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Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis

Ein Essay
Autor:innen:
Verlag:
 2021

Zusammenfassung

Die deutsche Rechtswissenschaft und Rechtspraxis sind deutlich weniger divers als die Gesellschaft; insbesondere People of Color fehlen. Die bisherigen empirischen Befunde erlauben eine erste Analyse der Faktoren, die zur gegenwärtigen Homogenität beitragen. Dem Rechtssystem fehlen nicht nur diverse Perspektiven, das Diversitätsdefizit kann auch gesellschaftliche Akzeptanz- und Legitimationsprobleme nach sich ziehen. Der Essay macht Vorschläge für gleichberechtigte Teilhabe an den juristischen Berufsfeldern und lädt ein zum Austausch über Diversität als aktueller und drängender Herausforderung für Wissenschaft und Praxis. Der Text ist eine Einladung zum gemeinsamen Handeln, aber auch zum gemeinsamen Nachdenken und Weiter-forschen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2021
ISBN-Print
978-3-8487-8370-0
ISBN-Online
978-3-7489-2761-7
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
106
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis 1 - 10 Download Kapitel (PDF)
  2. I. Einleitung 11 - 13 Download Kapitel (PDF)
  3. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Schwierigkeiten bei der Begriffsbildung
    2. 2. People of Color als Arbeitsbegriff
    3. 3. Intersektionalität: Sich überschneidende und gegenseitig verstärkende Ungleichheiten
  4. Download Kapitel (PDF)
      1. a) Fragmentarische Datengrundlage
      2. b) Empirische Befunde zu Diskriminierungserfahrungen
        1. (1) Studierende
        2. (2) Richterschaft
        3. (3) Wissenschaft
        4. (4) Anwaltschaft
        5. (5) Öffentliche Verwaltung
      1. a) Benachteiligung im Bildungswesen
      2. b) Diskriminierungserfahrungen mit der Staatsgewalt
      3. c) Gatekeeping und Structural Bias
      4. d) Exkludierende Wirkung von Alltagsrassismen
      5. e) Fehlen von Vorbildern und Andorra-Effekt
  5. Download Kapitel (PDF)
      1. a) Verbot unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung
      2. b) Positive Maßnahmen zur Beseitigung von Benachteiligungen
      3. c) Zulässigkeit von weiteren Maßnahmen im Zusammenhang mit Diversität
      1. a) Defizite „farbenblinder“ Rechtsanwendung
      2. b) Fehlende Sensibilität im Rechtssystem für die Perspektiven von People of Color
      3. c) Schwächung gesellschaftlichen Vertrauens in das Rechtssystem
      4. d) Folgen für juristische Lehre und Forschung
      5. e) Perspektive des juristischen Arbeitsmarkts
    3. 3. Diversitätsforderungen als Handlungsgebot
  6. Download Kapitel (PDF)
    1. 1. Notwendigkeit quantitativer und qualitativer empirischer Forschung
      1. a) Institutionalisierung von Diskriminierungsabbau
      2. b) Personalentscheidungen
      3. c) Diversitätssensibilität
      4. d) Empowerment für das Jurastudium
      5. e) Evaluation und Monitoring
    3. 3. Öffnung in Forschung und Lehre
  7. VI. Fazit 85 - 88 Download Kapitel (PDF)
  8. Literaturverzeichnis 89 - 106 Download Kapitel (PDF)

Literaturverzeichnis (263)

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