Geschlechteregalität - mehr Schein als Sein: Geschlecht, Arbeit und Interessenvertretung in der Informations- und Telekommunikationsindustrie

Prof. Dr. Maria Funder; Steffen Dörhöfer; Christian Rauch

doi:10.5771/9783845268583

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Bibliographic data

Edition: 1/2006
Copyright year: 2006
ISBN-Print: 978-3-8360-8674-5
ISBN-Online: 978-3-8452-6858-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Volume: 74
Language: German
Pages: 265
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
Vorwort No access Pages 8 - 9
1. 1. 1.1.1 Die ITK-Branche: Wissensökonomie „en miniature“? No access
  2. 1.1.2 Ambivalenter Wandel No access
2. 1. 1.2.1 Geschlechterverhältnisse in der ITK-Industrie: Wandel oder Persistenz traditioneller Geschlechterdifferenzierungen? No access
  2. 1.2.2 Geschlecht, Arbeit und die Frage der Interessenvertretung No access
3. 1.3 Ziele und Aufbau der Studie No access
4. 1.4 Schlaglichter auf unsere Befunde No access
2. Methodisches Vorgehen No access Pages 38 - 47
1. 3.1 Die ITK-Industrie: Zur Entstehung einer kohärenten Branche No access
2. 1. 3.2.1 Charakteristika der untersuchten Unternehmen No access
  2. 3.2.2 Wirtschaftliche und personelle Entwicklung No access
  3. 3.2.3 Qualifikationsstruktur und Karriere No access
  4. 3.2.4 Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen No access
  5. 3.2.5 Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von „Arbeit und Leben“ No access
  6. 3.2.6 Formen der Interessenvertretung und Partizipation No access
  7. 3.2.7 Chancengleichheit: Unternehmerische Sensibilität versus strukturelle Verankerung No access
1. 1. 4.1.1 „Alpha“ – Nur das Wissen zählt? No access
  2. 4.1.2 „Beta“ – Technozentrismus als Maßstab aller Dinge No access
  3. 4.1.3 „Gamma“ – Arbeit ist teilbar und hat kein Geschlecht No access
  4. 4.1.4 „Delta“ – Qualifikation ist (nicht) alles No access
  5. 4.1.5 Resümee No access
2. 1. 4.2.1 „Epsilon“ – Technik ist Männerdomäne No access
  2. 4.2.2 „Zeta“ – Wir machen eigentlich keine Unterschiede No access
  3. 4.2.3 „Omega“ – Traditionelle Strukturen im neuen Gewand No access
  4. 4.2.4 Resümee No access
1. 5.1 Die symbolisch-egalitäre Geschlechterkultur No access
2. 5.2 Die ambivalent-egalitäre Geschlechterkultur No access
3. 5.3 Die reflexiv-egalitäre Geschlechterkultur No access
4. 5.4 Mythos „Egalität“: Eine neo-institutionalistische Interpretation No access
1. 6.1 Kleinunternehmen – Individualisierte gleich gendersensible Interessenvertretung? No access
2. 6.2 Großunternehmen – Gleichberechtigung durch Institutionalisierung? No access
3. 6.3 Fazit No access
7. Fazit: ITK-Unternehmen – wissensbasiert und vergeschlechtlicht? No access Pages 228 - 243
Literatur No access Pages 244 - 257
Anhang No access Pages 258 - 261
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 262 - 265