Rechtssichere Arbeitsverträge Der Band zeigt praxisbezogen auf, woran bei der Abfassung eines Arbeitsvertrages gedacht werden muss und wie ein solcher Arbeitsvertrag sowohl zweckmäßig als auch rechtlich zutreffend formuliert werden kann. Aktuelle Entwicklungen für die Vertragsgestaltung In den generellen Überlegungen zu Beginn stellt der Autor die rechtlichen Rahmenbedingungen einschließlich der verschiedenen Regelungsebenen im Arbeitsrecht dar. Im Anschluss daran erfolgt ein Überblick über aktuelle, für die Vertragsgestaltung relevante Entwicklungen im Arbeitsleben. Wichtige Vertragsmuster für Beschäftigte Den Schwerpunkt des Werkes bilden Muster für Verträge mit Beschäftigten sowohl tarifgebundener als auch nicht tarifgebundener Unternehmen. Verschiedene Fassungen von Standard-Arbeitsverträgen sind ebenso enthalten wie jeweils ein Muster-Arbeitsvertrag für außertarifliche und leitende Angestellte. Muster für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot Die Vertragsmuster sind erläutert und mit weiterführenden Hinweisen versehen. Ein Muster für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot rundet den Band ab. Für Personalverantwortliche in Unternehmen ohne Rechtsabteilung Damit stehen allen, die insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen Verantwortung für die Personalarbeit tragen und als Nichtjuristen für das Thema Arbeitsverträge zuständig sind, komprimierte, praxisorientierte und rechtssichere Informationen zur Verfügung.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2024
Erscheinungsdatum
11.04.2024
ISBN-Print
978-3-415-07606-8
ISBN-Online
978-3-415-07607-5
Verlag
Boorberg, Stuttgart/München
Reihe
Das Recht der Wirtschaft
Sprache
Deutsch
Seiten
99
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 3 - 8
1.1 Von der „Entfremdung“ zur „Entgrenzung“ Kein Zugriff
1.2 „Hard cases make bad law“ Kein Zugriff
2.1 Gesetze Kein Zugriff
2.2 Tarifverträge Kein Zugriff
2.3 Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff
2.4 Arbeitsvertrag Kein Zugriff
2.5 Neuere Entwicklungen in der Rechtsprechung: die „stillschweigend“ vereinbarte Öffnungsklausel (Entzug von Individualrechten durch das Kollektiv „Betriebsrat“) Kein Zugriff
3. Verschiedene Branchen, unterschiedliche Betriebsgrößen Kein Zugriff
4.1 Reguläre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (früher: Arbeiter und Angestellte) Kein Zugriff
4.2 Leitende Angestellte Kein Zugriff
4.3 Außertarifliche Angestellte (nur für Betriebe mit tariflich geregelten Arbeitsverhältnissen) Kein Zugriff
4.4 Keine weitere Typisierung bzw. Unterscheidung Kein Zugriff
5.1 Lediglich abstrakter Verweis auf eine anderweitige Regelung (z. B. Gesetz) Kein Zugriff
5.2 Konkrete Darstellung der Regelung nur zu Informationszwecken: „deklaratorische“ Klausel Kein Zugriff
5.3 Schaffung einer eigenständigen Regelung: „konstitutive“ Klausel Kein Zugriff
6. Weniger ist oft mehr: keine „geltungserhaltende Reduktion“ Kein Zugriff
7.1 Räumliche und zeitliche Flexibilisierung der Arbeitsleistung Kein Zugriff
7.2 Das Mindestlohngesetz Kein Zugriff
7.3 Erholungsurlaub Kein Zugriff
7.4 Neufassung des Nachweisgesetzes („NachwG“) Kein Zugriff
7.5 Sonstiges Kein Zugriff
8. Verwendung „Mitarbeiter“, „Mitarbeiterin“ Kein Zugriff
Muster Nr. 1: Kurzfassung eines Vertrages in Anlehnung an das Nachweisgesetz – Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung Kein Zugriff
Muster Nr. 2: Ausführliche Fassung eines Arbeitsvertrages –Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung Kein Zugriff
Muster Nr. 3: Arbeitsvertrag für leitende Angestellte Kein Zugriff
Muster Nr. 4: Wettbewerbsvereinbarung Kein Zugriff
Muster Nr. 5: Arbeitsverhältnis mit Tarifbindung Kein Zugriff
Muster Nr. 6: Arbeitsvertrag für außertarifliche Angestellte Kein Zugriff
Sachregister Kein Zugriff Seiten 99 - 99
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