Unternehmensnachfolge in KMU: Wissen bewahren, Change anstoßen, Zukunft gestalten

Christian Schuchardt

doi:10.15358/9783967402537

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2023
Copyrightjahr: 2023
ISBN-Print: 978-3-96739-140-4
ISBN-Online: 978-3-96740-253-7
Verlag: GABAL Verlag, Offenbach
Reihe: Business
Sprache: Deutsch
Seiten: 191
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 8
1. Aufbau dieses Buchs Kein Zugriff
Generationswechsel Kein Zugriff Seiten 13 - 14
1. 1.1. Quantitative Merkmale von KMU Kein Zugriff
2. 1.2. Qualitative Merkmale von KMU Kein Zugriff
3. 1.3. Der Mittelstand als Wertegemeinschaft Kein Zugriff
1. 1. 2.2.Die demografische Entwicklung: Ein Treiber der Unternehmensnachfolge Kein Zugriff
  2. 2.3.Ein Blick auf die Zahlen: Wie viele KMU sind betroffen? Kein Zugriff
2. 2.4. Die Arten der Unternehmensnachfolge Kein Zugriff
3. 2.5. Phasen in der Unternehmensnachfolge Kein Zugriff
4. 1. 2.7.Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Nachfolgesituation in Deutschland Kein Zugriff
  2. 2.8.Zusammenfassung: Demografischer Wandel fordert KMU zum Handeln auf Kein Zugriff
Wissen Kein Zugriff Seiten 47 - 48
1. 1. 3.2.Wissens- und Kompetenzbündelung beim Inhaber Kein Zugriff
2. 3.3. Was ist eigentlich Wissen? Kein Zugriff
3. 3.4. Wissensarten Kein Zugriff
4. 3.5. Wissensträger Kein Zugriff
5. 3.6. Wissensbasis Kein Zugriff
6. 3.7. Wissensgegenstände Kein Zugriff
7. 1. 3.9.Wissenstransfer in der KMU-Nachfolge: Vier Stufen zum Erfolg Kein Zugriff
  2. 3.10.Zusammenfassung: Wissen ist ein essenzieller Wettbewerbsfaktor für KMU Kein Zugriff
Unternehmens-kultur und Change Kein Zugriff Seiten 109 - 110
1. 4.1. Die Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor Kein Zugriff
2. 4.2. Unternehmenskultur – was ist das eigentlich? Kein Zugriff
3. 1. 4.4.Zielsetzung, Leitbild und Soll-Kultur: Wohin geht die Reise? Kein Zugriff
  2. 4.5.Das Feuer entzünden: Gibt es die ideale Unternehmenskultur? Kein Zugriff
4. 4.6. Die Unternehmenskultur verändern: Geht das? Kein Zugriff
1. 5.1.Das Change-Management-Modell nach Kotter: Acht Stufen zum erfolgreichen Wandel Kein Zugriff
2. 5.2. Die Change-Kurve Kein Zugriff
3. 1. 5.4.Zusammenfassung: Emotionen spielen eine entscheidende Rolle im Veränderungs-management Kein Zugriff
1. 6.1. Der PDCA-Zyklus für kontinuierliche Verbesserung Kein Zugriff
2. 6.2. Das 7S-Modell von McKinsey Kein Zugriff
7.Schlussbetrachtungen: Die Unternehmensnachfolge als Chance Kein Zugriff Seiten 175 - 176
1. Anhang 1: Wissensinventur Kein Zugriff
2. Anhang 2: Beispiel ausgefüllte Wissensinventurkarte Kein Zugriff
3. Anhang 3: Vorlage Wissensinventurkarte für eigene Wissensgegenstände Kein Zugriff
4. Anhang 4: Checkliste Zusammenfassung Wissensinventar Kein Zugriff
5. Anhang 5: Beispiel Mikroartikel Kein Zugriff
6. Anhang 6: Vorlage Mikroartikel Kein Zugriff
7. Digitale Zusatzinhalte zum Buch Kein Zugriff
8. Anmerkungen Kein Zugriff
9. Literaturverzeichnis Kein Zugriff
10. Stichwortverzeichnis Kein Zugriff
11. Über den Autor Kein Zugriff

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