Entgeltkonflikte vor den Gewerbe- und Kaufmannsgerichten: Eine historische Rechtsprechungsanalyse im Hinblick auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit

Dr. Anne Allstadt

doi:10.5771/9783748971849

Summary

The jurisprudence of commercial and merchant courts in the late 19th and early 20th centuries provides a complex approach to the understanding of fair pay in the development of labour law. Anne Allstadt examines how the idea of justice was reflected and implemented in practice within the legal discourse of these courts. Using printed sources and previously untapped archive material, she reconstructs the dynamics between legal norms, customs and social change. Industry-specific disputes illustrate the characteristics of individual economic sectors, while jurisprudence in the context of social crises reveals legal adaptation mechanisms.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4323-1
ISBN-Online: 978-3-7489-7184-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften des Rudolf-von-Jhering-Instituts Gießen
Volume: 5
Language: German
Pages: 238
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
1. A. Idee, Norm und Praxis: Rechtsprechung im Spannungsfeld zwischen normativem Recht und Gerechtigkeit No access
2. B. Bisherige Forschung und neue Erkenntnisperspektiven: Die Rolle der Gewerbe- und Kaufmannsgerichte in der Geschichte des Arbeitsrechts No access
3. 1. 1. 1. Die Zeitschrift „Das Gewerbegericht“, später „Gewerbe- und Kaufmannsgericht“ No access
    2. 2. Ergänzende gedruckte Quellen No access
  2. 1. 1. Erschließung eines neuen Quellenkorpus No access
    2. 2. Archivrecherche und Fundstücke No access
1. A. Vorläufer der Gewerbe- und Kaufmannsgerichte No access
2. 1. I. Die Hintergründe zur Schaffung der Gewerbegerichte No access
  2. II. Die Hintergründe zur Schaffung der Kaufmannsgerichte No access
3. 1. I. Errichtung und Zuständigkeit No access
  2. II. Zusammensetzung No access
  3. III. Gang des Verfahrens No access
4. D. Das Kaufmannsgerichtsgesetz von 1904 No access
5. E. Motive zur Abschaffung der Gewerbe- und Kaufmannsgerichte und Nachfolge durch die allgemeine Arbeitsgerichtsbarkeit No access
1. 1. 1. 1. a) Die Anerkennung von Trinkgeld als Vergütungsform im Sinne von § 612 BGB unter bestimmten Grundvoraussetzungen No access
      2. b) Die Entwicklung der Einordnung von Trinkgeld als Vergütungsform parallel zu der Einführung des Bürgerlichen Gesetzbuches No access
    2. 1. a) Pauschalabzüge für Arbeitsmaterial und Personalkosten No access
      2. b) Pauschalabzüge für „Bruch“ und das Vertretenmüssen gemäß § 276 BGB No access
    3. 3. Prozessführung im kollektiven Interesse – die Klagen der Hotelangestellten vor dem Gewerbegericht Bad Nauheim No access
    4. 4. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
  2. 1. 1. Usancen als Rechtsgrundlage und Interpretationsmittel in der Rechtsprechung der Kaufmannsgerichte. Begriffsbestimmung von „Handelssitte“, „Handelsgewohnheitsrecht“ und „tatsächlichem Handelsgebrauch“. No access
    2. 1. a) Spesen als Vergütungsform No access
      2. b) Die Rechtmäßigkeit umsatzabhängiger Entgeltleistung No access
    3. 3. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
2. 1. 1. 1. a) Eindeutige Einordnung der Sittenwidrigkeit von Lohn- und Gehaltskürzungsabreden No access
      2. b) Wertungsspielräume bei der Einordnung der Sittenwidrigkeit von Lohn- und Gehaltskürzungsabreden No access
      3. c) Sonderfall „Lehrlingsgehälter“ No access
      4. d) Sonderfall „Zwischenmeister“ No access
    2. 2. Die Anfechtbarkeit von Lohn- und Gehaltskürzungsabreden No access
    3. 1. a) Unstreitige Ablehnung von Nachzahlungsansprüchen No access
      2. b) Die Annahme stillschweigender Kündigungsausschlüsse – Auseinandersetzung über Sinn und Grenzen teleologischer Auslegung No access
      3. c) Rechtsfolgen stillschweigender Kündigungsausschlüsse No access
      4. d) Die Rechtsprechung der Gewerbe- und Kaufmannsgerichte zu Kürzungsabreden und stillschweigenden Kündigungsausschlüssen No access
      5. e) Beurteilungsmomente bei der Auslegung von Lohn- und Gehaltskürzungsabreden No access
      6. f) Sonderfall: Saisonbeschäftigung No access
    4. 4. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
  2. 1. 1. Die Anwendungsbereiche von § 616 BGB und § 63 HGB No access
    2. 2. Das Verständnis und die Anwendung von § 616 BGB in der Rechtspraxis der Gewerbe- und Kaufmannsgerichte – eine Archivquellenauswertung No access
    3. 3. Der Anspruch auf Lohn- und Gehaltsfortzahlung bei Einberufung zum Kriegsdienst gem. § 616 BGB No access
    4. 1. a) Kriegsdienst – ein Unglück? No access
      2. b) Entstehungsgeschichte und Systematik des Anspruchs auf Gehaltsfortzahlung No access
      3. c) Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber und ihre Grenzen No access
      4. d) Die institutionelle Schwachstelle der Gewerbe- und Kaufmannsgerichte: Das Fehlen eines Obergerichts No access
    5. 5. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
  3. 1. 1. a) Der ursächliche Zusammenhang zwischen Schuldnerverzug und Geldentwertungsschaden No access
      2. b) Das Problem der Beweislast No access
      3. c) Die Bemessungsgrundlage zur Bezifferung des konkreten Schadens No access
      4. d) Der Konflikt zwischen den Staatsgewalten No access
    2. 2. Ersatz des Geldentwertungsschadens im Wege der Vertragsauslegung nach den Grundsätzen von Treu und Glauben No access
    3. 3. (Rück-)Anpassungen von Löhnen und Gehältern nach Wiederherstellung geordneter Verhältnisse No access
    4. 4. Weitere rechtliche Ansätze in der Literatur zur Lösung der Geldentwertungsproblematik No access
    5. 5. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
  4. 1. 1. Die historische Ausgangslage: Ruhrbesetzung, passiver Widerstand und offizielle Niederlegung durch die „MICUM‑Verträge“ No access
    2. 1. a) Rechtliche Schutzmaßnahmen für die Zeit der Betriebsstilllegungen: Finanzielle Reichsunterstützung und das „Gesetz vom 17. Juli 1923“ No access
      2. b) Die Rechtmäßigkeit von Lohnherabsetzungen nach Beendigung des Ruhrkampfes No access
    3. 3. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
1. 1. I. Bestimmung gerechter Entgeltleistung durch Ermittlung der branchenüblichen Sätze No access
  2. II. Bestimmung gerechter Entgeltleistung durch Zuweisung spezifischer Tätigkeiten zu einer übergeordneten Vergleichsgruppe No access
2. 1. I. Auslegung und Anwendung vertraglicher Regelungen zu leistungsabhängigem Entgelt No access
  2. II. Abzüge von leistungsabhängigem Entgelt im Falle der Schlechtleistung No access
3. C. Entgeltfortzahlung im Falle der Unmöglichkeit derArbeitsleistung No access
4. D. Hinweise auf das Verständnis von Entgeltgerechtigkeit No access
1. 1. I. Gerechtigkeit = prozessuale Waffengleichheit No access
  2. II. Die Herausbildung eines neuen, individuellen Selbstverständnisses der arbeitenden Gesellschaft No access
  3. III. Gewerbe- und Kaufmannsrichter als Pioniere auf dem Gebiet des jungen Arbeitsrechts No access
2. 1. I. Subsistenzlohn und Vertragsparität als absolute Grundvoraussetzungen für gerechtes Entgelt No access
  2. II. Konkret beschäftigtenbezogene Gerechtigkeitsmodelle No access
3. C. Gerechtigkeit im Wandel: Paradigmenwechsel in Zeiten des Umbruchs No access
1. 1. I. Landesarchiv Nordrhein-Westfalen / Ostwestfalen-Lippe No access
  2. II. Historisches Archiv Krupp No access
  3. III. Hessisches Landesarchiv / Hessisches Staatsarchiv Darmstadt No access
  4. IV. Staatsarchiv München No access
  5. V. Stadtarchiv München No access
2. B. Gedruckte Quellen und Literatur No access