Pflegekräfte sind in ihrem Arbeitsalltag hohen körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Insbesondere das Arbeiten im Schichtdienst kann zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen, die sich letztendlich auch auf die Qualität der Pflege und damit das gesamte Gesundheitssystem negativ auswirken. Der demografische Wandel macht sich für das Pflegepersonal gleich mehrfach bemerkbar: Zum einen müssen vermehrt polymorbide, alternde und oft auch demente Patienten versorgt werden. Zum anderen fehlt in der Pflege junger qualifizierter Nachwuchs. Das Durchschnittsalter des Pflegepersonals steigt, hinzu kommt oft eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Betriebliche Gesundheitsförderung ist daher vor allem für Einrichtungen des Gesundheitswesens unerlässlich. Die Autorin entwirft hier erstmals ein ganzheitliches und praxistaugliches Modell zur Gesundheitsförderung speziell im Krankenhaus, das Pflegekräfte aktiv einbindet und den besonderen Anforderungen von Nacht- und Schichtarbeit gerecht wird. Das Modell „Gesund und fit im Schichtbetrieb“ besteht aus eintägigen Seminaren, ärztlichen Gesundheits-Check-ups und individuellen Beratungen und setzt an den besonders sensiblen Aspekten Schlaf, Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung an. Es ermöglicht eine intensive Reflexion des eigenen Gesundheitsverhaltens mit dem Ziel, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu stärken. Hier finden Leitende und Pflegende wertvolle Impulse für die Etablierung einer neuen Gesundheitskultur im Krankenhaus.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-943001-20-4
ISBN-Online
978-3-7489-5021-9
Verlag
APOLLON University Press, Bremen
Reihe
Schriftenreihe zur Gesundheitswirtschaft
Band
7
Sprache
Deutsch
Seiten
119
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 7
1 Einführung in die Thematik und Problemstellung Kein Zugriff Seiten 8 - 12
2.1 Demografischer Wandel in Deutschland als Hintergrund Kein Zugriff
2.2 Folgen des demografischen Wandels für die Pflegekräfte im Krankenhaus Kein Zugriff
2.3.1 Begriffsdefinition Kein Zugriff
2.3.2 Grundlagen und Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung Kein Zugriff
2.3.3 Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung Kein Zugriff
2.4.1 Definition und Gründe für Schichtarbeit Kein Zugriff
2.4.2 Formen der Schichtarbeit Kein Zugriff
2.4.3 Rechtliche Rahmenbedingungen Kein Zugriff
2.5 Zusammenfassung und Erkenntnisgewinn Kein Zugriff
3.1 Belastungs-Beanspruchungs-Modell und Störung des zirkadianen Rhythmus Kein Zugriff
3.2.1 Schlafstörungen Kein Zugriff
3.2.2 Magen-Darm-Erkrankungen Kein Zugriff
3.2.3 Kardiovaskuläre Risikofaktoren und Stoffwechselerkrankungen Kein Zugriff
3.2.4 Psychische Erkrankungen Kein Zugriff
3.2.5 Fehler und Unfallrisiko Kein Zugriff
3.2.6 Krebserkrankungen Kein Zugriff
3.3 Soziale Auswirkungen Kein Zugriff
3.4 Zusammenfassung und Erkenntnisgewinn Kein Zugriff
4.1 Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung Kein Zugriff
4.2 Interventionen der betrieblichen Gesundheitsförderung Kein Zugriff
4.3 Theorie des Gesundheitsverhaltens Kein Zugriff
4.4 Zusammenfassung und Erkenntnisgewinn Kein Zugriff
5.1 Gesundheits-Check-up im Vorfeld Kein Zugriff
5.2 Bedarfsanalyse, Zielgruppe, Zielsetzung Kein Zugriff
5.3 Planung und Organisation Kein Zugriff
5.4.1 Modul „Gesunder Schlaf“ Kein Zugriff
5.4.2 Modul „Gesunde Ernährung“ Kein Zugriff
5.4.3 Modul „Bewegung, Stressbewältigung und Freizeit“ Kein Zugriff
5.4.4 Seminardarstellung Kein Zugriff
5.5 Evaluation und Erfolgskontrolle Kein Zugriff
5.6 Kosten des Seminars Kein Zugriff
5.7 Zusammenfassung und Erkenntnisgewinn Kein Zugriff
