abs. 1 S. 2 MiLoG No access
        (2) Ausnahme für Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung No access
        (3) „Ausnahme“ für Auszubildende und ehrenamtlich Tätige No access
        (4) Ausnahme für Langzeitarbeitslose No access
        (1) Für allgemeinverbindlich erklärte Tarifentgelte, § 24 Abs. 1 MiLoG a.F. No access
        (2) Zeitungszusteller, § 24 Abs. 2 MiLoG a.F. No access
        (3) Zwischenergebnis: Allenfalls zeitweise Berücksichtigung der Beeinträchtigung bestimmter Branchen durch mit dem Mindestlohn verbundene Mehrkosten No access
        dd) Zusammenfassung No access
        ee) Zwischenergebnis: Keine planwidrige Unvollständigkeit des Mindestlohngesetzes No access
      3. c) Keine Einschränkung des Mindestlohngesetzes auf Fälle einer konkreten Existenzgefährdung aufgrund vorrangiger Rechtssicherheitsinteressen (Reduktionsverbot) No access
    3. 3. Ergebnis: Keine Lösung im Wege einer teleologischen Reduktion No access
  2. II. Keine analoge Anwendung der Bereichsausnahme des § 22 Abs. 3 MiLoG auf Konstellationen im semiprofessionellen Vertragssport No access
  3. 1. 1. Die Voraussetzungen gesetzesübersteigender Rechtsfortbildung No access
    2. 2. Übertragung auf die Konstellation des semiprofessionellen Sports No access
  4. IV. Ergebnis: Keine Lösung durch Rechtsfortbildung de lege lata No access
1. A. Gesetzliche Definition des Ehrenamtsbegriffes No access
2. B. Normierung einer tariflichen Öffnungsklausel für finanziell gefährdete Vereine No access
3. 1. I. Keine Tauglichkeit einer an das Fehlen einer überwiegenden Erwerbsabsicht anknüpfenden Bereichsausnahme No access
  2. 1. 1. Begrenzung der Bereichsausnahme auf den aktiv betriebenen Vertragssport No access
    2. 2. Formulierungsvorschlag einer Sonderregelung für den Vertragssport No access
  3. 1. 1. Rechtlich relevante Ungleichbehandlung No access
    2. 1. aa) Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts: Vom Willkürverbot zur sog. „neuen Formel“ No access
        bb) Auf eine sportspezifische Sonderregelung anwendbarer Maßstab No access
      2. aa) Legitimer Zweck No access
        bb) Zweckeignung einer sportspezifischen Sonderbehandlung No access
        cc) Erforderlichkeit einer sportbezogenen Bereichsausnahme No access
        (1) Grundsätzlicher Vorrang der mit dem Mindestlohngesetz verfolgten Zwecke No access
        (2) Berücksichtigung der besonderen Interessenlage im Vertragssport No access
        (a) Unzumutbare Beeinträchtigung wirtschaftlicher Interessen der Vereine? No access
        (b) Vereins- und Verbandsautonomie, Art. 9 Abs. 1 GG No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        (4) Mangelnde Systemgerechtigkeit als Hinderungsgrund einer sportspezifischen Sonderregelung? No access
    3. 3. Zwischenergebnis: Verfassungsrechtliche Zulässigkeit einer Mindestlohnausnahme No access
4. 1. I. Rechtspolitischer Hintergrund und Ziele der Richtlinie No access
  2. II. Die Frage der Kompetenzwidrigkeit der Mindestlohnrichtlinie No access
  3. 1. 1. Überblick über die wesentlichen Richtlinieninhalte No access
    2. 2. Auswirkungen und Anpassungsbedarf im deutschen Mindestlohngesetz No access
  4. 1. 1. Vertragssport und unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff No access
    2. 1. a) Berufsgruppenspezifische Abweichung allenfalls hinsichtlich der Mindestlohnhöhe No access
      2. b) Kein Entgegenstehen des Regressionsverbotes des Art. 16 Abs. 1 MiLo-RL No access
      3. aa) Verhältnismäßigkeit einer sportspezifischen Mindestlohnabweichung No access
        (1) Diskriminierungsverbot hinsichtlich des Alters, Art. 21 GRCh i.V.m. Sekundärrecht No access
        (2) Entgeltgleichheit von Frauen und Männern, Art. 157 AEUV, Art. 23 GRCh No access
      4. d) Kein Verstoß gegen Art. 4 ESC sowie die dazu ergangene Spruchpraxis des EASR No access
      5. e) Rechtstechnische Hindernisse im geltenden nationalen Mindestlohnrecht No access
    3. 3. Ergebnis: Zulässigkeit sportspezifischer Mindestlohnsätze bei Öffnung des Mindestlohngesetzes für gestaffelte Mindestlöhne No access
6. Kapitel: Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick No access Pages 325 - 330
1. I. Auszug DFB-SpO (Stand: 1. Juli 2024) No access
2. II. Mustervertrag für Vertragsspieler (Stand 02/2024) No access
Literaturverzeichnis No access Pages 377 - 392
Internetquellen No access Pages 393 - 394