Besonderheiten des Arbeitsrechts?

AkadR a.Z. Dr. Stephan Seiwerth LL.M. (Leuven); AkadR a.Z. Dr. Stefan Witschen M.Jur. (Oxon)

doi:10.5771/9783748931683

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Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-8487-8737-1
ISBN-Online: 978-3-7489-3168-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 253
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Besonderheiten des Arbeitsrechts? Eröffnung der 10. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht No access Pages 9 - 14 Stephan Seiwerth, Stefan Witschen
Sebastian Roloff
1. Sebastian Roloff
  1. 1. Die Einladung zu der Tagung und die Besonderheiten No access Sebastian Roloff
  2. 2. Der Begriff der Besonderheiten No access Sebastian Roloff
  3. 3. Das Fragezeichen No access Sebastian Roloff
  4. 4. Kontrollfrage No access Sebastian Roloff
2. II. Erste große Besonderheit: Der schwache und ängstliche nationale Gesetzgeber No access Sebastian Roloff
3. III. Der starke europäische Gesetzgeber No access Sebastian Roloff
4. IV. Die Arbeitsgerichte und die Rechtsprechung im Arbeitsrecht No access Sebastian Roloff
5. V. Die Arbeitsrechtswissenschaft No access Sebastian Roloff
6. VI. Überhaupt: Die sog. arbeitsrechtliche Familie No access Sebastian Roloff
7. Sebastian Roloff
  1. 1. Der GDL-Streik, die Tarifeinheit und das Tarifeinheitsgesetz No access Sebastian Roloff
  2. 2. Beispiel: Die 40 Euro-Pauschale für den Arbeitnehmer nach § 288 V BGB No access Sebastian Roloff
  3. 3. Der Arbeitnehmerbegriff No access Sebastian Roloff
  4. 4. BGB Allgemeiner Teil No access Sebastian Roloff
  5. 5. Schuldrecht Allgemeiner Teil No access Sebastian Roloff
  6. 6. Im AGB-Recht No access Sebastian Roloff
  7. 7. § 613a BGB No access Sebastian Roloff
  8. 8. KSchG, TZBfG, Tarifdispositivität No access Sebastian Roloff
  9. 9. TVG und BetrVG No access Sebastian Roloff
  10. 10. Die sozialpolitische Bedeutung des Arbeitsrechts No access Sebastian Roloff
8. VIII. Vielleicht die Besonderheit des Arbeitsrechts No access Sebastian Roloff
9. IX. Fazit No access Sebastian Roloff
Stephan Klawitter
1. A. Dogmatische Grundlagen der Betriebsrisikolehre No access Stephan Klawitter
2. Stephan Klawitter
  1. I. Die Kieler-Straßenbahn-Entscheidung des Reichsgerichts No access Stephan Klawitter
  2. II. Die Glashütten-Entscheidung des RAG No access Stephan Klawitter
  3. III. Die Entwicklung der Betriebsrisikolehre durch das BAG No access Stephan Klawitter
  4. IV. Die Inkorporierung der Betriebsrisikolehre No access Stephan Klawitter
3. Stephan Klawitter
  1. I. Das Risiko des Wegfalls des Leistungsinteresses No access Stephan Klawitter
  2. II. Das Verhältnis von Annahmeverzug und Unmöglichkeit No access Stephan Klawitter
4. Stephan Klawitter
  1. I. Das dogmatische Dilemma des RG No access Stephan Klawitter
  2. II. Lösung über das Arbeitskampfrecht? No access Stephan Klawitter
  3. III. Perpetuierung der Rechtsprechung durch die Einführung des § 615 S. 3 BGB No access Stephan Klawitter
5. E. Fazit No access Stephan Klawitter
Julia Breucker
1. A. Einleitung/Problemstellung No access Julia Breucker
2. B. Die Unterscheidung zwischen absoluten und relativen Fixgeschäften No access Julia Breucker
3. Julia Breucker
  1. Julia Breucker
    1. 1. Dauerschuldcharakter des Arbeitsverhältnisses No access Julia Breucker
    2. 2. Rückgriff auf § 615 BGB No access Julia Breucker
    3. 3. Vergänglicher Wert der Arbeitsleistung No access Julia Breucker
    4. 4. Rechtliche Unmöglichkeit durch Arbeitszeitbestimmungen No access Julia Breucker
    5. 5. (Konkludente) Abbedingung der Nachleistungspflicht No access Julia Breucker
    6. 6. Gewohnheitsrecht No access Julia Breucker
    7. 7. Zwischenergebnis No access Julia Breucker
  2. II. Neuausrichtung aufgrund von Arbeit 4.0 No access Julia Breucker
4. D. Fazit No access Julia Breucker
Carmen Freyler
1. A. Einführung No access Carmen Freyler
2. B. Rechtsprechungsentwicklung No access Carmen Freyler
3. Carmen Freyler
  1. I. Der Urlaubsabgeltungsanspruch als vermögensbezogener Anspruch No access Carmen Freyler
  2. Carmen Freyler
    1. 1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Tod des Arbeitnehmers No access Carmen Freyler
    2. 2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Tod des Arbeitnehmers No access Carmen Freyler
4. Carmen Freyler
  1. I. Juristische Sekunde No access Carmen Freyler
  2. II. Nachwirkende Rechte No access Carmen Freyler
  3. III. Werdender Anspruch No access Carmen Freyler
  4. IV. Anwartschaftsrecht No access Carmen Freyler
  5. V. Kritik an bestehenden Lösungsansätzen No access Carmen Freyler
5. Carmen Freyler
  1. I. Unmöglichkeit der Freistellung nach § 275 Abs. 1 BGB No access Carmen Freyler
  2. II. § 7 Abs. 4 BUrlG als verschuldensunabhängige Kompensation des Untergangs No access Carmen Freyler
  3. III. § 7 Abs. 4 BUrlG als besondere Rechtsfolge der Unmöglichkeit No access Carmen Freyler
  4. IV. § 7 Abs. 4 BUrlG als spezialgesetzliche Regelung der Teilunmöglichkeit No access Carmen Freyler
  5. Carmen Freyler
    1. 1. Wortlaut des § 7 Abs. 4 BUrlG No access Carmen Freyler
    2. 2. Gesetzesänderung No access Carmen Freyler
    3. 3. Parallelen zu § 251 Abs. 1 BGB No access Carmen Freyler
    4. 4. Regelungszweck des § 7 Abs. 4 BUrlG No access Carmen Freyler
  6. VI. Europarechtskonforme Auslegung No access Carmen Freyler
  7. VII. Auslegung des § 7 Abs. 4 BUrlG durch das BAG No access Carmen Freyler
  8. VIII. Im Einklang mit dem Erbrecht No access Carmen Freyler
6. F. Fazit No access Carmen Freyler
Marcel Holthusen
1. A. Einleitung No access Marcel Holthusen
2. Marcel Holthusen
  1. I. Inhalt No access Marcel Holthusen
  2. II. Fallgruppen No access Marcel Holthusen
3. Marcel Holthusen
  1. I. Gebot fairen Verhandelns als besondere Rücksichtnahmepflicht i.S.v. § 241 Abs. 2 BGB No access Marcel Holthusen
  2. Marcel Holthusen
    1. 1. Vorvertragliche Rücksichtnahmepflichten No access Marcel Holthusen
    2. 2. Rücksichtnahmepflichten in bestehenden Schuldverhältnissen No access Marcel Holthusen
  3. III. Kein allgemeines Gebot fairen Verhandelns No access Marcel Holthusen
4. Marcel Holthusen
  1. I. Besondere Fürsorgepflicht des Arbeitgebers? No access Marcel Holthusen
  2. Marcel Holthusen
    1. 1. Strukturelle Unterlegenheit des Arbeitnehmers No access Marcel Holthusen
    2. Marcel Holthusen
      1. a) Fehlen eines Widerrufsrechts No access Marcel Holthusen
      2. b) Unzulänglichkeiten einer Sittenwidrigkeits- und AGB-Kontrolle No access Marcel Holthusen
    3. 3. Bestehen einer korrekturbedürftigen Schutzlücke No access Marcel Holthusen
  3. III. Zwischenergebnis No access Marcel Holthusen
5. E. Rechtsfolgen eines Verstoßes No access Marcel Holthusen
6. F. Fazit No access Marcel Holthusen
Verena Vinzenz
1. A. Einleitung No access Verena Vinzenz
2. B. Rechtsgrundlagen No access Verena Vinzenz
3. Verena Vinzenz
  1. I. Verschuldensunabhängige Haftung No access Verena Vinzenz
  2. II. Beweismaß und Beweislast No access Verena Vinzenz
  3. Verena Vinzenz
    1. 1. Vorgaben des Unionsrechts No access Verena Vinzenz
    2. 2. Umsetzung in den nationalen Antidiskriminierungsgesetzen No access Verena Vinzenz
    3. 3. Blick in die Rechtsprechung No access Verena Vinzenz
    4. 4. Lösungsansätze No access Verena Vinzenz
4. D. Zusammenfassung No access Verena Vinzenz
Graźyna Zboralska
1. A. Einleitung No access Graźyna Zboralska
2. B. Begriff des Sonderprivatrechts in der polnischen Lehre No access Graźyna Zboralska
3. Graźyna Zboralska
  1. I. Vorüberlegungen No access Graźyna Zboralska
  2. Graźyna Zboralska
    1. 1. Zeit nach der Wiedererlangung der Souveränität No access Graźyna Zboralska
    2. 2. Entwicklung des Arbeitsrechts in der Volksrepublik Polen in den Jahren 1945 - 1974 No access Graźyna Zboralska
    3. 3. Arbeitsgesetzbuch von 1974 No access Graźyna Zboralska
    4. 4. Reformen nach 1989 No access Graźyna Zboralska
    5. 5. Idee einer neuen Kodifikation No access Graźyna Zboralska
4. D. Aufbau des polnischen Arbeitsgesetzbuchs No access Graźyna Zboralska
5. E. Schlussfolgerungen No access Graźyna Zboralska
Joost Beerwerth
1. A. Einleitung No access Joost Beerwerth
2. Joost Beerwerth
  1. I. Bürgerliche Gesellschaft und „betriebliche Herrschaft“ No access Joost Beerwerth
  2. II. Gierkes Sozialrechtsbegriff No access Joost Beerwerth
3. Joost Beerwerth
  1. I. Beschränkung der Mitbestimmung auf Arbeitsverhältnisse No access Joost Beerwerth
  2. II. Tarifvorrang No access Joost Beerwerth
  3. III. Keine normative Wirkung der Betriebsvereinbarung No access Joost Beerwerth
  4. IV. Gemeinschaftsbezogenheit No access Joost Beerwerth
4. Joost Beerwerth
  1. I. Betriebsverfassungsrecht als Verfassungsrecht im engeren Sinne No access Joost Beerwerth
  2. II. Betriebsverfassung als Privatrecht No access Joost Beerwerth
  3. III. Betriebsverfassung als öffentliches Recht No access Joost Beerwerth
  4. IV. Betriebsverfassung als Sozialrecht No access Joost Beerwerth
  5. V. Betriebsgemeinschaft No access Joost Beerwerth
5. E. Fazit und Ausblick auf das geltende Recht No access Joost Beerwerth
Katharina Figl
1. A. Einleitung No access Katharina Figl
2. Katharina Figl
  1. I. Das österreichische Pensionskassenmodell No access Katharina Figl
  2. II. Grundlagenvereinbarung und Pensionskassenvertrag No access Katharina Figl
3. Katharina Figl
  1. Katharina Figl
    1. 1. Der verfassungsrechtliche Gleichheitssatz No access Katharina Figl
    2. Katharina Figl
      1. a) § 18 Abs. 1 1. HS BPG No access Katharina Figl
      2. b) § 18 Abs. 1 2. HS BPG No access Katharina Figl
      3. c) § 18 Abs. 2 BPG No access Katharina Figl
    3. 3. Differenzierungsmöglichkeiten nach Maßgabe des § 18 BPG No access Katharina Figl
  2. II. Unionsrechtliche Vorgaben No access Katharina Figl
4. Katharina Figl
  1. I. Anwendungsbereich des § 18 BPG No access Katharina Figl
  2. II. Anwendungsbereich des Unionsrechts No access Katharina Figl
  3. Katharina Figl
    1. 1. Anpassungsmöglichkeiten der Pensionskassenzusage No access Katharina Figl
    2. 2. Auswirkung auf den Pensionskassenvertrag No access Katharina Figl
5. E. Fazit No access Katharina Figl
Marko Vraetz
1. Marko Vraetz
  1. 1. Begriffsentwicklung No access Marko Vraetz
  2. 2. Tatsächlicher Befund No access Marko Vraetz
2. Marko Vraetz
  1. 1. Unterschiedliche Schutzzwecke No access Marko Vraetz
  2. Marko Vraetz
    1. a) Lehre von der Zweiteilung No access Marko Vraetz
    2. b) Gesetzliche Dreiteilung No access Marko Vraetz
    3. c) Sozialversicherungsrechtliche Zweiteilung No access Marko Vraetz
3. Marko Vraetz
  1. Marko Vraetz
    1. a) Persönliche und selbstständige Leistungserbringung aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags No access Marko Vraetz
    2. b) Wirtschaftliche Abhängigkeit No access Marko Vraetz
    3. c) Soziale Schutzbedürftigkeit No access Marko Vraetz
    4. d) Zwischenergebnis No access Marko Vraetz
  2. 2. Besonderheiten des Schutzkonzepts No access Marko Vraetz
  3. 3. Sonderweg in der gesetzlichen Rentenversicherung No access Marko Vraetz
4. IV. Arbeitnehmerähnliche Personen im Unionsrecht No access Marko Vraetz
5. V. Die Arbeitswelt 4.0 als neues Anwendungsfeld No access Marko Vraetz
6. VI. Desiderat No access Marko Vraetz
Laura Adjan
1. A. Das Restrukturierungsverfahren nach dem StaRUG No access Laura Adjan
2. Laura Adjan
  1. I. Überblick über das Insolvenzplanverfahren und weitere Sanierungsinstrumente nach InsO No access Laura Adjan
  2. Laura Adjan
    1. 1. Sanierung des Schuldners als Ziel des StaRUG No access Laura Adjan
    2. Laura Adjan
      1. a. Aufbau und Inhalt des Restrukturierungsplans No access Laura Adjan
      2. b. Verfahren der Abstimmung No access Laura Adjan
    3. 3. Drohende Zahlungsunfähigkeit als Anknüpfungspunkt No access Laura Adjan
    4. Laura Adjan
      1. a. Restrukturierungsbeauftragter No access Laura Adjan
      2. b. Gläubigerbeirat No access Laura Adjan
  3. III. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Insolvenz- und Restrukturierungsplanverfahren No access Laura Adjan
3. Laura Adjan
  1. I. Auswirkungen der Insolvenz auf Arbeitsverhältnisse No access Laura Adjan
  2. II. Auswirkungen der Restrukturierung auf Arbeitsverhältnisse No access Laura Adjan
  3. Laura Adjan
    1. 1. Hervorhebung im darstellenden Teil No access Laura Adjan
    2. 2. Verluste von mehr als 25 % der Arbeitsplätze No access Laura Adjan
  4. Laura Adjan
    1. 1. Beteiligung der Arbeitnehmer im Gläubigerbeirat No access Laura Adjan
    2. Laura Adjan
      1. a. Beteiligung des Wirtschaftsausschusses No access Laura Adjan
      2. Laura Adjan
        aa. Betriebsänderungen No access Laura Adjan
        bb. Weitere Beteiligungstatbestände No access Laura Adjan
4. Laura Adjan
  1. I. Bedingter Restrukturierungsplan No access Laura Adjan
  2. Laura Adjan
    1. 1. Gesonderte arbeitsrechtlichen Vereinbarung mit Planbezug No access Laura Adjan
    2. Laura Adjan
      1. a. Freiwillige Unterwerfung unter den gestaltenden Teil des Insolvenzplans No access Laura Adjan
      2. b. Übertragung auf den gestaltenden Teil des Restrukturierungsplans? No access Laura Adjan
5. E. Zusammenfassung No access Laura Adjan
6. F. Fazit No access Laura Adjan