Krankheitsbedingte Kündigung: Betriebliches Eingliederungsmanagement

André Kasper

doi:10.5771/9783415077881

Zusammenfassung

Die krankheitsbedingte Kündigung – was ist zu beachten? Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dienen sollen. Der Autor zeigt die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandelt deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung. Alles Wissenswerte zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement Darüber hinaus stellt der Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es unter anderem, die Wiedereinbindung der Beschäftigten in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 2/2026
Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-415-07787-4
ISBN-Online: 978-3-415-07788-1
Verlag: Boorberg, Stuttgart/München
Reihe: Das Recht der Wirtschaft
Sprache: Deutsch
Seiten: 95
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Inhalt Kein Zugriff
2. Abkürzungen Kein Zugriff
1. 1. 1. Medizinischer Krankheitsbegriff Kein Zugriff
  2. 2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
  3. 3. Kündigung während der Krankheit Kein Zugriff
2. 1. 1. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Kein Zugriff
  2. 2. Kündigungsschutz außerhalb des Geltungsbereiches Kein Zugriff
3. 1. 1. Maßgeblicher Zeitpunkt der Kündigung Kein Zugriff
  2. 2. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff
  3. 3. Erkundigungspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff
4. 1. 1. 1.1 Begriff Kein Zugriff
    2. 1. 1.2.1 Negative Gesundheitsprognose Kein Zugriff
      2. 1.2.2 Erhebliche Beeinträchtigungen betrieblicher Interessen Kein Zugriff
      3. 1.2.3 Interessenabwägung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Begriff Kein Zugriff
    2. 1. 2.2.1 Negative Gesundheitsprognose Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Erhebliche Beeinträchtigungen betrieblicher Interessen Kein Zugriff
      3. 2.2.3 Interessenabwägung Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Begriff Kein Zugriff
    2. 1. 3.2.1 Negative Gesundheitsprognose Kein Zugriff
      2. 3.2.2 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen Kein Zugriff
      3. 3.2.3 Interessenabwägung Kein Zugriff
  4. 1. 4.1 Begriff Kein Zugriff
    2. 1. 4.2.1 Negative Gesundheitsprognose Kein Zugriff
      2. 4.2.2 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen Kein Zugriff
      3. 4.2.3 Interessenabwägung Kein Zugriff
  5. 5. Sonderfall Alkohol- und Drogensucht Kein Zugriff
5. 1. 1. 1.1 Allgemein Kein Zugriff
    2. 1.2 Form der Anzeige Kein Zugriff
    3. 1.3 Frist Kein Zugriff
    4. 1.4 Inhalt der Anzeige Kein Zugriff
  2. 2. Nachweispflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff
  3. 3. Pflichten bei der Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
  4. 1. 4.1 Verletzung der Anzeigepflicht Kein Zugriff
    2. 4.2 Verletzung der Nachweispflicht Kein Zugriff
  5. 5. Kostentragung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Kein Zugriff
  6. 6. Nachweis der Arbeitsunfähigkeit bei Erkrankung im Ausland Kein Zugriff
1. I. Zweck des bEM Kein Zugriff
2. 1. 1. Gesetzliche Regelung des § 167 Abs. 2 SGB IX Kein Zugriff
  2. 2. Voraussetzungen für die Durchführung des bEM-Verfahrens Kein Zugriff
3. III. Erwartungen an das bEM-Verfahren sowie Vor- und Nachteile des Verfahrens Kein Zugriff
4. 1. 1. bEM-Verfahren als sog. „Suchprozess“ Kein Zugriff
  2. 2. Mindestvoraussetzungen des Verfahrens Kein Zugriff
  3. 3. Initiativlast des Arbeitgebers Kein Zugriff
  4. 4. Mitwirkungspflicht des betroffenen Arbeitnehmers Kein Zugriff
  5. 5. Zustimmung des Arbeitnehmers nach vorheriger ausführlicher Aufklärung durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
  6. 6. Datenschutzverpflichtung des Arbeitgebers und der weiteren am Verfahren beteiligten Personen Kein Zugriff
  7. 7. Hinzuziehung einer Vertrauensperson Kein Zugriff
  8. 1. 8.1 Betriebsrat Kein Zugriff
    2. 8.2 Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
    3. 8.3 Betriebs- und Werksarzt Kein Zugriff
    4. 8.4 Integrationsamt Kein Zugriff
    5. 8.5 Integrationsfachdienst Kein Zugriff
    6. 8.6 Rehabilitationsträger Kein Zugriff
    7. 8.7 Weitere Stellen Kein Zugriff
  9. 1. 9.1 Auswahl der in Betracht kommenden Mitarbeiter Kein Zugriff
    2. 9.2 Einladung des Arbeitnehmers zum bEM-Gespräch Kein Zugriff
    3. 9.3 bEM-Gespräch bzw. Eingliederungsgespräch Kein Zugriff
    4. 9.4 Umsetzungsphase Kein Zugriff
    5. 9.5 Sondierungs-/Abschlussgespräch Kein Zugriff
    6. 9.6 Beendigung des bEM-Verfahrens Kein Zugriff
    7. 9.7 Entbehrlichkeit eines bEM-Verfahrens Kein Zugriff
  10. 1. 10.1 bEM-Verfahren als Wirksamkeitsvoraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung Kein Zugriff
    2. 10.2 Verhältnismäßigkeitsprinzip und Ultima-Ratio-Grundsatz Kein Zugriff
    3. 1. 10.3.1 Darlegungs- und Beweislast der Parteien außerhalb des Geltungsbereiches des Kündigungsschutzgesetzes Kein Zugriff
      2. 10.3.2 Darlegungs- und Beweislast der Parteien innerhalb des Geltungsbereiches des Kündigungsschutzgesetzes Kein Zugriff
  11. 11. Auswirkung des bEM auf das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt Kein Zugriff
C. Resümee Kein Zugriff Seiten 91 - 91
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 92 - 94
Sachregister Kein Zugriff Seiten 95 - 95

Krankheitsbedingte Kündigung

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