Der Konflikt um die Tarifreform des öffentlichen Dienstes

Dr. Werner Schmidt; Andrea Müller; Nele Trittel

doi:10.5771/9783845269795

Zusammenfassung

Die Lohn- und Gehaltsbestimmungen des öffentlichen Dienstes galten als anachronistisch und dringend modernisierungsbedürftig. Die Tarifparteien vereinbarten deshalb, den BAT und die Arbeitertarifverträge durch ein neues, einheitliches Entgeltsystem zu ersetzen. Der TVöD war dabei nur als ein erster Schritt gedacht, neue Eingruppierungsbestimmungen (Entgeltordnung) sollten die Reform vollenden. In diesem Band wird am Beispiel der Kommunen der Verlauf dieser »Jahrhundertreform« nachgezeichnet und geprüft. Aufbauend auf einer umfangreichen empirischen Basis von Interviews und standardisierten Erhebungen zeigen die Autorinnen/der Autor, welche der angestrebten Ziele realisiert werden, aber auch, welche unerwarteten Folgen bei der praktischen Umsetzung der Regelungen auftreten. Der betrieblichen Aushandlung und praktischen Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) nach § 18 TVöD sowie den noch unabgeschlossenen Tarifverhandlungen zur neuen Entgeltordnung widmen sie dabei besondere Aufmerksamkeit. Schließlich unterziehen sie die Wirkung der Tarifreform auf die industriellen Beziehungen des öffentlichen Dienstes und darüber hinaus einer kritischen Würdigung.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2011
ISBN-Print: 978-3-8360-7288-5
ISBN-Online: 978-3-8452-6979-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Modernisierung des öffentlichen Sektors ("Gelbe Reihe")
Band: SB 38
Sprache: Deutsch
Seiten: 337
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 7
Vorwort Kein Zugriff Seiten 8 - 9
1. 1.1 Tarifpolitik als Modernisierungsinstrument: eine erste Annäherung Kein Zugriff
2. 1.2 Tarifpolitik als Interessenkonflikt: eine zweite Perspektive Kein Zugriff
2. Projektdesign und Erhebungsmethoden Kein Zugriff Seiten 28 - 41
1. 3.1 Unabgeschlossener Prozess und anhaltende Konflikte Kein Zugriff
2. 1. 3.2.1 Harmonisierung der Statusgruppen und die gemeinsame Tabelle Kein Zugriff
  2. 3.2.2 Materielle Auswirkungen des TVöD und des Übergangsrechts Kein Zugriff
  3. 3.2.3 Vom Alimentations- zum Leistungsprinzip Kein Zugriff
3. 3.3 Bewertung des TVöD durch die Akteure vor Ort Kein Zugriff
1. 4.1 Die Regelungen des § 18 TVöD-VKA Kein Zugriff
2. 4.2 Die Intentionen der tarifpolitischen Akteure Kein Zugriff
3. 4.3 Verbreitung und Ausgestaltung der Leistungsentgeltsysteme Kein Zugriff
4. 1. 4.4.1 Vermeidung und Verzögerung Kein Zugriff
  2. 4.4.2 Selektive Systeme Kein Zugriff
  3. 4.4.3 Partizipative Systeme Kein Zugriff
  4. 4.4.4 Konventionelle Systeme Kein Zugriff
5. 1. 4.5.1 Akzeptanz bei Beschäftigten und Umsetzungsakteuren Kein Zugriff
  2. 4.5.2 Funktionalität der leistungsorientierten Bezahlung Kein Zugriff
6. 4.6 Hat die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst eine Zukunft? Kein Zugriff
1. 5.1 Ausgangslage und Ziele der Tarifparteien Kein Zugriff
2. 5.2 Arbeitsmarkt und Entgeltdetermination Kein Zugriff
3. 1. 5.3.1 Konzepte und Verhandlungsprozesse bis zum TVöD-Abschluss Kein Zugriff
  2. 5.3.2 Weiterarbeit am ver.di-Modell und stockende Verhandlungen Kein Zugriff
  3. 5.3.3 Schwierige Wiederaufnahme des Verhandlungsprozesses und Arbeitgeberkonzept Kein Zugriff
4. 5.4 Vorgriff Entgeltgruppe 1 Kein Zugriff
5. 5.5 Partielle Aushandlung: Sozial- und Erziehungsdienst Kein Zugriff
6. 1. 5.6.1 Hindernisse und Risiken Kein Zugriff
  2. 5.6.2 Lösungen und Auswege Kein Zugriff
  3. 5.6.3 Erwartungen zum weiteren Verlauf der Verhandlungen zur neuen Entgeltordnung Kein Zugriff
1. 6.1 Tarifreform: Die Verhandlungskonstellation Kein Zugriff
2. 6.2 Zukunft des Flächentarifvertrags und Modernisierung des öffentlichen Dienstes Kein Zugriff
Literatur Kein Zugriff Seiten 321 - 332
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Kein Zugriff Seiten 333 - 337

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