Fairness, Reziprozität und Motivation

Matthias Weber

doi:10.5771/9783845275475

Zusammenfassung

Theorien der Behavioral Labor Economics weichen vom Standardmodell der Ökonomie ab und stellen insbesondere die diesem Standardmodell zugrunde liegende Annahme von rationalen und egoistischen Entscheidern – der Annahme des Homo oeconomicus – infrage. Sie unterstellen Handlungsweisen, die nicht nur von Egoismus, sondern auch von Fairness und Reziprozität geleitet sind.

Die Arbeit führt eine empirische Analyse durch, um diese Theorien hinsichtlich ihrer Aussagekraft für reale Arbeitsverhältnisse zu überprüfen. Dazu wird das Verhalten von Arbeitnehmern mit Methoden der empirischen Wirtschaftsforschung in Feld und Experiment untersucht. Der Autor findet in seiner Feldforschung Bestätigung für die These, dass die wirtschaftliche Realität nicht vom Menschenbild des Homo oeconomicus dominiert wird. Gleichzeitig übt er Kritik an den etablierten Methoden der experimentellen Wirtschaftsforschung.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3183-1
ISBN-Online: 978-3-8452-7547-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Volkswirtschaftslehre
Band: 5
Sprache: Deutsch
Seiten: 314
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 22
1. Vorbemerkung Kein Zugriff
2. Ausgangslage und Problemstellung Kein Zugriff
3. Konzeption der Untersuchung und Aufbau der Arbeit Kein Zugriff
1. Vorbemerkung Kein Zugriff
2. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. 1. Personale Aspekte: Bedürfnisse, Motive und Einstellungen Kein Zugriff
    2. Extrinsische Anreize als Aspekte der Situation Kein Zugriff
  3. 1. Betriebliche Anreizsysteme Kein Zugriff
  4. Effektivität und Effizienz als Maß der Verhaltenswirksamkeit von Anreizsystemen Kein Zugriff
3. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. 1. Grundlegendes ökonomisches Verhaltensmodell: der Homo oeconomicus in der Prinzipal-Agent-Theorie Kein Zugriff
    2. Formalisierung der Prinzipal-Agent-Beziehung Kein Zugriff
    3. Arbeitsmarktsituationen in der Prinzipal-Agent-Theorie Kein Zugriff
  3. 1. Theorien der Sozialpsychologie zur Modellierung von Verhalten in Organisationen Kein Zugriff
    2. Theorien der Individualpsychologie zur Modellierung von Arbeitnehmerverhalten Kein Zugriff
4. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Forschungsschwerpunkte der Behavioral Labor Economics Kein Zugriff
  3. Forschungsmethoden der Behavioral Labor Economics Kein Zugriff
1. Vorbemerkung Kein Zugriff
2. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. 1. Theory of Fairness, Competition and Cooperation Kein Zugriff
    2. Theory of Equity, Reciprocity and Competition Kein Zugriff
  3. 1. Verhaltenswirksamkeit der Höhe angebotener Löhne unter Berücksichtigung sozialer Präferenzen Kein Zugriff
    2. Verhaltenswirksamkeit verschiedener Lohn- und Anreizsysteme unter Berücksichtigung sozialer Präferenzen Kein Zugriff
  4. Überprüfung in Laborexperimenten Kein Zugriff
3. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Motivation Crowding Theory Kein Zugriff
  3. 1. Verhaltenswirksamkeit leistungsbezogener Löhne Kein Zugriff
    2. Verhaltenswirksamkeit immaterieller Anreize Kein Zugriff
    3. Verhaltenswirksamkeit unerwarteter Belohnungen Kein Zugriff
1. 1. Methoden zur Überprüfung von Theorien sozialer Präferenzen Kein Zugriff
  2. Methoden zum Vergleich von Experiment und Feldforschung Kein Zugriff
  3. Methoden zur Überprüfung der Motivation Crowding Theorie Kein Zugriff
  4. Zusammenfassung Kein Zugriff
2. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Grundsätzlicher methodischer Aufbau Kein Zugriff
  3. Vorgehen bei der Entwicklung Kein Zugriff
  4. Herausforderungen und Limitationen Kein Zugriff
3. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Methodische Anforderungen an die Stichprobe Kein Zugriff
  3. Generierung der Stichprobe und Stichprobeneigenschaften Kein Zugriff
  4. 1. Belastbarkeit der Ergebnisse Kein Zugriff
  5. Stichprobenrelevante Limitationen Kein Zugriff
4. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. Abgefragte Variablen Kein Zugriff
    3. Auswahl und Entwicklung der Messinstrumente Kein Zugriff
    4. Fragebogenaufbau und -realisierung Kein Zugriff
  3. 1. Pretest I Kein Zugriff
    2. Pretest II Kein Zugriff
  4. 1. Datenbereinigung Kein Zugriff
    2. Statistische und inhaltliche Validität Kein Zugriff
    3. Herausforderungen und Limitationen Kein Zugriff
5. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Experimentdesign Kein Zugriff
  3. 1. Umsetzung als Online-Experiment Kein Zugriff
    2. Herausforderungen und Limitationen Kein Zugriff
6. 1. Auswertung der Fragebogenerhebung Kein Zugriff
  2. Auswertung des Online-Experiments Kein Zugriff
1. Vorbemerkung Kein Zugriff
2. 1. 1. Aggregierte Betrachtung des Experimentverhaltens Kein Zugriff
    2. Individuelles und zeitliches Verhalten Kein Zugriff
    3. Einfluss von Kontrollvariablen Kein Zugriff
  2. Diskussion der Ergebnisse Kein Zugriff
3. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. 1. Überprüfung von Hypothese 1 Kein Zugriff
    2. Überprüfung von Hypothese 2 Kein Zugriff
    3. Überprüfung von Hypothese 3 Kein Zugriff
  3. Diskussion der Ergebnisse Kein Zugriff
4. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Ergebnisse des Methodenvergleichs Kein Zugriff
  3. Diskussion der Ergebnisse Kein Zugriff
  4. Kritik an den Methoden Kein Zugriff
5. 1. Vorbemerkung Kein Zugriff
  2. Ergebnisse der Fragebogenerhebung Kein Zugriff
  3. Diskussion der Ergebnisse Kein Zugriff
Implikationen für die Gestaltung der Verhaltenssteuerung in der ökonomischen Praxis Kein Zugriff Seiten 266 - 277
1. Rückblick Kein Zugriff
2. Zusammenfassung der Erkenntnisse Kein Zugriff
3. Forschungsausblick Kein Zugriff
Anhang Kein Zugriff Seiten 287 - 287
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 288 - 314

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