Nicht zum alten Eisen!

Dr. Olaf Katenkamp; Dr. Helmut Martens; Arno Georg; Prof. Dr. Gerhard Naegele; Dr. Mirko Sporket

doi:10.5771/9783845269993

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8360-8738-4
ISBN-Online: 978-3-8452-6999-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Volume: 138
Language: German
Pages: 232
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Vorwort: Der Tarifvertrag als tarifpolitisches Neuland No access Pages 9 - 16
1. 1.1 Einleitende Bemerkungen No access
2. 1.2 Demographischer Wandel als Herausforderung staatlicher Sozialpolitik und betrieblicher Gestaltung No access
3. 1.3 Der Tarifvertrag zur Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie – Entstehung und Zielsetzung No access
4. 1.4 Ausgangsüberlegungen zur Umsetzung des Tarifvertrages No access
5. 1.5 Zum Aufbau des Berichts No access
1. 2.1 Fallstudienempirie und Telefonbefragung No access
2. 2.2 Die Telefonbefragungen No access
3. 2.3 Die Fallstudienempirie No access
1. 3.1 Allgemeine Angaben zum Sample No access
2. 3.2 Wirtschaftliche Lage und Entwicklung No access
3. 3.3 Arbeitsbelastungen No access
4. 3.4 Folgen des demographischen Wandels für den Betrieb No access
5. 3.5 Altersstrukturanalyse No access
6. 3.6 Struktur für die Umsetzung des Tarifvertrages No access
7. 3.7 Maßnahmen im Kontext des Tarifvertrages No access
8. 3.8 Bewertung durch die Befragten No access
9. 3.9 Zwischenresümee No access
1. 4.1 Fallstudiendefinition und Fallstudienauswahl No access
2. 1. 4.2.1 Unternehmensprogramme No access
  2. 4.2.2 Das gewerkschaftliche Umsetzungskonzept No access
3. 1. 4.3.1 Die Altersstrukturanalyse als Impulsgeber: Von der „Bauchanalyse“ bis zur professionellen Strategienavigation: Titan, Kronos, Uranos No access
  2. 4.3.2 Altersprognosen am Beispiel von Titan und Kronos No access
  3. 1. .3.3.1 Problemfelder im Kontext des demographischen Wandels und Strukturen der Umsetzung des Tarifvertrages: dezentrale Architekturen des Lernens im Rahmen einer emergenten Strategie am Beispiel von T... No access
    2. 4.3.3.2 Problemfelder im Kontext des demographischen Wandels und Strukturen der Umsetzung des Tarifvertrages: Systematischstrategisches Vorgehen am Beispiel von Kronos und Uranos No access
    3. 4.3.3.3 Problemfelder im Kontext des demographischen Wandels: Einzelmaßnahmen und Suchprozesse – Partizipation bei Erzbrücken (Oceanos) und Rollreich (Rhea) No access
  4. 4.3.4 Fazit: Strategie und Organisation der Programme zum Demographischen Wandel No access
4. 4.4 Handlungsfelder und Maßnahmen No access
5. 4.5 Weitere Handlungsfelder und Bedarfe No access
6. 4.6 Auswirkungen der ökonomischen Krisenentwicklung No access
1. 5.1 Handlungsfeld 1: Personalbeschaffung (Recruitment) No access
2. 5.2 Handlungsfeld 2: Qualifizierung/Personalentwicklung No access
3. 5.3 Handlungsfeld 3: Arbeitsgestaltung No access
4. 5.4 Handlungsfeld 4: Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung und gleitender Ausstieg No access
5. 5.5 Handlungsfeld 5: Gesundheit und Prävention No access
6. 5.6 Handlungsfeld 6: Wissenstransfer No access
1. 6.1 Gestaltung des demographischen Wandels durch Tarifvertrag No access
2. 6.2 Bewertung des Tarifvertrages aus der Sicht der handelnden Akteure in Unternehmen und Betrieb No access
3. 6.3 Fazit und Ausblick No access
Literatur No access Pages 213 - 227
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 228 - 228
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 229 - 232