Krankheitsbedingte Kündigung

André Kasper; Nadine Ihrig

doi:10.5771/9783415059627

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Copyright year: 2017
Publication date: 17.05.2017
ISBN-Print: 978-3-415-05961-0
ISBN-Online: 978-3-415-05962-7
Publisher: Boorberg, Stuttgart/München
Series: Das Recht der Wirtschaft
Volume: 246
Language: German
Pages: 95
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6
Abkürzungen No access Pages 7 - 8
1. 1. 1. Medizinischer Krankheitsbegriff No access
  2. 2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit No access
  3. 3. Kündigung während der Krankheit No access
2. 1. 1. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes No access
  2. 2. Kündigungsschutz außerhalb des Geltungsbereiches No access
3. 1. 1. Maßgeblicher Zeitpunkt der Kündigung No access
  2. 2. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers No access
  3. 3. Erkundigungspflicht des Arbeitgebers No access
4. 1. 1. Fallgruppe 1: Häufige Kurzerkrankungen No access
  2. 2. Fallgruppe 2: Lang andauernde Erkrankung No access
  3. 3. Fallgruppe 3: Dauernde Arbeitsunfähigkeit No access
  4. 4. Fallgruppe 4: Krankheitsbedingte Leistungsminderung No access
  5. 5. Sonderfall Alkohol- und Drogensucht No access
5. 1. 1. Anzeigepflicht bei Erkrankung No access
  2. 2. Nachweispflicht des Arbeitnehmers No access
  3. 3. Pflichten bei der Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit No access
  4. 4. Rechtsfolgen der Verletzung der Anzeige und der Nachweispflicht No access
  5. 5. Pflicht zur Kostentragung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung No access
  6. 6. Nachweis der Arbeitsunfähigkeit im Falle der Erkrankung im Ausland No access
1. I. Zweck des BEM No access
2. 1. 1. Gesetzliche Regelung des § 84 Abs.2 SGB IX No access
  2. 2. Voraussetzungen für die Durchführung des BEM No access
3. III. Erwartungen an das BEM und Vor- wie Nachteile des Verfahrens No access
4. 1. 1. Voraussetzungen des Präventionsverfahrens nach § 84 Abs.1 SGB IX No access
  2. 2. Rechtsfolgen des § 84 Abs.1 SGB IX No access
5. 1. 1. BEM-Verfahren als sog. „Suchprozess“ No access
  2. 2. Mindestvoraussetzungen des Verfahrens No access
  3. 3. Initiativlast des Arbeitgebers No access
  4. 4. Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers No access
  5. 5. Zustimmung des Arbeitnehmers unter vorheriger ausführlicher Aufklärung durch den Arbeitgeber No access
  6. 6. Datenschutzverpflichtung des Arbeitgebers und der weiteren am Verfahren beteiligten Personen No access
  7. 7. Beteiligung der zuständigen Interessenvertretungen No access
  8. 8. Ausgestaltung des BEM-Verfahrens No access
  9. 9. Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigung bzw. das Verfahren im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses No access
  10. 10. Auswirkung des BEM auf das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt No access
C. Resümee No access Pages 91 - 91
Literaturverzeichnis No access Pages 92 - 94
Sachregister No access Pages 95 - 95