Europäisches Arbeitsrecht

Prof. Dr. Eva Kocher

doi:10.5771/9783748948322

Zusammenfassung

Das Arbeitsrecht in Europa wird inzwischen weitgehend durch Strukturen und Vorgaben des Europäischen Arbeitsrechts geprägt. Das Lehrbuch erläutert die Grundsätze des Arbeitsrechts der Europäischen Union anhand konkreter Fälle aus der Rechtsprechung des EuGH. Die 3. Auflage berücksichtigt Entgelttransparenz-Richtlinie (EU) 2023/970 Mindestlohn-Richtlinie (EU) 2022/2041 Plattform-Richtlinie Weiterentwicklung der EuGH-Rechtsprechung zu sog. „Kopftuch-Verboten“ und andere Fragen der Diskriminierung wegen Religion Sprache, aber auch Familienstand und Elternschaft als Kategorien des Diskriminierungsrechts Neuere Entwicklungen im Arbeitszeitrecht, u.a.: Überstundenzuschläge bei Teilzeitarbeit

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1753-9
ISBN-Online: 978-3-7489-4832-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: NomosStudium
Sprache: Deutsch
Seiten: 0
Produkttyp: Lehrbuch

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 22
1. 1. 1. Sozialer Integrationskompromiss, soziales Defizit oder Soziales Europa? Kein Zugriff
  2. 2. Rechtsvergleichende Grundlagen: Sozialmodelle in Europa und/oder Europäisches Sozialmodell Kein Zugriff
  3. 3. Sozialpolitik als Vorbehaltsbereich der Mitgliedstaaten Kein Zugriff
2. 1. 1. Unmittelbar anwendbares Primärrecht Kein Zugriff
  2. 2. Negative Harmonisierung durch Europäisches Wirtschaftsrecht Kein Zugriff
  3. 1. a) Vorgeschichte des Sozialen Europa Kein Zugriff
    2. b) Herausbildung des Sozialen Europa Kein Zugriff
    3. c) Die Grundrechte-Charta Kein Zugriff
    4. d) Soft Law, insbesondere die Leitlinien für die Beschäftigungspolitik Kein Zugriff
    5. e) Stagnation und Krise des Europäischen Arbeitsrechts bei gleichzeitiger Konsolidierung des Bestehenden Kein Zugriff
    6. f) Ein neuer Aufbruch? Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Allgemeine Grundsätze, insbesondere Grundfreiheiten und Grundrechte Kein Zugriff
    2. b) Unmittelbare Wirkung von Richtlinien Kein Zugriff
    3. c) Unmittelbare Horizontalwirkung Kein Zugriff
    4. d) Grundrechtskonkretisierung durch Richtlinien Kein Zugriff
  2. 2. Autonome Auslegung Kein Zugriff
  3. 1. a) Verhältnis zwischen Unionsrecht und deutschem Verfassungsrecht Kein Zugriff
    2. b) Verhältnis zwischen Unionsrecht und Europäischer Menschenrechtskonvention Kein Zugriff
  4. 4. Die Bedeutung von Case Law im Europäischen Arbeitsrecht Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Autonome Auslegung Kein Zugriff
    2. b) Echte und tatsächliche wirtschaftliche Tätigkeit gegen Entgelt Kein Zugriff
    3. c) Unterordnungsverhältnis/Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
  2. 2. Weitere Anwendungsfelder eines autonom bestimmten Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
  3. 3. Unionsrechtliche Anforderungen an den Arbeitnehmerbegriff nach mitgliedstaatlichem Recht Kein Zugriff
1. I. Die Reichweite des Art. 153 AEUV Kein Zugriff
2. II. Rechtssetzungsverfahren Kein Zugriff
3. 1. 1. Grundsätze Kein Zugriff
  2. 2. Beteiligte Sozialpartner Kein Zugriff
1. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 2. Übergangsfristen bei Beitritten zur Europäischen Union Kein Zugriff
  3. 1. a) Art. 45–48 AEUV Kein Zugriff
    2. b) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Verordnung (EU) 492/2011 Kein Zugriff
    3. c) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Richtlinie 2014/54/EU Kein Zugriff
    4. d) Überblick über Art. 45 AEUV Kein Zugriff
2. 1. 1. Autonome Auslegung Kein Zugriff
  2. 2. Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung Kein Zugriff
3. 1. 1. Freizügigkeitsrechte aus Art. 45 Abs. 3 AEUV Kein Zugriff
  2. 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff
  3. 3. Mittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff
  4. 4. Diskriminierung von Grenz- und Wanderarbeitnehmer:innen Kein Zugriff
  5. 5. Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff
4. 1. 1. Diskriminierungsverbot Kein Zugriff
  2. 2. Beschränkungsverbot Kein Zugriff
5. 1. 1. Arbeitnehmer:innen, Arbeitgeber und Arbeitsvermittler:innen Kein Zugriff
  2. 2. Familienangehörige Kein Zugriff
  3. 3. Drittstaatsangehörige Kein Zugriff
1. 1. 1. Kategorien und Merkmale des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff
  2. 2. Der Schutz vor sozialer Diskriminierung im Arbeitsrecht der EU Kein Zugriff
  3. 3. Überblick über Rechtsgrundlagen und Anwendungsbereiche Kein Zugriff
2. 1. 1. Überblick Kein Zugriff
  2. 1. a) Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    2. b) Arbeitsentgelt Kein Zugriff
    3. c) Ungleichheit des Entgelts Kein Zugriff
  3. 3. Gleiche oder gleichwertige Arbeit Kein Zugriff
  4. 1. a) Unmittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
    2. b) Mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
  5. 1. a) Unmittelbare Wirkung Kein Zugriff
    2. b) Dritt-/Horizontalwirkung Kein Zugriff
    3. c) Inhalt des Rechtsanspruchs Kein Zugriff
3. 1. 1. Rechtsgrundlagen Kein Zugriff
  2. 2. Unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
  3. 1. a) Das Geschlecht als wesentliche berufliche Anforderung Kein Zugriff
    2. b) Positive Maßnahmen Kein Zugriff
    3. c) Schutz bei Schwangerschaft und Mutterschaft Kein Zugriff
  4. 1. a) Beispiel Teilzeitbeschäftigung Kein Zugriff
    2. b) Beispiel Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
    3. c) Beispiel Körpergröße Kein Zugriff
  5. 5. Vertiefung: Diskriminierende Belästigung und sexuelle Belästigung Kein Zugriff
4. 1. 1. Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  2. 1. a) Begriff der Behinderung Kein Zugriff
    2. b) Unterlassung angemessener Vorkehrungen als Diskriminierung Kein Zugriff
  3. 1. a) Beschäftigung in religiösen oder weltanschaulichen Organisationen Kein Zugriff
    2. b) Religiöse Symbole: das sog. Kopftuchverbot Kein Zugriff
  4. 4. Diskriminierung wegen der sexuellen Ausrichtung Kein Zugriff
  5. 1. a) Altersabhängige Leistungen Kein Zugriff
    2. b) Das Alter bei Begründung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen Kein Zugriff
    3. c) Anknüpfung an die Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung als mittelbare Altersdiskriminierung Kein Zugriff
    4. d) Rechtfertigung nach Art. 2 Abs. 5 Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff
5. 1. 1. a) Beispiel Beweislast und Auskunftsrechte Kein Zugriff
    2. b) Beispiel Sanktionen Kein Zugriff
    3. c) Die Entgelttransparenz-Richtlinie (EU) 2023/970 Kein Zugriff
  2. 2. Äquivalenz Kein Zugriff
1. 1. 1. Die Arbeitsbedingungen-Richtlinie Kein Zugriff
  2. 2. Beschäftigtendatenschutz Kein Zugriff
  3. 3. Die Mindestlohn-Richtlinie Kein Zugriff
  4. 4. Whistle-Blowing und Geschäftsgeheimnisse Kein Zugriff
  5. 5. Die Plattformarbeits-Richtlinie Kein Zugriff
2. 1. 1. Rechtsgrundlagen: Rahmenrichtlinie und Einzelrichtlinien Kein Zugriff
  2. 2. Die Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie Kein Zugriff
  3. 1. a) Überblick über die Regelungen der Richtlinie Kein Zugriff
    2. b) Insbesondere: „Fortzahlung eines Arbeitsentgelts“ in der Zeit des Mutterschutzes Kein Zugriff
    3. c) Vertiefung: Mutterschutz und Geschlechtsdiskriminierung Kein Zugriff
  4. 1. a) Anwendungsbereich Kein Zugriff
    2. b) Begriff der Arbeitszeit Kein Zugriff
    3. c) Individuelles „opt-out“ Kein Zugriff
    4. d) Reformdiskussion Kein Zugriff
  5. 1. a) Urlaubsanspruch Kein Zugriff
    2. b) Urlaubsentgelt Kein Zugriff
    3. c) Urlaubsabgeltung Kein Zugriff
  6. 6. Vertiefung: Effektivität der Rechte aus der Arbeitszeit-Richtlinie Kein Zugriff
3. 1. 1. Die Vereinbarkeits-Richtlinie Kein Zugriff
  2. 2. Die Teilzeit-Richtlinie Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Begriff der Befristung Kein Zugriff
    2. b) Diskriminierungsverbot Kein Zugriff
    3. c) Maßnahmen gegen Kettenbefristungen Kein Zugriff
  2. 2. Die Leiharbeits-Richtlinie Kein Zugriff
5. 1. 1. a) Anwendungsbereich und Gegenstand Kein Zugriff
    2. b) Begriff des Betriebs Kein Zugriff
    3. c) Begriff der Entlassung Kein Zugriff
  2. 1. a) Anwendungsbereich und Gegenstand Kein Zugriff
    2. b) Rechtsfolgen des Betriebsübergangs Kein Zugriff
    3. c) Begriff des Betriebs Kein Zugriff
  3. 3. Die Insolvenzschutz-Richtlinie Kein Zugriff
1. 1. 1. Regelungsgegenstand Kein Zugriff
  2. 2. Anwendungsbereich Kein Zugriff
  3. 3. Unterrichtung, Anhörung, Arbeitnehmervertretung Kein Zugriff
  4. 4. Zeitpunkt von Unterrichtung und Anhörung Kein Zugriff
2. 1. 1. Anwendungsbereich und Grundbegriffe Kein Zugriff
  2. 2. Verfahren zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats Kein Zugriff
  3. 3. Rechte des Europäischen Betriebsrats Kein Zugriff
  4. 4. Reformpläne Kein Zugriff
3. 1. 1. Arbeitnehmermitwirkung bei der Societas Europaea (SE) Kein Zugriff
  2. 2. Arbeitnehmermitwirkung bei anderen europäischen Gesellschaftsformen Kein Zugriff
4. 1. 1. Die Mindestlohn-Richtlinie Kein Zugriff
  2. 2. Kollektivvertragsrecht und Wettbewerbsfreiheit Kein Zugriff
  3. 3. Kollektivmaßnahmen und Grundfreiheiten Kein Zugriff
1. 1. 1. Grundregeln des Art. 8 Rom I-VO Kein Zugriff
  2. 2. Anwendbares Arbeitsrecht im Fall der Entsendung Kein Zugriff
2. 1. 1. Sozialpolitische Anforderungen aus der Dienstleistungsfreiheit Kein Zugriff
  2. 2. Die Entsende-Richtlinie Kein Zugriff
  3. 3. Die Durchsetzungs-Richtlinie Kein Zugriff
3. III. Transnationale Kollektivvereinbarungen: Praxis ohne Recht? Kein Zugriff
1. Alphabetische Reihenfolge Kein Zugriff
1. Chronologische Reihenfolge Kein Zugriff
Rechtsgrundlagen in chronologischer Reihenfolge Kein Zugriff Seiten 295 - 300
Liste der im Lehrbuch behandelten Beispielsfälle Kein Zugriff Seiten 301 - 306
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 307 -