1.1 Von der „Entfremdung“ zur „Entgrenzung“ No access
1.2 „Hard cases make bad law“ No access
2.1 Gesetze No access
2.2 Tarifverträge No access
2.3 Betriebsvereinbarungen No access
2.4 Arbeitsvertrag No access
2.5 Neuere Entwicklungen in der Rechtsprechung: die „stillschweigend“ vereinbarte Öffnungsklausel (Entzug von Individualrechten durch das Kollektiv „Betriebsrat“) No access
3. Verschiedene Branchen, unterschiedliche Betriebsgrößen No access
4.1 Reguläre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (früher: Arbeiter und Angestellte) No access
4.2 Leitende Angestellte No access
4.3 Außertarifliche Angestellte (nur für Betriebe mit tariflich geregelten Arbeitsverhältnissen) No access
4.4 Keine weitere Typisierung bzw. Unterscheidung No access
5.1 Lediglich abstrakter Verweis auf eine anderweitige Regelung (z. B. Gesetz) No access
5.2 Konkrete Darstellung der Regelung nur zu Informationszwecken: „deklaratorische“ Klausel No access
5.3 Schaffung einer eigenständigen Regelung: „konstitutive“ Klausel No access
6. Weniger ist oft mehr: keine „geltungserhaltende Reduktion“ No access
7.1 Räumliche und zeitliche Flexibilisierung der Arbeitsleistung No access
7.2 Das Mindestlohngesetz No access
7.3 Erholungsurlaub No access
7.4 Neufassung des Nachweisgesetzes („NachwG“) No access
7.5 Sonstiges No access
8. Verwendung „Mitarbeiter“, „Mitarbeiterin“ No access
Muster Nr. 1: Kurzfassung eines Vertrages in Anlehnung an das Nachweisgesetz – Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung No access
Muster Nr. 2: Ausführliche Fassung eines Arbeitsvertrages –Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung No access
Muster Nr. 3: Arbeitsvertrag für leitende Angestellte No access
Muster Nr. 4: Wettbewerbsvereinbarung No access
Muster Nr. 5: Arbeitsverhältnis mit Tarifbindung No access
Muster Nr. 6: Arbeitsvertrag für außertarifliche Angestellte No access
