Hierarchiefrei ist besser!

Peter Wyss

doi:10.15358/9783800662890

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8006-6288-3
ISBN-Online: 978-3-8006-6289-0
Publisher: Vahlen, München
Language: German
Pages: 290
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - X
1. Kapitel 1: Einleitende Gedanken zu Hierarchie in der Arbeitswelt No access
2. 1. a) Analyse des alten hierarchischen Paradigmas No access
  2. b) Beispiele aus dem alten Paradigma No access
  3. c) Nachteile des hierarchischen Systems No access
  4. d) Warum machen wir denn so weiter, trotz dieser Nachteile? No access
3. 1. a) Artgerechte Menschenhaltung: Freiheit statt Zoo No access
  2. b) Auswilderung vom Zoo in die Freiheit No access
  3. c) Die Beobachtung im Zoo führt zu falschen Rückschlüssen No access
4. 1. a) I We It (Ich Wir Es) No access
  2. b) „Was maßen wir uns denn an?“ No access
  3. c) Die Ausrichtung ist entscheidend No access
  4. d) Die höhere Ordnung No access
  5. e) Die direkte Demokratie als Vorbild für Unternehmen No access
  6. f) Das System dominiert das Individuum No access
5. 1. a) Praxisbeispiele aus der Wirtschaft No access
  2. b) Belege aus der Wissenschaft No access
  3. c) Belege aus der Geschichte No access
1. Kapitel 6: Was bedeutet F-L-O-W? No access
2. Kapitel 7: Was ist die FLOW-Kultur? No access
3. 1. a) Ziel und Absicht No access
  2. b) Effizienz von FLOW: Investition statt Verlust No access
4. Kapitel 9: Die 10 Benefits der FLOW-Kultur No access
5. 1. a) Das Kleeblatt der Transformation No access
  2. b) Mindset No access
  3. c) Methode No access
6. Kapitel 11: Preis, Anforderungen, Gefahren, Schwierigkeiten der FLOW-Kultur No access
7. Kapitel 12: Welche Unternehmen sind prädestiniert für die FLOW-Kultur? No access
8. 1. a) Die Veränderung beginnt oben No access
  2. b) Vom Zoo zuerst ins Reservat, dann in die Freiheit No access
  3. c) Die 10 Schritte der Transformation No access
9. Kapitel 14: Das Problem von hybriden Organisationen und Ambidextrie No access
10. Kapitel 15: Eigentumsverhältnisse No access
11. Kapitel 16: Gegenargumente und Kritikpunkte No access
12. Kapitel 17: Fragen und Antworten (Q&A) No access
13. 1. a) Top-down Leitfaden – Was es von der Unternehmensleitung für eine gelungene Transformation braucht No access
  2. b) Bottom-up Leitfaden – Was es von den Mitarbeitern und Führungskräften braucht, damit sie von unten nach oben Wirkung entfalten können, und wie eine Kultur-Transformation bottom-up angestoßen werden... No access
1. 1. a) Unternehmen in Deutschland, Schweiz, Österreich No access
  2. b) Unternehmen in weiteren Ländern No access
2. Kapitel 20: Eigene Erfahrungen und Erkenntnisse No access
1. Weitere Praktiken, Tools und Tipps No access
2. Quellenverzeichnis No access
3. Bildnachweise No access
4. Literaturverzeichnis No access