Europäisches Arbeitsrecht:

Eva Kocher

doi:10.5771/9783845270517

Zusammenfassung

Das Arbeitsrecht in Europa wird inzwischen weitgehend durch Strukturen und Vorgaben des Europäischen Arbeitsrechts geprägt. Das Lehrbuch erläutert die Grundsätze des Arbeitsrechts der Europäischen Union anhand konkreter Fälle aus der Rechtsprechung des EuGH. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Vermittlung von Grundbegriffen wie Diskriminierung, Arbeitnehmer oder Betrieb und Unternehmen. Im Europäischen Arbeitsrecht wurden aber auch zahlreiche Grundsätze über die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Richtlinienumsetzung oder über die Wirkung von Normen des Europäischen Rechts in Privatrechtsverhältnissen entwickelt und ausgeformt. Das Lehrbuch geht deshalb auch vertiefend auf diese allgemeinen Grundsätze des Europarechts ein. Es richtet sich sowohl an Studierende im rechtswissenschaftlichen Schwerpunktstudium als auch an Studierende in rechtswissenschaftlichen und interdisziplinären Studiengängen zum Europarecht.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2016
Copyrightjahr: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-0869-7
ISBN-Online: 978-3-8452-7051-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: NomosStudium
Sprache: Deutsch
Seiten: 245
Produkttyp: Lehrbuch

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 19
1. 1. 1. Sozialer Integrationskompromiss, soziales Defizit oder Soziales Europa? Kein Zugriff
  2. 2. Rechtsvergleichende Grundlagen: Sozialmodelle in Europa und/oder Europäisches Sozialmodell Kein Zugriff
  3. 3. Sozialpolitik als Vorbehaltsbereich der Mitgliedstaaten Kein Zugriff
2. 1. 1. Unmittelbar anwendbares Primärrecht Kein Zugriff
  2. 2. Die negative Harmonisierung durch Europäisches Wirtschaftsrecht Kein Zugriff
  3. 1. a) Vorgeschichte des Sozialen Europa Kein Zugriff
    2. b) Die Herausbildung des Sozialen Europa Kein Zugriff
    3. c) Die Bedeutung der Grundrechte-Charta Kein Zugriff
    4. d) Die Leitlinien für die Beschäftigungspolitik Kein Zugriff
    5. e) Stagnation und Krise des Europäischen Arbeitsrechts bei gleichzeitiger Konsolidierung des Bestehenden Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Allgemeine Grundsätze Kein Zugriff
    2. b) Die unmittelbare Wirkung von Richtlinien Kein Zugriff
    3. c) Die unmittelbare Horizontalwirkung Kein Zugriff
  2. 2. Autonome Auslegung Kein Zugriff
  3. 1. a) Verhältnis zwischen Unionsrecht und deutschem Verfassungsrecht Kein Zugriff
    2. b) Verhältnis zwischen Unionsrecht und Europäischer Menschenrechtskonvention Kein Zugriff
  4. 4. Die Bedeutung von Case Law im Europäischen Arbeitsrecht Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Autonome Auslegung Kein Zugriff
    2. b) Echte und tatsächliche wirtschaftliche Tätigkeit gegen Entgelt Kein Zugriff
    3. c) Unterordnungsverhältnis/Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
  2. 2. Weitere Anwendungsfelder eines autonom bestimmten Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
  3. 3. Unionsrechtliche Anforderungen an den Arbeitnehmerbegriff bei der Auslegung nach mitgliedstaatlichem Recht Kein Zugriff
1. I. Die Reichweite des Art. 153 AEUV Kein Zugriff
2. II. Rechtssetzungsverfahren Kein Zugriff
3. 1. 1. Grundsätze Kein Zugriff
  2. 2. Beteiligte Sozialpartner Kein Zugriff
1. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 2. Übergangsfristen bei Beitritten zur Europäischen Union Kein Zugriff
  3. 1. a) Art. 45–48 AEUV Kein Zugriff
    2. b) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Verordnung 492/2011 Kein Zugriff
    3. c) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Richtlinie 2014/54/EU Kein Zugriff
    4. d) Überblick über Art. 45 AEUV Kein Zugriff
2. 1. 1. Autonome Auslegung Kein Zugriff
  2. 2. Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung Kein Zugriff
3. 1. 1. Freizügigkeitsrechte aus Art. 45 Abs. 3 AEUV Kein Zugriff
  2. 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff
  3. 3. Mittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff
  4. 4. Diskriminierung von Grenz- und Wanderarbeitnehmern Kein Zugriff
  5. 5. Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff
4. 1. 1. Diskriminierungsverbot Kein Zugriff
  2. 2. Beschränkungsverbot Kein Zugriff
5. 1. 1. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitsvermittler Kein Zugriff
  2. 2. Familienangehörige Kein Zugriff
  3. 3. Drittstaatenangehörige Kein Zugriff
1. 1. 1. Zur Bedeutung des Schutzes vor sozialer Diskriminierung im Arbeitsrecht der EU Kein Zugriff
  2. 2. Überblick über Rechtsgrundlagen und Anwendungsbereiche Kein Zugriff
2. 1. 1. Überblick Kein Zugriff
  2. 1. a) Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    2. b) Arbeitsentgelt Kein Zugriff
    3. c) Ungleichheit des Entgelts Kein Zugriff
  3. 3. Gleiche oder gleichwertige Arbeit Kein Zugriff
  4. 1. a) Unmittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
    2. b) Mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
  5. 1. a) Unmittelbare Wirkung Kein Zugriff
    2. b) Dritt-/Horizontalwirkung Kein Zugriff
    3. c) Inhalt des Rechtsanspruchs Kein Zugriff
3. 1. 1. Rechtsgrundlagen Kein Zugriff
  2. 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
  3. 1. a) Das Geschlecht als wesentliche berufliche Anforderung Kein Zugriff
    2. b) Positive Maßnahmen Kein Zugriff
    3. c) Schutz bei Schwangerschaft und Mutterschaft Kein Zugriff
  4. 1. a) Beispiel Teilzeitbeschäftigung Kein Zugriff
    2. b) Beispiel Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
  5. 5. Vertiefung: Diskriminierende Belästigung und sexuelle Belästigung Kein Zugriff
4. 1. 1. Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  2. 1. a) Begriff der Behinderung Kein Zugriff
    2. b) Unterlassung angemessener Vorkehrungen als Diskriminierung Kein Zugriff
  3. 3. Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung Kein Zugriff
  4. 4. Diskriminierung wegen der sexuellen Ausrichtung Kein Zugriff
  5. 1. a) Altersabhängige Leistungen (Arbeitsbedingungen) Kein Zugriff
    2. b) Altersgrenzen (Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen) Kein Zugriff
    3. c) Anknüpfung an die Betriebszugehörigkeit als mittelbare Altersdiskriminierung? Kein Zugriff
5. 1. 1. a) Beweislast und Auskunftsrechte Kein Zugriff
    2. b) Sanktionen Kein Zugriff
  2. 2. Äquivalenzgrundsatz Kein Zugriff
1. 1. 1. Die Nachweis-Richtlinie Kein Zugriff
  2. 2. Datenschutz Kein Zugriff
2. 1. 1. Rechtsgrundlagen: Rahmenrichtlinie und Einzelrichtlinien Kein Zugriff
  2. 2. Die Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie Kein Zugriff
  3. 1. a) Fortzahlung eines Arbeitsentgelts Kein Zugriff
    2. b) Mutterschutz und Geschlechtsdiskriminierung Kein Zugriff
    3. c) Reformüberlegungen Kein Zugriff
  4. 1. a) Anwendungsbereich Kein Zugriff
    2. b) Arbeitszeit Kein Zugriff
    3. c) Individuelles „opt-out“ Kein Zugriff
    4. d) Reformüberlegungen Kein Zugriff
  5. 1. a) Urlaubsentgelt Kein Zugriff
    2. b) Urlaubsabgeltung Kein Zugriff
3. 1. 1. Die Elternurlaubs-Richtlinie Kein Zugriff
  2. 2. Die Teilzeit-Richtlinie Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Befristung Kein Zugriff
    2. b) Diskriminierungsverbot Kein Zugriff
    3. c) Maßnahmen gegen Kettenbefristungen Kein Zugriff
  2. 2. Die Leiharbeits-Richtlinie Kein Zugriff
5. 1. 1. a) Anwendungsbereich und Gegenstand Kein Zugriff
    2. b) Betrieb Kein Zugriff
    3. c) Entlassung Kein Zugriff
  2. 1. a) Anwendungsbereich und Gegenstand Kein Zugriff
    2. b) Rechtsfolgen des Betriebsübergangs Kein Zugriff
    3. c) Betrieb Kein Zugriff
  3. 3. Die Insolvenzschutz-Richtlinie Kein Zugriff
1. 1. 1. Regelungsgegenstand Kein Zugriff
  2. 2. Anwendungsbereich Kein Zugriff
  3. 3. Unterrichtung, Anhörung, Arbeitnehmervertretung Kein Zugriff
  4. 4. Zeitpunkt von Unterrichtung und Anhörung Kein Zugriff
2. 1. 1. Anwendungsbereich und Grundbegriffe Kein Zugriff
  2. 2. Verfahren zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats Kein Zugriff
  3. 3. Rechte des Europäischen Betriebsrats Kein Zugriff
3. 1. 1. Arbeitnehmermitwirkung bei der Societas Europaea (SE) Kein Zugriff
  2. 2. Arbeitnehmermitwirkung bei anderen europäischen Gesellschaftsformen Kein Zugriff
4. IV. Transnationale Kollektivvereinbarungen: Praxis ohne Recht? Kein Zugriff
1. I. Grundlagen des Internationalen Arbeitsrechts Kein Zugriff
2. 1. 1. Sozialpolitische Anforderungen aus der Dienstleistungsfreiheit Kein Zugriff
  2. 2. Die Entsende-Richtlinie Kein Zugriff
  3. 3. Die Durchsetzungs-Richtlinie Kein Zugriff
3. 1. 1. Kollektivmaßnahmen und Grundfreiheiten Kein Zugriff
  2. 2. Kollektivvertragliche Beschränkungen der Wettbewerbsfreiheit Kein Zugriff
1. Alphabetische Reihenfolge Kein Zugriff
1. Chronologische Reihenfolge Kein Zugriff
Rechtsgrundlagen in chronologischer Reihenfolge Kein Zugriff Seiten 230 - 233
Liste der im Lehrbuch behandelten Beispielsfälle Kein Zugriff Seiten 234 - 239
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 240 - 245

Literaturverzeichnis (102 Einträge)

Baer, Susanne: Würde oder Gleichheit?, Nomos-Verlag, Baden-Baden 1995 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Baer, Susanne/Wrase, Michael: Zwischen Integration und „westlicher“ Emanzipation: Verfassungsrechtliche Perspektiven zum Kopftuch(-verbot) und der Gleichberechtigung, KritV 2006, S. 401 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Bayreuther, Frank: Altersgrenzen, Kündigungsschutz nach Erreichen der Altersgrenze und die Befristung von „Altersrentnern“, eine Skizze im Lichte der Hörnfeldt-Entscheidung des EuGH, NJW 2012, S. 2758 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Berg, Peter/Kocher, Eva/Platow, Helmut/Schoof, Christian/Schumann, Dirk: Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht, Bund-Verlag, 5. Aufl. Frankfurt a.M. 2015 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Blanke, Thomas: „Vorrats-SE“ ohne Arbeitnehmerbeteiligung, edition Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf 2005 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Blanke, Thomas: Dynamik und Konturen des europäischen Sozialmodells: Warum der Zug nach Europa nicht zu stoppen ist, NZA 2006, S.1304 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Böhm, Monika: Europäische Grundfreiheiten – Teil 2, JA 2009, S. 328 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Brors, Christiane: Wann ist eine Altersdiskriminierung nach der Rechtsprechung des EuGH gerechtfertigt?, RdA 2012, S. 346 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Bruun, Niklas/Bücker, Andreas: Der Monti II-Verordnungsvorschlag der EU Kommission. Eine kritische Würdigung, NZA 2012, S. 1136 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Burgi, Martin: Mitgliedstaatliche Garantenpflicht statt unmittelbare Drittwirkung der Grundfreiheiten, EWS 1999, S. 327 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Callies, Christian/Ruffert, Matthias (Hrsg.): EUV/AEUV – Das Verfassungsrecht der Europäischen Union mit Europäischer Grundrechtecharta, Verlag C.H. Beck, 4. Aufl. München 2011 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Cremer, Hendrik: „… und welcher Rasse gehören Sie an?“, Deutsches Institut für Menschenrechte, Berlin 2009 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Cremer, Hendrik: Ein Grundgesetz ohne „Rasse“, Deutsches Institut für Menschenrechte, Berlin 2010 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Dahm, Katharina: Die neue Richtlinie zum Elternurlaub, EuZA 2011, S. 30 ff Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Dauner-Lieb, Barbara/Langen, Werner (Hrsg.): BGB Schuldrecht, Nomos-Verlag, 2. Aufl. Baden-Baden 2012 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Däubler, Wolfgang: Die offenen Flanken des Arbeitsrechts, AuR 2010, S. 142 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Däubler, Wolfgang, Das Arbeitsrecht 2, Rowohlt-Verlag, 5. Aufl. Reinbek b. Hamburg 1988 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Däubler, Wolfgang/Bertzbach, Martin (Hrsg.): Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Handkommentar, Nomos-Verlag, 3. Aufl. Baden-Baden 2013 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Deinert, Olaf: Internationales Arbeitsrecht. Deutsches und europäisches Kollisionsarbeitsrecht, Verlag Mohr-Siebeck, Tübingen 2013 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Deinert, Olaf: Neues Internationales Arbeitsvertragsrecht, RdA 2009, S. 146 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Deinert, Olaf: Partizipation europäischer Sozialpartner an der Gemeinschaftsrechtssetzung, RdA 2004, S. 211 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Deinert, Olaf: Eingriffsnormen, Entsenderecht und Grundfreiheiten, in: Festschrift für Dieter Martiny, Verlag Mohr-Siebeck, Tübingen 2014, S. 277 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Dewhurst, Elaine: Intergenerational Balance, mandatory retirement and age discrimination in Europe: How can the ECJ better support national courts in finding a balance between the generations?, CMLR 2013, S. 1333 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Eichenhofer, Eberhard: Soziales Europa, VSSR 2014, S. 29 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Eidenmüller, Horst/Lasak, Jan: The Czech Societas Europaea Puzzle, ECGI (European Corporate Governance Institute)-Law Working Paper 183/2011 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Fenske, Antje: Verbot der Altersdiskriminierung im US-amerikanischen Arbeitsrecht, Verlag Duncker & Humblot, Berlin 1998 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Feudner, Bernd: Grenzüberschreitende Anwendung des § 613a BGB?, NZA 1999, S. 1186 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Forst, Gerrit: Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderungen kraft Unionsrechts?, ZESAR 2011, S. 1077 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Forst, Gerrit: Neues aus Luxemburg zur Massenentlassung, NZA 2010, S. 144 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Grabitz, Eberhard/Hilf, Meinhard (Begr.)/Nettesheim, Martin (Hrsg.): Das Recht der Europäischen Union, Verlag C.H. Beck, 56. Aufl. München 2015 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Greiner, Stefan: Putativ-Diskriminierung wegen Ethnie oder Rasse – der Fall „Minus: Ossi“, DB 2010, S. 1940 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Heimann, Elena: Substantielle Vereinbarungen Europäischer Betriebsräte: Praxis und Recht, Peter Lang-Verlag, Frankfurt a.M. 2014 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Henssler, Martin/Braun, Axel: Arbeitsrecht in Europa, Verlag Dr. Otto Schmidt, 3. Aufl. Köln 2011 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
v. Hoffmann, Bernd/Thorn, Karsten: Internationales Privatrecht, Verlag C.H. Beck, 9. Aufl. München 2007 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Huster, Stefan: Gleichheit im Mehrebenensystem: Die Gleichheitsrechte der Europäischen Union in systematischer und kompetenzrechtlicher Hinsicht, EuR 2010, S. 325 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Jarass, Hans: Elemente einer Dogmatik der Grundfreiheiten, EuR 2000, S. 705 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Junker, Abbo: Europäische Vorschriften zur Kündigung, EuZA 7 (2014), S. 143 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kainer, Friedmann: Grundrechte und staatliche Schutzpflichten – Besprechung von EuGH, 9.12.1997 – C-265/95 (Bauernproteste), JuS 2000, S. 431 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kirchhof, Ferdinand: Grundrechtsschutz durch europäische und nationale Gerichte, NJW 2011, S. 3681 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kisker, Olaf: Unternehmerische Mitbestimmung in der Europäischen Gesellschaft, der Europäischen Genossenschaft und bei grenzüberschreitender Verschmelzung im Vergleich, RdA 2006, S. 206 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Koch, Katharina/Nguyen, Alexander: Schutz vor mittelbarer Diskriminierung – Gleiches Recht für alle?, EuR 2010, S. 364 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kocher, Eva: Arbeitnehmerfreizügigkeit und Berufsfreiheit (Ablaufen der Übergangsfristen am 1.5.2011 – aktuelle Rechtsprechung – Rückzahlung von Aus- und Weiterbildungskosten), GPR 2011, S. 132 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kocher, Eva: „Geschlecht“ im Antidiskriminierungsrecht, KJ 2009, S. 386 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kocher, Eva: Neujustierung des Verhältnisses zwischen EuGH und nationalen Arbeitsgerichten – oder ein Ausrutscher? Zugleich Besprechung des Urteils EuGH v. 16.10.2007 – Rs. C-411/05 – Palacios de la Villa, RdA 2008, S. 238 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kocher, Eva: Instrumente einer Europäisierung des Prozessrechts. Zu den Anforderungen an den kollektiven Rechtsschutz im Antidiskriminierungsrecht, ZEuP 2004, S. 260 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kocher, Eva: Osterweiterung und Arbeitnehmerfreizügigkeit, in: Kocher, Eva/Nowak, Carsten (Hrsg.): Freie Fahrt für Arbeitnehmer/innen zwischen Ost und West. Perspektiven des Ablaufs beitrittsbedingter Übergangsfristen zum 1. Mai 2011, Nomos-Verlag, Baden-Baden 2012, S. 29 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kocher, Eva: Stoppt den EuGH? Zum Ort der Politik in einer europäischen Arbeitsverfassung in: Fischer-Lescano, Andreas/Rödl, Florian/Schmid, Christoph (Hrsg.), Europäische Gesellschaftsverfassung, Nomos-Verlag, Baden-Baden 2009, S. 161 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kohte, Wolfhard/Faber, Ulrich: Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer/Umsetzungsmaßnahmen, ZESAR 2007, S. 39 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Kolvenbach, Walter/Kolvenbach, Dirk: Massenentlassungen bei Renault in Belgien, NZA 1997, S. 695 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Körner, Marita: EU-Dienstleistungsrichtlinie und Arbeitsrecht, NZA 2007, S. 233 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Krause, Rüdiger: Zwölftes Göttinger Forum zum Arbeitsrecht: Die Zukunft der Arbeitnehmerbeteiligung in Europa, EuZA 2015, 139 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Krebber, Sebastian: Soziale Rechte in der Gemeinschaftsrechtsordnung, RdA 2009, S. 224 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Langenbucher, Katja: Zur Zulässigkeit parlamentsersetzender Normgebungsverfahren im Europarecht, ZEuP 2002, S. 265 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Laskowski, Silke Ruth: Der Streit um das Kopftuch geht weiter, KJ 2003, S. 420 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Liebscher, Doris/Naguib, Tarek/Plümecke, Tino/Remus, Juana: Wege aus der Essentialismusfalle: Überlegung zu einem postkategorialen Antidiskriminierungsrecht, KJ 2012, S. 204 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Löwisch, Manfred/Rieble, Volker (Hrsg.): Tarifvertragsgesetz – Kommentar, Verlag Franz Vahlen, 3. Aufl. München 2012 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Ludwigs, Markus/Weidermann, Sabine: Drittwirkung der Europäischen Grundfreiheiten – Von der Divergenz zur Konvergenz?, Jura 2014, S. 152 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Manger-Nestler, Cornelia/Noack, Gregor: Europäische Grundfreiheiten und Grundrechte, JuS 2013, S. 503 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Müller, Torsten/Platzer, Hans-Wolfgang/Rüb, Stefan: Transnationale Unternehmensvereinbarung und die Vereinbarungspolitik Europäischer Betriebsräte, WSI–Mitteilungen 6/2012, S. 457 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Neal, Allan: Freedom of Movement for Employers and Employees in the European Union, ELLJ 4 (2013), S. 33 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Neal, Allan: Freizügigkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Europäischen Union: Einige Beobachtungen aus der Perspektive eines Hochlohnlandes, RdA 2012, S. 266 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Ojeda Avilés, Antonio: Sind Europäische Tarifverträge „bloße Empfehlungen“? in: Klebe, Thomas/Wedde, Peter/Wolmerath, Martin: Festschrift für Wolfgang Däubler zum 60. Geburtstag, Bund Verlag, Frankfurt a.M. 1999, S. 536 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Pießkalla, Michael: Unmittelbare Drittwirkung der Grundfreiheiten des EG-Vertrags bei Boykottaufrufen durch Gewerkschaften, NZA 2007, S. 1144 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Preis, Ulrich/Sagan, Adam (Hrsg.): Europäisches Arbeitsrecht. Grundlagen, Richtlinien, Folgen für das deutsche Recht, Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln 2015 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Rebhahn, Robert: Die Arbeitnehmerbegriffe des Unionsrechts in der neueren Judikatur des EuGH, EuZA 5 (2012) S. 3 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Rebhahn, Robert: Probleme der Ausführung der Betriebsübergangsrichtlinie in Kontinentaleuropa, RdA Beilage 6/2006, S. 4 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Rebhahn, Robert: Ziele und Probleme der Arbeitsrechtsvergleichung in Europa, ZEuP 2002, S. 436 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Reichold, Hermann: Durchbruch zu einer europäischen Betriebsverfassung. Die Rahmen-Richtlinie 2002/14/EG zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer, NZA 2003, S. 289 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Riesenhuber, Karl: Europäisches Arbeitsrecht, Verlag C.F. Müller, Heidelberg 2009 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Rödl, Florian: Arbeitsverfassung, in: v. Bogdandy, Armin/Bast, Jürgen (Hrsg.): Europäisches Verfassungsrecht. Theoretische und dogmatische Grundzüge, Springer Fachverlag, Berlin 2009, S. 855 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Säcker, Franz Jürgen/Rixecker, Roland (Hrsg.): Münchner Kommentar zum BGB, Verlag C.H. Beck, 6. Aufl. München 2012 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schiek, Dagmar (Hrsg.): Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Kommentar, Sellier-Verlag, München 2007 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schiek, Dagmar: Europäisches Arbeitsrecht, Nomos-Verlag, 3. Aufl. Baden-Baden 2007 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schlachter, Monika: Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in der Europäischen Union – Wer ist Träger dieses Rechts?, ZESAR 2011, S. 156 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schlachter, Monika: Das Verbot der Altersdiskriminierung und der Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien, Bund-Verlag, Frankfurt a.M. 2014 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schlachter, Monika/Heinig, Hans Michael (Hrsg.): Europäisches Arbeits- und Sozialrecht. Band 7 der Enzyklopädie Europarecht [EnzEur] (Gesamtherausgeber: Armin Hatje/Peter-Christian Müller-Graff), Nomos-Verlag, Baden-Baden 2016 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schrammel, Walter: Dienstleistungsfreiheit und Sozialdumping, EuZA 2 (2009), S. 36 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schubert, Claudia: Collective Agreements Within the Limits of Europe: Collective Autonomy as Part of the European Economic System, ELLJ 4 (2013), S. 146 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schubert, Jens/Jerchel, Kerstin: Die Entwicklung des europäischen Arbeitsrechts 2011/2012 EuZW 2012, S. 926 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Schwarze, Jürgen/Becker, Ulrich/Hatje, Armin/Schoo, Johann (Hrsg.): EU-Kommentar, Nomos-Verlag, 3. Aufl. Baden-Baden 2012 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Seifert, Achim: Neue Formen der Wirtschaftssteuerung in der EU und das Arbeitsrecht in den Mitgliedsstaaten, Soziales Recht (SR) 2014, S. 14 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Seifert, Achim: Mangold und keine Ende, Anm. zu EuGH (Große Kammer), Urteil vom 19. Januar 2010 – C-555/07 (Rechtssache Kücükdeveci), EuR 2010, S. 802 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Söllner, Alfred: Der verfassungsrechtliche Rahmen für Privatautonomie im Arbeitsrecht, RdA 1989, S. 144 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Streinz, Rudolf: Dienstleistungsfreiheit contra Lohndumping, JuS 2008, S. 823 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Streinz, Rudolf/Herrmann, Christoph: (Original-)Referendarexamensklausur – Europarecht: Ausländerklauseln im Sport – Sammy Kefir will auch spielen, JuS 2008, S. 903 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Streinz, Rudolf/Leible, Stefan: Die unmittelbare Wirkung der Grundfreiheiten, EuZW 2000, S. 459 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Thüsing, Gregor: Europäisches Arbeitsrecht, Verlag C.H. Beck, 2. Aufl. München 2011 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Thüsing, Gregor: Blick in das europäische und ausländische Arbeitsrecht, RdA 2007, S. 307 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Ulber, Daniel: Personelle Ausnahmen und Einschränkungen im MiLoG, AuR 2014, S. 404 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Vielmeier, Stefan: GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer im Rahmen der Massenentlassungsrichtlinie?, NJW 2014, S. 2678 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Voss, Beate: Funktionsnachfolge als Betriebsübergang i. S. § 613a BGB?, NZA 1995, S. 205 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Waas, Bernd: Werkvertrag, freier Dienstvertrag und Arbeitsvertrag: Abgrenzung und Identifikation im deutschen Recht und in ausländischen Rechtsordnungen, Gutachten für die Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf 2012 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Wagner, Gerhard/Potsch, Nicolas: Haftung für Diskriminierungsschäden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, JZ 2006, S. 1085 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Walser, Manfred: HSI-Newsletter 2/2015, Anm. unter II. zu EuGH v. 30.4.2015 – C-80/14 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Waltermann, Raimund: Abschied vom Normalarbeitsverhältnis? – Welche arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen empfehlen sich im Hinblick auf die Zunahme neuer Beschäftigungsformen und die wachsende Diskontinuität von Erwerbsbiographien, in: Deutscher Juristentag (Hrsg.), Verhandlungen des 68. Deutschen Juristentages Berlin 2010, Band I, B 9 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Wank, Rolf: Arbeitszeit einer Werksfeuerwehr – opt out – Delegation an die Tarifvertragsparteien, Anmerkung zu BAG v. 23.6.2010 – 10 AZR 544/09, AuR 2011, S. 175 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Wank, Rolf: Die personellen Grenzen des Europäischen Arbeitsrechts: Arbeitsrecht für Nicht-Arbeitnehmer?, EuZA 1 (2008), S. 172 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Wenckebach, Johanna: „Bis unter den Vorstand, überhaupt kein Thema“ – Der Nachweis einer Gläsernen Decke im Diskriminierungsprozess, KJ 2011, S. 370 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Wisskirchen, Gerlind/Bissels, Alexander: Massenentlassungen in den Mitgliedstaaten der EU, ZESAR 2010, S. 164 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Ziegler, Katharina: Arbeitnehmerbegriffe im Europäischen Arbeitsrecht, Nomos-Verlag, Baden-Baden 2011 Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Zimmer, Reingard: Der Grundsatz der Gleichbehandlung in der Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG und seine Umsetzung ins deutsche Recht, NZA 2013, S. 289 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517
Zuck, Rüdiger: Frauen an die Front?, NJW 2000, S. 1701 ff. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845270517

Europäisches Arbeitsrecht

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Literaturverzeichnis (102 Einträge)

Ähnliche Veröffentlichungen