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Monographie Kein Zugriff
Arbeitsentgelt
Personalvergütung rechtssicher gestalten
Autor:innen:
Verlag:
2022
Zusammenfassung
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber:innen diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand. Inhalte: - Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen - Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform) - Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen - Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen - Neu in der 2. Auflage: Erfahrungen aus der Pandemiezeit, rechtliche Aktualisierungen
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-648-16414-3
ISBN-Online
978-3-648-16416-7
Verlag
Haufe Lexware, Freiburg
Sprache
Deutsch
Seiten
192
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
Vorwort Kein Zugriff Seiten 11 - 12
1.1.1 Form des Arbeitsvertrages Kein Zugriff
1.1.2 AGB-Kontrolle von arbeitsvertraglichen Vergütungsregelungen Kein Zugriff
1.2.1 Die Vorschrift des § 612 BGB Kein Zugriff
1.2.2 Die Regelungen zum Mindestlohn Kein Zugriff
1.3 Vergütungsregelung im Tarifvertrag Kein Zugriff
1.4.1 Persönliche Reichweite der Mitbestimmung Kein Zugriff
1.4.2 Vergütungsregelung durch eine Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
1.4.3 Mitbestimmung bei Fragen der Personalvergütung Kein Zugriff
1.5.1 Betriebliche Übung Kein Zugriff
1.5.2 Gesamtzusage Kein Zugriff
1.6.1 Reichweite des Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein Zugriff
1.6.2 Voraussetzungen für die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein Zugriff
1.6.3 Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff
2.1.1 Entgelt im engeren Sinne – laufendes Entgelt Kein Zugriff
2.1.2 Entgelt im weiteren Sinne – Sondervergütungen Kein Zugriff
2.2.1 Dienstwagen Kein Zugriff
2.2.2 Privatnutzung von Kommunikations- und IT-Einrichtungen Kein Zugriff
2.2.3 Rabatte Kein Zugriff
2.2.4 Trinkgelder Kein Zugriff
2.2.5 Werkswohnung Kein Zugriff
2.2.6 Deputate Kein Zugriff
3.1.1 Die gesetzliche Regelung Kein Zugriff
3.1.2 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff
3.2.1 Anspruchsvoraussetzungen Kein Zugriff
3.2.2 Höhe der Entgeltfortzahlung Kein Zugriff
3.2.3 Ausschluss der Feiertagsbezahlung bei unentschuldigtem Fehlen Kein Zugriff
3.2.4 Begrenzte vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff
3.2.5 Ausschlussfrist zur Anspruchsbegrenzung Kein Zugriff
3.3.1 Tatbestandsvoraussetzungen des § 616 BGB Kein Zugriff
3.3.2 Höhe der Entgeltfortzahlung Kein Zugriff
3.3.3 Gestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff
3.4.1 Die gesetzliche Ausgangslage Kein Zugriff
3.4.2 Grundsätze der Bemessung des Urlaubsentgelts Kein Zugriff
3.4.3 Gestaltungsmöglichkeiten bei der Bemessung des Urlaubsentgelts Kein Zugriff
3.4.4 Das Verbot der Rückforderung von Urlaubsentgelt bei unterjährigem Ausscheiden Kein Zugriff
3.4.5 Urlaubsentgelt während des zusätzlich vertraglich gewährten Urlaubs Kein Zugriff
3.4.6 Urlaubsabgeltung bei Ende des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
3.4.7 Exkurs: Das Urlaubsgeld Kein Zugriff
3.5.1 Die Abgrenzung von Unmöglichkeit und Annahmeverzug im Arbeitsrecht Kein Zugriff
3.5.2 Voraussetzungen des Annahmeverzugs (§ 615 Satz 1 BGB) Kein Zugriff
3.5.3 Höhe des Annahmeverzugslohns und Anrechenbarkeit Kein Zugriff
3.5.4 Beendigung des Annahmeverzugs Kein Zugriff
3.5.5 Beschränkte vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff
3.6.1 Einseitige Freistellung durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
3.6.2 Einvernehmliche Freistellung Kein Zugriff
4.1 Schutz gegen Pfändung Kein Zugriff
4.2 Schutz gegen Abtretung Kein Zugriff
4.3 Schutz gegen Aufrechnung Kein Zugriff
4.4 Schutz gegen Insolvenz Kein Zugriff
Der Autor Kein Zugriff Seiten 184 - 184
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 185 - 192
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