Die Assistenztrainer im Lizenzfußball

RA Dr. Jonas B. Hofer LL.B.

doi:10.5771/9783748918448

Zusammenfassung

Das Werk analysiert und bewertet umfassend, wie sich die Besonderheiten des Einsatzes von Assistenztrainern im Lizenzfußball bei der Anwendung deutschen Arbeitsrechts auswirken. Dabei werden insbesondere die Unterschiede zu Cheftrainern herausgearbeitet. Der Fokus der Untersuchung liegt darauf, wie die Eingliederung in ein Trainerteam die arbeitsrechtliche Einordnung von Assistenztrainern beeinflusst. Hier werden insbesondere die Auswirkungen auf die im Lizenzfußball besonders relevanten Befristungstatbestände sowie weitere Beendigungsmöglichkeiten untersucht.

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2023
Erscheinungsdatum: 14.11.2023
ISBN-Print: 978-3-7560-1313-5
ISBN-Online: 978-3-7489-1844-8
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften zum Sportrecht
Band: 65
Sprache: Deutsch
Seiten: 369
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 24
1. A. Einführung in das Thema Kein Zugriff
2. B. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Der Co-Trainer Kein Zugriff
    2. 2. Der Torwarttrainer als besonderer Assistenztrainer Kein Zugriff
    3. 3. Weitere Assistenztrainer Kein Zugriff
    4. 4. Trainer in Nachwuchsleistungszentren Kein Zugriff
  2. II. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. I. Eingetragener Verein als Einheitsstruktur Kein Zugriff
  2. 1. 1. Anstellungsverhältnis mit der Kapitalgesellschaft Kein Zugriff
    2. 2. Anstellungsverhältnis mit dem e.V. Kein Zugriff
  3. 1. 1. Eingliedriger Fußballverein und ausgegliederte Kapitalgesellschaft Kein Zugriff
    2. 2. Fußballabteilung in einem mehrgliedrigen Sportverein Kein Zugriff
    3. 1. a. Die Fußballmannschaft als Betrieb Kein Zugriff
      2. b. Die Fußballmannschaft als Betriebsteil Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. I. Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. a. Eigene weisungsfreie Entscheidung im Sinne des § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 3 BetrVG Kein Zugriff
      2. aa. Das Unternehmen als Bezugspunkt Kein Zugriff
        bb. Die Fußballmannschaft als Bezugspunkt Kein Zugriff
        cc. Maßgeblicher Einfluss Kein Zugriff
        dd. Weitere Kriterien nach § 5 Abs. 4 BetrVG Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Angestellter in leitender Stellung gemäß § 14 Abs. 2 KSchG Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Voraussetzungen der Überlassung des Assistenztrainers Kein Zugriff
    2. 1. a. Konzernprivileg Kein Zugriff
      2. b. Gelegentliche Überlassung nach § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG Kein Zugriff
      3. c. Bedeutung der Ausnahme Kein Zugriff
    3. 1. a. Auswirkungen einer unzulässigen Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG Kein Zugriff
      2. b. Verbandsrechtliche Auswirkungen einer Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. II. Entstehen eines gemeinsamen Betriebs Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. A. Der Begriff des Cheftrainers Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. aa. Abtretung Kein Zugriff
        (1) Voraussetzungen der Stellvertretung Kein Zugriff
        (2) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        cc. Ausübungsermächtigung Kein Zugriff
        dd. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. aa. Weisungsfreiheit des Cheftrainers Kein Zugriff
        bb. Auswirkungen auf ein abgeleitetes Weisungsrecht Kein Zugriff
        cc. Reichweite des abgeleiteten Weisungsrechts Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Verbandsrechtlich abgeleitetes Weisungsrecht Kein Zugriff
  2. II. Eigene Entscheidungsbefugnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Allgemeine Problemkonstellation Kein Zugriff
    2. 2. Allgemeine Kollisionsregeln Kein Zugriff
    3. 1. aa. Abbedingung des fachlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
        bb. Verzicht auf die tatsächliche Ausübung Kein Zugriff
      2. b. Zwischenergebnis zur Gefahr sich widersprechender Weisungen Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis zur Weisungsabhängigkeit der Assistenztrainer Kein Zugriff
3. 1. I. Cheftrainer und „eigene“ Assistenztrainer Kein Zugriff
  2. II. Cheftrainer und „fremde“ Assistenztrainer Kein Zugriff
  3. III. Auf Wunsch des Cheftrainers angestellte Assistenztrainer Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. a. Anforderungen Kein Zugriff
      2. aa. Regelfall Kein Zugriff
        bb. Ausnahmefall Kein Zugriff
        cc. Verbandsrechtliche Einschränkung Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Einheitliches Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    3. 3. Doppel- bzw. Mehrfacharbeitsverhältnis Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Grundzüge des Gruppenarbeitsverhältnisses Kein Zugriff
    2. 1. aa. Gruppe als Vertragspartnerin Kein Zugriff
        bb. Arbeitsverhältnis mit den einzelnen Gruppenmitgliedern Kein Zugriff
        cc. Rechtsbeziehung der Gruppenmitglieder zueinander Kein Zugriff
        dd. Voraussetzungen für das Vorliegen einer Gruppenleistung Kein Zugriff
      2. (1) Unterscheidung nach eigenen und fremden Assistenztrainern Kein Zugriff
        (2) Bedürfnis der gemeinsamen Leistungserbringung Kein Zugriff
        (3) Allgemeine Interessenlage der Vertragspartner Kein Zugriff
        (4) Änderung der Zusammensetzung des Trainerteams Kein Zugriff
        (5) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        bb. Torwarttrainer und Cheftrainer Kein Zugriff
        cc. Weitere Assistenztrainer und Cheftrainer Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 1. aa. Einsetzung einer Betriebsgruppe Kein Zugriff
        bb. Inhalt der Gruppenleistung Kein Zugriff
      2. (1) Vertragliche Verpflichtung zur Leistung von Gruppenarbeit Kein Zugriff
        (2) Einsetzung einer Betriebsgruppe durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
        (3) Innerer Zusammenhang der Tätigkeiten Kein Zugriff
        (4) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        bb. Torwarttrainer und Cheftrainer Kein Zugriff
        cc. Weitere Assistenztrainer und Cheftrainer Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    4. 4. Exkurs: Gruppenarbeitsverhältnis der Assistenztrainer untereinander Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Schriftform gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG Kein Zugriff
    2. 2. Nachträgliche Wahrung der Schriftform Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa. Sehr lang zurückliegende Vorbeschäftigung Kein Zugriff
        bb. Ganz anders geartete Vorbeschäftigung Kein Zugriff
        cc. Vorbeschäftigung von sehr kurzer Dauer Kein Zugriff
        dd. Sonderkonstellationen aufgrund Ausgliederung Kein Zugriff
      2. aa. Grundlagen Kein Zugriff
        (1) Schriftformerfordernis bei Verlängerungsklauseln Kein Zugriff
        (2) Befristung innerhalb des Zweijahreszeitraums oder darüber hinaus Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Befristung nach dem 52. Lebensjahr, § 14 Abs. 3 TzBfG Kein Zugriff
    3. 3. Befristung gemäß § 14 Abs. 2a TzBfG nach Ausgliederung Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Wunsch des Arbeitnehmers als Grund in der Person, § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG Kein Zugriff
    2. 1. a. Hohes Gehalt Kein Zugriff
      2. (1) Motivationslage Kein Zugriff
        (2) Abwechslungsbedürfnis Kein Zugriff
        (3) Ungewissheit Kein Zugriff
        (4) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        bb. Zweifel an der Tauglichkeit als Sachgrund Kein Zugriff
        cc. Bewertung des Verschleißes als Sachgrund Kein Zugriff
        (1) Verschleißende Tätigkeiten der Assistenztrainer? Kein Zugriff
        (2) Ausstrahlung eines Verschleißes vom Cheftrainer auf die Assistenztrainer? Kein Zugriff
        ee. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. aa. Dogmatische Begründung Kein Zugriff
        (1) Rechtliche Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
        (2) Faktische Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
        cc. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      4. d. Koppelung an den Cheftrainervertrag Kein Zugriff
      5. e. Abschließende Gesamtbetrachtung Kein Zugriff
    3. 1. a. Grundfall der vorübergehenden Vertretung Kein Zugriff
      2. b. Vertretung des vorübergehend als Cheftrainer eingesetzten Assistenztrainers bei Entlassung des Cheftrainers Kein Zugriff
      3. c. Weitere Vertretungskonstellationen Kein Zugriff
    4. 4. Zur Erprobung Kein Zugriff
    5. 5. Nur vorübergehender Bedarf Kein Zugriff
    6. 6. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. a. Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts gem. § 15 Abs. 4 TzBfG Kein Zugriff
      2. b. Kündbarkeit nach § 15 Abs. 5 TzBfG Kein Zugriff
    2. 1. a. Mitteilungspflicht gem. § 29 Abs. 5 DFB Ausbildungsordnung Kein Zugriff
      2. aa. Vorgelagerte verbandsrechtliche Entscheidung Kein Zugriff
        bb. Vertragliches Schlichtungsverfahren als außergerichtliche Streitbeilegung Kein Zugriff
      3. c. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 1. a. Vereinbarung eines einseitigen Kündigungsrechts Kein Zugriff
      2. b. Vereinbarungen über Kündigungsgründe Kein Zugriff
      3. c. Vereinbarungen über die Kündigungsfrist Kein Zugriff
      4. d. Klageverzichtsvereinbarungen Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa. Beleidigende Äußerungen Kein Zugriff
        bb. Körperliche Angriffe Kein Zugriff
        cc. Missachtung von Weisungen Kein Zugriff
        dd. Vereinsschädigende Äußerungen und Verhaltensweisen Kein Zugriff
        ee. Doping Kein Zugriff
        ff. Verstoß gegen Verbandsrecht Kein Zugriff
        gg. Erfolgslosigkeit Kein Zugriff
        hh. Schlechtes Training Kein Zugriff
        ii. Sonstige Vertragspflichtverletzungen Kein Zugriff
        jj. Ergebnis zur verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff
      2. aa. Lizenzentzug / Sperre Kein Zugriff
        bb. Schlechtes Training Kein Zugriff
        cc. Verschleiß als personenbedingter Kündigungsgrund Kein Zugriff
        dd. Früheres Doping Kein Zugriff
        ee. Krankheit Kein Zugriff
        ff. Ergebnis zur personenbedingten Kündigung Kein Zugriff
      3. (1) Reduzierung der Arbeitsmenge Kein Zugriff
        (2) Leistungsverdichtung Kein Zugriff
        (3) Änderung des stellenbezogenen Anforderungsprofils Kein Zugriff
        (4) Abstieg Kein Zugriff
        bb. Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen Kein Zugriff
        cc. Sozialauswahl Kein Zugriff
        dd. Ergebnis zur betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff
      4. d. Ergebnis zur ordentlichen Kündigung von Assistenztrainern Kein Zugriff
    2. 1. a. Grundsatz Kein Zugriff
      2. b. Wichtiger Grund im (Assistenz-)Trainerbereich Kein Zugriff
      3. c. Ultima ratio und Interessenabwägung Kein Zugriff
      4. d. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 1. a. Zulässigkeit der echten Druckkündigung Kein Zugriff
      2. aa. Druck durch zu betreuende Spieler Kein Zugriff
        bb. Druck durch andere Assistenztrainer Kein Zugriff
        cc. Druck durch Cheftrainer Kein Zugriff
      3. c. Keine milderen Maßnahmen Kein Zugriff
      4. d. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    4. 4. Auflösungsantrag nach § 9 KSchG Kein Zugriff
    5. 1. a. Mittelbares Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
      2. (1) Ordentliche Kündigung des Cheftrainervertrags Kein Zugriff
        (2) Außerordentliche Kündigung des Cheftrainervertrags Kein Zugriff
        (3) Freistellung des Cheftrainers Kein Zugriff
        (4) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        (1) Übertragung der Erwägungen zur Eigengruppe Kein Zugriff
        (2) Begründung eines Kündigungssachverhalts bei Auflösung der Betriebsgruppe Kein Zugriff
        (3) Betriebsbedingter Kündigungsgrund Kein Zugriff
        (4) Personenbedingter Kündigungsgrund Kein Zugriff
        (5) Auflösungsantrag nach § 9 Abs. 1 S. 2 KSchG Kein Zugriff
        (6) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. c. Ergebnis für das Trainergespann als Kündigungssachverhalt Kein Zugriff
    6. 6. Ergebnis zur Kündigung durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
  3. 1. 1. Ordentliche Kündigung Kein Zugriff
    2. 1. a. Allgemeine trainerbezogene Kündigungssachverhalte Kein Zugriff
      2. aa. Mittelbares Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
        bb. Eigengruppe Kein Zugriff
        cc. Betriebsgruppe Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Auflösende Bedingungen wegen sportlicher oder wirtschaftlicher Ereignisse Kein Zugriff
  2. II. Verschleißtatbestand als auflösende Bedingung Kein Zugriff
  3. III. Trainergespann als auflösende Bedingung Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. I. Voraussetzung einer einseitigen Freistellung Kein Zugriff
  2. II. Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. I. Unterscheidung nach befristetem und unbefristetem Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. II. Einfluss der untergeordneten Stellung auf die Interessenabwägung Kein Zugriff
  3. III. Trainergespann als Freistellungsgrund Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Bedürfnis einer außerordentlichen Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
  2. II. Begründung einer außerordentlichen Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
4. D. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. A. Grundlagen der Versetzung Kein Zugriff
2. 1. I. Versetzung auf die Cheftrainerstelle Kein Zugriff
  2. II. Versetzung auf eine andere Assistenztrainerstelle Kein Zugriff
  3. III. Versetzung in eine andere Mannschaft Kein Zugriff
3. C. Zwischenergebnis Kein Zugriff
§ 7. Zusammenfassende Schlussbetrachtung Kein Zugriff Seiten 353 - 358
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 359 - 369