Organisation von Wissensarbeit

Tino Baudach

doi:10.5771/9783845295701

Zusammenfassung

Die Steuerung von Wissensarbeit scheint im Sinne klassischer Organisationsverständnisse ein gegensätzliches Begriffspaar zu sein Als Organisationsansatz wird in diesem Buch die Differenzierung zwischen globaler Steuerung der Organisation und lokaler Selbststeuerung der Wissensarbeiter vorgeschlagen. Dafür werden Gestaltungsverständnisse zur Organisation von Wissensarbeit in Zukunftsstudien, etwa Crowdwork, sowie Konzepte für das Management von Wissen und Wissensarbeit untersucht.

Der Autor empfiehlt, Zukunftsstudien nicht als Datum hinzunehmen, sondern sehr viel stärker die Chancen der Gestaltung zu nutzen. Der vorgeschlagene organisatorische Ansatz läuft auf eine Umsetzung von Hybridstrukturen und neue Rollen- und Kompetenzbilder in Organisationen der Wissensarbeit hinaus.

Der Autor ist langjähriges Mitglied des geschäftsführenden Vorstands und der Institutsleitung eines arbeitswissenschaftlichen Forschungsinstituts. Sein Forschungsinteresse gilt vor allem der Arbeits- und Organisationsgestaltung.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-5394-9
ISBN-Online: 978-3-8452-9570-1
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 396
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 12
1. Ausgangslage und Relevanz des Themas Kein Zugriff
2. Problem- und Zielstellung sowie Forschungsfragen Kein Zugriff
3. Wissenschaftstheoretische Einordnung und Forschungsstrategie Kein Zugriff
4. Aufbau der Arbeit Kein Zugriff
1. 1. Wissensgesellschaft als postindustrielle Zeitdiagnose Kein Zugriff
  2. Wirtschaftswachstum und Humankapital Kein Zugriff
2. 1. Anglo-amerikanischer Sprachraum: Knowledge Work Kein Zugriff
  2. Deutschsprachiger Raum: Wissensarbeit Kein Zugriff
3. Definition von Wissensarbeit und der prinzipiellen Gestaltung in dieser Arbeit Kein Zugriff
4. 1. Trennung von Hand- und Kopfarbeit nach F. W. Taylor Kein Zugriff
  2. Genese und Merkmale klassischer Büro-/Verwaltungsarbeit Kein Zugriff
  3. Konzept der geistigen und körperlichen Arbeit nach M. Resch Kein Zugriff
5. Fazit: Rationalisierungsansätze im Kontext der Organisation von Wissensarbeit Kein Zugriff
1. Eine kurze Phänomenologie der Digitalisierung Kein Zugriff
2. 1. Digitale Wirtschaft Deutschlands im internationalen Vergleich Kein Zugriff
  2. Digitalisierung der (übrigen) Wirtschaft Kein Zugriff
3. Digitalisierung im Kontext der deutschen Arbeitsmarktund Berufsentwicklung Kein Zugriff
4. Fazit: Relevanz der Digitalisierung für die Organisation von Wissensarbeit Kein Zugriff
1. 1. Merkmale der Zukunftsforschung Kein Zugriff
  2. Methoden der Zukunftsforschung Kein Zugriff
2. 1. Themenfeld 1: Ökonomische Rahmenbedingungen Kein Zugriff
  2. Themenfeld 2: Arbeitsumgebung und neue Technologien Kein Zugriff
  3. Themenfeld 3: Wandel der Organisationsmodelle Kein Zugriff
  4. Themenfeld 4: Wandel von Führung, Management und Unternehmenskultur Kein Zugriff
  5. Themenfeld 5: Anforderungen und Kompetenzen Kein Zugriff
  6. Themenfeld 6: Entgrenzung und Sinnstiftung Kein Zugriff
3. Fazit: Forschungsagenda der Organisation von Wissensarbeit Kein Zugriff
1. Allgemeiner Untersuchungsgang bei empirischen Studien Kein Zugriff
2. 1. Erkenntnisziel und Studienanlage Kein Zugriff
  2. Theoriearbeit: Auswahl und Auswertung von Zukunftsstudien Kein Zugriff
3. 1. 1. Befragungen in der empirischen Sozialforschung im Allgemeinen Kein Zugriff
    2. Online-Befragungen im Besonderen Kein Zugriff
  2. Konzeptspezifikation und Operationalisierung von Zukunftsannahmen Kein Zugriff
  3. 1. Befragungssoftware Kein Zugriff
    2. Formulierung der Fragen Kein Zugriff
    3. Antwortkategorien Kein Zugriff
    4. Aufbau des Fragebogens Kein Zugriff
    5. Pretest Kein Zugriff
  4. 1. Definition der Grundgesamtheit Kein Zugriff
    2. Stichprobenziehung Kein Zugriff
  5. Datenerhebung und -aufbereitung Kein Zugriff
  6. Rücklauf und Stichprobenfehler der Befragung Kein Zugriff
  7. 1. Bestimmung von Objektivität, Reliabilität und Validität, insb. bei standardisierten Befragungen Kein Zugriff
    2. Wissenschaftliche Güte der durchgeführten Befragung Kein Zugriff
4. 1. 1. Themenfeld 1: Ökonomische Rahmenbedingungen Kein Zugriff
    2. Themenfeld 2: Arbeitsumgebung und neue Technologien Kein Zugriff
    3. Themenfeld 3: Wandel der Organisationsmodelle Kein Zugriff
    4. Themenfeld 4: Wandel von Führung, Management und Unternehmenskultur Kein Zugriff
    5. Themenfeld 5: Anforderungen und Kompetenzen Kein Zugriff
    6. Themenfeld 6: Entgrenzung und Sinnstiftung Kein Zugriff
  2. 1. Einschätzung „ ganz sicher“ Kein Zugriff
    2. Einschätzung „vielleicht“ Kein Zugriff
    3. Einschätzung „unrealistisch“ Kein Zugriff
  3. 1. Organisationaler Kontext Kein Zugriff
    2. Beruflicher Kontext Kein Zugriff
5. Fazit: Praxisrezeption der Forschungsagenda Kein Zugriff
1. Ansätze des Managements von Wissen und Wissensarbeit (Theorieagenda) Kein Zugriff
2. Identifizierte Steuerungsprobleme in Organisations- und Zukunftsforschung Kein Zugriff
3. Theoriebezüge im aktuellen Zukunftsverständnis Kein Zugriff
1. 1. Generelle Merkmale intensiver Arbeitssysteme im Kontext der Wissensarbeit Kein Zugriff
  2. Das (vermeintliche) Paradoxon der Wissensarbeit Kein Zugriff
  3. Hyperspezialisierung und Retaylorisierung der Wissensarbeit durch Crowdwork Kein Zugriff
2. 1. Merkmale nachhaltiger Arbeitssysteme Kein Zugriff
  2. Gestaltungsansätze nachhaltiger Arbeitssysteme Kein Zugriff
1. Inhaltsebene: Ansatz eines allgemeinen Frameworks Kein Zugriff
2. Veränderungsebene: Vom Zukunftsraum zur Zukunftsgestaltung Kein Zugriff
3. Trendebene: Modell einer Zukunftsmatrix Kein Zugriff
4. Strukturebene: Überlegungen zu einem heterarchisch-hierarchischen Ansatz Kein Zugriff
1. Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse Kein Zugriff
2. Ausblick auf die Bedeutung der Ergebnisse für Forschung und Praxis Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 367 - 396