Die krankheitsbedingte Kündigung – was ist zu beachten?
Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter dienen. Die Autoren zeigen die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandeln deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Alles Wissenswerte zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Darüber hinaus stellen die Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es u.a., die Wiedereinbindung der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2017
Erscheinungsdatum
17.05.2017
ISBN-Print
978-3-415-05961-0
ISBN-Online
978-3-415-05962-7
Verlag
Boorberg, Stuttgart/München
Reihe
Das Recht der Wirtschaft
Band
246
Sprache
Deutsch
Seiten
95
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6
Abkürzungen Kein Zugriff Seiten 7 - 8
1. Medizinischer Krankheitsbegriff Kein Zugriff
2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
3. Kündigung während der Krankheit Kein Zugriff
1. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Kein Zugriff
2. Kündigungsschutz außerhalb des Geltungsbereiches Kein Zugriff
1. Maßgeblicher Zeitpunkt der Kündigung Kein Zugriff
2. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff
3. Erkundigungspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff
1. Fallgruppe 1: Häufige Kurzerkrankungen Kein Zugriff
2. Fallgruppe 2: Lang andauernde Erkrankung Kein Zugriff
3. Fallgruppe 3: Dauernde Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
4. Fallgruppe 4: Krankheitsbedingte Leistungsminderung Kein Zugriff
5. Sonderfall Alkohol- und Drogensucht Kein Zugriff
1. Anzeigepflicht bei Erkrankung Kein Zugriff
2. Nachweispflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff
3. Pflichten bei der Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
4. Rechtsfolgen der Verletzung der Anzeige und der Nachweispflicht Kein Zugriff
5. Pflicht zur Kostentragung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Kein Zugriff
6. Nachweis der Arbeitsunfähigkeit im Falle der Erkrankung im Ausland Kein Zugriff
I. Zweck des BEM Kein Zugriff
1. Gesetzliche Regelung des § 84 Abs.2 SGB IX Kein Zugriff
2. Voraussetzungen für die Durchführung des BEM Kein Zugriff
III. Erwartungen an das BEM und Vor- wie Nachteile des Verfahrens Kein Zugriff
1. Voraussetzungen des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs.1 SGB IX Kein Zugriff
2. Rechtsfolgen des § 84 Abs.1 SGB IX Kein Zugriff
1. BEM-Verfahren als sog. „Suchprozess“ Kein Zugriff
2. Mindestvoraussetzungen des Verfahrens Kein Zugriff
3. Initiativlast des Arbeitgebers Kein Zugriff
4. Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff
5. Zustimmung des Arbeitnehmers unter vorheriger ausführlicher Aufklärung durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
6. Datenschutzverpflichtung des Arbeitgebers und der weiteren am Verfahren beteiligten Personen Kein Zugriff
7. Beteiligung der zuständigen Interessenvertretungen Kein Zugriff
8. Ausgestaltung des BEM-Verfahrens Kein Zugriff
9. Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigung bzw. das Verfahren im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses Kein Zugriff
10. Auswirkung des BEM auf das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt Kein Zugriff
C. Resümee Kein Zugriff Seiten 91 - 91
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 92 - 94
Sachregister Kein Zugriff Seiten 95 - 95
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