30 Minuten Neurodivergenz im Berufsalltag
- Autor:innen:
- Reihe:
- Reihe30Min
- Verlag:
- 2026
Zusammenfassung
Nicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlichen Unsicherheiten sollten wir uns auf das besinnen, was in uns Menschen steckt. Denn wir alle tragen besondere Fähigkeiten und viel zu oft unentdeckte Potenziale in uns. Und es sind gerade die Unterschiede, die uns als Gesellschaft ausmachen. Unsere Gehirne sind unterschiedlich zusammengebaut und nur etwa 80 Prozent von uns entsprechen dem Durchschnitt. Diese Menschen werden als neurotypisch bezeichnet. Die anderen sind neurodivergent, quasi von der Norm abweichend. Studien belegen, dass gerade diese Menschen besondere Fähigkeiten in sich tragen, die sehr wertvoll für Unternehmen und die ganze Gesellschaft sind. Menschen, die hochsensibel sind, Autist:innen oder Menschen mit AD(H)S etc. Mit der Neurodivergenz sind aber auch besondere Bedürfnisse und Herausforderungen verbunden, die in der Gesellschaft noch zu wenig Beachtung erhalten. Dieses Buch klärt darüber auf und bietet Unterstützung für neurodivergente Menschen, zu sich selbst zu finden und die eigenen Potenziale bestmöglich zu nutzen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2026
- Copyrightjahr
- 2026
- ISBN-Print
- 978-3-9673-9280-7
- ISBN-Online
- 978-3-96740-572-9
- Verlag
- GABAL Verlag, Offenbach
- Reihe
- Reihe30Min
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 97
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort Kein Zugriff
- 1.1 Rückblick Kein Zugriff
- 1.2 Überblick Kein Zugriff
- 1.3 Ausblick Kein Zugriff
- 2.1 Reizüberflutung Kein Zugriff
- 2.2 Maskieren Kein Zugriff
- 2.3 Unterdrückte Potenziale Kein Zugriff
- 2.4 Ausgrenzung und Mobbing Kein Zugriff
- 2.5 Depression und Burn-out Kein Zugriff
- 3.1 Akzeptanz Kein Zugriff
- 3.2 Selbstreflexion Kein Zugriff
- 3.3 Bedürfnisse Kein Zugriff
- 3.4 Prioritäten Kein Zugriff
- 3.5 Grenzen Kein Zugriff
- 3.6 Kommunikation Kein Zugriff
- 3.7 Entscheidungen Kein Zugriff
- 3.8 Mehrwert Kein Zugriff
- 3.9 Selbstfürsorge Kein Zugriff
- 4.1 Welchen Mehrwert hat Neurodiversität für Unternehmen? Kein Zugriff
- 4.2 Was darf sich konkret verändern, um Neurodiversität in Unternehmen zukünftig mehr Raum zu geben? Kein Zugriff
- Praktische Anwendung Kein Zugriff Seiten 80 - 85
- Nachwort Kein Zugriff Seiten 86 - 86
- Fast Reader Kein Zugriff Seiten 87 - 91
- Die Autorin Kein Zugriff Seiten 92 - 92
- Quellen Kein Zugriff Seiten 93 - 93
- Weiterführende Literatur Kein Zugriff Seiten 94 - 94
- Register Kein Zugriff Seiten 95 - 96




