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Book Titles No access

Exponentielle Organisationen

Das Konstruktionsprinzip für die Transformation von Unternehmen im Informationszeitalter
Authors:
Publisher:
 2017


Bibliographic data

Copyright year
2017
ISBN-Print
978-3-8006-5254-9
ISBN-Online
978-3-8006-5255-6
Publisher
Vahlen, München
Language
German
Pages
263
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - IX
    1. Der Iridium-Moment No access
    2. Verdoppelung nach unten No access
    3. Exponentielle Organisationen No access
    1. 1. Kapitel: Erhellt durch Information No access Pages 9 - 18
    2. 2. Kapitel: Die Geschichte zweier Unternehmen No access Pages 19 - 31
      1. Der Massive Transformative Purpose (MTP) No access
      2. Staff on Demand No access
      3. Community & Crowd No access
      4. Algorithmen No access
      5. Genutzte Wirtschaftsgüter (Leveraged Assets) No access
      6. Engagement No access
      1. Schnittstellen (Interfaces) No access
      2. Dashboards No access
      3. Experimentieren No access
      4. Autonomie No access
      5. Soziale Technologien No access
      1. 1. Information beschleunigt alles No access
      2. 2. Der Antrieb zur De-Monetarisierung No access
      3. 3. Disruption ist die neue Norm No access
      4. 4. Vorsicht vor den „Experten“ No access
      5. 5. Tod dem Fünfjahresplan No access
      6. 6. Kleiner schlägt größer (oder: Größe ist wichtig, aber nicht so wie Sie denken) No access
      7. 7. Mieten, nicht besitzen No access
      8. 8. Vertrauen ist besser als Kontrolle und offen ist besser als geschlossen No access
      9. 9. Alles ist messbar und alles ist wissbar No access
      10. Wie exponentiell ist Ihre Organisation? No access
      1. Die Zündung No access
      2. 1. Schritt: Einen MTP (Massive Transformative Purpose) auswählen No access
      3. 2. Schritt: Schaffen Sie relevante MTP-Communities oder werden Sie Teil bestehender Communities No access
      4. 3. Schritt: Ein Team zusammenstellen No access
      5. 4. Schritt: Die Durchbruchsidee No access
      6. 5. Schritt: Einen Business Model Canvas erstellen No access
      7. 6. Schritt: Ein Geschäftsmodell finden No access
      8. 7. Schritt: Den MVP formulieren No access
      9. 8. Schritt: Marketing und Verkauf überprüfen No access
      10. 9. Schritt: SCALE und IDEAS implementieren No access
      11. 10. Schritt: Die Kultur gestalten No access
      12. 11. Schritt: Regelmäßig die Schlüsselfragen stellen No access
      13. 12. Schritt: Eine Plattform aufbauen und aufrechterhalten No access
      14. Im Konzert No access
      15. Lektionen für Enterprise ExO’s (EExO‘s) No access
      1. 1. Beispiel: TED No access
      2. 2. Beispiel: GitHub No access
      3. 3. Beispiel: Coyote Logistics No access
      4. 4. Beispiel: Studio Roosegaarde No access
      5. Eine ExO nachrüsten No access
      6. 5. Beispiel: GoPro No access
      1. 1. Die Führung transformieren No access
      2. 2. Mit ExO’s Partnerschaften eingehen, in ExO‘s investieren oder ExO’s übernehmen No access
      3. 3. Disruptiv verändern[X] No access
      4. 4. ExO Lite (Der sanfte Weg) No access
      5. Fazit No access
      1. The Coca-Cola Company – Exponentielle Limo No access
      2. Haier – Immer höher No access
      3. Xiaomi – Wir zeigen uns No access
      4. The Guardian – Beschützer des Journalismus No access
      5. General Electric – Generelle Exzellenz No access
      6. Amazon – Aus dem Regenwald des „Nein“ entkommen No access
      7. Zappos – Langeweile ausschalten No access
      8. ING Direct Canada (heute Tangerine) – Autonomie gewinnen No access
      9. Google Ventures – die fast perfekte EExO No access
      10. Wachsen mit der Crowd No access
      1. Veränderungen auf der höchsten Führungsebene No access
      2. Chief Executive Officer (CEO) No access
      3. Chief Marketing Officer (CMO) No access
      4. Chief Financial Officer (CFO) No access
      5. Chief Technology Officer/Chief Information Officer (CTO/CIO) No access
      6. Chief Data Officer (CDO) No access
      7. Chief Innovation Officer (CIO) No access
      8. Chief Operating Officer (COO) No access
      9. Chief Legal Officer (CLO) No access
      10. Chief Human Resource Officer (CHRO) No access
      11. Der wichtigste Job der Welt No access
      1. Jobs und die Wirtschaft No access
      2. Vom Mangel zum Überfluss No access
  2. Nachwort No access Pages 241 - 243
  3. Anhang A: Wie hoch ist Ihr Exponentieller Quotient? No access Pages 244 - 249
  4. Anhang B: Quellen und Inspirationen No access Pages 250 - 254
  5. Über die Autoren No access Pages 255 - 256
  6. Danksagungen No access Pages 257 - 258
  7. Sachverzeichnis No access Pages 259 - 262
  8. Impressum No access Pages 263 - 263

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