Impulse für die Entgeltgleichheit

Dr. Andrea Jochmann-Döll; Dr. Edeltraud Ranftl

doi:10.5771/9783845269436

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Bibliographic data

Copyright year: 2010
ISBN-Print: 978-3-8360-8720-9
ISBN-Online: 978-3-8452-6943-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Volume: 120
Language: German
Pages: 204
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 9
Dank No access Pages 9 - 10
1. 1. 1.1.1 Zum Zusammenhang von ERA und geschlechterbezogener Entgeltgleichheit No access
  2. 1.1.2 Zum Grundsatz der Entgeltgleichheit: Prinzipien, Begriffe und rechtliche Grundlagen No access
  3. 1.1.3 Entgeltdifferenzen zwischen Frauen und Männern und deren Ursachen No access
  4. 1.1.4 Arbeitsbewertung und Geschlechterdiskriminierung? No access
  5. 1.1.5 Die Bedeutung von Tarifparteien sowie von betrieblichen Akteuren und Akteurinnen auf dem Weg zur Entgeltgleichheit No access
  6. 1.1.6 Zwischen Hoffnung und Befürchtung: Engagement für Entgeltgleichheit und erste Erfahrungsberichte zur ERAEinführung No access
2. 1.2 Fragestellung und Zielsetzung der Studie No access
3. 1. 1.3.1 Analyse der ERA auf der Ebene der tariflichen Regelungen No access
  2. 1.3.2 Überbetriebliche Ebene No access
  3. 1.3.3 Betriebliche Fallstudien No access
4. 1.4 Aufbau des Berichtes No access
1. 1. 2.1.1 Transparenz und Nachvollziehbarkeit No access
  2. 2.1.2 Gleiche Kriterien für männer- und frauendominierte Tätigkeiten No access
  3. 2.1.3 Diskriminierungsfreie Auswahl, Definition und Gewichtung der Kriterien No access
  4. 2.1.4 Erfassen der Gesamtheit aller Kriterien (‚Wesen’ der Arbeit) No access
2. Exkurs: Berücksichtigung der körperlichen Belastungen in den ERA No access
3. 1. 2.2.1 Geschlechtsneutrale Sprache No access
  2. 2.2.2 Gleichstellungspolitische Richtlinien und Zielvorgaben No access
  3. 2.2.3 Verbindlich vorzunehmende Arbeitsbeschreibungen No access
  4. 2.2.4 Reklamationsrechte No access
  5. 2.2.5 Weitere Aspekte der Prozessgestaltung No access
  6. 2.2.6 Entgeltstrukturen No access
4. 2.3 Zur Diskussion über diskriminierungsfreie Verfahren der Arbeitsbewertung in der Literatur No access
5. 1. 2.4.1 Die Frage der Entgeltgleichheit als Hintergrund der Wahl des Arbeitsbewertungsverfahrens in den ERA? No access
  2. 2.4.2 Welche Chancen bieten die ERA, Entgeltgleichheit herzustellen? No access
6. 2.5 Zusammenfassung und Zwischenfazit No access
1. 3.1 Bemerkungen zu Vorgehensweise und Fragestellung No access
2. 1. 3.2.1 Der bezirkliche Hintergrund: Küste No access
  2. 3.2.2 Beschreibung des Betriebes und des Einführungsprozesses No access
  3. 3.2.3 Eingruppierung vor und nach der ERA-Einführung sowie Reklamationen No access
  4. 3.2.4 Eingruppierung von Tätigkeiten mit hohem Frauenanteil No access
  5. 3.2.5 Zwischenfazit für Betrieb Nord No access
3. 1. 3.3.1 Der bezirkliche Hintergrund: Baden-Württemberg No access
  2. 3.3.2 Beschreibung des Betriebes und des Einführungsprozesses No access
  3. 3.3.3 Eingruppierung vor und nach der ERA-Einführung sowie Reklamationen No access
  4. 3.3.4 Eingruppierung von Tätigkeiten mit hohem Frauenanteil No access
  5. 3.3.5 Zwischenfazit für Betrieb Süd No access
4. 1. 3.4.1 Der bezirkliche Hintergrund: Nordrhein-Westfalen No access
  2. 3.4.2 Beschreibung des Betriebes und des Einführungsprozesses No access
  3. 3.4.3 Eingruppierung vor und nach der ERA-Einführung sowie Reklamationen No access
  4. 3.4.4 Eingruppierung von Tätigkeiten mit hohem Frauenanteil No access
  5. 3.4.5 Zwischenfazit für Betrieb West No access
5. 1. 3.5.1 Der bezirkliche Hintergrund: Frankfurt No access
  2. 3.5.2 Beschreibung des Betriebes und des Einführungsprozesses No access
  3. 3.5.3 Eingruppierung vor und nach der ERA-Einführung sowie Reklamationen No access
  4. 3.5.4 Eingruppierung von Tätigkeiten mit hohem Frauenanteil No access
  5. 3.5.5 Zwischenfazit für Betrieb Ost No access
6. 1. 3.6.1 Die Entgeltstruktur vor der ERA-Einführung No access
  2. 3.6.2 Die Entgeltstruktur nach der ERA-Einführung No access
  3. 3.6.3 ÜberschreiterInnen, UnterschreiterInnen und Reklamationen No access
1. 4.1 Einleitung und Überblick No access
2. 4.2 Die tariflichen Regelungen als Basis der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung No access
3. 1. 4.3.1 Betriebliche Segregation No access
  2. 4.3.2 Machtpolitische Konstellation im Betrieb(-srat) No access
  3. 4.3.3 Geschlechtersensibel aufbereitete Daten No access
  4. 4.3.4 Gleichstellungspolitisches Engagement (von Frauen) No access
4. 1. 4.4.1 Aufgaben- bzw. Stellenbeschreibungen No access
  2. 4.4.2 Unterschiedliches Reklamationsverhalten von Frauen und Männern No access
  3. 4.4.3 Sensibilität für Diskriminierungspotenzial in Arbeitsbewertungs- und Eingruppierungsverfahren No access
1. 5.1 Eine neue AERA für die Gleichstellung! Auch von Frauen und Männern? No access
2. 1. 5.2.1 Handlungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene No access
  2. 5.2.2 Handlungsmöglichkeiten auf der Ebene der Tarifparteien No access
3. 5.3 Reformen von Entgeltrahmenabkommen als Chance für die Entgeltgleichheit – allgemeine Empfehlungen No access
4. 5.4 Weiterer Forschungsbedarf No access
Literatur No access Pages 188 - 195
Anhang No access Pages 196 - 202
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 203 - 204