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Monographie Kein Zugriff

Brüchige Sozialordnung

Eine Betriebsfallstudie zur Umsetzung des Entgeltrahmentarifvertrags in der Metall- und Elektroindustrie
Autor:innen:
Verlag:
 2016

Zusammenfassung

In empirisch ungewöhnlicher Tiefe und mit großer Sensibilität analysiert diese Betriebsfallstudie die Umsetzung eines der größten tarifpolitischen Reformprojekte der letzten Jahrzehnte. Das Infragestellen einer bestehenden Sozialordnung führte zu einer Konfliktdynamik zwischen Unternehmen, Beschäftigten und Betriebsrat. Hierbei kam den unterschiedlichen Facetten von Anerkennung eine entscheidende Bedeutung zu. Es zeigt sich, dass die soziale Realität im Betrieb nur verstanden und erklärt werden kann, wenn der Begriff der Anerkennung systematisch reflektiert wird. Dem Leser eröffnet sich eine lebendige Perspektive auf den Charakter von Arbeitsbeziehungen, die gleichwohl an die industriesoziologische Tradition anschließt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2016
ISBN-Print
978-3-8487-3545-7
ISBN-Online
978-3-8452-7878-0
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
254
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 7
  2. 1 Einleitung Kein Zugriff 9 - 14
    1. 2.1 Ausgangspunkt Hegel Kein Zugriff
      1. 2.2.1 Kampf um Anerkennung Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Die Honneth-Fraser-Debatte Kein Zugriff
      1. 2.3.1 Hermann Kotthoff Kein Zugriff
      2. 2.3.2 Stephan Voswinkel Kein Zugriff
      3. 2.3.3 Werner Schmidt Kein Zugriff
      4. 2.3.4 Andreas Boes Kein Zugriff
    4. 2.4 Eigene Perspektive und Herangehensweise Kein Zugriff
    5. 2.5 Anmerkungen zum methodischen Vorgehen und der empirischen Basis Kein Zugriff
    1. 3.1 Die Entgeltrahmentarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie als „Meilensteine der Tarifpolitik“ Kein Zugriff
    2. 3.2 Der Entgeltrahmentarifvertrag in der Auto AG Kein Zugriff
      1. 4.1.1 Aufgabenbeschreibungen Kein Zugriff
      2. 4.1.2 Arbeitsbewertung und Grundentgelt Kein Zugriff
      3. 4.1.3 Eingruppierung Kein Zugriff
      4. 4.1.4 Reklamation der Eingruppierung oder die Rückeroberung der „geraubten“ Anerkennung Kein Zugriff
      5. 4.1.5 Entgelt Kein Zugriff
      6. 4.1.6 Entgeltabsicherung bei Überschreitern Kein Zugriff
      7. 4.1.7 Leistungsentgelt Kein Zugriff
      8. 4.1.8 Zusammenfassung Kein Zugriff
      1. 4.2.1 Anerkennung und Gruppenzugehörigkeit Kein Zugriff
      2. 4.2.2 Beziehung Unternehmensleitung – Betriebsrat Kein Zugriff
      3. 4.2.3 Beziehung Betriebsrat – Beschäftigte Kein Zugriff
      4. 4.2.4 Beziehung Führungskräfte – Beschäftigte Kein Zugriff
      5. 4.2.5 Beziehung Tarifebene – Betriebsebene Kein Zugriff
      6. 4.2.6 Zusammenfassung Kein Zugriff
      1. 4.3.1 Information und Kommunikation Kein Zugriff
      2. 4.3.2 Unternehmenskultur Kein Zugriff
      3. 4.3.3 Alltagskultur Kein Zugriff
      4. 4.3.4 Zusammenfassung Kein Zugriff
  6. 5 Zusammenfassung der Ergebnisse und Resümee Kein Zugriff 233 - 246
  7. Literatur Kein Zugriff 247 - 254

Literaturverzeichnis (105)

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