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Die Gleichstellungsbeauftragte

Eine verwaltungs- und rechtswissenschaftliche Standortbestimmung
Authors:
Publisher:
 2022

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2022
ISBN-Print
978-3-8487-8706-7
ISBN-Online
978-3-7489-3098-3
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Schriften zum öffentlichen Dienstrecht
Volume
11
Language
German
Pages
291
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 14
    1. A. Wahrnehmung der Rolle von Gleichstellungsbeauftragten No access
    2. B. Stand der Diskussion No access
      1. I. Begriff der Verwaltungswissenschaft und Methode No access
      2. II. Gang der Untersuchung No access
    1. A. Art. 3 Abs. 2 GG No access
        1. 1. Vorliegen einer Ungleichbehandlung No access
        2. 2. Verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
        3. 3. Stellungnahme No access
      2. II. Beschränkung des aktiven Wahlrechts auf weibliche Beschäftigte No access
    3. C. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
      1. I. Beauftragte der Exekutive No access
      2. II. Beauftragtenbegriff No access
      3. III. Schlussfolgerung No access
      1. I. Gleichstellungsbeauftragte als Beauftragtentypus No access
      2. II. Verwaltungsorganisatorische Rahmenbedingungen No access
      3. III. Gleichstellungsbeauftragte im Organisationsplan No access
    3. C. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
    1. A. Anbindung an die Dienststellenverwaltung No access
      1. I. Weisungsfreiheit in organisatorischer Hinsicht No access
      2. II. Weisungsfreiheit in fachlich-inhaltlicher Hinsicht No access
      3. III. Rechtsaufsicht No access
      4. IV. Fragen der Verantwortung No access
      5. V. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
      1. I. Gesetzliche Vorgaben No access
        1. 1. Bestellungsmodell No access
        2. 2. Wahlmodell No access
        3. 3. Mischmodell No access
      3. III. Schlussfolgerung No access
    4. D. Dienstliche Tätigkeit No access
    5. E. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
    1. A. Gesetzliche Aufgabenzuweisung No access
      1. I. Förderfunktion No access
      2. II. Überwachungs- und Kontrollfunktion No access
        1. 1. Beratung bei Personalvorgängen No access
        2. 2. Akzeptanzschaffung No access
        3. 3. Sexuelle Belästigung No access
          1. a. Rechtsnatur und Bindungswirkung des Gleichstellungsplans No access
          2. b. Mitarbeit der Gleichstellungsbeauftragten No access
        5. 5. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
        1. 1. Vertrauensstellung No access
        2. 2. Informationsfunktion No access
        3. 3. Sexuelle Belästigung No access
        4. 4. Unterstützung bei sonstigen individuellen Anliegen No access
        5. 5. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
      5. V. Interessenvertretungsfunktion No access
      6. VI. Initiativfunktion No access
      7. VII. Beteiligungs- und Mitwirkungsfunktion No access
      8. VIII. Kooperationsgebot No access
      1. I. Typ 1: Personenbezogene Funktionen No access
      2. II. Typ 2: Verwaltungsbezogene Funktionen No access
      3. III. Typ 3: Personen- und verwaltungsbezogene Funktionen No access
      1. I. Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung No access
      2. II. Sexuelle Belästigung No access
      3. III. Personelle Einzelmaßnahmen No access
      4. IV. Gleichstellungsplan und Personalmanagement No access
      5. V. Schlussfolgerung No access
    2. B. Vortragsrecht No access
    3. C. Initiativrecht No access
    4. D. Teilnahmerecht No access
    5. E. Sprechstunde und Personalversammlung No access
      1. I. Anspruch auf Vorlage und Begriff der Erforderlichkeit No access
      2. II. Auskunftserteilung No access
      3. III. Einsicht in die Personalakte No access
      4. IV. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
      1. I. Schutzrechte No access
      2. II. Dienstbefreiung No access
      3. III. Ausstattung No access
      4. IV. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
    8. H. Schlussfolgerung No access
      1. I. Kontrolle bezüglich des Gleichstellungsplans No access
      2. II. Verteidigung der organschaftlichen Rechtsposition No access
      3. III. Verstöße gegen sonstiges Gleichstellungsrecht No access
      4. IV. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
      1. I. Zweck des außergerichtlichen Einigungsversuches No access
      2. II. Rolle der Gleichstellungsbeauftragten No access
      1. I. Klagebefugnis ohne ausdrückliche Normierung: Argumentationslinien No access
        1. 1. Kontrolle bezüglich des Gleichstellungsplans No access
        2. 2. Verteidigung der organschaftlichen Rechtsposition No access
        3. 3. Verstöße gegen sonstiges Gleichstellungsrecht No access
        1. 1. Verwaltungsgerichtlicher Organstreit No access
        2. 2. Bestimmung der statthaften Klageart No access
        3. 3. Beanstandungsklage No access
        4. 4. Beteiligtenfähigkeit und Bestimmung der Klagegegnerin No access
      4. IV. Schlussfolgerungen No access
    4. D. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
        1. 1. Organ und Kontrastorgan No access
        2. 2. Organwalterin No access
        3. 3. Organrechte No access
      2. II. Gleichstellungsbeauftragte als (Kontrast-)Organ No access
      3. III. Ergebnis No access
    2. B. Konzept des Quasi-Organs No access
    3. C. Ergebnis No access
      1. I. Vergleich zur Personalvertretung No access
        1. 1. Argumentationslinien für eine Einordnung als Interessenvertreterin No access
        2. 2. Argumentationslinien gegen eine Einordnung als Interessenvertreterin No access
      3. III. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
      1. I. Vergleich zur Datenschutzbeauftragten No access
      2. II. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
    3. C. Zusammenfassung und Schlussfolgerung No access
  11. Teil 10 – Abschließende Standortbestimmung: Selbstkontrollorgan sui generis No access 275 - 278
  12. Literaturverzeichnis No access 279 - 291

Bibliography (175)

  1. Literaturverzeichnis Open Google Scholar
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