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Rechtliche Zulässigkeit von Salary Caps im Fußballsport

Eine Untersuchung von Gehaltsobergrenzen und Luxussteuern anhand des europäischen Kartellrechts, der Grundfreiheiten und des deutschen Tarifvertragsrechts
Autor:innen:
Verlag:
 2022

Zusammenfassung

Im professionellen Fußballsport zahlen die Vereine zum Teil derart hohe Spielergehälter, dass sie selbst in finanzielle Schwierigkeiten geraten; darüber hinaus nimmt das wirtschaftliche und sportliche Ungleichgewicht zwischen den einzelnen Clubs in den letzten Jahren stetig zu. Als Lösung dieser Probleme werden immer wieder die aus dem US-Sport bekannten Gehaltsobergrenzen oder Luxussteuern vorgeschlagen. Im Diskurs werden Salary Caps dann aber oftmals pauschal als rechtlich unzulässig bezeichnet. Dabei existieren – schon in den US-Ligen – viele verschiedene Gehaltsbegrenzungssysteme. Deren Rechtmäßigkeit wird in diesem Buch differenziert untersucht, wobei der Schwerpunkt auf dem EU-Kartellrecht und deutschen Tarifvertragsrecht liegt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8487-8875-0
ISBN-Online
978-3-7489-2931-4
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften zum Sportrecht
Band
56
Sprache
Deutsch
Seiten
545
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 22
    1. A. Anlass der Untersuchung und Aufwerfen der Forschungsfrage Kein Zugriff
    2. B. Eingrenzung des Themas Kein Zugriff
    3. C. Gang und Ziel der Untersuchung Kein Zugriff
        1. 1. National Basketball Association (NBA) Kein Zugriff
        2. 2. National Football League (NFL) Kein Zugriff
        3. 3. National Hockey League (NHL) Kein Zugriff
        4. 4. Major League Baseball (MLB) Kein Zugriff
        5. 5. Major League Soccer (MLS) Kein Zugriff
        6. 6. Zwischenergebnis Kein Zugriff
        1. 1. US-Tarifrecht (Collective Bargaining Law) Kein Zugriff
        2. 2. US-Kartellrecht (Antitrust Law) Kein Zugriff
        3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. III. Strukturell-organisatorische Bewertung Kein Zugriff
      4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      1. I. Gehaltsbeschränkungsmodell der G-14 (von 2002) Kein Zugriff
      2. II. Short Term Cost Control-System der englischen Premier League (von 2013) Kein Zugriff
        1. 1. Team Salary Cap (teambezogene Gehaltsobergrenze) Kein Zugriff
        2. 2. Individual Salary Cap (individuelle Gehaltsobergrenze) Kein Zugriff
        1. 1. Absolute Salary Cap Kein Zugriff
        2. 2. Relative Salary Cap Kein Zugriff
        1. 1. Hard Salary Cap (harte Gehaltsobergrenze) Kein Zugriff
        2. 2. Soft Salary Cap (weiche Gehaltsobergrenze) Kein Zugriff
      4. IV. Sonderfall: Luxury Tax Kein Zugriff
      1. I. Finanzielle Stabilität der Vereine Kein Zugriff
      2. II. Wirtschaftliches und sportliches Gleichgewicht zwischen den Clubs Kein Zugriff
        1. 1. Verbandsrechtliche Umsetzung auf deutscher Ebene Kein Zugriff
        2. 2. Verbandsrechtliche Umsetzung auf europäischer Ebene Kein Zugriff
      2. II. Einführung durch Tarifvertrag Kein Zugriff
      3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      1. I. Ein-Platz-Prinzip Kein Zugriff
        1. 1. FIFA (Fédération Internationale de Football Association) Kein Zugriff
        2. 2. UEFA (Union des Associations Européennes de Football) Kein Zugriff
        3. 3. DFB (Deutscher Fußball-Bund e. V.) Kein Zugriff
          1. a) DFL e. V. Kein Zugriff
          2. b) Regional- und Landesverbände Kein Zugriff
        5. 5. Clubs Kein Zugriff
        1. 1. (Sport-)Verbandsautonomie im deutschen Recht (Art. 9 Abs. 1 GG) Kein Zugriff
        2. 2. (Sport-)Verbandsautonomie im europäischen Recht (Art. 12 Abs. 1 GRCh) Kein Zugriff
        1. 1. Arbeitnehmer nach deutschem Recht (§ 611a BGB) Kein Zugriff
        2. 2. Arbeitnehmer nach europäischem Recht (insb. Art. 45 AEUV) Kein Zugriff
      1. I. Keine generelle Bereichsausnahme für den Sport Kein Zugriff
      2. II. Kriterium des EuGH: Sport als Teil des Wirtschaftslebens Kein Zugriff
      3. III. Keine partielle Bereichsausnahme für Regelungen rein sportlichen Charakters Kein Zugriff
      4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Keine Bereichsausnahme Kein Zugriff
          2. b) Begrenzung auf europäisches Kartellrecht Kein Zugriff
              1. (1) Markt für die Veranstaltung von Profi-Fußballspielen Kein Zugriff
              2. (2) Markt für die Arbeitsleistungen der Profi-Fußballspieler Kein Zugriff
              1. (1) Markt für die Arbeitsleistungen der Profi-Fußballspieler Kein Zugriff
              2. (2) Markt für die Veranstaltung von Profi-Fußballspielen Kein Zugriff
            3. cc) Zeitlich relevanter Markt Kein Zugriff
            4. dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Fußballvereine als Unternehmen Kein Zugriff
          2. b) Fußballverbände als Unternehmensvereinigungen Kein Zugriff
          3. c) Fußballverbände als Unternehmen Kein Zugriff
          4. d) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        3. 3. Räumliche Anwendbarkeit Kein Zugriff
        4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
            1. aa) Grundlagen Kein Zugriff
            2. bb) Anwendung auf den Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
            1. aa) Grundlagen Kein Zugriff
            2. bb) Anwendung auf den Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
            1. aa) Grundlagen Kein Zugriff
            2. bb) Anwendung auf den Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
              1. (1) Grundlagen Kein Zugriff
              2. (2) Anwendung auf den Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
              1. (1) Grundlagen Kein Zugriff
              2. (2) Anwendung auf den Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
          5. e) Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Schutz vor unlauteren und sonst rechtswidrigen Praktiken Kein Zugriff
          2. b) Single Entity-Theorie Kein Zugriff
          3. c) Konzentrationsprivileg Kein Zugriff
          4. d) Arbeitsgemeinschaftsgedanke Kein Zugriff
          5. e) Nebenabreden-Doktrin und Immanenzgedanke Kein Zugriff
          6. f) Rule of Reason-Doktrin Kein Zugriff
            1. aa) Hintergrund und Würdigung Kein Zugriff
            2. bb) Dogmatische Einordnung Kein Zugriff
            3. cc) Auswirkungen des Art. 165 AEUV Kein Zugriff
              1. (1) Legitime Zielsetzung Kein Zugriff
              2. (2) Notwendigkeit Kein Zugriff
              3. (3) Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
              4. (4) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        3. 3. Freistellung des Art. 101 Abs. 3 AEUV Kein Zugriff
        4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
            1. aa) Grundlagen Kein Zugriff
              1. (1) Markt für die Arbeitsleistungen der Profi-Fußballspieler Kein Zugriff
              2. (2) Markt für die Veranstaltung von Profi-Fußballspielen Kein Zugriff
              1. (1) Begriff des Missbrauchs Kein Zugriff
                1. (a) Ausgleichende Effizienzvorteile Kein Zugriff
                2. (b) Objektiv notwendiges Verhalten Kein Zugriff
                3. (c) Drei-Stufen-Test Kein Zugriff
              1. (1) Prima facie-Missbrauch Kein Zugriff
              2. (2) Drei-Stufen-Test Kein Zugriff
        2. 2. Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Keine Bereichsausnahme für den Sportbereich Kein Zugriff
          2. b) Unmittelbare Anwendbarkeit der Grundfreiheiten Kein Zugriff
          3. c) Grenzüberschreitender Sachverhalt Kein Zugriff
          1. a) Unmittelbare Drittwirkung in der Rechtsprechung des EuGH Kein Zugriff
          2. b) Meinungsstand im Schrifttum und Stellungnahme Kein Zugriff
          3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        3. 3. Räumliche Anwendbarkeit Kein Zugriff
        1. 1. Keine Spezialität Kein Zugriff
        2. 2. Keine Konvergenz Kein Zugriff
          1. a) Sachlicher Schutzbereich Kein Zugriff
          2. b) Persönlicher Schutzbereich Kein Zugriff
          1. a) Vorliegen einer Diskriminierung Kein Zugriff
          2. b) Vorliegen einer Beschränkung Kein Zugriff
          3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
              1. (1) Geschriebene Rechtfertigungsgründe (Art. 45 Abs. 3 AEUV) Kein Zugriff
              2. (2) Ungeschriebene Rechtfertigungsgründe (zwingende Gründe des Allgemeininteresses) Kein Zugriff
              1. (1) Rechtsprechung des EuGH Kein Zugriff
                1. (a) Vorbehalt der Verbandsordnung Kein Zugriff
                2. (b) Zwingende Gründe des Verbandsinteresses Kein Zugriff
            3. cc) Stellungnahme Kein Zugriff
            4. dd) Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele Kein Zugriff
            5. ee) Anwendung auf den Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff
            6. ff) Zwischenergebnis Kein Zugriff
          2. b) Schranken-Schranke: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Kein Zugriff
        4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Sachlicher Schutzbereich Kein Zugriff
          2. b) Persönlicher Schutzbereich Kein Zugriff
        2. 2. Beeinträchtigung Kein Zugriff
        3. 3. Rechtfertigung Kein Zugriff
        4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Allgemeine Maßstäbe der Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
          1. a) Legitimes Ziel Kein Zugriff
          2. b) Geeignetheit, Erforderlichkeit und Angemessenheit Kein Zugriff
        1. 1. Legitimes Ziel Kein Zugriff
          1. a) Geeignetheit hinsichtlich des Ziels der finanziellen Stabilität Kein Zugriff
          2. b) Geeignetheit hinsichtlich des Ziels des wirtschaftlichen und sportlichen Gleichgewichts Kein Zugriff
            1. aa) Lizenzierungsverfahren und Financial Fairplay Kein Zugriff
            2. bb) Zwischenergebnis Kein Zugriff
            1. aa) Lizenzierungsverfahren und Financial Fairplay Kein Zugriff
            2. bb) „50+1“-Regel Kein Zugriff
            3. cc) Kaderbegrenzungen (Roster Restrictions) Kein Zugriff
            4. dd) Draft-Verfahren Kein Zugriff
            5. ee) Playoff-System Kein Zugriff
            6. ff) Supranationale Fußball-Europaliga (Europäische Superliga) Kein Zugriff
            7. gg) Reduzierung der Prämien in den UEFA-Clubwettbewerben Kein Zugriff
            8. hh) Einnahmenumverteilung (Revenue Sharing) Kein Zugriff
            9. ii) Gameday Salary Caps Kein Zugriff
            10. jj) Verhältnis von Salary Caps und Luxury Taxes Kein Zugriff
            11. kk) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        4. 4. Angemessenheit Kein Zugriff
      3. III. Ergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Konfliktlage zwischen Tarifautonomie und Wettbewerbsfreiheit Kein Zugriff
        2. 2. Ausnahme vom deutschen Kartellrecht – Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
          1. a) Bestimmung der Bereichsausnahme durch nationales oder europäisches Recht? Kein Zugriff
            1. aa) Sozialpartner Kein Zugriff
            2. bb) Tarifvertrag Kein Zugriff
            1. aa) Bereichsausnahme nur für Kernbereichsregelungen? Kein Zugriff
            2. bb) Bereichsausnahme nach einer Verhältnismäßigkeitsprüfung? Kein Zugriff
            3. cc) Bereichsausnahme bei unmittelbaren oder mittelbaren Auswirkungen auf den Gütermarkt? Kein Zugriff
            4. dd) Bereichsausnahme bei nur mittelbarer Verbesserung der Arbeitsbedingungen? Kein Zugriff
            5. ee) Bereichsausnahme bei Höchstarbeitsbedingungen? Kein Zugriff
            6. ff) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Argumentation und Vorbringen der Gewerkschaften Kein Zugriff
          2. b) Argumentation und Entscheidung des EuGH Kein Zugriff
        2. 2. Zwischenergebnis Kein Zugriff
      1. I. Rechtsgrundlage für europaweite Tarifverträge im Unionsrecht (de lege lata)? Kein Zugriff
      2. II. Kompetenz der Union zur Schaffung eines europäischen Tarifvertragsrechts (de lege ferenda)? Kein Zugriff
          1. a) Grundlagen Kein Zugriff
          2. b) Arbeitnehmerseite: FIFPro Division Europe Kein Zugriff
            1. aa) Einzelne Clubs? Kein Zugriff
            2. bb) ECA oder European Leagues? Kein Zugriff
            3. cc) UEFA Kein Zugriff
        2. 2. Ungeeignetheit des sozialen Dialogs mangels normativer Wirkung Kein Zugriff
      4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
          1. a) Freiwillige Vereinigung des Privatrechts mit auf Dauer angelegter und körperschaftlicher Organisation Kein Zugriff
          2. b) Zweck der Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff
          3. c) Gegnerfreiheit und -unabhängigkeit sowie Unabhängigkeit von Dritten Kein Zugriff
          4. d) Demokratische Organisation und Willensbildung Kein Zugriff
          5. e) Anerkennung des Tarif-, Schlichtungs- und Arbeitskampfrechts Kein Zugriff
          6. f) Tarifwilligkeit Kein Zugriff
          7. g) Soziale Mächtigkeit Kein Zugriff
          1. a) Freiwillige Vereinigung des Privatrechts mit auf Dauer angelegter und körperschaftlicher Organisation Kein Zugriff
          2. b) Zweck der Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff
          3. c) Gegnerfreiheit und -unabhängigkeit sowie Unabhängigkeit von Dritten Kein Zugriff
          4. d) Demokratische Organisation und Willensbildung Kein Zugriff
          5. e) Anerkennung des Tarif-, Schlichtungs- und Arbeitskampfrechts Kein Zugriff
          6. f) Tarifwilligkeit Kein Zugriff
          7. g) Soziale Mächtigkeit Kein Zugriff
          8. h) Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a) Einzelne Clubs als Arbeitgeber Kein Zugriff
            1. aa) DFB als (partieller) Arbeitgeber? Kein Zugriff
            2. bb) DFB als Arbeitgeberverband? Kein Zugriff
            1. aa) DFL e. V. als (partieller) Arbeitgeber? Kein Zugriff
              1. (1) Vereinigung des Privatrechts mit auf Dauer angelegter und körperschaftlicher Organisation Kein Zugriff
              2. (2) Zweck der Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff
              3. (3) Gegnerfreiheit und -unabhängigkeit sowie Unabhängigkeit von Dritten Kein Zugriff
              4. (4) Demokratische Organisation und Willensbildung Kein Zugriff
              5. (5) Anerkennung des Tarif-, Schlichtungs- und Arbeitskampfrechts Kein Zugriff
              6. (6) Tarifwilligkeit Kein Zugriff
              7. (7) Soziale Mächtigkeit Kein Zugriff
              8. (8) Kernproblem: Freiwilligkeit der Vereinigung Kein Zugriff
              9. (9) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Grundlagen Kein Zugriff
          1. a) Team Salary Caps als beschäftigungssichernde Maßnahmen? Kein Zugriff
          2. b) Ausgleich der Team Salary Caps durch andere kompensatorische Regelungen? Kein Zugriff
          3. c) Teleologische Reduktion des Günstigkeitsprinzips zugunsten von Team Salary Caps? Kein Zugriff
          4. d) Schuldrechtliche Vereinbarung von Team Salary Caps? Kein Zugriff
          5. e) Team Salary Caps als Abschlussverbote? Kein Zugriff
          6. f) Team Salary Caps als Betriebsnormen? Kein Zugriff
        3. 3. Anwendung auf Individual Salary Caps Kein Zugriff
        4. 4. Anwendung auf Luxury Taxes Kein Zugriff
        1. 1. Grundsatz: Keine Bindung der Außenseiter (§ 3 Abs. 1 TVG) Kein Zugriff
        2. 2. Ausnahme: Bindung auch der Außenseiter an Betriebsnormen (§ 3 Abs. 2 TVG) Kein Zugriff
        1. 1. Rechtmäßigkeit eines Streiks der VDV Kein Zugriff
        2. 2. Rechtmäßigkeit einer (Angriffs-)Aussperrung des DFL e. V. bzw. der Clubs Kein Zugriff
      5. V. Ergebnis Kein Zugriff
    1. A. Endergebnis der Arbeit und Antwort auf die Forschungsfrage Kein Zugriff
    2. B. Überblick über die einzelnen Ergebnisse Kein Zugriff
    3. C. Ausblick: Einschätzung der künftigen Entwicklung Kein Zugriff
  7. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 505 - 545

Literaturverzeichnis (623)

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  3. Ackermann, Thomas, Kartellrecht und Arbeitsmarkt: Der Geltungsanspruch der §§ 1 f. GWB, in: Rieble, Volker / Junker, Abbo / Giesen, Richard (Hrsg.), Kartellrecht und Arbeitsmarkt, München 2010, S. 17–42 (zitiert: Ackermann, in: Rieble/Junker/Giesen, Kartellrecht und Arbeitsmarkt, S. 17) Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783748929314
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