Praxiswissen Arbeitsrecht

Thomas Muschiol

doi:10.34156/9783648174272

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Publication year: 2023
Publication date: 25.03.2024
ISBN-Print: 978-3-648-17425-8
ISBN-Online: 978-3-648-17427-2
Publisher: Haufe Lexware, Freiburg
Series: Haufe Fachbuch
Language: German
Pages: 724
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
Vorwort No access Pages 11 - 34
1. 1. 1.1 Zulässige Inhalte No access
  2. 1.2 Bedeutung der Stellenausschreibung für das Direktionsrecht No access
  3. 1.3 Information der Leiharbeitnehmer No access
  4. 1.4 Mitbestimmung des Betriebsrats No access
2. 1. 2.1 Geschlechtsbezogene Benachteiligungen und AGG No access
  2. 2.2 Das Benachteiligungsverbot von Menschen mit Behinderungen No access
  3. 2.3 Das Benachteiligungsverbot wegen Alters No access
  4. 2.4 Sonstige Benachteiligungsverbote No access
  5. 2.5 Anspruch auf Entschädigung und Schadensersatz No access
  6. 2.6 Geltendmachung von Entschädigungs- und Schadensersatzansprüchen No access
3. 1. 3.1 Datenschutz No access
  2. 3.2 Vorstellungsgespräch No access
  3. 3.3 Arbeitszeugnis und Erkundigungen beim ehemaligen Arbeitgeber No access
  4. 3.4 Weitere Quellen: Tests, Internet, Führungszeugnis No access
4. 1. 4.1 Aufklärungspflichten des Arbeitgebers No access
  2. 4.2 Aufklärungspflichten des Bewerbers No access
  3. 4.3 Aufbewahrung/Löschung von Bewerberdaten No access
  4. 4.4 Ersatz der Vorstellungskosten No access
5. 1. 1. 5.1.1 Fragerecht nach früherem Gehalt No access
    2. 5.1.2 Fragerecht nach beruflichem Werdegang No access
    3. 5.1.3 Fragerecht nach nachvertraglichen Wettbewerbsverboten No access
    4. 5.1.4 Fragerecht nach Gesundheitszustand, Erkrankungen und Impfstatus No access
    5. 5.1.5 Fragerecht nach Behinderung/Schwerbehinderteneigenschaft No access
    6. 5.1.6 Fragerecht nach Vermögensverhältnissen No access
    7. 5.1.7 Fragerecht nach Vorstrafen No access
    8. 5.1.8 Fragerecht nach Zugehörigkeit zur Scientology-Organisation No access
  2. 1. 5.2.1 Frage nach Schwangerschaft No access
    2. 5.2.2 Frage nach Eheschließung und Familienplanung No access
    3. 5.2.3 Frage nach Gewerkschaftszugehörigkeit No access
    4. 5.2.4 Frage nach Konfessionszugehörigkeit No access
    5. 5.2.5 Frage nach Entgeltpfändungen, -abtretungen No access
    6. 5.2.6 Frage nach Parteizugehörigkeit No access
    7. 5.2.7 Frage nach abgeleistetem Wehr- oder Zivildienst No access
6. 1. 6.1 Offenbarung der Schwangerschaft No access
  2. 6.2 Offenbarung von Gesundheitszustand, Erkrankungen No access
  3. 6.3 Offenbarung der Schwerbehinderteneigenschaft No access
  4. 6.4 Offenbarung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten No access
  5. 6.5 Vorstellungsgespräche vollständig dokumentieren No access
7. 7 Absage einer Bewerbung No access
1. 1. 8.1 Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis No access
  2. 1. 8.2.1 Arbeitnehmer No access
    2. 8.2.2 Arbeitgeber No access
  3. 8.3 Arten von Arbeitsverträgen und Arbeitsverhältnissen (Übersicht) No access
2. 1. 1. 9.1.1 Hauptpflicht des Arbeitnehmers No access
    2. 9.1.2 Hauptpflicht auf Arbeitgeberseite No access
  2. 1. 9.2.1 Nebenpflichten des Arbeitnehmers No access
    2. 9.2.2 Nebenpflichten auf Arbeitgeberseite No access
3. 1. 1. 10.1.1 Einschränkungen der Abschlussfreiheit No access
    2. 10.1.2 Einschränkung der Gestaltungsfreiheit No access
  2. 1. 10.2.1 Einigung der Parteien No access
    2. 10.2.2 Notwendiger Inhalt des Arbeitsvertrags No access
  3. 10.3 Form des Arbeitsvertrags No access
  4. 1. 10.4.1 Instrumente der Inhaltskontrolle im Arbeitsrecht No access
    2. 10.4.2 Rechtsfolgen bei Verwendung einer unzulässigen Vertragsbedingung No access
  5. 10.5 Informationspflichten nach der DSGVO No access
4. 1. 11.1 Zeitbefristung No access
  2. 11.2 Zweckbefristung No access
  3. 11.3 Zeit- und Zweckbefristung kombiniert No access
  4. 11.4 Vereinbarung einer auflösenden Bedingung No access
  5. 11.5 Befristung einzelner Arbeitsbedingungen No access
  6. 11.6 Nachträgliche Befristung No access
5. 1. 12.1 Zulässige Dauer der Befristung No access
  2. 12.2 Schriftformerfordernis (§ 14 Abs. 4 TzBfG) No access
  3. 1. 12.3.1 Zeitbefristung No access
    2. 12.3.2 Zweckbefristung No access
    3. 12.3.3 Dokumentation No access
6. 1. 13.1 Beteiligung des Betriebsrats No access
  2. 13.2 Tarifvertrag kann Befristung beschränken, ausschließen oder erleichtern No access
7. 1. 14.1 Vorübergehender personeller Mehrbedarf No access
  2. 14.2 Anschlussbeschäftigung an Ausbildung oder Studium No access
  3. 14.3 Vertretung eines anderen Arbeitnehmers No access
  4. 14.4 Eigenart der Arbeitsleistung No access
  5. 14.5 Erprobung No access
  6. 14.6 Gründe in der Person des Arbeitnehmers No access
  7. 14.7 Soziale Gründe No access
  8. 14.8 Wunsch des Arbeitnehmers No access
  9. 14.9 Zeitlich begrenzte Haushaltsmittel (öffentlicher Dienst) No access
  10. 14.10 Gerichtlicher Vergleich No access
  11. 14.11 Drei weitere Fallgruppen No access
8. 1. 15.1 Voraussetzungen für Befristung ohne Sachgrund No access
  2. 15.2 Zuvor-Beschäftigungsverbot No access
  3. 15.3 Einstellung im neugegründeten Unternehmen No access
  4. 15.4 Ältere Arbeitnehmer No access
9. 1. 16.1 Verlängerungsvereinbarung No access
  2. 16.2 Kettenbefristung No access
10. 1. 17.1 Befristete Verträge: Schwangere No access
  2. 17.2 Befristung aufgrund von Spezialgesetzen No access
11. 1. 18.1 Verbot von Diskriminierung und Benachteiligung No access
  2. 18.2 Recht auf Information über unbefristete Arbeitsplätze und auf Aus- und Weiterbildung No access
12. 1. 19.1 Beendigung bei Wirksamkeit der Befristung No access
  2. 19.2 Beendigung bei Unwirksamkeit der Befristung No access
  3. 19.3 Kündigung während der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags No access
  4. 19.4 Stillschweigende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Weiterarbeit No access
13. 1. 20.1 Klageverzicht/treuwidriges Verhalten des Arbeitnehmers No access
  2. 20.2 Befristungskontrollklage: 3-Wochenfrist No access
  3. 20.3 Mehrfachbefristung/Kettenbefristung No access
  4. 20.4 Darlegungs- und Beweislast No access
14. 1. 21.1 Inhalt und Form von Teilzeit-Arbeitsverträgen No access
  2. 21.2 Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit No access
  3. 1. 21.3.1 Überstunden No access
    2. 21.3.2 Arbeitsvergütung No access
15. 1. 22.1 Neu zu besetzende Arbeitsplätze auch als Teilzeitarbeitsstellen ausschreiben No access
  2. 22.2 Teilzeitanspruch des Arbeitnehmers No access
  3. 22.3 Ablehnung – Textform und Frist No access
  4. 22.4 Ablehnungsgründe des Arbeitgebers No access
  5. 22.5 Berechtigte Ablehnungen – Beispiele aus der Rechtsprechung No access
  6. 22.6 Entgegenstehende Betriebsvereinbarung, Tarifverträge No access
16. 1. 23.1 Bevorzugte Berücksichtigung bei der Besetzung geeigneter freier Arbeitsplätze No access
  2. 23.2 Befristete Erhöhung der Arbeitszeit No access
17. 1. 24.1 Teilzeitanspruch von Arbeitnehmern in Elternzeit No access
  2. 24.2 Teilzeitanspruch von Arbeitnehmern in Pflegezeit No access
18. 1. 25.1 Allgemeiner Kündigungsschutz No access
  2. 25.2 Kündigungsverbot No access
  3. 25.3 Besonderer Kündigungsschutz No access
19. 1. 1. 26.1.1 Wirkung und Formulierung der Probezeitvereinbarung No access
    2. 26.1.2 Dauer der vereinbarten Probezeit/Verlängerungsmöglichkeiten No access
    3. 26.1.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit No access
    4. 26.1.4 Befristetes Probearbeitsverhältnis No access
  2. 26.2 Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
20. 1. 27.1 Rechte und Pflichten der Vertragsparteien No access
  2. 27.2 Arbeitsvergütung No access
  3. 27.3 Entgeltfortzahlung No access
  4. 27.4 Mehrarbeit/Überstunden No access
  5. 27.5 Urlaub No access
  6. 27.6 Mutterschutz No access
  7. 27.7 Elternzeit und Elterngeld No access
  8. 27.8 Kündigungsschutz No access
21. 1. 28.1 Örtlicher und persönlicher Anwendungsbereich No access
  2. 1. 28.2.1 Praktikanten No access
    2. 28.2.2 Langzeitarbeitslose No access
22. 1. 29.1 Zweck und Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes No access
  2. 1. 29.2.1 Arbeitsbereitschaft No access
    2. 29.2.2 Bereitschaftsdienst No access
    3. 29.2.3 Rufbereitschaft No access
  3. 29.3 Beispiele: Welche Tätigkeiten gehören zur Arbeitszeit No access
  4. 1. 29.4.1 Allgemeine Bestimmungen No access
    2. 29.4.2 Schutzvorschriften für Nachtarbeitnehmer No access
    3. 29.4.3 Schutzvorschriften für Schichtarbeitnehmer No access
    4. 29.4.4 Spezialregelungen für Jugendliche und Mütter No access
    5. 29.4.5 Abweichung von gesetzlichen Höchstarbeitszeiten No access
    6. 29.4.6 Abweichung von der Höchstdauer No access
    7. 29.4.7 Ordnungswidrigkeiten und Straftaten No access
  5. 1. 29.5.1 Ruhepausen No access
    2. 29.5.2 Ruhezeiten No access
    3. 29.5.3 Abweichung aufgrund tarifvertraglicher Regelung No access
    4. 29.5.4 Spezialgesetzliche Regelungen für Jugendliche und Mütter No access
23. 1. 30.1 Verbot der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen No access
  2. 30.2 Ausnahmen vom Verbot No access
  3. 30.3 Ersatzruhetag No access
  4. 30.4 Rechtsfolgen des Verstoßes gegen das Beschäftigungsverbot No access
  5. 30.5 Aufsichtspflichten des Arbeitgebers, Ordnungswidrigkeiten No access
24. 1. 31.1 Gleitzeit und Kernzeit No access
  2. 1. 31.2.1 Rechtsgrundlage für die Teilnahme an flexiblen Arbeitszeitmodellen No access
    2. 31.2.2 Rechtliche Besonderheit: persönliche Verhinderung des Arbeitnehmers No access
    3. 31.2.3 Rechtliche Besonderheit: Zeitkonten führen und steuern No access
    4. 31.2.4 Jahresarbeitszeitmodelle und Flexibilisierung von Schicht- und Dienstplänen No access
    5. 31.2.5 Vertrauensarbeitszeit No access
  3. 31.3 Verkürzung der Wochenarbeitszeit No access
25. 1. 32.1 Formulararbeitsverträge als Allgemeine Geschäftsbedingungen No access
  2. 32.2 Kontrolle von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen No access
  3. 32.3 Allgemeine Regeln für die Wirksamkeit von AGB No access
  4. 32.4 Allgemeine Regeln der Inhaltskontrolle No access
  5. 32.5 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit No access
26. 1. 33.1 Unmittelbare und zwingende Wirkung No access
  2. 33.2 Verzicht, Verwirkung und Ausschlussfristen No access
  3. 33.3 Gesamtbetriebsvereinbarung, Konzernbetriebsvereinbarung No access
27. 1. 1. 34.1.1 Statische und dynamische Bezugnahme No access
    2. 34.1.2 Bezugnahme auf nichtige oder beendete Tarifnormen No access
  2. 34.2 Bezugnahme auf gebiets- und fachfremde Tarifverträge No access
  3. 34.3 Wirkung und Grenzen der einzelvertraglichen Bezugnahme No access
  4. 34.4 Richtigkeitsgewähr und Auslegung No access
  5. 34.5 Beendigung einer einzelvertraglichen Bezugnahme; Versetzung im Konzern No access
1. 1. 35.1 Rechtsgrundlage: arbeitsvertragliche Vereinbarung No access
  2. 35.2 Grenzen des Direktionsrechts/Billigkeitskontrolle No access
  3. 35.3 Ausübungsberechtigte No access
  4. 1. 35.4.1 Arbeitsleistung: Art und Inhalt No access
    2. 35.4.2 Arbeitsleistung: Ort No access
    3. 35.4.3 Arbeitsleistung: Zeit No access
  5. 35.5 Verhalten des Arbeitnehmers/Ordnung im Betrieb No access
  6. 35.6 Nebentätigkeit No access
  7. 35.7 Verstoßes des Arbeitnehmers gegen eine Arbeitgeberweisung No access
  8. 35.8 Rechtswidrige Weisungen des Arbeitgebers No access
  9. 35.9 Streitigkeiten No access
2. 1. 36.1 Begriff der Haftung No access
  2. 1. 36.2.1 Das allgemeine zivilrechtliche Haftungssystem No access
    2. 36.2.2 Arbeitsrechtliche Haftungsbeschränkung No access
    3. 36.2.3 Schadensausgleich: Fahrlässigkeit und Vorsatz No access
    4. 36.2.4 Umfang der Ersatzpflicht und Schadensberechnung No access
    5. 36.2.5 Begrenzung der Haftungssumme No access
    6. 36.2.6 Realisierung des Schadensersatzanspruchs No access
  3. 36.3 Haftung gegenüber Betriebsangehörigen No access
  4. 36.4 Haftung gegenüber Außenstehenden No access
3. 1. 37.1 Unterschiede zwischen Ausschluss- und Verjährungsfristen No access
  2. 37.2 Anwendbarkeit von Ausschlussfristen im Arbeitsverhältnis No access
  3. 37.3 Ausschlussfristen im Einzelarbeitsvertrag No access
  4. 37.4 Inhaltskontrolle einzelvertraglicher Ausschlussfristen No access
  5. 37.5 Treu und Glauben bei Ausschlussfristen No access
4. 1. 1. 38.1.1 Persönlicher Geltungsbereich No access
    2. 38.1.2 Räumlicher Geltungsbereich No access
  2. 38.2 Mitteilungspflicht der Schwangeren No access
  3. 38.3 Benachrichtigungspflicht des Arbeitgebers No access
5. 1. 1. 39.1.1 Arbeitszeitlicher Gesundheitsschutz No access
    2. 39.1.2 Betrieblicher Gesundheitsschutz No access
    3. 39.1.3 Allgemeine Maßnahmen No access
  2. 1. 39.2.1 Vor der Entbindung No access
    2. 39.2.2 Nach der Entbindung No access
    3. 39.2.3 Nach ärztlichem Zeugnis No access
  3. 39.3 Stillzeit No access
  4. 39.4 Freistellung für Untersuchungen No access
6. 1. 1. 40.1.1 Beginn des Kündigungsverbots ab Eintritt der Schwangerschaft No access
    2. 40.1.2 Ende des Kündigungsverbots 4 Monate nach der Entbindung No access
    3. 40.1.3 Behördliche ausnahmsweise Zulassung einer Kündigung No access
    4. 40.1.4 Kündigungsschutz auch bei Vorbereitungsmaßnahmen No access
  2. 40.2 Kündigung durch die Arbeitnehmerin No access
  3. 1. 40.3.1 Befristeter Arbeitsvertrag No access
    2. 40.3.2 Aufhebungsvertrag No access
    3. 40.3.3 Anfechtung des Arbeitsvertrags No access
7. 1. 41.1 Begünstigter Personenkreis No access
  2. 41.2 Anspruchsvoraussetzungen No access
  3. 1. 41.3.1 Antrag und Frist No access
    2. 41.3.2 Unterbrechungen und Wechsel der Elternzeit No access
    3. 41.3.3 Prüfungsmöglichkeiten des Arbeitgebers No access
    4. 41.3.4 Bescheinigung des Arbeitgebers No access
  4. 1. 41.4.1 Beginn der Elternzeit No access
    2. 41.4.2 Ende der Elternzeit No access
    3. 41.4.3 Verlängerung No access
    4. 41.4.4 Verkürzung der Elternzeit No access
8. 1. 42.1 Ruhen des Arbeitsverhältnisses No access
  2. 42.2 Rückkehr auf denselben Arbeitsplatz? No access
  3. 42.3 Geldleistungen No access
9. 1. 1. 43.1.1 Persönlicher Geltungsbereich No access
    2. 43.1.2 Voraussetzungen No access
    3. 43.1.3 Dauer des besonderen Kündigungsschutzes No access
    4. 43.1.4 Behördliche Zulassung der Kündigung No access
    5. 43.1.5 Verhältnis zum sonstigen Kündigungsrecht No access
  2. 43.2 Kündigung durch den Arbeitnehmer No access
10. 1. 44.1 Kein sachlicher Grund für die Befristung No access
  2. 44.2 Höchstdauer für die Befristung No access
  3. 44.3 Kündigung des Aushilfsarbeitsverhältnisses No access
11. 1. 45.1 Definition der Arbeit auf Abruf No access
  2. 45.2 Mindest-Arbeitszeitvolumen und maximal zulässige zusätzlich abrufbare Arbeitszeit No access
  3. 45.3 Ankündigungsfrist und Zeitrahmen der Arbeitsleistung No access
  4. 45.4 Mindestarbeitseinsatz No access
  5. 1. 45.5.1 Regelung der Vergütung No access
    2. 45.5.2 Vergütung von Ausfallzeiten No access
    3. 45.5.3 Urlaubsanspruch No access
12. 1. 46.1 Aufstellung eines Arbeitszeitplans No access
  2. 46.2 Rechtsbeziehungen zwischen den Jobsharing-Partnern No access
  3. 46.3 Vertragsgestaltung No access
  4. 46.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
13. 1. 47.1 Rechtsanspruch und Voraussetzungen No access
  2. 47.2 Antragstellung und Verteilung der Arbeitszeit No access
  3. 47.3 Verhandlungspflicht und Ablehnungsgründe des Arbeitgebers No access
  4. 47.4 Bewertung der Ablehnungsgründe mit dem 3-Stufen-Schema No access
  5. 47.5 Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall No access
14. 1. 1. 48.1.1 Stufe 1: Kurzzeitige Arbeitsverhinderung – bis zu 10 Arbeitstage No access
    2. 48.1.2 Stufe 2: Unbezahlte Freistellungen – von bis zu 6 Monaten No access
  2. 1. 48.2.1 Begünstigter Personenkreis No access
    2. 48.2.2 Verpflichtete Arbeitgeber No access
    3. 48.2.3 Anspruchsvoraussetzungen No access
  3. 48.3 Beantragung der Freistellung No access
  4. 48.4 Nachweis des Freistellungsanspruchs No access
  5. 48.5 Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers No access
  6. 48.6 Verlängerung der Pflegezeit No access
  7. 48.7 Beendigung der Pflegezeit No access
15. 1. 49.1 Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses No access
  2. 49.2 Finanzielle Absicherung des Beschäftigten No access
16. 1. 1. 50.1.1 Absolutes Kündigungsverbot No access
    2. 50.1.2 Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes No access
    3. 50.1.3 Behördliche Zulassung der Kündigung No access
  2. 50.2 Kündigung durch den Beschäftigten No access
17. 1. 51.1 Inanspruchnahme der Familienpflegezeit No access
  2. 51.2 Verringerung der individuellen Arbeitszeit No access
  3. 51.3 Zinsloses Darlehen in der Familienpflegezeit No access
  4. 51.4 Kündigungsschutz – absolutes Kündigungsverbot No access
  5. 51.5 Befristete Einstellung von Vertretungen/Ersatzkräften No access
18. 1. 52.1 Form und Inhalt einer Rückzahlungsvereinbarung No access
  2. 52.2 Einzelvertragliche Rückzahlungsklauseln No access
19. 1. 53.1 Arbeitgeberdarlehen No access
  2. 1. 53.2.1 Zulässigkeit und Ausgestaltung einzelvertraglicher Rückzahlungsklauseln über Ausbildungskosten No access
    2. 53.2.2 Begriff der Ausbildung ist eng gefasst No access
    3. 53.2.3 Bindungsdauer und zeitliche Staffelung No access
    4. 53.2.4 Unwirksamkeit von Rückzahlungsklauseln No access
    5. 53.2.5 Darlegungs- und Beweislast No access
  3. 53.3 Umzugskosten No access
20. 1. 54.1 Endzeugnis No access
  2. 54.2 Vorläufiges Zeugnis – mit Musterzeugnis No access
  3. 54.3 Zwischenzeugnis No access
21. 1. 1. 55.1.1 Anspruchsberechtigter Personenkreis – Zeugnisempfänger No access
    2. 55.1.2 Anspruchsverpflichteter Personenkreis – Zeugnisaussteller No access
    3. 55.1.3 Zeitpunkt der Zeugniserteilung No access
    4. 55.1.4 Erfüllung des Zeugnisanspruchs No access
  2. 55.2 Begrenzung und Erlöschen des Zeugnisanspruchs No access
22. 1. 56.1 Grundsätze und Zielsetzung der Zeugniserstellung No access
  2. 56.2 Äußere Form des Zeugnisses No access
  3. 56.3 Inhaltliche Anforderungen an das Zeugnis No access
  4. 56.4 Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses No access
  5. 56.5 Beispiel: Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses No access
23. 1. 57.1 Elternzeit No access
  2. 57.2 Pflegezeit No access
  3. 57.3 Krankheit No access
  4. 57.4 Schwerbehinderung No access
  5. 57.5 Vertragsbruch No access
  6. 57.6 Fristlose Kündigung No access
  7. 57.7 Straftat No access
  8. 57.8 Verdacht einer strafbaren Handlung No access
  9. 57.9 Wettbewerbsverbot No access
24. 1. 58.1 Änderung des Arbeitszeugnisses No access
  2. 58.2 Die Beweislast und Zeugniskorrektur No access
  3. 58.3 Schadensersatzanspruch gegen den ehemaligen Arbeitgeber No access
  4. 58.4 Ansprüche des neuen Arbeitgebers gegen den alten Arbeitgeber No access
1. 1. 59.1 Vorbereitung der Abmahnung No access
  2. 59.2 Inhalt der Abmahnung No access
  3. 59.3 Beispiel: Abmahnung wegen wiederholter Unpünktlichkeit No access
  4. 59.4 Abmahnungsberechtigte No access
  5. 59.5 Wirksamkeitsvoraussetzung 2: Zugang beim Empfänger No access
  6. 59.6 Wirksamkeitsvoraussetzung 2: Kenntnisnahme des Empfängers No access
  7. 59.7 Zeitpunkt der Abmahnung No access
2. 1. 1. 60.1.1 Wirkung der Abmahnung No access
    2. 60.1.2 Entbehrlichkeit der Abmahnung No access
    3. 60.1.3 Abmahnungstatbestände bei außerordentlicher Kündigung No access
  2. 1. 60.2.1 Kündigung ist letztes Mittel No access
    2. 60.2.2 Wie oft muss vor der Kündigung abgemahnt werden? No access
3. 1. 61.1 Vorteile des Aufhebungsvertrags No access
  2. 61.2 Beendigungsvarianten No access
  3. 61.3 Zeitlicher Wirkungsbereich der Beendigungsvereinbarung No access
4. 1. 62.1 Schriftform und eigenhändige Unterschrift No access
  2. 62.2 Vereinbarung eines Überlegungs- und Widerrufsvorbehalts No access
  3. 62.3 Aufklärungs- und Hinweispflichten No access
5. 1. 63.1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
  2. 1. 63.2.1 Versicherungs- und Beitragspflicht nunmehr auch bei unwiderruflicher Freistellung No access
    2. 63.2.2 Anrechnung von Urlaub No access
    3. 63.2.3 Konkurrenztätigkeit No access
    4. 63.2.4 Anrechnung anderweitigen Erwerbs No access
6. 1. 64.1 Anfechtung eines Aufhebungsvertrags durch den Arbeitnehmer No access
  2. 64.2 Störung der Geschäftsgrundlage No access
  3. 64.3 Rücktritt vom Aufhebungsvertrag No access
7. 1. 65.1 Verhältnis von Anfechtung und Kündigung No access
  2. 1. 65.2.1 Inhalts- oder Erklärungsirrtum No access
    2. 65.2.2 Eigenschaftsirrtum No access
    3. 65.2.3 Arglistige Täuschung No access
    4. 65.2.4 Arglist No access
    5. 65.2.5 Irrtum und Kausalzusammenhang No access
  3. 65.3 Wirkung der Anfechtung No access
  4. 65.4 Prozessuales No access
8. 1. 66.1 Tod des Arbeitnehmers als Beendigungsgrund No access
  2. 66.2 Tod des Arbeitgebers als Beendigungsgrund No access
  3. 66.3 Erreichen der Altersgrenze No access
  4. 1. 66.4.1 Abgrenzung zur Zweckbefristung No access
    2. 66.4.2 Sachgrunderfordernis und Schriftform No access
    3. 66.4.3 Kündigungsmöglichkeit No access
9. 1. 1. 67.1.1 Dringende betriebliche Erfordernisse No access
    2. 67.1.2 Weiterbeschäftigung auf freiem Arbeitsplatz No access
    3. 67.1.3 Sozialauswahl No access
    4. 67.1.4 Interessenabwägung No access
  2. 67.2 Sonstige Gründe der Sozialwidrigkeit No access
  3. 67.3 Darlegungs- und Beweislast No access
10. 1. 68.1 Absatzschwierigkeiten No access
  2. 68.2 Auftragsmangel No access
  3. 68.3 Betriebseinschränkung No access
  4. 68.4 Betriebsnachfolge No access
  5. 68.5 Betriebsstilllegung No access
  6. 68.6 Gewinnverfall No access
  7. 68.7 Insolvenzverfahren No access
  8. 68.8 Organisationsänderung No access
  9. 68.9 Outsourcing No access
  10. 68.10 Personaleinsparung No access
  11. 68.11 Rationalisierungsmaßnahmen No access
  12. 68.12 Samstagsarbeit No access
  13. 68.13 Schichtbetrieb No access
  14. 68.14 Umsatzrückgang No access
  15. 68.15 Veränderung des Anforderungsprofils No access
11. 1. 1. 69.1.1 Schriftform und eigenhändige Unterschrift No access
    2. 69.1.2 Angabe von Kündigungsgründen No access
    3. 69.1.3 Kündigung durch Vertreter No access
  2. 1. 69.2.1 Kündigung vor Dienstantritt No access
    2. 69.2.2 Kündigung zur Unzeit No access
  3. 1. 69.3.1 Minderjährige und Geschäftsunfähige No access
    2. 69.3.2 Zugang bei Sprachbarrieren No access
    3. 69.3.3 Zugang unter Anwesenden No access
    4. 69.3.4 Zugang unter Abwesenden No access
    5. 69.3.5 Dritte Personen auf Empfängerseite No access
    6. 69.3.6 Kündigung per Einschreiben No access
    7. 69.3.7 Zustellung durch Boten No access
    8. 69.3.8 Zugangsvereitelung No access
    9. 69.3.9 Checkliste: Sicheren Zugang von Kündigungen No access
  4. 69.4 Muster: Kündigungsschreiben No access
12. 1. 70.1 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG No access
  2. 70.2 Besonderer Kündigungsschutz No access
  3. 70.3 Kündigungsschutz in sonstigen Fällen No access
  4. 70.4 Nachschieben von Kündigungsgründen No access
13. 1. 1. 71.1.1 Grundkündigungsfrist No access
    2. 71.1.2 Kündigungsfristen als Mindestfristen No access
    3. 71.1.3 Berechnung von Fristbeginn und Fristende No access
    4. 71.1.4 Besondere Fälle No access
    5. 71.1.5 Spezialgesetzliche Regelungen No access
  2. 71.2 Tarifliche Kündigungsfristen No access
14. 1. 1. 72.1.1 Anwendungsbereich der personenbedingten Kündigung No access
    2. 72.1.2 Die außerordentliche personenbedingte Kündigung No access
    3. 72.1.3 Die Sozialwidrigkeit der Kündigung nach dem KSchG No access
  2. 1. 72.2.1 Prüfungsschritt 1: Beispiele für Gründe in der Person des Arbeitnehmers No access
    2. 72.2.2 Prüfungsschritt 2: Negative Prognose No access
    3. 72.2.3 Prüfungsschritt 3: Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen No access
    4. 72.2.4 Prüfungsschritt 4: Vorrang von Versetzung und Änderungskündigung No access
    5. 72.2.5 Prüfungsschritt 5: Interessenabwägung No access
  3. 72.3 Abgrenzung zu anderen Kündigungsgründen No access
15. 1. 73.1 Alkoholsucht/Drogensucht No access
  2. 73.2 Alter No access
  3. 73.3 Aufenthaltstitel mit Arbeitsberechtigung No access
  4. 73.4 Arbeitsunfall No access
  5. 73.5 Berufskrankheit No access
  6. 73.6 Druckkündigung No access
  7. 73.7 Eheschließung/Ehescheidung No access
  8. 73.8 Ehrenamt/Politische Betätigung No access
  9. 73.9 Fehlende oder mangelhafte Eignung No access
  10. 73.10 Freiheitsstrafe/Straftat No access
  11. 73.11 Freiwilliger Wehrdienst/Bundesfreiwilligendienst No access
  12. 73.12 Führerschein-/Fahrerlaubnisentzug No access
  13. 73.13 Religionszugehörigkeit No access
  14. 73.14 Untersuchungshaft No access
16. 1. 74.1 Nichterfüllung der geschuldeten Arbeitsleistung No access
  2. 1. 74.2.1 Prüfungsschritt 1: Krankheitsbedingter Leistungsausfall No access
    2. 74.2.2 Prüfungsschritt 2: Negative Prognose No access
    3. 74.2.3 Prüfungsschritt 3: Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen No access
    4. 74.2.4 Prüfungsschritt 4: Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    5. 74.2.5 Prüfungsschritt 5: Interessenabwägung No access
17. 1. 75.1 Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen No access
  2. 75.2 Kündigung wegen langandauernder Erkrankung No access
18. 1. 76.1 Verhaltensbedingte Gründe No access
  2. 76.2 Interessenabwägung No access
19. 1. 77.1 Alkohol/Verstoß gegen Alkoholverbot No access
  2. 77.2 Anzeige gegen den Arbeitgeber No access
  3. 77.3 Arbeitsverweigerung No access
  4. 77.4 Arbeitszeitbetrug No access
  5. 77.5 Ausländerfeindliche Äußerung No access
  6. 77.6 Außerdienstliches Verhalten No access
  7. 77.7 Beleidigung und Bedrohung No access
  8. 77.8 Berufskraftfahrer, Verkehrsverstöße No access
  9. 77.9 Betriebsfrieden und betriebliche Ordnung No access
  10. 77.10 Internet- und E-Mail-Nutzung zu privaten Zwecken No access
  11. 77.11 Konkurrenztätigkeit No access
  12. 77.12 Leistungsmängel No access
  13. 77.13 Lohnpfändungen No access
  14. 77.14 Nebentätigkeit No access
  15. 1. 77.15.1 Verletzung der Anzeigepflicht No access
    2. 77.15.2 Verletzung der Nachweispflicht No access
    3. 77.15.3 Verletzung der Pflicht zu gesundheitsförderndem Verhalten No access
    4. 77.15.4 Verletzung der Arbeitspflicht nach Genesung/Rückmeldepflicht No access
    5. 77.15.5 Kündigung wegen Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit No access
  16. 77.16 Pflichtwidrigkeiten in Zusammenhang mit der Corona-Pandemie No access
  17. 77.17 Politische Agitation No access
  18. 77.18 Schmiergelder No access
  19. 77.19 Sexuelle Äußerungen No access
  20. 77.20 Sexuelle Belästigung No access
  21. 77.21 Unentschuldigtes Fehlen, Zuspätkommen, vorzeitiges Verlassen No access
  22. 77.22 Verletzung der Verschwiegenheitspflicht No access
  23. 77.23 Vollmachtsüberschreitung und Vertrauensmissbrauch No access
  24. 77.24 Überstundenverweigerung No access
20. 1. 78.1 Anwendungsbereich einer außerordentlichen Kündigung No access
  2. 1. 78.2.1 Wichtiger Grund No access
    2. 78.2.2 Interessenabwägung No access
    3. 78.2.3 Einhaltung der Ausschlussfrist No access
  3. 78.3 Mitteilung des Kündigungsgrunds No access
  4. 78.4 Hinweispflichten No access
  5. 78.5 Umdeutung No access
21. 1. 79.1 Abwerbung von Arbeitskollegen No access
  2. 79.2 Alkoholverbot, Missachtung No access
  3. 79.3 Anzeige gegen Arbeitgeber No access
  4. 79.4 Arbeitsverweigerung No access
  5. 79.5 Arbeitszeitbetrug No access
  6. 79.6 Ausländerfeindliche Äußerung No access
  7. 79.7 Beleidigung und Bedrohung No access
  8. 79.8 Betriebliche Gründe No access
  9. 79.9 Betriebsfrieden und betriebliche Ordnung No access
  10. 79.10 Falschaussage No access
  11. 79.11 Führerscheinentziehung No access
  12. 79.12 Geschäftsschädigende Äußerungen No access
  13. 79.13 Internet- und E-Mail-Nutzung zu privaten Zwecken No access
  14. 79.14 Konkurrenztätigkeit No access
  15. 79.15 Krankheit – Kündigung wegen Beeinträchtigung betrieblicher Interessen No access
  16. 79.16 Krankheit und Pflichtverletzungen No access
  17. 79.17 Urlaub No access
  18. 79.18 Schmiergelder No access
  19. 79.19 Sexuelle Belästigung/Nachstellen No access
  20. 79.20 Straftat No access
  21. 79.21 Unentschuldigtes Fehlen, Zuspätkommen, vorzeitiges Verlassen No access
  22. 79.22 Verdacht einer schwerwiegenden Verfehlung No access
  23. 79.23 Vermögensdelikt zulasten des Arbeitgebers No access
  24. 79.24 Verschwiegenheitspflicht No access
  25. 79.25 Verweigerung einer Rücksprache No access
  26. 79.26 Vollmachtüberschreitung und Vertrauensmissbrauch No access
22. 1. 80.1 Rechtsunwirksamkeit einer sozial ungerechtfertigten Kündigung No access
  2. 1. 80.2.1 Betriebsgröße No access
    2. 80.2.2 Berücksichtigung von Teilzeitbeschäftigten, leitenden Angestellten, Auszubildenden und Leiharbeitnehmer No access
    3. 80.2.3 Betriebsbegriff bei Prüfung der Anwendbarkeit des KSchG No access
    4. 80.2.4 Arbeitnehmerbegriff No access
    5. 80.2.5 Erfüllung der Wartefrist von 6 Monaten No access
    6. 80.2.6 Treuwidrige Vereitelung des Kündigungsschutzes No access
  3. 80.3 Auswirkungen des Kündigungsschutzes No access
23. 1. 81.1 Mutterschutz No access
  2. 81.2 Elternzeit No access
  3. 81.3 Pflegezeit No access
  4. 81.4 Familienpflegezeit No access
  5. 81.5 Schwerbehinderte Menschen No access
  6. 1. 81.6.1 Geschützter Personenkreis No access
    2. 81.6.2 Dauer des Kündigungsschutzes No access
    3. 81.6.3 Ordentliche Kündigung No access
    4. 81.6.4 Außerordentliche Kündigung No access
    5. 81.6.5 Initiatoren einer Betriebsratswahl No access
  7. 81.7 Auszubildende No access
  8. 81.8 Übersicht über sonstige Fälle von besonderem Kündigungsschutz No access
24. 1. 82.1 Unwirksamkeit der Kündigung No access
  2. 82.2 Der verfassungsrechtliche Mindestkündigungsschutz No access
  3. 1. 82.3.1 Verstoß einer Kündigung gegen die guten Sitten No access
    2. 82.3.2 Verstoß einer Kündigung gegen Treu und Glauben No access
    3. 82.3.3 Verstoß einer Kündigung gegen das Maßregelungsverbot No access
    4. 82.3.4 Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz oder das AGG No access
    5. 82.3.5 Verstoß gegen die Meinungsfreiheit No access
    6. 82.3.6 Tarifliche oder vertragliche Beschränkung des Kündigungsrechts No access
    7. 82.3.7 Besondere gesetzliche Kündigungsschutzbestimmungen No access
    8. 82.3.8 Kündigungsschutz bei Betriebsübergang No access
  4. 82.4 Kündigungsschutz durch Betriebsratsanhörung No access
25. 1. 83.1 Die Klagefrist im Kündigungsschutzverfahren No access
  2. 83.2 Die Güteverhandlung No access
  3. 83.3 Der Kammertermin No access
26. 1. 84.1 Voraussetzungen eines Auflösungsantrags No access
  2. 84.2 Gleichzeitiger Auflösungsantrag von Arbeitnehmer und Arbeitgeber No access
  3. 84.3 Angemessene Abfindung nach § 10 KSchG No access
27. 1. 1. 85.1.1 Voraussetzungen No access
    2. 85.1.2 Kündigungsschutz und Kündigungsschutz klage No access
    3. 85.1.3 Betriebsratswiderspruch No access
    4. 85.1.4 Beschäftigungsverlangen No access
    5. 85.1.5 Durchsetzung des Weiterbeschäftigungsanspruchs No access
    6. 85.1.6 Entbindungsantrag des Arbeitgebers No access
  2. 1. 85.2.1 Voraussetzungen No access
    2. 85.2.2 Auswirkungen von Folgekündigungen No access
    3. 85.2.3 Durchsetzung, Zwangsvollstreckung und Abwehr des Anspruchs No access
  3. 85.3 Rückabwicklung des Beschäftigungsverhältnisses No access
  4. 85.4 Freistellung des Arbeitnehmers für die Dauer der Kündigungsfrist No access
28. 1. 86.1 Voraussetzungen No access
  2. 86.2 Durchsetzung des Wiedereinstellungsanspruchs No access
1. 1. 1. 87.1.1 Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes No access
    2. 87.1.2 Betriebsratsfähigkeit eines Betriebs No access
    3. 87.1.3 Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG No access
    4. 87.1.4 Größe des Betriebsrats No access
    5. 87.1.5 Überbetriebliche Organe No access
  2. 1. 87.2.1 Verlängerung der Amtszeit No access
    2. 87.2.2 Vorzeitige Beendigung der Amtszeit No access
  3. 1. 87.3.1 Sonderkündigungsschutz No access
    2. 87.3.2 Freistellung No access
  4. 1. 87.4.1 Rechtsstellung des Betriebsratsvorsitzenden No access
    2. 87.4.2 Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers No access
2. 1. 1. 88.1.1 Teilnahmerecht des Arbeitgebers No access
    2. 88.1.2 Sitzungsniederschrift No access
  2. 1. 88.2.1 Absolute Mehrheit bei Betriebsratsbeschlüssen No access
    2. 88.2.2 Gerichtliche Nachprüfbarkeit No access
    3. 88.2.3 Rechtsfolgen nichtiger Betriebsratsbeschlüsse No access
    4. 88.2.4 Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer No access
3. 1. 89.1 Handlungsrahmen No access
  2. 1. 89.2.1 Zu überwachende Vorschriften No access
    2. 89.2.2 Konkrete Durchsetzungsmöglichkeiten No access
  3. 89.3 Förderungsauftrag des Betriebsrats No access
  4. 1. 89.4.1 Sprechstunde No access
    2. 89.4.2 Beschwerdeverfahren No access
    3. 89.4.3 Beistand durch den Betriebsrat No access
    4. 89.4.4 Keine Klagebefugnis No access
4. 1. 90.1 Entgelt der Betriebsratsmitglieder No access
  2. 1. 90.2.1 Geschäftsführungskosten No access
    2. 90.2.2 Schulungskosten No access
  3. 90.3 Kosten des Einigungsstellenverfahrens No access
  4. 1. 90.4.1 Gestellung von Büroräumen No access
    2. 90.4.2 Gestellung von Kommunikationsmitteln No access
    3. 90.4.3 Ausstattung mit Fachliteratur No access
    4. 90.4.4 EDV-Ausstattung No access
  5. 90.5 Kosten der Betriebsratswahl No access
5. 1. 1. 91.1.1 Zugangsrecht zum Betrieb No access
    2. 91.1.2 Betriebsratswahl: Unterstützungs- und Kontrollfunktion No access
    3. 91.1.3 Unterstützung des Betriebsrats bzw. seiner Ausschüsse No access
    4. 91.1.4 Betriebsversammlung No access
    5. 91.1.5 Überwachungsrechte No access
  2. 1. 91.2.1 Werbung der Gewerkschaften No access
    2. 91.2.2 Gewerkschaftliche Vertrauensleute No access
1. 1. 92.1 Notwendigkeit der Überlassungserlaubnis No access
  2. 92.2 Voraussetzungen für das Erteilen einer Überlassungserlaubnis No access
  3. 92.3 Rechtsfolgen bei Verstoß gegen die Erlaubnispflicht No access
2. 1. 93.1 Rechtsbeziehung: Verleiher und Entleiher No access
  2. 93.2 Rechtsbeziehung: Entleiher und Leiharbeitnehmer No access
  3. 93.3 Rechtsbeziehung: Verleiher und Leiharbeitnehmer No access
  4. 93.4 Folgen einer unerlaubten Arbeitnehmerüberlassung No access
  5. 93.5 Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zu anderen Rechtsbeziehungen No access
3. 1. 94.1 Schriftformerfordernis No access
  2. 94.2 Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung No access
  3. 94.3 Dauer der Arbeitnehmerüberlassung No access
  4. 94.4 Personalaustausch No access
  5. 94.5 Direktionsrecht No access
  6. 94.6 Arbeitszeit No access
  7. 94.7 Vergütung No access
  8. 94.8 Haftung No access
  9. 94.9 Arbeitsschutzbestimmungen No access
  10. 94.10 Beendigung des Vertrags No access
  11. 94.11 Sonstiges No access
4. 1. 95.1 Equal Pay und Equal Treatment No access
  2. 95.2 Abweichung durch tarifvertragliche Regelung No access
  3. 1. 95.3.1 Finanziell: Lohnuntergrenze No access
    2. 95.3.2 Zeitlich: Equal Pay grds. nach 9 Monaten, maximal nach 15 Monaten bei Stufentarifverträgen No access
    3. 95.3.3 Personell: Drehtürklausel No access
  4. 95.4 Auskunftsanspruch No access
  5. 95.5 Rechtsfolgen bei Verstoß No access
5. 1. 96.1 Beteiligungsrechte des Betriebsrats des Verleiherbetriebs No access
  2. 1. 96.2.1 Einzelne Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte No access
    2. 96.2.2 Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats des Entleiherbetriebs No access
  3. 96.3 Rechte von Leiharbeitnehmern nach dem BetrVG No access
Die Autorinnen und Autoren No access Pages 709 - 710
Stichwortverzeichnis No access Pages 711 - 724