Das Culture Playbook

Daniel Coyle

doi:10.15358/9783800670079

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-8006-7006-2
ISBN-Online: 978-3-8006-7007-9
Publisher: Vahlen, München
Language: German
Pages: 152
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - X
Einführung No access Pages XI - XII
1. Regel 1: Beginnen Sie dort, wo Sie stehen No access
2. Regel 2: Gespräche führen, nicht verordnen No access
3. Regel 3: Es gibt keine Regeln No access
1. Erstellen Sie Ihren Entwicklungsplan: Schritt 1 No access
1. 1. „Sie gehören dazu“ No access
  2. 1. Tipp #1 Null Toleranz für brillante Mieslinge No access
    2. Tipp #2 Bewahren Sie ein offenes Gesicht No access
    3. Tipp #3 Nutzen Sie intelligente Eisbrecher No access
    4. Tipp #4 Vermeiden Sie die Bevorzugung der Mitarbeitenden vor Ort No access
    5. Tipp #5 Befolgen Sie bei Projekten die Zwei-Pizza-Regel No access
    6. Tipp #6 Machen Sie es sich zur Gewohnheit, anderen sehr oft zu danken No access
    7. Tipp #7 Machen Sie das Onboarding zu einem herzlichen Willkommen No access
    8. Tipp #8 Beginnen Sie wenn möglich persönlich und schalten Sie dann um No access
    9. Tipp #9 Unterstützen Sie tiefen Spaß No access
    10. Tipp #10 Erstellen und verteilen Sie „Best of me“-Dokumente No access
    11. Tipp #11 Teilen Sie die Arbeit in zwei Eimer auf: Produktivität und Kreativität No access
    12. Tipp #12 Teilen Sie ÖZWs: Öffentliche Zeichen der Wertschätzung No access
    13. Tipp #13 Widmen Sie sich der tiefgreifenden Prozesse, die zu mehr ethnischer Gleichberechtigung und Zugehörigkeit führen können No access
    14. Tipp #14 Nutzen Sie das Flash-Mentoring No access
    15. Tipp #15 Besuchen Sie gemeinsam einen Kurs No access
    16. Tipp #16 Machen Sie regelmäßig eine Gruppenpause No access
    17. Tipp #17 Investieren Sie in die beste Kaffeemaschine, die Sie sich leisten können No access
    18. Tipp #18 Führen Sie wöchentlich einen Telefonanruf im äußeren Kreis durch No access
    19. Tipp #19 Wechseln Sie zwischen Kopf-nach-oben- und Kopf-nach-unten-Arbeit No access
    20. Tipp #20 Sammeln Sie Müll auf No access
    21. Tipp #21 Gestalten Sie einen Tauschring No access
    22. Tipp #22 Nehmen Sie sich Zeit, um gemeinsam nichts zu tun No access
  3. Erstellen Sie Ihren Entwicklungsplan: Schritt Zwei No access
1. 1. „Wir vertrauen einander“ No access
  2. 1. Tipp #23 Beseitigen Sie den Trugschluss der glücklichen Glätte No access
    2. Tipp #24 Zeigen Sie frühzeitig und oft Ihre Fehlbarkeit No access
    3. Tipp #25 Führen Sie vor der Sitzung eine Aufwärmphase durch No access
    4. Tipp #26 Senden Sie die Drei-Zeilen-E-Mail No access
    5. Tipp #27 Verwenden Sie beim Zuhören den magischen Satz No access
    6. Tipp #28 Machen Sie den Handlungsrückblick zur Gewohnheit No access
    7. Tipp #29 Machen Sie virtuelle Spaziergänge durch die Flure No access
    8. Tipp #30 Stellen Sie die Zauberstab-Frage No access
    9. Tipp #31 Vermeiden Sie brutale Ehrlichkeit, vermitteln Sie warme Offenheit No access
    10. Tipp #32 Umarmen Sie den Boten No access
    11. Tipp #33 Errichten Sie eine Wand des Scheiterns No access
    12. Tipp #34 Halten Sie ein Treffen ohne Geheimnisse ab No access
    13. Tipp #35 Veranstalten Sie Führungen durch den persönlichen Arbeitsbereich No access
    14. Tipp #36 Normalisieren Sie Gespräche über psychische Gesundheit No access
    15. Tipp #37 Veranstalten Sie eine Ideenbörse No access
    16. Tipp #38 Führen Sie regelmäßig ein Tune-up mit Ihrem Team durch No access
    17. Tipp #39 Spielen Sie das Subtraktionsspiel No access
    18. Tipp #40 Stellen Sie die Mehr/Anders-Frage No access
    19. Tipp #41 Übermitteln Sie negative Botschaften persönlich No access
    20. Tipp #42 Machen Sie eine Pause der Neugierde No access
    21. Tipp #43 Veranstalten Sie eine Angst-Party No access
    22. Tipp #44 Teilen Sie Ihre Rückhand No access
    23. Tipp #45 Füllen Sie die Tribüne No access
    24. Tipp #46 Würdigen Sie die Vollendung eines Projekts No access
    25. Tipp #47 Gestalten Sie ein gesundes Offboarding No access
    26. Tipp #48 Lassen Sie gelegentlich die Führungskräfte verschwinden No access
  3. Erstellen Sie Ihren Entwicklungsplan: Schritt drei No access
1. 1. „Den wahren Leitstern finden“ No access
  2. 1. Tipp #49 Nutzen Sie eingängige Schlagwörter No access
    2. Tipp #50 Erstellen Sie eine Mantra-Map No access
    3. Tipp #51 Führen Sie einen Workshop zum Thema Bestleistung und Hindernisse durch No access
    4. Tipp #52 Beginnen Sie jedes Meeting damit, sich mit dem Sinn Ihrer Gruppe zu verbinden No access
    5. Tipp #53 Machen Sie es sich zur Gewohnheit, nach einer Sitzung zu reflektieren No access
    6. Tipp #54 Teilen Sie eine wöchentliche Impact-Notiz No access
    7. Tipp #55 Behandeln Sie Geschichten als kostbare Ressource No access
    8. Tipp #56 Führen Sie eine Kulturuntersuchung durch No access
    9. Tipp #57 Nutzen Sie besondere Gegenstände (Artefakte) No access
    10. Tipp #58 Spielen Sie das Spiel der neun Warums No access
    11. Tipp #59 Gestalten Sie ein Buch und/oder einen Foliensatz zur Kultur No access
    12. Tipp #60 Gestalten Sie ein Exzellenzmodell No access
  3. Erstellen Sie Ihren Entwicklungsplan: Vierter Schritt No access
Danksagungen No access Pages 147 - 148
Stichwortverzeichnis No access Pages 149 - 152