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Sammelband Kein Zugriff
The 'Betrieb' as Corporate Actor
management revue. Socio-Economic Studies
Herausgeber:innen:
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Verlag:
2022
Zusammenfassung
Organisationen bzw. Betrieben werden oft Handlungen zugeschrieben, als könnten sie wie Personen handeln. Aber wie weit trägt diese Analogie? Handeln sie als kollektive Akteure? Wie kann man sich das vorstellen? Wer spielt welche Rolle dabei? Können korporative Akteure zur Verantwortung gezogen werden? Diese philosophischen Fragen haben im Fall von Betrieben praktische Relevanz, besonders in Deutschland, wo einige rechtliche Regelungen bei den Betrieben ansetzen. Der Sonderband der Zeitschrift management revue enthält soziologische und politische Analysen von Organisationen, ihren Abteilungen und Mitgliedern und diskutiert ihren rechtlichen und normativen Status.Mit Beiträgen vonDorothea Alewell, Ortrud Leßmann; Lutz Bellmann; Rolf Brühl; Cécile Ezvan, Cécile Renouard; Arne Kalleberg; Berndt Keller; Hartmut Kliemt; David Marsden; Albert Martin; Wenzel Matiaske; Wolfgang Mayrhofer; Dieter Sadowski; Frank Schirmer; Charlotte Schmidt-Leonardy; David P. Schweikard und Bénédicte Zimmermann.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-98542-025-4
ISBN-Online
978-3-95710-396-3
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Englisch
Seiten
286
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
The “Betrieb” as corporate actor Kein Zugriff Seiten 7 - 20 Wenzel Matiaske, Dorothea Alewell, Ortrud Leßmann
Corporate Personhood: Corporations’ Legal Rights and Obligations in the United States Kein Zugriff Seiten 21 - 45 Arne L. Kalleberg
Criminal Responsibility for Corporate Crimes in Germany? The Never Ending Story to finally get (to) the Corporate Actor Kein Zugriff Seiten 46 - 59 Charlotte Schmitt-Leonardy
On the responsibility of corporate actors for human rights in the supply chain Kein Zugriff Seiten 60 - 83 Rolf Brühl
Responsible investment towards sustainable human development: The critical contribution of the capability approach Kein Zugriff Seiten 84 - 107 Cécile Ezvan Cécile Renouard
What should moral managers do? The moral virtues of shareholder value conceptions of management Kein Zugriff Seiten 108 - 121 Hartmut Kliemt
The Agential Profiles of Organizations Kein Zugriff Seiten 122 - 139 David P. Schweikard
Base and Superstructure: Results of Simulation Calculations about the Role of Ideology in Stabilizing Personnel Policy Kein Zugriff Seiten 140 - 166 Albert Martin
Institutionalization of personnel management and collective action Kein Zugriff Seiten 167 - 180 Wolfgang Mayrhofer
Micropolitics in Organizational Change Kein Zugriff Seiten 181 - 197 Frank Schirmer
The Five Features of a Capability-Enhancing Organization: Bridging Organizational and Workers’ Capabilities Kein Zugriff Seiten 198 - 213 Bénédicte Zimmermann
Demand for skilled employees and the German vocational training system Kein Zugriff Seiten 214 - 227 Lutz Bellmann
Works councils: collective action within corporations Kein Zugriff Seiten 228 - 250 Berndt Keller
Board-level co-determination in Germany – The importance and economic impact of fiduciary duties Kein Zugriff Seiten 251 - 274 Dieter Sadowski
Organisational Ownership and Employee Well-being – A conversation Kein Zugriff Seiten 275 - 286 David Marsden, Berndt Keller
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