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Monographie Kein Zugriff
How Women Rise
Wie Frauen Karriere machen
Autor:innen:
|
Verlag:
2022
Zusammenfassung
DU WILLST DEN NÄCHSTEN SCHRITT IN DEINER KARRIERE MACHEN ... ABER DU BIST NICHT SICHER; WAS DICH ZURÜCKHÄLT? LIES WEITER.
„Sally und Marshall geben dem Begriff ,Dreamteam‘ eine neue Bedeutung. Gemeinsam haben sie ein Meisterwerk geschaffen, ein überragendes, aber herrlich bodenständiges Führungsbuch für die Ewigkeit.“
Tom Peters, Bestsellerautor von The Little Big Things
Sally Helgesen und Marshall Goldsmith haben Tausende von erfolgreichen Männern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. Immer wieder stellen sie fest, dass Frauen im Berufsleben mit spezifischen und oft anderen Hindernissen konfrontiert sind als Männer. Tatsächlich können genau die Gewohnheiten, die Frauen am Anfang ihrer Karriere helfen, sie auf ihrem Weg nach oben behindern. Einfach ausgedrückt: Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht dorthin bringen ... und vielleicht erkennst Du Deine blinden Flecken erst, wenn es zu spät ist.
Kannst Du gut mit Details umgehen?
Um aufzusteigen, musst Du weniger tun und mehr delegieren.
Bist Du ein Teamplayer?
Um voranzukommen, musst Du Anerkennung genauso leicht annehmen, wie Du sie teilst.
Bist Du ein guter Netzwerker?
Führungskräfte wissen, dass ein Netzwerk nur dann gut ist, wenn man es zu nutzen weiß.
Sally und Marshall haben drei Überzeugungen und zwölf Gewohnheiten identifiziert, die sich als Hindernis für Deinen zukünftigen Erfolg erweisen können, und erklären Dir, wie Du sie überwinden kannst.
Sally Helgesen gilt weithin als das Maß aller Dinge, wenn es um die Führung von Frauen geht. Seit der Veröffentlichung von The Female Advantage im Jahr 1990 hat sie fünf Bücher zu diesem Thema geschrieben und Tausende von Seminaren für weibliche Führungskräfte in aller Welt abgehalten. Sie lebt in Chatham, New York. Marshall Goldsmith ist der weltweit bedeutendste Coach für Führungskräfte und der führende Vordenker in Sachen Führung. Seine Bücher What Got You Here Won’t Get You There, Triggers und MOJO wurden alle zu New York Times-Bestsellern. Goldsmith ist Professor für Management an der Dartmouth Tuck School of Business.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8006-7027-7
ISBN-Online
978-3-8006-7028-4
Verlag
Vahlen, München
Sprache
Deutsch
Seiten
202
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
Anmerkung der Autoren Kein Zugriff Seiten 7 - 8
1. Wo wir herkommen Kein Zugriff
2. Wo Du stehst Kein Zugriff
3. Wenn Frauen sich gegen Veränderung sträuben Kein Zugriff
4. Die zwölf Gewohnheiten Kein Zugriff
5. Gewohnheit 1: Zögern Deine Leistungen anzuerkennen Kein Zugriff
6. Gewohnheit 2: Erwarten, dass Andere, Deine Leistungen von allein bemerken und belohnen Kein Zugriff
7. Gewohnheit 3: Expertise überbewerten Kein Zugriff
8. Gewohnheit 4: Beziehungen aufbauen, statt sie zu nutzen Kein Zugriff
9. Gewohnheit 5: Versäumen vom ersten Tag an Verbündete zu gewinnen Kein Zugriff
10. Gewohnheit 6: Deinen Job über die Karriere stellen Kein Zugriff
11. Gewohnheit 7: Die Perfektionsfalle Kein Zugriff
12. Gewohnheit 8: Die Sucht nach Anerkennung Kein Zugriff
13. Gewohnheit 9: Minimieren Kein Zugriff
14. Gewohnheit 10: Zu viel Kein Zugriff
15. Gewohnheit 11: Ruminieren Kein Zugriff
16. Gewohnheit 12: Dich von Deinem Radar ablenken lassen Kein Zugriff
17. Mit einer Sache anfangen Kein Zugriff
18. Hilfe in Anspruch nehmen Kein Zugriff
19. Löse Dich von Beurteilungen Kein Zugriff
20. Denk an das, was Dich hierher gebracht hat Kein Zugriff
Danksagung Kein Zugriff Seiten 199 - 200
Über die Autoren Kein Zugriff Seiten 201 - 202
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