Die Bedeutung des Arbeitszeitgesetzes für angestellte Rechtsanwälte

Dr. Doreen Annika Emde

doi:10.5771/9783748917984

Summary

The thesis addresses the question of whether the working hours of salaried attorneys are in line with existing legal requirements. In the first part, the regulations of the German Hours of Work Act are examined. This includes a consideration of the special features of the profession of lawyers and the conflicting strict legal requirements. In the course, it is examined whether lawyers can be excluded from the scope of the law’s application and whether a waiver of the mandatory legal protection is possible. In the second part, selected provisions of Directive 2003/88/EC are examined regarding to potential opportunities for lawyers.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
Publication date: 12.10.2023
ISBN-Print: 978-3-7560-1235-0
ISBN-Online: 978-3-7489-1798-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriftenreihe des Instituts für Anwaltsrecht
Volume: 104
Language: German
Pages: 213
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
A. Hinführung No access Pages 21 - 24
1. 1. 1. a) Räumlicher Geltungsbereich No access
    2. 1. aa) Zulässigkeit eines Angestelltenverhältnisses bei Rechtsanwälten No access
      2. (1) Kanzleigröße und Rechtsanwälte im Angestelltenverhältnis No access
        (2) Rechtsanwälte in Großkanzleien No access
    3. c) Zwischenergebnis: Grundsätzliche Anwendbarkeit des Arbeitszeitgesetzes auf Rechtsanwälte No access
  2. 1. 1. aa) Regelungsinhalt des § 5 BetrVG No access
      2. bb) § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 1 BetrVG No access
      3. cc) § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 2 BetrVG No access
      4. dd) § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 3 BetrVG No access
      5. ee) Fazit: Grundsätzlich keine Anwendung von § 18 Abs. 1 Nr. 1 Var. 1 ArbZG, § 5 Abs. 3 BetrVG auf angestellte Rechtsanwälte No access
    2. 1. aa) Hintergrund des § 5 Abs. 3 BetrVG No access
      2. bb) Zu enge und inadäquate Regelungen des § 5 Abs. 3 BetrVG No access
      3. cc) Vorgaben der europäischen Arbeitszeitrichtlinie No access
      4. dd) Fazit: Vergebene Chance des deutschen Gesetzgebers No access
    3. 1. aa) Übertragung der Norm auf angestellte Rechtsanwälte No access
      2. bb) Zusammenhang von § 45 S. 1 und S. 2 WPO No access
      3. (1) Erste Entscheidung – Analogie des § 45 S. 2 WPO No access
        (2) Zweite Entscheidung – Verfassungskonformität der Norm No access
        (3) Bewertung der BAG-Entscheidungen No access
      4. (a) „Wortlautgrenze“ No access
        (b) Gesetzgeberischer Wille No access
        (a) Auslegung des § 45 S. 2 WPO No access
        (b) Normdeutung des BAG No access
        (3) Verfassungsverstoß bei einer Auslegungsvariante – Vereinbarkeit mit Art. 3 Abs. 1 GG No access
        (4) Methodische Vertretbarkeit der Auslegung No access
        (5) Stellungnahme: Ablehnung der alternativen verfassungskonformen Auslegung No access
      5. ee) Zulässigkeit einer Bezugnahmeklausel No access
    4. d) Fazit: Keine Übertragung des § 45 S. 2 WPO No access
    5. e) Zwischenergebnis: Grundsätzlich kein Ausschluss von angestellten Rechtsanwälten aus dem Arbeitszeitgesetz No access
  3. 1. 1. (1) § 7 Abs. 1 Nr. 1 a) ArbZG No access
        (2) § 7 Abs. 1 Nr. 1 b) ArbZG No access
        (3) § 7 Abs. 2a, Abs. 7 ArbZG No access
      2. bb) Sonstige Abweichungen nach § 7 Abs. 1 ArbZG No access
      3. cc) Abweichungsmöglichkeiten nach § 7 Abs. 2 ArbZG No access
      4. dd) Fazit: Nur bedingt Abweichungsmöglichkeiten für Rechtsanwälte No access
    2. b) § 12 ArbZG No access
    3. c) § 13 ArbZG No access
    4. 1. aa) § 14 Abs. 1 ArbZG No access
      2. (1) § 14 Abs. 2 Nr. 1 ArbZG No access
        (2) § 14 Abs. 2 Nr. 2 ArbZG No access
        (3) Zwischenergebnis: Keine Vereinbarkeit des § 14 Abs. 2 ArbZG mit der Tätigkeit eines Rechtsanwalts No access
      3. cc) § 14 Abs. 3 ArbZG No access
      4. dd) Zwischenergebnis: Grundsätzlich keine außergewöhnlichen Fälle bei der Tätigkeit von Rechtsanwälten No access
    5. e) § 15 ArbZG No access
    6. f) Fazit: Keine hinreichenden Abweichungsmöglichkeiten für Rechtsanwälte durch das Arbeitszeitgesetz No access
  4. 4. Exkurs: Aufzeichnungspflicht nach § 16 Abs. 2 S. 1 Hs. 1 ArbZG No access
  5. 5. Rechtsfolgen bei Missachtung des Arbeitszeitgesetzes No access
  6. 6. Zwischenergebnis: Wenig Handlungsspielraum für angestellte Rechtsanwälte No access
  7. 1. 1. (1) Erklärung und Freiwilligkeit des Verzichts No access
        (a) Mögliche Ausnahme aufgrund des „zwingenden Charakters“ des Arbeitszeitgesetzes No access
        (b) Zwischenergebnis: Vorliegen der Grundvoraussetzungen des Verzichts No access
        (a) Schranken in der Person des Betroffenen No access
        (b) Grundrechtsschutz zum Wohle Dritter – Schutz zugunsten der Kollegen des betroffenen Rechtsanwalts No access
        (aa) Gesundheitsschutz zum Schutze der Solidargemeinschaft No access
        (bb) Verhältnismäßigkeit eines Verzichtsverbots zum Wohle der Allgemeinheit No access
      2. bb) Fazit: Vorliegen der Voraussetzungen eines wirksamen Verzichts No access
    2. 1. aa) Wegfall der Freiwilligkeit No access
      2. (1) Anonyme Mitarbeiterbefragungen zur arbeitszeitlichen Zufriedenheit No access
        (a) Realisierung des Anspruchs aus § 8 Abs. 1 TzBfG No access
        (b) Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot, § 4 und § 5 TzBfG No access
        (c) Möglichkeit der Stundenerhöhung gem. § 9 TzBfG No access
        (d) Umsetzung in der Praxis No access
    3. c) Fazit: Praktische Komplikationen trotz rechtlicher Zulässigkeit No access
  8. 8. Zwischenergebnis: Wenig Flexibilität für angestellte Rechtsanwälte durch das Arbeitszeitgesetz No access
  9. 9. Gesamtfazit: Kaum Flexibilisierungsmöglichkeiten für angestellte Rechtsanwälte durch das aktuelle Arbeitszeitgesetz No access
2. 1. 1. Rechtlicher Hintergrund und Entstehung der Richtlinie No access
  2. 1. a) Art. 1 ArbZRL – Gegenstand und Anwendungsbereich No access
    2. 1. (a) Rückgriff auf Richtlinie 89/391/EWG No access
        (b) EuGH: Kein Rückgriff auf Richtlinie 89/391/EWG No access
        (c) Zwischenergebnis: Rechtsanwälte können Arbeitnehmer i. S. d. EU-Rechts sein No access
    3. 1. aa) Art. 3 ArbZRL – Tägliche Ruhezeit No access
      2. bb) Art. 5 ArbZRL – Wöchentliche Ruhezeit No access
    4. d) Art. 4 ArbZRL – Ruhepause No access
    5. e) Art. 6 ArbZRL – Wöchentliche Höchstarbeitszeit No access
    6. f) Art. 16 ArbZRL – Bezugszeiträume No access
    7. 1. (aa) Vereinbarkeit mit Art. 17 Abs. 1 ArbZRL No access
        (bb) Vereinbarkeit mit Art. 31 Abs. 2 EU-GRCh No access
        (cc) Fazit: Unionsrechtswidrigkeit des § 18 Abs. 1 ArbZG No access
        (aa) Wortlaut No access
        (bb) Zwischenergebnis: Entgegenstehender Wortlaut No access
        (aa) Systematik No access
        (bb) Teleologie No access
        (cc) Historie No access
        (dd) Zwischenergebnis: Ausschluss der richtlinienkonformen Rechtsfortbildung No access
        (ee) Hilfsweise: Vorrang des generellen Umsetzungswillens des deutschen Gesetzgebers No access
        (ff) Hilfsweise: Rechtsfolge der richtlinienkonformen Rechtsfortbildung No access
        (gg) Stellungnahme: Ablehnung der richtlinienkonformen Rechtsfortbildung No access
        (aa) Grundvoraussetzung der unmittelbaren Wirkung von EU-Richtlinien No access
        (bb) Argumente gegen eine unmittelbare horizontale Wirkung von Richtlinien No access
        (cc) Argumente für eine unmittelbare horizontale Wirkung von Richtlinien No access
        (dd) Stellungnahme: Zulässigkeit der unmittelbaren horizontalen Wirkung von Richtlinien No access
        (e) Hilfsweise: Unmittelbare Horizontalwirkung des Art. 31 Abs. 2 EU-GRCh No access
        (f) Folgen für angestellte Rechtsanwälte No access
        (g) Zwischenergebnis: Unklare Gesetzeslage in Bezug auf § 18 Abs. 1 ArbZG No access
        (2) Art. 17 Abs. 2, 3 ArbZRL No access
        (3) Zwischenergebnis: Flexibilität für angestellte Rechtsanwälte durch Art. 17 Abs. 1 ArbZRL No access
      2. bb) Art. 18 ArbZRL – Abweichungen durch Tarifverträge No access
      3. (1) Anwendung auf angestellte Rechtsanwälte No access
        (2) Vereinbarkeit des Art. 22 Abs. 1 ArbZRL mit Art. 31 Abs. 2 EU-GRCh No access
        (3) Umsetzung in das deutsche Recht No access
        (4) Richtlinienkonforme Auslegung des § 7 Abs. 2a ArbZG No access
        (5) Unmittelbare Anwendung des Art. 22 Abs. 1 ArbZRL No access
        (6) Vereinbarkeit des § 7 Abs. 2a ArbZG mit Art. 31 Abs. 2 EU-GRCh No access
        (7) Zwischenergebnis: Anwendbarkeit des § 7 Abs. 2a, 7 ArbZG trotz Verstoßes gegen Art. 22 Abs. 1 ArbZRL No access
      4. dd) Zwischenergebnis: Viele Abweichungsmöglichkeiten durch die Arbeitszeitrichtlinie No access
  3. 3. Vergleich der Arbeitszeitrichtlinie und dem deutschen Arbeitszeitgesetz No access
  4. 4. Flexibilität für angestellte Rechtsanwälte durch die Arbeitszeitrichtlinie No access
3. III. Reformvorschlag für das Arbeitszeitgesetz auf Grundlage der Arbeitszeitrichtlinie No access
C. Schlussbetrachtung No access Pages 201 - 202
Literaturverzeichnis No access Pages 203 - 213

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